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"기업조직가치" 검색결과 281-300 / 120,575건

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    2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보
    에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?조직 구성원에게 핵심가치를 공유하는 것은 구성원의 조직 내 소속감을 높이고 동료를 동반자로 만드는 ()을/를 형성하여 조직에 행복감을 줄 수 있 ... 다.사회적 유대관계 2) 경쟁의식 3) 심리적 자유감 4) 조직에 대한 충성도다음 중, 윤리경영에 대한 사항으로 가장 적절하지 않은 것은?법적 강제성을 바탕으로 기업과 그 구성원 ... 다.일정을 플래너에 구체적으로 적는다.조직 구성원들과 일정을 공유한다.일의 긴급성을 일정 계획의 우선 가치로 둔다.다음 중, 사이먼 사이넥(simon sinek)이 제시한 골든 서클
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21
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    경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    이해관계자를 고려하고, 사회적 가치와 책임을 종합적으로 실천하는 과정이라고 볼 수 있다. 기업가는 자신이 세운 조직을 성장시키면서 새로운 가치를 만들어내고, 그 과정에서 개인적인 ... 을 뒤흔드는 계기가 되었다.5. 김범수의 기업이념과 경영철학김범수의 기업이념은 ‘연결과 소통’이라는 가치에서 비롯되었다. 개인 간, 그리고 조직 간의 의사소통을 원활하게 만드는 서비스 ... 에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론기업의 경영은 단순히 수익 창출에 그치지 않는다. 조직 내 외부의 여러
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직
    과목 : 경영학개론주제: 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천 ... 조직에서도 마찬가지이다. 특히 오늘날 기업들은 경쟁이 전례 없이 치열한 상황에서 목표를 달성하기 위하여 경쟁우위를 형성하고 이를 유지할 수 있어야 한다. 이와 관련하여 경영마인드 ... 의 3요소경영마인드의 핵심적인 세 가지 요소에는 고객중심 마인드와 경쟁우위 마인드, 가치극대화 마인드가 있다. 먼저 고객중심 마인드는 경영자가 조직을 이끌어 나아가는 과정에서 고객
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    강원대학교 경영학과 졸업시험 문제 및 졸시답
    는 착하고 이를 새로운 가치로 구현하는 동기와 실천하는 활동으로 정의된다. 이 기업가정신은 결단력,인내심,성취욕구,책임감,노력 등을 함양하는데이런 특징은 기업의 가치를 상승 ... 의 고령화,교육수준의 향상, 여성인력의 참여,조직보다 개인을 중시하는 가치관적 변화도 나타난다.이것들은 현대 지식 정보화 시대에 물리적,지리적 제한이 완화되며 정보의 중요성이 상승 ... responsibility)’은 기업이 자신의 활동이 사회에 미치는 영향을 인식하고 책임감을 가지며 사회적 가치를 창출하는 것을 의미합니다. 기업의 사회적 책임의 유형에는 다음과 같은 것들이 있
    시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
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    대구대심리학대학원면접시험, 대구대심리학대학원입시문제, 대구대학심리학대학원논술시험, 대구대심리학대학원자소서작성방법, 대구대심리학대학원자기소개서, 대구대심리학대학원입시기출문제, 대구대심리학대학원연구계획서, 대구대심리학대학원입시학업계획서, 대구대심리학대학원지원동기
    상호작용이 기업 성과에 미치는 영향을 처음 접했습니다. 특히 심리학의 기본 원칙이 직장에서의 생산성과 직원 만족도를 개선할 수 있는 가능성에 매료되었습니다. 조직 내에서 동료 간 ... 연구를 해야 하는 당위성은 개인적인 열정과 목표, 전문적인 발전, 그리고 사회적 가치와 기여에 대한 고려를 통해 설명되어야 합니다. 이러한 요소들을 고려하여 나의 선택이 어떤 ... 미래 목표를 체계적으로 설명합니다. 심리학을 선택한 이유와 나의 여정 1. 심리학에 대한 첫 번째 관심저는 학부 시절, 심리학과 경영학 과목을 수강하면서 인간의 행동과 조직 내
    시험자료 | 369페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.31
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    사회복지행정론 - 조직문화와 조직문화의 역할
