"핵심역량개념"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량개념" 검색결과 321-340 / 29,194건

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다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다. 물음에 답하시오

근저가 되고 자원준거론은 프라할라드와 하멜이 주장한 핵심역량이론의 토대가 된다. 핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 교수와 프라할라드 교수는 기업이 서로 이질적인 자원의 결합체로 보 ... 고 특유 자원을 보유한 까닭으로 성과 차이가 난다고 보았다. 이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성괄르 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것 ... 이 바로 핵심역량이론이다. 이에 따르면 기업이 핵심역량에 의해 타기업이 감히 넘보지 못할 성과를 누리게 되는데 예컨대 월마트가 입지선정과 물류 분야에 있어 다른 유통기업이 쉽게 따라하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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번아웃증후군 상태인 클라이언트를 위해 '치유와 온전성' 또는 '탄력성' 요소로 기능을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오

하며 스트레스를 관리하는 방법과 원동력을 얻게 유도해야 한다,(2) 일과 생활의 양립을 지원하는 교육탄력성의 핵심은 일상에서의 도전정신과 문제 극복 역량을 증진하는 것에 있다. 그리고 ... 1. ‘치유의 온전성’과 ‘탄력성’ 개념2. 번아웃증후군 클라이언트에 대한 복지적 개입 방안 : '치유와 온전성'과 '탄력성' 요소에 기반한Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실천 ... 급변하는 사회환경으로 인해 클라이언트에게 해악을 미치는 요인들이 빠른 속도로 다양화되고 있으므로 사회복지사들은 자신의 실천 기술과 역량을 변화하는 사회에 맞춰 꾸준히 개선해나가야 할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.06

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

과 조직 차원의 성과를 동시에 향상시키려는 것이다. 본 과제에서는 이러한 고성과 작업시스템의 개념을 살펴보고, 평등주의와 참여, 정보 공유, 지식 개발, 성과와 보상의 연계라는 핵심 ... 고성과 작업시스템의 개념과 운영 원리과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가?1. 고성 ... 경영환경에서는 기술 혁신과 제품 개발의 주기가 빨라지면서 기업의 지속적 경쟁우위 확보 수단으로 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 과거에는 자본과 기술이 성과를 좌우하는 핵심 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

인적자원관리기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리라는 개념 ... 은 기업 내 구성원들이 역량을 발휘하도록 이끄는 전략적 접근이라고 할 수 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 자본이나 기술 같은 요소도 중요하지만, 조직을 이끌어가는 사람의 역할 ... 인력 운용과 지속적인 역량 향상을 꾀하고 있다. 인적자원관리 분야에서는 직무분석, 채용, 평가, 보상, 경력개발, 조직문화 조성 등 다양한 영역을 다루며, 조직의 규모나 특성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

주안점을 둔다.이번에는 리더십과 관리의 개념과 그들의 차이점에 대해 더 깊이 알아보고, 미래의 핵심 리더와 관리자가 가져야 할 역량에 대해 논의하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십 ... 는 서로 보완적인 역할을 수행하면서도 각자의 특징과 역량을 가지고 있다. 조직의 성과를 극대화하기 위해서는 리더십과 관리의 상호작용과 조화로운 조합이 필요하다.3. 미래 핵심 리더 ... 과 같은 역량과 특징을 갖추어야 한다.1) 비전과 전략적 사고미래 핵심 리더와 관리자는 조직의 비전을 제시하고 전략적 사고를 갖추어야 한다. 변화에 대한 인식과 분석 능력을 바탕

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

는 없습니다. 그렇다면 핵심역량은 무엇이고 왜 필요한 것인지는 다음과 같습니다.핵심역량은 단순히 직업을 영위하기 위한 기술이나 기능의 개념을 넘어서 인간으로서 삶을 살아나가는데 공통이 ... , 그리고 뒷받침되는 태도를 포괄하는 개념입니다(진미석 외, 2011), “우리나라에서도 최근 핵심역량에 대한 관심이 증대하고 있는 가운데, 국가직무 능력 표준에서 직업기초능력(key ... 대학과 대학환경의 이해개요I. 서론1)핵심역량이란2)핵심역량과 기업의 관계II. 본론1)한국의 기업과 한국 대학교육2)미국의 기업과 미국 대학교육3)중국의 기업과 중국 대학교육

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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AI 시대의 디지털 네이티브 대학 교육 혁신 전략

