"경영관리중심이론"의 검색결과 입니다.

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"경영관리중심이론" 검색결과 341-360 / 24,428건

과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 기술?관리를 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화 뿐 아니라 행정의 능률적 운영에도 기여- 성립배경 ... 과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 더 지지하는가?행정학 수업을 통해 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 배우게 되었다. 이제는 고전 이론이 되어버려 중요하지 않다고 생각 ... 금인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업 능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화 운동- 주요원리1) 과업관리?의의 : 시간연구와 동작연구?Taylar의 [과업관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. 단순한 욕구를 통한 근로자 통제가 인적 관리의 다수를 차지했으며 큰 문제가 발생하지 않았다. 하지만, 현대 사회로 오면서 산업화 도시화를 거쳐 ... 는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다. 좋은 경영, 즉 더 많은 이윤을 얻고 지속 가능한 경영을 가능하게 하기 위해서는 다른 전략이 필요 ... 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 리더의 특성2. 리더의 유형1) 과업지향적 리더2) 관계지향적 리더Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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조직관련이론,사회복지조직관련기술

의 경영 : 합리와 능률보다는 직무만족, 자율권부여, 인정을 해주는 관리가 조직성 과를 좌우한다. 즉 인간의 동기부여의 문제에 관심을 가졌다.·참여의 경영 : 민주적 리더십, 하의상달 ... 적 커뮤니케이션은 인간중시 관리에 매우 효과적이 다. 결국 의사소통, 리더십 등이 중요한 문제로 대두된다.마. 의사결정이론- 의사결정론에서 의사결정은 조직에서의 문제를 확인하고 해결 ... 방안들을 설정하여 하나 의 대안을 선택하고 실행함으로써 문제를 해결한다. 특히 기업경영과 관련되는 문제, 예 를 들면 수요예측, 재고관리, 생산량 조정, 작업일정의 문제들을 해결

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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경영관리론 1차시부터 7차시까지의 수업내용을 요약 정리

하작했다. 이후 일반관리론으로, 행동적 접근, 계량적 접근 방식으로 근대적 경영관리 이론이 등장하였다. 현대적 경영관리 연구는 '통합적이고 상황을 지향하는 다양한 이론들이 등장 ... [1차 경영관리의 이해]1. 경영관리1) 개념경영은 목적을 설정하는 기능이고 관리는 그 목적을 지향해 노력하는 기능으로 기업은 사회적 경영환경에 적응해 조직의 효율적 경영관리 ... 를 도모하기 위해 기업에서 발생되는 업무성격의 위치에 의해 경영활동체계를 3단계로 구분해 관리의 전문화를 추구하고 있다.2) 성격조직의 목적에 대해 효율적으로 달성하기 위한 목표지향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

, 기업론, 경영관리론, 경영전략론, 부문 관리론으로 분류할 수도 있다. 2. 학문적 특징 1) 이론적 성격과 실천적 성격 이론적 성격으로 경영학은 이론과학이나 순수과학으로서의 특징 ... 경영학은 중세 가내 수공업인 경제시대를 지나서 1760년대 영국과 서유럽을 중심으로 산업혁명이 성장하고 새로운 형태의 산업 경제가 생겨나며 시작된 학문이다. 산업혁명 후 비약 ... 활동은 경영체가 연구하는 목적을 달성하기 위하여 실행하지 않으면 안 되는 것들을 말하는 것으로 관리를 한다. 경영활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 기업이 동원할 수 있는 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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2019~2020 리더십 기행 퀴즈 (A+)

