"근로기준법 6조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 산업간호 케이스 단시간근로계약서 최저임금제 상속인 생활법률 산업장 간호과정 근로자의 처벌 산업장 간호진단

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"근로기준법 6조" 검색결과 341-360 / 16,765건

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

받은 기간이 10년 넘으면 유류분은 소멸된다. 태아 혹은 대습상속인도 유류분 소송이 가능하다.(8) 근로계약근로계약은 현행 우리나라의 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 명시 ... 일주일에 40시간 근무를 초과하는 근로이다. 우리나라의 근로기준법 제53조 제1항에 의하면 사용자와 근로자 사이의 합의 아래에 일주일에 최대 12시간까지 근로시간을 연장하는 것 ... 부 장관이 최저임금을 결정 및 고시하면 차년도에 최저임금이 효력을 갖게 된다.(10) 연장근로연장근로는 쉽게 말하면 현행 근로기준법에서 지정한 법정근로시간인 하루 8시간, 그리고

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

를 할 수 있다. 나머지 3시간은 시간외 근무수당을 지급할 수 있게 되어있다. 근무기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일 ... 12시간 운영하므로 보육교사의 직무시간은 근로기준법에서 제시하고 있는 근로시간인 1일 8시간을 초과하게 된다.2. 초과되는 직무시간 개선방안첫째, 연구에 따르면 근로기준법에서 규정 ... 을 수행하여야만 한다. 보육의 질을 향상시키기 위해서는 법적, 행정적 기준이나 양질의 교육프로그램도 중요하지만 어린이집에서 오랜 시간 영유아와 함께 지내며 영유아의 보호와 교육을 책임지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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보건관리센터 1일차 재택실습보고서

. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원4. 사업주의 자율적인 산업 안전 및 보건 경영체제 확립을 위한 지원5. 산업 안전 및 보건 ... 기여(3) 발전과정1953년: 산업보건 법령인 근로기준법 제정, 1962년 시행령 제정1981년: 산업안전보건법 제정1990년: 산업안전보건법 개정(4) 주요내용이 법은 산업 안전 ... 으로 한다.이 법은 모든 사업에 적용한다. 다만, 유해ㆍ위험의 정도, 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수(건설공사의 경우에는 건설공사 금액을 말한다. 이하 같다) 등을 고려하여 대통령령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

다. 그래서 회사가 가해 직원에게 직접 조치를 취하지 않으면 가해자에 대한 제재나 처벌은 이루어지지 않는다.[4] 분쟁의 쟁점이 되는 법률조항근로기준법 제76조의2에서는 사용자, 근로 ... 의 자초지종2) 분쟁과정의 추적3) 분쟁과정에서 법과 사법과정에 대한 의식과 느낌4) 분쟁의 쟁점이 되는 법률조항5) 당해 분쟁의 결과와 만족 여부6) 같은 상황에서 나는 또 관용 ... 하거나 관용을 권유할 것인지위 내용 중 6)항목을 중심으로목차[1] 분쟁의 자초지종[2] 분쟁과정 추적[3] 분쟁과정에서 법과 사법과정에 대한 의식과 느낌[4] 분쟁의 쟁점이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

%를 지급하고 있지만 실제로는 최저임금 수준에도 미치지 못하는 금액이어서 근로자가 생계를 유지하기에는 턱없이 부족하다. 특히 현행법상 6개월 이상 근무해야만 실업급여를 받을 수 있어 자발 ... 기준 이하일 때 급여를 지급함으로써 최소한의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 하는 데 목적이 있다. 하지만 최근 들어 정부에서는 근로능력이 있는 사람에게도 조건부수급자라는 명목 ... 으로 취업촉진수당에는 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비가 있다.고용보험법 제40조에서는 구직급여 지급요건 및 금액·지급기간 등 실업급여에 관한 사항을 규정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[2025년도 대비]보험심사관리사 문제(1) - 건강보험, 의료급여 등

