"기업교육목적"의 검색결과 입니다.

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"기업교육목적" 검색결과 341-360 / 80,737건

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2024 보건행정 중간고사

적 참여 분위기 조성, 교육이 가장 중요한 수단4)과학성, 기술성:자연과학적 지식 및 기술, 사회과학적 지식을 바탕,※보건행정=과학행정=기술행정2. 보건행정이 추구하는 목적은:형평 ... 보건 등)-국가적 차원(대기오염, 수질관리, 질병의 스크리닝, 특수질환 관리 등)-특수질환 관리(등록부 등)-지원체계(데이터 베이스 시스템)2.행정학행정: 공익의목적을 달성하기 ... 이 명확하지 않음(정치와 행정은 하나)행정학(Public administration)의정의거버넌스(governance)로서의 행정-조직이나 기업등에서 의사결정과정과 그 실행을 포함

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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광주도시관리공사 행정직 자기소개서 6문항

한 이유가 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오.[사명감을 갖고 낮은 곳에서 임할 필요성]공기업은 이윤 추구를 주된 목적으로 하는 사기업과는 달리 시민들의 복지 향상과 같은 공익 ... 성을 느꼈습니다.그러던 중 병사들의 잘못된 불출 방법으로 인해 과?오지급이 발생한다는 것을 발견했고, 수리부속 전수조사와 부속 불출 교육 방안을 대대장님께 건의하였습니다. 이후 기록 ... 된 품목과 실제 수량을 일치시켰고, 불출 교육을 통해 보다 효율적이고 정확하게 부품을 출고할 수 있게 되었습니다. 광주도시관리공사에서도 기존의 방식에 안주하지 않고 업무 효율

자기소개서 | 3페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.04.15

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교육공학 기출문제

를 체계 도구 작성49. 기업교육에서 수행 향상을 위한 평가모형으로 가장 적절한 것은① 결과 중심의 성과평가② 감성 중심 평가③ 인지적 태도 평가④ 무작위 샘플링50. 디지털 시대 교육 ... . 구성주의적 학습환경 설계 시 가장 중요한 요소는?① 외적 보상② 학습자의 지식구성 활동③ 교사의 통제④ 표준화된 평가59. 다음 중 시청각교육의 초기 목적과 가장 거리가 먼 것 ... ② 자기성찰 가능③ 일회성 평가④ 지속적 기록79. 기업교육에서 수행향상모형(HPT)의 핵심 개념은?① 개인의 태도만 분석② 조직성과 향상을 위한 통합적 접근③ 교육만을 통한 개선

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.06

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마케팅 졸업시험 족보

적으로 긍정적인 관계를 형성하고자 한다.③ 마케팅은 영리기업과 비영리기업 모두에게 필요한 것이다.④ 마케팅의 최종적인 목적은 제품의 판매량을 올리는 것이다. ... 마케팅 개념6. 다음 중에서 행태(행동)적 시장세분화 기준은 무엇인가?① 직업② 교육수준③ 사용률④ 라이프스타일⑤ 가족생애주기7. 제품수명주기(PLC) 중에서 낮은 매출, 극심 ... management)의 궁극적인 목적은 무엇입니까?① 고객 자산(customer equity)② 시장 점유(market share)③ 매출 규모(sales volume)④ 높

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가

을 위한 양질의 교육과 학습을 제공하는 측면에서 강력한 힘을 발휘할 수 있다고 보면서 이러한 도시의 잠재력을 평생학습에 적극적으로 활용하기 위한 목적으로 구축된 국제도시 협력 플랫폼이 ... 를 위한 7개의 키워드를 중심으로 제시하였다. 첫 번째는 지속가능발전교육, 두 번째는 평등 및 포용, 세 번째는 교육 계획ㆍ모니터링ㆍ평가, 네 번째는 세계시민교육, 다섯 번째는 기업가 ... 정신, 여섯 번째는 건강과 복지, 모두를 위한 교육, 일곱 번째는 문해이다. 구축 목적으로 첫 번째는 도시ㆍ지방 정부가 교육 정책의 핵심적인 원리로 모두를 위한 평생학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

교육과 훈련을 목적으로 한다.(3) 경제 및 산업단체한국무역협회, 전경련, 경영자총협회 등 경제와 산업체 공무원 및 기업인을 대상으로 여러 교육훈련 및 세미나 프로그램을 진행 ... 프로그램의 평가1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 인재를 채용하고 양성하기 위한 인적자원개발에 더욱 투자하고 지원을 아끼지 않게 된다. 그래서 기업의 직무현장 ... 에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다. 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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경영지원시스템 중간고사 정리본

경영지원시스템 중간고사 정리1장경영정보시스템의 비즈니스 목적 6가지(이점)=기업에서 IT투자의 6가지 목적1. 운영의 수월성 확보:향상된 효율성은 이익의 증가를 실현시킴:정보 ... 에 투자를 할 필요가 있다.- 비즈니스를 하기 위한 비용에 해당정보시스템이란?정보기술:기업의 목적달성을 위해 사용되는 하드웨어와 소프트웨어를 지칭정보시스템:조직에서 의사결정, 조정 ... 를 획 경영자의 태도와 지원이 중요4. 실현(구현)-해결안의 자체구축 혹은 외부 구매-해결방안 테스트 및 사용자 교육훈련-구현단계에서는 반드시 변화관리가 필요변화관리: 기업에서 성공

