"간호 경력개발"의 검색결과 입니다.

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"간호 경력개발" 검색결과 341-360 / 6,800건

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국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

을 영역별로 점수화하여 총점으로 환자를 분류3. 개발관리1) 예비교육(신입간호사)(1) 유도교육 : 직무 역할을 수행하기 전, 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 교육(2) 직무 ... Ⅰ. 간호의 역사1. 세계간호의 역사1) 고대와 초기 기독교 시대의 간호? 이집트 ? 임호텝 : 최초의 내과의사, 가장 훌륭한 신부? 그리스 ? 히포크라테스 : 의학의 아버지 ... ? 푀베 : 최초의 방문 간호사? 다이아코니아 : 오늘날 보건소와 같은 병원 외래진찰소 기능? 제노도키아 : 오늘날 종합병원 기능, 입원환자 수용2) 나이팅게일과 간호(1) 나이팅게일

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

테이션: 직무, 유도훈련 후에- 프리셉터: 1:1- 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육- 보수교육: 전반적 성장, 개발 초점경력사다리- 인력개발제도- 간호실무평가 시스템보상- 외 ... - 관리적 의사결정: 중간관리자(간호팀장, 간호과장), 자원조달, 조직 기구 관리 or 개발 결정- 운영적 의사결정: 일선관리자(수간호사, 단위관리자), 정형적, 구조적, 성과 달성 ... 간호관리학- 47 뉘른베르크: 최초, 자발적 동의- 64 헬싱키: 치료적 비치료적, 대리인 동의- 74 벨몬트: 윤리원칙, 인간 존중 선행 정의- 81 리스본: 환자 권리, 환자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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간호학 ) 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계

행동를 고려하는 것이 필수적으로 요구된다. 교대근무와 간호사의 웰빙 관계를 보다 포괄적으로 이해하기 위해서는 나이, 성별, 경력, 업무량, 해당 조직 지원과 같은 복합적인 요인 ... 으므로 이러한 부정적인 영향 완화를 위한 효과적인 개입에 보다 많은 조사와 연구가 필요하다. 이 연구는 이러한 개발의 잠재적 영역을 파악하고 교대근무 간호사를 효과적으로 지원하기 ... 하여 간호사들의 건강과 업무 성과에 영향을 미치는 피로 요인을 파악하고 효과적인 대응 전략을 개발하고자 한다.- 건강증진 행위와 관련하여 교대근무 형태가 간호사들의 건강증진 행위

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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가정간호사 자료조사

를 통해 가정간호 계획을 수립하고 간호서비스를 제공하는 간호사이다.2)자격가정전문간호사는 최근 10년 이내에 3년 이상 해당분야 실무경력이 있고, 보건복지부장관이 지정하는 교육기관 ... 에는 전문직으로서의 품위를 유지하고 간호윤리강령을 준수한다.· 가정간호의 질 관리, 간호기술과 임상적 능력을 유지하기 위한 가기개발을 한다.· 기타 의료기관 가정간호과 관련한 전화상담 ... 1. 가정간호의 개념가정간호는 대상자가 살고 있는 가정에서 건강상의 문제나 그로 인하여 일상생활에 지장을 초래할 때 필요한 도움이나 생명과 건강을 유지하고 질병이나 상해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

, 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략을 개발하기 위한 기초 자료로 사용하고자 한다.2. 연구목적본 연구의 목적은 간호사의 갈등관리유형과 역할갈등이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 ... 의 간호를 제공하여 이러한 시대적 요구에 부응하고 있다. 그러나 간호사들은 개인적인 경력욕구와 현실 사이에서 많은 갈등을 경험하게 된다. 경력간호사들의 이직에 따른 신규간호사 채용 및 ... 교육은 병원 조직의 상당한 부담과 남아있는 간호사들의 업무 과다 및 그로 인한 직무 스트레스를 유발하여 결국 인력부족의 악순환을 초래하게 되는 것이다. 그러므로 경력간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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노인전문간호사의 특징과 활동