    되면서 지금의 조직문화가 탄생했다고 볼 수 있겠다.현재, 우리나라의 조직문화는 지역, 기업의 성격(철학), 구성원의 나이 등에 따라 상당히 다르게 나타난다고 볼 수 있겠다. 최근 ... 으로 판단된다. 최근 주목 받고 있는 것은 대기업을 중심으로 시작된 조직문화라 볼 수 있겠는데, 이는 아래서 상술해보도록 하겠다.본론에서는 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있 ... 시스템의 집합적 특성으로서 조직 내부에서 이루어지는 일의 방식을 추동 하는 가치와 규범을 말한다. 조직문화는 조직 안에서 일하는 사람들이 어떻게 상호작용하고, 일에 어떻게 접근
    시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    성에 긍정적인 영향을 준다.한편 조직 문화와 가치 적합성(컬처 핏)을 고려하는 흐름도 나타나고 있다. 기업들은 단순히 업무 능력만 뛰어난 사람보다 우리 조직의 미션과 핵심 가치에 공감 ... 에 중요하다는 인식이 확산되고 있다. 실제로 일부 기업에서는 면접 전형에 지원자의 가치관과 조직 문화의 조화를 판단하는 컬처 핏 인터뷰를 도입하고 있다. 한 설문에서는 기업들이 컬처 핏 ... 를 골장애인, 외국인 등 다양한 배경의 인재를 적극 채용하여 조직의 다양성을 높이고 창의성과 사회적 가치를 창출하려는 전략이다. 여러 글로벌 기업 사례에서 보듯 다양성을 갖춘 인재
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07
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    경영학개론_기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오.
    기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오.I. 서론현대 경영 환경은 글로벌화, 기술 혁신, 사회적 요구의 변화 등 다방면에서 빠르게 변화하고 있다. 이러한 변화 속 ... 에서 기업은 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하고, 장기적인 성장을 도모하기 위해 기업 가치를 높이는 전략을 모색해야 한다. 기업 가치는 단순히 재무적 성과에 국한되지 않으며, 브랜드 ... 이미지, 고객 만족도, 혁신 역량, 사회적 책임 등 다각적인 요소들이 복합적으로 작용한다. 따라서 기업 가치를 높이기 위해서는 내부 자원과 외부 환경을 종합적으로 고려한 전략적 접근
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    핵심적인 요소이다. 3.결론 이상 성공하는 기업의 핵심 요소 중의 하나가 바로 조직문화다. 오늘날 조직 문화는 기업의 DNA라고 할 수 있다. 거기에는 기업의 가치, 행동, 심벌 등 ... 하면서 전수하는 신념, 규범, 관행으로써 조직구성원들의 생각과 의사결정 및 행동에 방향과 힘을 제공하는 것이다. 현재 이러한 조직문화는 구성원들의 가치관, 신념, 그리고 원칙 ... , 가치관, 규범, 체계, 상징, 언어, 전제, 환경, 위치, 신념, 그리고 습관 등이 포함되어 있다. 요약하자면 조직문화는 신념, 규범, 관행, 가치관, 원칙이다. 역사, 제품
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명 본인이 판단했을 때 잘되어 있는 기업의 사명과 시업목표 사례3가지를 찾고 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오
    다. 이러한 과정에서 기업사명과 목표는 기업의 방향성을 명확히 하고, 조직 구성원들이 공통된 가치와 목적을 공유하도록 하는 중요한 역할을 한다. 기업사명은 기업이 왜 존재하는지, 무엇 ... . 나의 사명과 목표 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 단순히 이윤을 추구하는 조직을 넘어 사회적 책임을 지고 다양한 이해관계자와 소통하는 존재로 자리매김하고 있 ... 을 위해 활동하는지를 나타내는 기본적인 선언문으로서, 기업문화 형성과 경영전략 수립에 근간이 된다. 그리고 바람직한 기업 목표는 기업이 달성하고자 하는 구체적 성과와 가치 기준
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02
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    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오
    , 위계질서를 제시할 수 있는 특징이 있다. 또한 각 팀도 마찬가지로 업무에 대한 규범과 가치를 형성한다. 그래서 산업마다 조금씩 차이를 갖는 기업문화와 조직문화는 기술기업에 있 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화란 무엇인가2. 경영자 ... 가 조직문화에 미치는 영향3. 조직문화와 기업문화Ⅰ. 서론기업을 통해 우리는 조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수 있다. 강한 조직문화를 가진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.