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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사회복지정책론_탈상품화의 의미를 설명해보시오

탈상품화의 의미를 설명해보시오과목명사회복지정책론이름탈상품화는 상품이나 서비스의 경제적 가치를 최소화하거나 제거하여, 그 영역에서 시장의 영향을 배제하고 사회적인 가치나 목적 ... 을 강조하는 개념이다. 이는 상품화와는 대조적으로, 사회적 요소들을 시장의 영향에서 벗어나게 하는 것을 목표로 한다. 탈상품화의 대상에는 교육, 건강, 노동력, 환경 보호 등과 같 ... , 공공적 목적을 중시하는 것입니다. 아래와 같이 탈상품화는 사회적으로 중요한 영역에서는 모든 개인이 동등하게 혜택을 누릴 수 있도록 하는 것이 목표로 하고 있다.1) 공공 서비스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

투자 정도는 여전히 미약한 상황이라고 할 수 있다. 노동부가 매년 발간하고 있는 기업체 노동비용 조사보고서에 의하면, 총 노동비용 중 교육훈련비가 차지하는 비율은 2002년 1 ... 의 극대화라는 기업의 근본적인 목적에 부응하지 못해왔다. 이는 인적자원개발에 대한 투자를 위축시키는 가장 큰 이유이자 HRD 부서에 있어서 해결하여야 할 가장 중요한 과제로 인식 ... 된다. 대기업의 경우 교육훈련의 가시적 성과에 대한 의문이 투자 미비의 원인으로 작용하고 있다. 또한 전 세계 35개의 선진 기업의 HRD 부서를 대상으로 조사한 결과 HRD에 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR 활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정한 기업의 CSR

지원, 리더십교육지원, 생활교육지원, 교보교육대상, 수상 등 다양한 교육지원 사업을 지원한다.결론"사람들은 공기 없이는 살 수 없지만, 공기 때문에 살지는 않습니다. 마찬가지로 기업 ... 입장에서는 이윤이 생존을 위한 연료이지만 경영 자체가 목적이 될 수는 없다”2018년 5월 10일 미국 뉴욕 유엔본부에서 유엔과 ICSB(세계중소기업협회)가 주최한 포럼에서 기조 ... 연설자로 나선 신창재 회장이 중소기업 경영인과 학자, 관계자들에게 보내는 메시지다. 핵심에서는 경영의 궁극적 목적이 모든 이해관계자와 함께 발전하는 것이라고 강조했다.그는 2000

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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원광대 발로뛰는 스타트업 중간고사 족보

라 ”“ 고난을 극복하려면? ”- 지식- 체력“ 창업 강의, 창업 캠프 ”- 지식과 체력을 함께 훈련할 수 있는 기회 제공창업 교육 목적- ‘ How ’를 배우는 것- 역량 함양 ... 방법 습득“ 준비되어 있는 사람 ”“ 체력 비축과 노하우 축척이 중요 ”● 창업교육- 기업가정신의 효율적 발현을 위해 사전에 숙지하는 것“ 기업가정신 = 인생기술 ... 발로뛰는 스타트업 중간고사 족보발로뛰는 스타트업 1주차창업 범주“ 제품 제조, 판매, 서비스 ”- 프랜차이즈업① 운영 방식 정형화② 교육프로그램 진행“ 사회의 패러다임을 바꿀 수

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.19 | 수정일 2025.05.19

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예/채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

가 될 수 있는 교육은 학교교육이나 가정교육과는 달라 기업경영이 가지는 목적을 달성하기 위한 기능, 지식향상과 인적관계의 선도에 주로 초점을 맞추지만 기업의 구성원으로부터 기업의 구성 ... 개발, 현실사태에 대응하는 교육훈련, 의사결정능력 향상, 기업시민으로서 자기개발 등을 이루게 하는데 목적이 있다. 이어지는 본론에서는 영화나 소설 속 인적자원관리의 사례에 대해 서술해보도록 하겠다. ... 21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. 인적자원관리에서 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.27

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.관리자의 근무평가 교육 기안서발신기관: 인사관리팀발신명: 인사관리부(직인 생략)수신기관: 생산관리팀수신처: 품질관리 ... 평가 교육 결재를 요청드립니다.기안 목적관리자의 평가 문제관리자 평가에 대한 체계가 없음조직원들과 갈등 상황이 잦음원인 분석 및 해결을 위한 노력이 없음조직원 간의 분란 및 관리자 ... 방법기업 교육 전문기업 B사 의뢰 및 미팅생산관리부의 관리자 전원 교육 참석사후 모니터링 및 시행 결과 측정소요 예산기업 교육 대상자들마다 약 500,000원씩 소요 예정교육 대상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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문곡고등학교 산학일체형 도제학교 전담관 자기소개서