실무 경력을 쌓는다.*전문 간호학(대학원)을 이수, 자격증을 취득한다.*나의 마음가짐 ; 노인 전문 간호사는 아픈 노인들과 그들의 보호자들을 가까이에서 상대하는 직업이기 때문 ... 된 인적, 물적 자원 및 재정 내용을 관리한다.*아동 건강과 관련된 이론을 실무에 적용하여 그에 대한 연구를 기획하고 결과를 발표한다.*아동 간호 실무표준 및 지침과 그에 대한 알고리즘을 개발하는 일등 전문직의 발전에 적극적으로 참여한다. ... 직업과 인성노인전문간호사의 특징 및 활동계획서학년 ;이름 ;과제명 : 간호사의 다양한 활동영역을 확인한 후 자신의 관심 분야를 정하여 구체적인 내용과 자신에게 적용한 계획서

리포트 | 4페이지 | 4,600원 | 등록일 2023.05.04

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을

)경력단절에 대한 복지정책3)보육문제Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론인류의 기나긴 역사 속에서 여성의 인권이란 것이 대두 된 것은 매우 근래의 일이다. 태초의 인류가 자연을 개발하고 극복 ... 여성복지론주제: 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1)성평등 문제와 복지정책2 ... 휴직제도는 국가에서 부부가 아이를 낳게 된다면, 회사 차원에서 여성의 경력단절을 막기 위해 만든 제도이다. 남성과 여성 모두가 번갈아가며 육아휴직을 쓸 수 있고, 이는 기존의 가사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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간호학개론(나의 전문직 비전_감염관리간호사)

와 관련된 정책의 개발과 지침의 수립, 내?외부 고객을 대상으로 한 감염관리 관련 자문과 상담을 하고 있습니다. 업무는 일반적인 임상간호업무와는 다르므로 임상경력 이외에도 많은 업무 ... 적으로 경력이 많은 간호사가 감염관리 업무를 수행하는 경우가 많습니다.셋째 감염관리 간호사의 직무 스트레스입니다. 감염관리간호사들이 전문직 간호사로서의 역할 갈등, 과다한 업무, 감염관리 ... 때문에 스트레스를 받고 있습니다. 감염관리간호사의 직무 스트레스의 일반적 특성은 나이, 감염관리 경력, 병상 수, 직위이었습니다. 이에 따라서는 30세 미만에서 40.96점으로 매우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.22

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간호 윤리와 전문직 개별과제(전문 간호사의 분류)

13개 분야로 나뉩니다. 전문간호사는 간호사 면허를 소지하고 최근 10년 이내 해당분야에서 3년 이상의 실무경력이 있어야 전문간호사 교육과정을 신청할 수 있고, 2년 이상의 전문 ... 교육이나 실무교육 프로그램 개발 등에 참여합니다. 전문 간호사의 분야는 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급, 노인, 중환자, 호스피스, 종양, 임상, 아동으로 13 ... 이 인지하는 가정간호서비스요구도와 교육요구도와 가정간호의 대상자의 요구도를 충족시킬 수 있는 교육프로그램 개발을 도모해야할 필요가 있습니다. 또한 환자의 질병상태나 환자의 이해력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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간호관리학case based learning

기본간호술 선택과 수행할 수 있는 능력자기관리능력: 자기개발을 통해 자기주도적으로 대외 환경에 적응할 수 있는 능력소통 및 협동능력: 건강문제 해결과 조정을 위한 의사소통 및 전문 ... 에 적응을 돕고 최고의 간호를 제공할 수 있도록 한다.프리셉터 교육 : 신규간호사와 경력간호사가 1:1로 배정되어 학습자와 지도자 관계로 교육을 통해 지도·감독하고 평가하고 조직 ... 었는지를 파악한다.2. 심리적 지원 : 면담이나 멘토링 제도를 제공하여 경력간호사와 상호작용을 통해 직무스트레스를 극복하고 성장에 도움이 되도록 한다.3. 동료의 지원 : 동료 간호사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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간호사 인력 부족과 근무 환경 개선 레포트_구체적 사례 및 대안 포함하여 작성_최우수 자료

