"해외파견근로자관리"의 검색결과 입니다.

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"해외파견근로자관리" 검색결과 321-340 / 1,462건

2018년 하반기 한국가스공사 자기소개서

, 경제지식이 필요함을 느꼈고 근로자 내일 배움 카드를 발급받아 경영학, 경제학, 회계 재무, 인사 노무를 배웠습니다.경영지원은 전반적인 사업을 기획하는 부서고 거기에 가장 중요 ... 안정자금 심사원으로 지원 가능 사업장에 유선으로 독려하고 상담 업무 및 접수를 돕고 대상사업장을 심사해 선정된 곳에 지원금 지급 및 사후관리 업무를 했습니다.경영상 어려움이 많 ... 은 설명회를 열고 심사원을 직접 파견해 배제되는 사업장이 없도록 힘썼습니다.행정체계가 없는 사업장은 지원 불승인으로 자주 나온 점을 이상하게 여겨 해당 사업장에 연락해 심사결과

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2019.05.07

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간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

있기 때문이며 선진화된 글로벌 인재 육성 제도를 운영해 현장중심의 직무교육, 관리자교육, 온라인교육, 강사양성체계 등에 대한 개선 활동도 시행하고 있다. 또한 임원에게 ‘대한항공 ... 개발한 경영관리와 직무역량 그리고 외국어 및 정보화 과정 등 온라인 교육 콘텐츠를 모든 게 제공하여 학습 되도록 했다. 그리고 직원들의 역량을 강화하기 위해 해외 60여개 지점 ... 과 훈련이 제공되며, 모든 직원에게 다양한 기회를 폭 넓게 주도록 운영 하고 있고, 임원들은 안주하지 않도록 경영, 관리 등 필수 항목을 이수하도록 하는 등의 직무와 관리자 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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기업의 국제마케팅 전략 성공 사례와 각 국 시장 진입전략

해서는 인재의 육성이 무엇보다 중요하게 된다. 현재 LG사가 보유하고 있는 해외 지사 및 법인은 60여개이며 여기에 종사하는 근로자도 4500명에 이르고 있다. 이중 현지인과 파견 ... 면 LG의 해외인력이 국내와 동일한 30000명 수준에 이르게 될 것이라는 사실을 보아도 사람관리의 중요성을 인식할 수 있다. 따라서 LG사의 경우 인재육성과 관련하여 전술한 바 ... 와 같이 지역담당을 중심으로 한 지역 전문가 제도의 운영 이외에도 세계각지에 퍼져있는 관계자들을 대상으로도 다음과 같은 인재육성 및 관리를 추진하고 있다.먼저 세계 각지의 딜러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,600원 | 등록일 2017.04.16

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[경영 경제 무역] 한국 플랜트 산업의 문제점, 현황, 대응방안

) 중동지역에 편중⑤국내 인력의 해외유출이 작아짐Ⅳ. 해결책 및 대응방안①국가차원의 장기적 기초과학 지원②분야별 기술력 가진 인재와 전문인력 양성③ 수주 다변화전략④해외 파견근로자 ... 적으로 플랜트라고 칭한다.-플랜트산업의 특징플랜트산업은 발주자에 의한 일괄수주 방식의 발주가 일반화되어 있어 프로젝트종합관리, 설계, 기자재, 시공 등의 기술개발이 통합적이고 체계 ... 기 위해 플랜트 산업에서 취약한 분야별 전문인력을 양성해야한다. 선진사들의 기술을 배우기 위해 정부차원의 기술협력이나 재직자와 퇴직자 대상 교육, 전문인력파견 교육등도 그 방안이 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.28

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도요타 마케팅,생산관리와 경영전략,위기극복

)’를 설립해 운용하면서 현지 근로자들의 교육훈련에 적극 나섰다. 그렇지만 단기간에 걸친 해외 설비의 확충과 10만 명이 넘는 외국인 근로자들의 유입은 도요타의 손끝을 무디게 만들 ... 하게 되는 것이다.또한 91년도에 설립된 기초연구소뿐만이 아니라 해외에 거점을 만들어 각국에 퍼져 있는 생산시설과 기술센터(기술개발 거점)에 인력을 파견해 미래시장 예측을 위한 ... 개발 요구를 수용하기 어려웠다. 도요타는 원가절감을 위해 임시직 기간 제 근로자의 채용을 대폭 확대했으며 정규직 근로자의 수는 거의 동결했다. 이에 따라 그동안 축적해 온 현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.30 | 수정일 2022.03.05

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판매자 표지

한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

의 의미 및 현황비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등 ... (비정규직이 노동 현장에서 차별받는 사례)4. 비정규직이 가질 수 있는 장단점과 해결방안5. 바람직한 근로조건 결정방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 근로조건은 대부분 사용자 ... 와 근로자가 합의에 의해서 자주적으로 결정하는 것이 원칙이다. 하지만 현실은 그렇지 않다. 이것은 취업시장이 좁고 청년실업이 증가하면서 나타난 문제일 것이다. 사용자가 불합리한 근로

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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인천공항공사의 소개와 인사문제,비정규직 문제,민영화 논란 및 다른 공기업 사례분석