를 하는 방법은?답: ② 크로스오버 그룹토의13. 리더십과 관리의 차이 중 관리는 자원을 중심으로 판단하며 능률과 효율성을 중시한다.답: O14. 권한과 책임을 모두 위임하는 것 ... 한 이유는 사람 중심이면서 사람의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 만들어 주는 것이 필요하기 때문이다.답: O8. 회의 운용 스킬에 해당되지 않는 것은?답: ② 피드백 스킬9 ... 행사 , ④ 품성11. 리더십 이론 중 특성론은 리더와 비리더를 명백하게 구분하는 구체적인 특성을 확인하기 위함이다.답: O12. 구성원을 일정시간 간격마다 새로 충원하면서 토의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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경영학 ) 경영의 기본 프로세스, 기본기능 - 코어기능 - 전방기능 - 후방기능, 경영의 확장

프로세스란 경엉 관리 가정 탐구가 목적인 것을 의미한다. 경영 기능이란 회계, 조직, 인사, 재무, 마케팅, 생산, MIS 등 경영기능을 탐구하는 것이 목적인 것을 의미한다. 경영 ... 을 의미한다. 회계란 조직거래 재무적 기록과 상태 파악에 관련된 내용이 있다. MIS는 조직 정보 분석 관리와 조직 업무 수행 그리고 보안 등과 관련된 내용이다. 경영 확장에는 신 ... 하여 과학기술의 지속 가능 경영에 참여하는 것도 있다.선진국뿐만 아니라 다른 국가들도 모두 서비스 중심국가가 되어가고 있다. 기존의 사회에서는 지식이 경쟁력의 원천이었고 안정적인 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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A+ 울산대학교 행정학길라잡이 기말고사 예상문제 정리

이후부터 정치의 역할도 커지고 있음. 일원론의 입장이 타당하지만 정치와 행정의 균형이 필요. 행정과 경영의 유사점 : 관리기술적 측면, 관료제적 성격, 협동행위 행정과 경영의 차이점 ... : 목적, 법령의 제약, 정치권력적 성격, 평등성, 독점성, 영향 및 관할 범위 신공공관리론은 정부부문의 성과를 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론 신공공관리 ... 론과 거버넌스론의 차이점 신관리주의 신공공관리론 뉴거버넌스론 이데올로기 신자유주의 공동체주의 관리 중심기구 시장 메커니즘에 입각한 경쟁 상호신뢰에 기초한 연계망이 협력 체제 지향가치 결과

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2025.07.22

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중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영

를 적용하였다고 한다. 우리나라의 경우 조선시대 과거시험을 통한 관리의 선발제도가 오늘날의 경영철학과 공통된 개념이라고 볼 수 있다. 경영이론이란 조직의 목표를 달성하기 위해 방법 ... 과 원리를 연구하는 학문으로 경영의 발전과 함께 다양한 관점과 방법으로 발전해왔다.1) 고전적 경영이론고전적 관리 이론이라고도 불리는 고전적 경영이론이란 19세기말 1890년대 ... 부터 생겨났으며 조직 전체의 능률 및 생산성을 높이는 데 중점을 둔 관리 이론으로 경영학의 시작점이 되었다. 조직의 능률과 관리과정의 효율화를 위한 방법과 이론들로 구성되었다. 여기

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19

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리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.

다. 리더의 스타일이 어떠한가에 따라서 기업의 지속적인 경쟁 우위 창출의 기반과 조직의 전략에 밀접하게 관련되기 때문이다. 결과적으로 급변하는 경영 환경은 경영자와 관리자의 역할의 중요 ... 라는 두 가지 차원으로 규정하였다. 조건적 보상은 모든 구성원을 X이론적 인간관에 기반하여 결과에 대한 보상을 조건으로 부하를 관리하는 것을 의미하며, 이러한 리더는 종종 부하 ... 하고 ‘사업보국주의’ 사상, 민간 주도형 경제론, 신념주의 경영이념을 바탕으로 경영 활동을 펼친, 리더십이 뛰어난 사업가이다.2) 고 정주영 회장의 리더십 특성과 사례먼저, 특성이론 관점에.