    다. 변화하는 사회와 그 구성원들이 동의하는 올바른 신념을 기업활동으로써 발휘하기 위해선 리더는 조직원들의 마음과 행동을 움직일 줄 알아야한다. 이러한 윤리적 리더십과 가치관이 위 ... 이 그 동안 중요치 않게 여겨왔던 소비자, 근로자 그리고 시민사회 등의 이해당자사들이 공유하는 가치와 상응하는 투명하고 윤리적인 기업 행위를 하는 것이 시대의 흐름에 부합하는 생존 ... 는 환경을 포괄하는 지도자의 역량이다. 그 중 윤리적 리더십은 물질적인 성과를 넘어선 고차원의 가치를 다룬다. 따라서 리더가 조직을 확립하고 강화하기 위해 윤리는 핵심적인 요소인 것이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01
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    호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링
    고 학습 효과도 더욱 크다는 이점이 있다. 이러한 멘토링의 지식 이전 효과는 직무 순환이나 인력 이동이 잦은 기업에게 큰 도움을 줄 수 있을 것이다.둘째, 회사의 핵심 가치나 조직 ... 도, 코치, 조언하면서 실력과 잠재력을 개발, 성장시키는 활동이라 할 수 있다. 현대적 멘토링은 "개인가치 개발"을 뛰어넘어 "조직가치 개발에" 초점을 둔 체계적인 멘토링이 ... 가 있다. 이러한 멘토링 기능은 구조 조정이나 다운사이징 등과 같이 조직의 가치나 문화가 흔들리기 쉬운 급격한 조직 변화 시기에 유용하게 활용될 수 있을 것이다. 이 효과의 좋은 예
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    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09
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    창업의 이해 최신 A+ 족보 (이거만 보면 됩니다!)
    구축의 마지막 단계는 무엇인가?고객지향적 마케팅 전략 설계탁월한 고객가치를 전달하기 위한 통합적 마케팅 프로그램 개발이익과 고객자산을 창출하기 위해 고객에게서 기업가치 획득수익 ... 을 미치지 않는 촉진 전략은 무엇인가?판매촉진PR인적판매광고네트워크 조직의 특성으로 옳지 않는 것은?기업의 성공은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 결정함기업이 상호 연결된 공동체 ... 에서 전략적 제휴는 어느 단계에서 고려하는가?STWTWOSO9Canvas model에서 소비자에서 소비자에게 가치제안을 하기 위해 고려하지 않는 요소는?핵심전략핵심자원핵심파트너핵심활동
    시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.24
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    경영학개론_기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마 인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.
    다. 구성원 한 명 한 명이 조직의 비전을 이해하고, 스스로 가치를 창출할 수 있도록 환경을 조성하는 문화가 성과 향상을 견인한다. 또한 윤리적 경영마인드는 기업의 평판과 신뢰도 ... 은 이러한 불확실성 속에서도 꾸준히 가치를 창출하고 생존력을 확보해야 한다. 이를 위한 핵심 요소가 경영자의 사고방식과 태도, 즉 경영마인드이다. 조직의 전략과 실행 방식을 최종 ... 적으로 결정하는 주체인 경영자가 어떤 가치관과 관점을 가지고 있느냐에 따라 기업의 미래 방향성이 달라진다.경영마인드는 단순히 숫자나 재무 지표에만 매달리는 태도를 넘어, 인적 자원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    위더스 인력개발과활용 A+ 레포트-사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.