AI 시대의 디지털 네이티브 대학 교육 혁신 전략목 차1. 서론2. 본론2.1 디지털 리터러시의 개념적 기초와 이론적 배경2.2 대학생 디지털 역량의 현황 및 실태 분석2.3 ... 에서, AI와의 효과적 상호작용과 AI 생성 정보의 비판적 평가 능력이 핵심이 되었다.생성형 AI 시대의 디지털 리터러시는 다음과 같은 새로운 역량들을 포함한다: ①프롬프트 엔지니어링 ... . 결론4. 참고문헌1. 서론21세기 디지털 전환 시대를 맞이하여 대학생의 디지털 역량 강화는 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었다. 특히 2025년 AI 디지털교과서 도입을 앞둔

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.02

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공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오

체계의고도화와 상거래를 비롯한 경제활동 지도를 급격히 변화시키고 있다. 기업들은 자신들이 가치사슬상의 보유한 사업 영역을 확대하기보다는 핵심 역량과 관련된 사업 활동에 주력 ... 강조되고 있다. 핵심 역량은 유지하면서 보완할 수 있는 부분은 다른 기업과의 협력을 통해 환경의 불확실성에 유연하게 대응함으로써 지속적인 경쟁우위를 유지하고 있다. 이는 상호보완 ... integrated firm)의 수많은 사업 조직을 목표에 따라 효율적으로 관리하고 유지하는 것이 사실상 어렵다는 것을 깨달았다. 회사들은 조직을 감축하여 좀 더 핵심역량에 집중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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포퓰리즘 정치의 부상과 민주주의의 위기

과목명: 담당교수: ○○○ 교수님 학과명: ○○대학교 ○○학과 학번: 이름: 목차 Ⅰ. 서론 ……………………………………………………… 1 Ⅱ. 포퓰리즘의 개념과 특징 ... ……………………………… 2 　1. 포퓰리즘의 정의 　2. 핵심 특징 　3. 긍정적 측면 　4. 부정적 측면 Ⅲ. 포퓰리즘의 역사적 전개 ……………………………… 4 　1. 라틴아메리카 ... …………………………………… 9 Ⅶ. 대응 방안 ………………………………………………… 10 　1. 정치 제도의 개선 　2. 시민사회 역량 강화 　3. 경제·사회적 불평등 완화 Ⅷ. 결론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고

Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 개념2. 평생교육사의 역할3. 평생교육사의 역량1) 프로그램 기획 역량2) 내용 전문성 역량3) 교수 역량4) 학습자 동기부여 역량5) 의사소통 역량4 ... - R E P O R T평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... , 성인교육자, 평생교육 교강사, 평생학습매니저, 평생교육자, 성인교육자’ 등 관계자의 이해와 목적에 따라 다양하게 표현되어 왔다. 평생교육사 역량 강화에 대한 논의는 우리나라가 평생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT 기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.

가 될 가능성이 있다. 프로세스나 공급 사슬이 현재와 미래의 고객을 만족시키기 위해 반드시 갖춰야 할 중요한 운영 역량을 뜻한다. 기업의 핵심 역량이란 특화된 전문성을 기반으로 한 ... 능력과 같이 통상 기업을 전략적으로 차별화시키는 것들을 의미한다. 이러한 핵심 역량이 합쳐져 핵심 제품들이 탄생되며, 이것은 사업의 기초가 된다.경쟁자 확인기업 중심적 방법상품 ... [마케팅원론]• 주제 : 전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT 기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21

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[수업지도안] 생명과학(스스로 마무리하기) - 수업지도안입니다.

을 충분히 이해하였는지 확인할 수 있도록 지도한다.개념 심화- 개념 적용 문제를 통해 유전에 대한 학습 내용을 기초로 하여 보다 심화한 고등 문제를 해결할 수 있도록 지도한다.핵심 ... 역량 키우기- 핵심 역량 키우기 문제를 통해 유전에 대한 학습 내용을 실생활 및 탐구 등에 적용하여 과학적 핵심 역량을 키울 수 있도록 지도한다. ... 수업 지도안단원Ⅳ. 유전스스로 마무리하기차시1/1교과서151~155쪽학습 목표? [Ⅳ. 유전] 단원에서 학습한 내용을 정리하고, 개념을 확인하는 문제를 풀 수 있다.★ 오늘

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| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.01

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[수업지도안] 생명과학(스스로 마무리하기2) - 수업지도안입니다.