률을 높이기 위해 경력 개발 프로그램을 의무화하고, 근무 환경 개선을 위한 보조금을 지원한다.* 지방과 도시 간 인력 불균형을 해소하기 위해 지역 근무자에게 인센티브를 제공한다.4 ... 한국 간호사의 현실과 미래인력 위기와 정책 대안(간호사 인력 부족과 근무 환경 개선의 과제)REPORT작성일자 : 2025년 8월 xx일작성자명 : KGM담당교수 : O O O ... 교수님담당과목 : O O O제출일자 : 2025년 8월 xx일목 차1. 서론2. 간호사 현황3. 간호사 문제의 원인4. 사회적 영향5. 국내외 사례 비교6. 정책대안7. 결론Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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간호관리학 수혈오류 사례보고서

량 과다로 인한 빠른 일처리와 관련된 2인 이상 의료진의 수혈동의서 미확인2간호사의 낮은 경력으로 인한 의료적 행위의 미숙함과 관련된 의료진 실수3간호사의 높은 경력으로 인한 의료 ... 한다.- 대상자 확인 시, 개방적 질문에 대답할 수 없는 경우 보호자에게 개방형 질문하여 확인하도록 간호사들에게 철저히 교육한다.② 간호사의 낮은 경력으로 인한 의료적 행위의 미숙 ... 함과 관련된 의료진 실수순위내용2간호사의 낮은 경력으로 인한 의료적 행위의 미숙함과 관련된 의료진 실수근거- 팀에는 막 독립한 신규간호사가 배치되었음.- 익숙하지 못함: 신규선생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.25

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR

의 차이가 있으므로 특수부서를 제외한 일반병동과 중환자실 간호사를 선정하였으며 간호사의 갈등 경험을 폭넓게 연구하기 위하여 경력이 1년 이하부터 10년 이상까지 넓게 선정하였다. 수 ... 이 높음을 의미한다. 도구 개발 당시 Cronbach’s α는 지도력 .90, 위기간호 .92, 교육 및 협조 .93, 계 획 및 평가 .94, 대인관계 및 의사소통 .96, 전문직 ... 다. 기타부서로 분만실, 수술실, 응급실이다. 직위는 일반 간호사가 87.3%이며 책임간호사 이상은 12.7%이었다. 근무경력은 1년 미만인 경우가 14.1%, 1년~5년 미만이 39

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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5년후 간호사로서 나의 인생 설계

경력을 충분히 쌓으면서 여러 분야에서 간호사로 일하는 것이 나의 목표이다. 병원뿐만 아니라 항공 간호사, 보건 직 공무원 등 다양한 분야를 탐색해보며 뛰어들어볼 것이다. 또한 해외 ... 진행능력이 뛰어나고, 무시하지 않고, 존경하는 분위기가 잘 형성되어 있다. 나도 이왕이면 같은 일을 하면서 존경받고 자유롭게 일할 것이다. 임상간호사에서 나의 경력을 쌓고 집중적인 ... 간호 능력을 개발하기 위해 대학원에 진학하여 마취 전문 간호사 자격증을 따고 난 뒤 대학원과 구체적인 지식을 쌓은 뒤 아주대학교 수술 방에서 마취 전문 간호사로 일하는 것이 나의 최종 목표이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

, 채용 및 오리엔테이션- 인력 배치를 위한 근무계획표 작성- 인적자원개발, 사회화, 경력개발하기 등이 포함* 직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 ... 에 대한 기획-기본적인 사고기술-체계적 사고를 활용하는 능력?전문인으로서 직업관-윤리성-직업경력 계획-간호실무와 조직, 임상서비스사업을 위한 옹호활동-개인적 전문적 책무성-근거중심 임상 ... 간호관리학 요약정리3A18801056안소영chapter 1 경영과 관리의 개념1. 관리(Management)에 대한 사전적 정의일정한 목적을 효과적으로 실현하기 위하여 인적, 물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론 인간관계론 비교 2.전략기획 과정 도입 이유, 전략기획 장점