    으로 사회적 자본을 구축하고 있다. 사회적 자본을 구축하는 활동을 통하여 소비자와는 신뢰를 쌓을 수 있고, 조직 내에서는 직원들 간의 협력을 돕고, 지역 사회와는 기업과의 상호작용 ... 을 강화할 수 있다. 이러한 활동은 장기적으로 기업의 브랜드 가치를 상승시키고 긍정적인 이미지를 형성하는데 크게 기여한다.본론에서는 사회적 자본의 개념에 대해 알아보고, 실제 기업 ... 적으로 체화되어 있고, 이러한 네트워크를 통해서 획득할 수 있는 가치에 대한 개념이다. 경영의 관점에서는 기업의 내외부 관계를 통해 창출할 수 있는 기업적 가치에 중점을 둔다. 사회
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07
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    투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.
    에서 기업의 가치를 증가시키는 투자를 결정하는 것을 포함한다.이러한 투자중심점은 기업의 자원을 관리하고, 이를 바탕으로 수익을 창출하는 책임을 진다. 이 과정에서 투자중심점은 기업 ... Income, RI)은 기업의 순운영자본(NOI)에서 요구되는 최소 수익률을 뺀 금액이다. 이는 기업이 자본에 대해 얼마나 추가적인 가치를 창출했는지를 나타낸다 RI는 투자 후 남 ... (Economic Value Added, EVA)는 기업이 자본 비용을 초과하여 얼마나 추가적인 가치를 창출했는지를 측정한다. EVA는 재무적 성과뿐만 아니라 자본 비용까지 고려
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    지식경영은 기업 등 조직이 경쟁우위를 갖추기 위해 기업 내 지식을 발굴하거나 적용하는 등과 같은 과정을 이용하여 기업에서 발생하는 문제를 해결할 수 있는 능력을 향상 ... 시키는 프로세스를 지식경영이라고 부르며 부가가치를 생성하고 경쟁력을 향상시키기 위하여 운영하는 경영 방식을 의미한다. 기업은 내외부로부터 보다 체계적으로 지식을 얻게 되고 지식을 이용하여 기업 ... 해지는 글로벌 경쟁 사회 속에 기업은 지속적으로 성장 및 발전하고 차별적인 경쟁우위를 확보하는 원천은 조직 구성원이 보유하고 있는 창조적인 지식이라는 사실을 각 기업들이 인식
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.
    의 생존과 확장에 밀접하게 연결된다. 이러한 관점에서, 기업은 미래 가치 창출이 가능하고 조직에 긍정적인 영향을 줄 인재를 발굴하기 위해 끊임없이 고민할 필요가 있다. 한편, 개인 ... 필요하다.2. 기업문화와 조직의 유연성뛰어난 역량을 지닌 사람들은 보통 자신의 성장 가능성과 가치관을 존중하는 환경을 찾아 이동한다. 조직 내부에 폐쇄적이고 수직적인 분위기가 팽배 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인적자원은 조직을 움직이는 근간이며, 기업의 경쟁우위
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오
    하는 방향으로 나아가야 한다고 생각한다.이에 본론에서는 혁신, 브랜드 가치, 고객 신뢰, 사회적 책임, 조직문화 등 다양한 측면에서 기업 가치를 높이는 구체적인 방법을 실제 사례 ... 에 앞장서고 있다.이러한 활동은 단기적인 비용이 들 수 있지만, 장기적으로는 기업 가치를 높이고 투자자들의 신뢰를 얻는 데 큰 도움이 된다고 생각한다.조직문화와 인재 육성기업의 가치는 그 ... 경영학개론기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오.Ⅰ. 서론기업의 가치는 단순히 재무적 수치나 단기적인 이익만으로 평가되지 않고, 기업이 가진 장기적인 성장 가능
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28
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2025년 11월 10일 월요일
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