를 갖추어야 한다.④ 원격의료 행위를 하거나 데이터를 전송, 수신할 수 있는 장비를 갖추어야 한다.⑤ 감염병 병상, 역격리 병상을 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자② [병역법 ... 성 질환: 기타 질환자 모든 질환의 의료급여 일수를 합하여 연간 400일[풀이] ④AIDS는 2007년 의료법 개정으로 상한일수가 제외되었습니다.6. 다음 중 간호, 간병 통합서비스 ... ) 입원 6) 간호 7) 이송 총 7가지 항목만 제공할 수 있다.14. 다음 중 국민건강보험법 요양급여비용 산정과 관련된 내용으로 옳은 것은?① 요양급여비용은 공단의 이사장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.30

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

기준법 제50조에 따라 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 이때 법률이 정한 요건 ... (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법 ... 」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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보육교사 근로계약서

가 1년 이상인 근로자(법기준)-8할이상 개근했을때는 유급휴가 15일 부여-3년이상 계속 일했을때는 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매2년에 대하여 유급휴가 1일이 가산-가산 휴가 ... 에 따른다.무급휴가경조사 휴가의 경우 복무 규정에 따른다.생리휴가여성교직원이 사실 사유에 의하여 신청하는 경우 월1일의 무급 생리휴가 부여제6조 [보수]1.상기의 근로계약기간 중 다음 ... 에 따라 시간외 수당 사용으로 갈음한다.? 퇴직금: 관련법기준(계속 근로 연수1년에 평균임금 30일분)에 따라 1년 이상 재직할 경우퇴직금 지금 대상, 1년이상 재직자 중간정상 신청가능 / 주 15시간 미만 (단 시간 근로자는 제외)

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

조치기준 마련, 지도 및 지원- 산업재해보상보험법 제37조제1항제2호 (업무상의 재해의 인정 기준) 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무 ... - 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지) : 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적?정신적 고통 ... 을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.- 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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근로자의날 PPT

을 넣으면 근로기준법 56 조 109 조에 의거해 사업주는 3 년 이하 징역 혹은 2000 만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다 . #. 근로자의 날 : 국가기념일#. 유급휴일 및 ... 이기에 출근해서 일을 한 근로자는 통상임금의 50% 에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다 만약 고용주가 50% 의 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로자 기준법 56 조와 109 조 ... + 근무급여 1 배 + 휴일근무 가산수당 0.5 배 ) 해 지급받아야 한다 . 만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56 조와 109 조에 의해 3 년 이하의 징역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

를 중요한 기준은 해고의 정당한 사유와 절차 준수 여부이다. 근로기준법 제27조는 해고 시 서면 통지 의무를 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 해고는 부당해고로 간주된다. 또한 ... 으로 자리잡고 있다. 특히 부당해고는 근로자의 생계와 사회적 지위에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 법은 해고의 정당성과 절차의 엄격한 준수를 요구한다. 부당해고로 인한 피해를 구제 ... 는 단순히 법적 요건을 충족하지 못한 경우에 그치지 않고, 근로자의 알 권리와 방어권 보장이라는 측면에서도 중요한 의미를 가진다. 근로자가 해고 사유를 명확히 알 수 있도록 서면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

하며 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 근거한다.(9) 최저임금제도 : 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다. 이는 근로자에 대해 임금의 최저 ... 의 소송을 제기할 수 있지만 근로기준법 제28조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용하면 신속, 간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다. 근로기준법은 상시 5명 ... 과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

게 정하고 있다. 이러한 경우 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로할 수 없다.연장근로의 경우, 1일 최대 12시간, 1주 최대 52시간까지 연장이 가능하다. 근로기준법 제53조 ... 에 대한 벌칙을 규정한 것으로 이해하는 것이 타당하다.두 번째, 강제근로금지의 원칙이 있다. 근로기준법 제7조에서는 사용자가 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다고 정하 ... 고 있다. 이러한 기본원칙은 헌법 제12조의 내용을 구체화함으로써 근로자의 인권을 보호하는 것으로 볼 수 있다.세 번째, 폭행금지의 원칙이 있다. 근로기준법 제8조에서는 사용