하는 의료조직 속에서 간호사의 자부심은 더욱 강해졌다. 따라서 많은 간호사들이 지속적인 교육을 받고 관리 역량 향상은 물론 전문간호사로의 경력개발에도 적극적이었다. 그러나 이러 ... 것입니다.4) 직업경력 기회의 확대?간호 조직에서의 자존감은 집단 내 구성원이 얼마나 가치 있고 유능한 구성원으로 인식되는지에 대한 자신의 판단과 자신의 능력, 의미, 성공 및 ... 들이 병원 조직에서 간호사로서 가장 많은 경력 기회를 가질 수 있도록 하여 현대 병원 조직에서 행복하게 일할 수 있도록 돕는다.?5) 조직문화지지최근 조직문화는 변화하는 병원조직에서 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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간호전문직 문제점과 발전방향 레포트

를 수행하고 있다. 그러나 간호의 독특한 전문지식은 아직 개발 중이며 전문가 집단과 대중에게 완전한 인정을 받지 못하는 실정이므로 전문지식을 개발하기 위한 지속적인 노력이 필요하다.셋째 ... 은 이직률로 인해 야기되는 경력 간호사의 부족현상은 전문직으로의 발전을 지연시키는 요인이 된다.따라서 간호직이 전문직의 특성 중 완전히 충족시키지 못하고 있는 점으로는 전문지식, 전문 ... 는데, 간호전문지식이 보건의료에 기여하는 바를 아직 완전히 인정받지 못하는 실정이다.그러므로 간호가 완전한 전문직으로 발전하기 위해서는 간호업무수행의 기초가 되는 전문지식을 개발하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.05.10

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간호관리 요점정리

: 의료기술의 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리 ... 와 간호관리자의 역량 개발이 필요함고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가: 간호서비스에 대한 고객중심의 사고를 중심으로 조직구조, 업무절차 등 여러 ... 를 보유하는 인적자원관리를 말함모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘: 조직구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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오렘의 자가간호결핍간호이론 발표자료(PPT)

학사 학위 1939 년 가톨릭대학 학사 학위 , 1945 년 가톨릭대학 석사 학위 경력 : 수술실 간호사 , 개인 간호사 , 병동간호사 , 응급실 감독 , 교육자 1949 년 ... 의 건강 - 교육 - 복건국에서 간호실무 커리큘럼 개발에 책임자로 참여 간호이론에 대한 연구 및 저술 활동 자가케어 결핍 간호이론 개발 (Self-Care Deficit Nursing ... 대한 질문에서 이론을 발전시켰다 . 당시 간호학은 의학에 종속된 기술에서 벗어나 독자적인 학문 체계를 필요로 했으며 , 오렘은 간호의 독립성 을 확립하기 위해 체계적인 이론 개발

리포트 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.06.13

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전문간호 분야별 활동 및 대한간호협회 조직의 발전 및 활동

개정에 따라 간호원의 명칭을 ‘간호사’로 바꿨다.2003년에는 창립 80주년을 맞아 간호사를 상징하는 고유의 휘장을 개발하고 공식 인증2011년 10월 한국간호역사자료집 첫 권 ... - 온라인 간호지침서 ‘간호실무’ 앱 개발, 간호사 전용 열린콜센터 ‘널스톡’ 운영- 코로나19 확산방지 캠페인 , 기금 모으기 등 다양한 캠페인 활동 진행- 의료인 면허 신고제의료 ... 간호의 신기술 개발과 주요 정책 수립에 기여 하며 타 학회와의 교류를 활성화.간호연구의 질적 향상을 위하여 연구기금을 확보하고 학술지 발간의 확대로 간호학 연구를 더욱 증진한국간호

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.10.28

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