를 해결할 수 있도록 지도한다.핵심 역량 키우기- 핵심 역량 키우기 문제를 통해 사람의 물질대사에 대한 학습 내용을 실생활 및 탐구 등에 적용하여 과학적 핵심 역량을 키울 수 있도록 지도한다. ... 수업 지도안단원Ⅱ. 사람의 물질대사스스로 마무리하기차시1/1교과서52~55쪽학습 목표? [Ⅱ. 사람의 물질대사] 단원에서 학습한 내용을 정리하고, 개념을 확인하는 문제를 풀 수 ... 있다.★ 오늘의 교수ㆍ학습 과정단계(시간)학습 과정학습 활동 및 내용도입(10분)개념 정리? 교과서 52쪽의 개념 정리를 통해 이 단원에서 학습한 내용을 간단히 정리한다.? 대단원

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| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.01

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

구조와 목적 면에서는 본질적인 유사점을 공유하고 있다. 우선 양 제도 모두 ‘핵심 역량(Core Competency)’이라는 개념을 설정한다. 국가공무원은 공직 전체의 일관된 정책 ... 으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준 ... 가 조직과 개인에 미치는 영향과 개선 과제를 논의하고자 한다.2. 본론가. 유사점국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도는 제도적 배경과 운영 주체가 다르지만, 평가의 근간을 이루는 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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논문요약및감상평_듀이(J. Dewey)의 경험 이론이 역량 함양을 위한 교과 교육과정 설계에 주는 시사점 고찰을 읽고

교육과정의 설계 과정에 대한 시사점을 알아보는 것을 주제로 하고 있다. 2015년 개정 교육과정에 역량 교육이 도입됨에 따라 핵심역량의 설정과 의미, 교과 역량의 관계, 내용 체계 ... 하고 있다. 역량 교육과 관련한 의문과 우려우리나라에서 이루어지는 대부분의 학교 교육은 교사가 가르치고 학생이 배우는 일방적인 수업이다. 또한 교과의 내용은 기본적 개념이 반복 ... 논문에 제시된 역량 교육과 관련해 다음과 같은 몇 가지의 의문이 남는다.첫째, 역량 교육에 대한 구체적 방법론이 없다.역량 교육은 너무나 추상적이고 모호한 개념일 뿐만 아니라 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인 ... 적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출 ... 하는데 관심을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지 ... 를 서술하세요.목차?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. DeSeCo 프로젝트에 3가지 개인 핵심역량2. 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 최석민. 2016. 글로컬

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

을 통해 조직은 적합한 인재를 올바른 위치에 배치하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성할 수 있다.본 레포트의 목적은 직무분석의 개념을 명확히 이해하고, 다양 ... 한 방법론을 탐색하여 조직 내에서의 적용 방법과 그 중요성을 분석하는 것이다. 또한, 이와 유사한 개념인 역량 모델링과의 차이점을 탐구하여, 조직의 인재 관리 및 개발 전략에 직무분석 ... 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동 양식을 포함하며, 조직의 비전과 목표 달성에 기여하는 핵심적인 개인적 특성을 말한다. 역량 모델링은 조직 전체의 전략과 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

의 다양성을 존중하는 방향으로 설계되어야 한다.2. 인적자원개발(HRD)의 개념과 필요성인적자원개발은 조직 구성원의 역량을 체계적으로 향상시키고, 이를 통해 조직 전체의 경쟁력을 높이 ... 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 개념과 현실적 의미2 ... . 인적자원개발(HRD)의 개념과 필요성3. HRM과 HRD의 상호 관계4. 현실 속 도전과 과제III. 결론I. 서론인적자원관리와 인적자원개발이라는 용어는 처음 들었을 때는 비슷

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리

을 추진한다.경영혁신은 조직의 핵심역량에서 비롯되는데 핵심역량은 자칫 추상적인 개념으로 그칠 수 있는데 이러한 점을 극복하기 위해 기업의 핵심역량 파악을 구체적으로 하기 위해서 다음 네 ... 가지의 기준을 적용해 볼 수 있다.첫 번째로 핵심역량은 경쟁사에 비해 차별적 우위가 있어야하는데 단순히 정해진 기업의 우수한 활동을 의미하는 것이 아닌 경쟁사에 비해 우월한 상대 ... 적 능력이 있어야 한다.두 번째 핵심역량은 가치 창조에 기여할 수 있어야 하는데 고객에 대한 가치를 높이거나 그 가치의 전달 과정에서 더 효율적으로 할 수 있어야 한다.세 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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