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

론은 ‘Mayo’를 중심으로 하였던 ‘호손실험’을 통해 인간관계론에 관한 이론을 정립하게 된 것으로 볼 수 있다.그리고 인간관계론의 선조라고 불리는 Mayo 는 경영의 인간화로서의 행위 ... /정서/비합리성 사회성을 지닌 존재로 간주하고 있는 것으로 볼 수 있다. 즉, 인간관계이론은 조직의 목적달성을 위함으로 인간의 정서와 감정적인 요인에 좀 더 비중은 둔 관리기술 ... 과 관리 합리화, 관리 능률화를 위한 지식과 아울러 기술적인 방법을 적극적으로 활용한 과학적인 관리론이 생성된다.그러나 오직 생산성 증가에만 지대한 관심을 지니고 있었던 경영자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

었고, 그에 따라 조직 구성원들의 동기 관리 및 목표 의식, 비전을 향하는 태도 등을 촉진할 수 있는 리더의 역할이 부각되기 시작하였다.리더십의 발달 과정은 리더를 정의하는 특성이론 ... 리더십 발달에 투자를 더 할 수 있는 한편, 조직이 작을수록 행동이론이나 카리스마 리더십에 의존할 가능성이 높다. 인적자원관리 및 조직관리에 대한 이해도가 높은 전문가를 고용 ... 함으로써 경영학을 공부하는 학생으로서 알아야 할 기본 내용들을 숙지한다.본론퇴직관리퇴직관리란?퇴직관리는 1940년대 세계 2차 대전 이후, 미국의 군인들이 일자리를 잃고, 사회로 복귀

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해보시오

이유가 사라지는 것이다. 따라서 기업을 경영하기 위해서는 통제가 불가피하다. 하지만 통제라는 표현이 강압적인 느낌을 주기 때문에 관리라는 용어로 대체되었다가 최종적으로 경영이 ... 다. 바로 앞에서 살펴본 반와 같이 경영학의 어느 특정 한 분야에 대한 깊이 있는 이론적 배경보다는 개념의 포괄성으로 인한 수많은 학자들이 다양한 주장을 해 왔다. 대체적으로 MIS ... -oriented)'정의로 구분 할 수 있다. MIS이론을 구체화한 데이비스와 올슨(Davis & Olson, 1985)교수는 MIS를 “조직의 운영, 관리, 의사결정 등의 기능을 지원하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21

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경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

'라는 점이다. 변화를 무조건 좋게 보지 않는 한국 사회에서, 변화에 투자한다는 것은 어쩌면 큰 용기를 필요로 하는 일이다. 그래서 경영혁신은 단순히 기법이나 이론을 말하는 것 ... 과 같은 거시적 관점에서 경영혁신을 바라본다.반면 피터 드러커(Peter Drucker)는 경영혁신을 '지속적인 개선과 고객 중심의 변화 추구'라고 설명하였다. 그의 정의는 좀 더 ... 현실적이며 구체적이다. 조직 내부의 관리 체계나 업무 프로세스를 고객의 요구에 맞춰 끊임없이 변화시키는 과정을 강조한다. 이는 오늘날의 경영환경에서 매우 중요한 관점이며, 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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조선대 경영학원론 중간고사 서술형 완벽 정리 (A+)

을 해야 생산성을 높일 수 있다고 주장된 이론이다. 이 과학적 관리론에 의해 생산성이 극대화되었다.4. 자원중심 경영학자원중심적 경영학은 기업이 활용할 수 있는 핵심적 자원을 가지 ... 와 소프트웨어의 균형적인 발전3. 과학적 관리론- 과학적 관리론은 생산성 향상을 위해 미국의 ‘테일러’가 창안한 경영이론으로 작업자의 개인 직무에 초점을 맞추고 있고 작업현장 곳곳에 있 ... 없는 그 기업만의 고유한 역량)이어야하고 그 자원이 현재 그 산업에서 중요하게 작용해야하는 것이다. 또한, 자원중심 경영학에서 중요한 개념으로 작용한다.예) 애플- 하드웨어