문곡고등학교 산학일체형 도제학교 전담관 자기소개서1. 교육관교육은 단순한 지식 전달을 넘어 학생들의 성장과 발전을 돕는 데 목적이 있다고 믿습니다. 특히 산학일체형 도제학교와 같 ... 를 바탕으로 사회에서 주체적으로 활동할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 위해 체계적이고 실질적인 교육 프로그램을 설계하고, 학생과 기업 간의 긴밀한 연결을 통해 상생 ... 를 분석하고, 학교와 기업 간의 협력 체계를 체계적으로 구축하겠습니다.신규 업체 발굴 시, 해당 산업체의 교육 가능성 및 성장 가능성을 평가하며, 기존 협력 업체와는 정기적인 소통

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.17

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논문평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

함으로써 효율적 의사결정 프로세스로 집단 혹은 팀의 목적 달성을 위한 촉진자 및 지원자가 된다. 오늘날 국내 기업에 있어 기업 내 문화와 조직구성원 변화를 주도할 수 있으며 역량 향상 ... 을 위한 기업교육의 강사가 이러한 퍼실리테이터의 역할을 하고 있다.연구 방법연구방법에 있어 자기주도학습을 활용하는데 자기주도학습은 스스로 학습목표 설정과 학습의 필요 요소를 찾 ... 는 것이며 목표 달성을 위해 자신의 이해 영역 및 속도에 적합한 학습 전략을 세워 시행하며 학습결과 평가의 과정을 뜻한다. 기업교육 강사의 조직 성과와 목표 달성을 위해 스스로 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

다. 역량모델을 형식적으로 도입한다면 이러한 현상이 생기는데 철저히 목표 지향적으로 역량모델을 만들어야 한다. 인재 선발, 교육, 문화 등 기업의 목적이나 대상에 따라 달라질 수 ... 를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다. 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가하는 채용이 실시되고 있다. 기업의 교육 현장 ... 을 맞추고 있고 지속적인 학습과 공유를 통하여 향상된다. 기업의 비전과 미션에 대한 전사적인 교육은 조직 역량의 강화를 위한 것이다.2) 중요성조직 내에서 개인의 역량은 해당 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[ 한국의 4대 문제 해결 방안 연구 ]

아 올리는 것 모두 공교육이 아닌 사교육을 통해 가능한 것이며, 이러한 좋은 배경을 가지고 있으면 누구나 인정해 주는 좋은 기업에 다닐 수 있는 바탕이 된다. 단순한 교육 불평등 ... 를 통해 기업들이 안정적으로 고용을 하고 일자리를 창출해 낼 수 있도록 해야 한다. 다음으로 부동산 문제에 있어서는 국가의 개입이 더더욱 필요하다. 국가는 투기 목적의 수요를 억제 ... 는 오로지 좋은 대학에 입학하는 것을 목적으로 한다. 이러한 대학입시 목표 위주의 교육이 사교육을 만들어냈기에 입시 위주의 교육 환경이 개선되어야만 사교육이 중요시되지 않는 교육 환경

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.21

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로

비 및 광고선전비의 개념(1) 교육훈련비의 개념교육훈련비란 기업이 보유하고 있는 인적 자원(human resource)에 대한 역량을 증진할 목적으로 사내 또는 사외에서 교육 훈련 ... 주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이 ... 다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.-목차-I.서론II.본론1. 경제적 효익의 유입 의미2. 교육훈련비/광고선전비 지출과 기업의 자산III.결론IV. 참고문헌I

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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컨벤션의 개념과 다음 컨벤션 주최자의 특성에 대해 설명하십시오

들의 컨벤션인 세미콘 행사가 대표적이다. 이러한 기업회의는 기업의 비즈니스 목표를 달성하고 직원 교육이나 협력 강화, 신제품 발표, 전략적인 계획 수립 등을 목적으로 삼는다. 주최자 ... 는 회의의 목적에 맞게 전반적인 기획과 실행을 주도하면서 다양한 부서 및 외부 파트너와 협력하여 성공적인 행사를 추진하고자 한다. 기업회의의 종류에는 연례 총회, 경영 전략 회의 ... , 세일즈 미팅, 신제품 발표회, 직원 교육 및 워크숍 등 다양하다. 주최자는 회의의 목적을 명확하게 설정해야 하며, 회의 예산을 책정하고 비용을 관리하여 자원을 효율적으로 배분 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지

에 필요한 지식습득 과정으로 교육(Education), 훈련(Training), 개발(Development)의 개념을 포괄하며, 기업의 목적과 성장을 위해 필요한 지식, 기술, 태도 ... ) 조직 훈련프로그램의 개발하고 시행하기까지의 단계별 설명 3. 결론 참고문헌 1. 서론 기업에서의 교육활동은 교육훈련과 인적자원개발 등 다양하게 일컬어지고 있는데 교육훈련은 직무요구 ... 다. 기업은 영리적 이윤을 만들어내는 것을 궁극적인 목적으로 설정하고 있는 조직이지만 그것을 달성하기 위한 비전과 목표, 그리고 달성하기 위한 과정은 기업마다 차이를 보인다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,900원 (5%↓) 2755원 | 등록일 2023.02.11

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