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| 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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노인의 빈곤문제에 대해 목적과 목표 설정을 해서 제출하세요

한 직종에 재고용한다고 규정하고 있다. 제 21조 2항 사업주는 고령자인 정년 퇴직자를 재고용함에 있어 당사자 간의 합의에 의해 근로기준법 제 28조 규정에 의한 퇴직금과 동행 제 ... 법이 제대로 기능을 발휘하려면 제 19조의 사용자에 대한 정년 60세 노력의무 규정을 강제규정으로 개정해야 할 것이다. 즉 “사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년 ... 자료에 따르면 2018년 기준 총인구대비 14.3%가 65세 이상의 노인이다. 노인인구 중 한국금융연구원(2019) 자료에 따르면 노인의 절대적 빈곤율은 노인인구의 32.6%이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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사회복지법의 권리성

들의 생존권보장의 원리와도 부응하는 것으로 볼 수 있다.보충성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선 ... 의 원칙 등을 통하여 보충성의 원리를 반영하고 있다. 그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 생활보호법보다 부양의무자의 부양능력 기준에 관한 사항을 추가적으로 신설하여 보충성의 원리 ... 가 생활보호법에 비해 한층 강화되어 국가책임의 원리를 회피할 수 있는 가능성이 높다.본론1. 수급권자의 권리 및 의무공공부조제도는 사회보장 체계의 일환으로서, 우리 나라 헌법 제34조

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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지역사회간호학 국내외보건정책

에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다.? 제2조(관장)이 법에 따른 국민연금사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다.? 제6조 ... 18606호, 2021.12.21., 일부개정]? 제1조(목적)이 법은 국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식을 함양하도록 건강에 관한 바른 지식을 보급하고 스스로 건강생활을 실천 ... ]? 제1조(목적)이 법은 보건의료에 관한 국민의 권리·의무와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 보건의료의 수요와 공급에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 보건의료의 발전과 국민

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법 ... , 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 이러한 노동법 상의 보호를 받는다. 직업의 귀천 ... 에 대해서 휴게시간으로 인정하고 있으며, 자유로운 이용이 어려운 경우 근로기준법 제50조제3항에 의하여 사용자의 지휘 감독아래에 있는 대기시간으로 보아 근로시간으로 인정된다.1-3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점)①근로계약기간②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ... 한 경우7. 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?사용자는 근로시간이 (A)인 경우에는 30분 이상, (B)인 경우에는 1 ... 지급해도 무방하다.14. 다음은 근로기준법 제95조에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가?취업규칙에서 근로자에게 대하여 감급(감봉)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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안전문화 현 실태 및 나아가야 할 방향

위하여 노력해야 한다”라고 안전문화 정착을 위한 정부활동의 법적 근거가 마련되어 있으며 제6조에는 “국민의 안전의식 수준을 높이기 위해 안전점검의 날 및 방재의 날을 정하여 행사 ... 된다.2. 안전문화의 현 실태1) 산업재해 현황2020년 기준 근로자 수는 1,897만 4,513명으로 재해자 수는 10만 8,379명이며, 사망자 수는 2,062명으로 집계 ... 사고가 가장 많이 발생한 분야는 건설업으로 567명(27.5%)이 사망하였고, 광업도 사망자 수가 424명으로 전체 사망자의 20.6%를 차지하는 등 사고사망이 근로자비율에 비하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

조에 따라 사용자는 1주 평균 1회 이상 유급휴일을 보장해야 한다고 규정되어있다. 또한, 근로기준법 시행령 제 30조에 따라 유급휴일은 1주 동안 소정근로일을 개근한 자에게 부여 ... 며 모든 사업장에 적용된다.근로기준법 제 26조 해고의 예고에 따라 직원을 해고할 시 정당성과 관계없이 적어도 30일 전에 직원에게 해고를 예고해야 한다. 해고예고기간인 30일 ... 한 기간을 정한 경우(4) 고령자 고용촉진법 제 2조 제1호에 따라 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(5) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 (박사학위 소지자

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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