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28

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A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

적 욕구를 중시하고 조직목표와 조직원의 목표를 균형 있게 맞추기 위해 민주적이고 참여적인 관리방법을 규정한 조직이론입니다. 1927년부터 1932년까지 메이어를 포함한 하버드 경영 ... 측면에서 중요한 역할을 하고 있으며, 반드시 인간관계와 비공식적인 자기유지집단을 통해 사회적·심리적 수요를 만족시켜야 합니다. 이러한 인간관계이론은 인간중심의 관리를 중시하여 현대 ... 의 성장 과정을 관찰했습니다. 조직의 효율성 향상을 위해 직무 전문화, 지휘등급 강화, 지휘통일 등 관리를 한층 강화하는 경향이 보입니다. 성숙-미숙 이론은 자발적·민주적·참여적 경영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

행정의 이론2. 본론1) 사회복지조직이론-전통적 이론-현대적 이론3. 결론- 의견서론사회복지행정론은 사회복지 서비스 및 프로그램의 제공, 조직, 정책 및 관리에 대한 이론과 원리 ... 적이 Y이론① X이론: 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론(가정)- 평범한 인간은 본래적으로 일을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 함- 조직의 목표를 성취하려면 대부분 ... 을 보완하기 위해 제시- 특수 분야에서 종사하는 과학자나 학자들에 대한 관리이론- 인위적 동기부여는 가능한 억제함④ W이론: 한국인에게 특별히 적용되는 이론- 지도자의 솔선수범 적인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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공급사슬 경영의 변천사에 대해

가. 아웃소싱의 효율성 극대화 나. 비교우위의 원칙 2. 공급사슬관리와 관련된 이론들 1) 채찍 효과(Bullwhip effect) 2) 제약 이론 3. 공급사슬관리 경영의 변천 ... . 품질 경영을 통한 불량률 감소 나. 조달물류 혁신 다. 판매 물류 혁신 라. 공급사슬에 대한 전체적 관리 3) 1990년대, 공급사슬관리 경영의 전 세계적 확산 4) 2000년 ... 만 붕괴되더라도 이로 인한 피해가 마치 나비효과처럼 커지기 때문에 기업 경영에서 리스크 관리 차원에서 대단히 중요한 문제이다. 나. 부가가치 창출 기회 공급사슬을 잘 관리하는 기업

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

의 인식이 중요시된 시점에 기회제공의 균등화, 자아실현의 기회제공, 자주성과 복지지향적 지침을 중심으로 인사정책이 이뤄져야 할 것이다. 인사관리의 중심된 관건은 경영자의 입장 ... [관광사업] 관광경영의 인사관리관광사업은 사람이 전제된 사업으로 실지의 관광사업의 성공 여부는 적정한 사람에 의해 적정 서비스를 고객에게 적정하게 제공하는 데 있다. 경영활동 ... 다. 인사관리의 기본틀은 기업전략을 기준으로 하여 현실의 주요방향을 명확하게 설정하여 환경변화에 적응할 수 있는 관리가 되어야 하기 때문에 감량경영화나 확장경영 등에 효과적으로 적응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

성을 강조했다. 이 이론은 경영의 초점을 순수한 경제적, 기술적 관점에서 보다 인간 중심적인 접근으로 나아가게 하였다. 또, 호손 연구와 인간관계 이론의 영향은 직원 참여, 직무 ... Effect)라고도 알려진 호손의 인간 관계 이론은 경영과 조직 행동 분야의 개념이다. 근로자의 행동과 성과가 근로조건에만 영향을 받는 것이 아니라 사회·심리적 환경에도 영향을 받 ... 불구하고 호손 연구의 결과는 경영 관행과 조직 행동 분야에 지대한 영향을 미쳤다. 호손 연구 후대 이론 호손 공장에서 조명과 인간관계 이론의 도출에 대한 연구가 있은 후 인간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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