의 논란 등- 비정규직 근로자 문제‘인천공항, 불법파견도 세계 1위?’- 인천공항공사의 민영화 논란3. 인천공항공사를 민영화 시킨 후 발생할 수 있는 정치적인 문제- 다른 공기업의 민영 ... 화 사례- 우리나라의 ‘특수성’Q&A..PAGE:31.인천공항공사 소개Ⅰ. 인천공항공사소개..PAGE:4지역사회 사회공헌- 해외봉사자 파견- 해외공헌사업 시장조사지역인재육성도시마을 ... 한 인사제도’과연 잘 이행되고 있는가? 앞으로 잘 이행될 것인가?- 다른 공기업들의 인사문제EX) 낙하산 기관장의 방만 경영 문제 대두2. 비정규직 근로자 문제‘인천공항, 불법파견

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.08

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글로벌마케팅-글로벌기업 듀폰 기업분석

으며, 창조적 사고를 지향할 수 있는 문화 형성.4.관리시스템(system)1) 인재양성 시스템(360도 다면 평가제)- 근로자의 참여를 이끌어 내고 보상하는 전략적 보상 시스템(자문 ... 조직구조를 채택1. 듀폰의 기업구조글로벌 사업부제 조직 듀폰해외사업부가 추가된 사업부제조직에서는 내수부분과 해외부분이 분리된 형태로 관리되었지만, 글로벌사업부제 조직에서는 개별 ... 에는 투자를 자기자본으로 본 자기자본이익률(ROE, Return On Equity)이 널리 사용되고 있다.5.구성원(staff)1) 공정성 개방성에 기반한 기업문화- 근로자의 참여를 다!

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06 | 수정일 2017.07.24

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간호사가 제공할 수 있는 다문화 가족간호서비스

·산후 도우미 파견, 건강검진 등의 의료서비스를 지원할 수 있다. 이 또한 다문화 가족지원법 제9조(의료 및 건강관리를 위한 지원)에 나오는 내용으로 대상자가 건강을 회복하거나 유지 ... 외국인 근로자의 증가와 국제결혼 등의 증가로 더 이상 우리나라는 단일 민족의 나라가 아니게 되었다. 다문화 사회로 변화하면서 병원에서도 치료의 손길이 필요한 이민자들의 방문 ... 있다. 이것은 다문화 가족지원법 제9조(의료 및 건강관리를 위한 지원)에 나오는 내용으로 간호사의 역할이기도 하다. 외국어 통역 서비스는 이민자가 병원에 방문하여 치료를 받을 시

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30

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(한국사회문제 E형) 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오

적으로 임시근로자, 파견근로자 및 가내근로자 등 새로운 고용형태의 근로자들이 급증하게 됨에 따라 정규직과 비교해서 임금, 복리후생, 계약기간, 근로시간 등 모든 처우와 고용형태가 다른 ... 관리전략, 노조 조직률 하락 등 행위주체 요인에 주로 기인하는 것이며, 비정규직 문제 해결 역시 행위주체의 적극적인 노력을 통해서만 가능하다는 시사점을 제공한다.3) 여성 근로자 ... 어 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회 노동현실2. 한국사회 노동현실의 문제점1) 청년실업2) 비정규직3) 여성 근로자 차별3. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례

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| 방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.16

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[다문화사회복지] 우리나라 다문화사회의 인권 - 이주근로자의 인권, 결혼이민자의 인권, 다문화사회에 대한 우리의 인식

를 보호해 준다는 거죠(프레시안, 2010.7.9.).”1960년대에 해외 이주근로자로 정착했던 우리 국민들처럼 이제 우리나라에도 많은 이주민들이 정착하고 있다. 한국사회의 이주민 ... 와 관련된 결혼이민자의 법적 지위3. 다문화사회에 대한 우리의 인식참고문헌1966년 11월에 독일의 간호사로 파견된 최영숙 씨는 다음과 같이 말한다. "독일 사회에서 일하면서 외국 ... 를 벗어나서 취업한 국내 이주근로자와 국제 이주근로자를 통칭한다. 이중 국경을 넘어 타국에서 취업한 자로 국제노동기구(ILO)는 '이주근로자(Migrant Workers)‘라고 표현

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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유한양행, 유한양행 분석, 유한양행 인사제도

해외연수(Pre-MBA, Workshop, Seminar) 대학원 학비지원제도(국내외 석, 박사과정) 장기 전문가 과정 파견(MBRI-PMMC, CPA, AMP) OA 교육(엑셀 ... 치료중간체, 건강기능식품, 동물약품 소재지별 기업 종류 : 한국기업 본사 소재지 : 서울 동작구 대방동 49-6 기업 대표 : 최상후, 김윤섭 설립자 : 유일한 기업 유형 : 외부 ... 한국와이어스기업의 인재상올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자미래지향적이며 진취적인 마인드의 유자선정이유5Part2. 본론인사시스템가족주의적 운영을 원칙평생고용 내부승진의 원칙

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19

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국제화 인적자원관리,해외 기업의 사원관리,외국인 노동자관리,세계화,다국화,외국계 기업,국제경영과 인적자원관리,국제인적자원관리의 환경요인

들을 똑같이 관리하는 것10지역 중심 : 지역 특성을 살리기 용이하나 국내 파견인으로 관리자를 설정할 시, 지역특성을 살릴 수도 없고 해외지사-지역본부-본사라는 복잡한 구조를 갖 ... ..PAGE:1국제화 시대의 인적자원관리..PAGE:2목차1. 기초개념2. 국가 간 차이와 인적자원관리3. 해외 기업의 사원 관리4. 외국인 노동자 관리5. 사 례..PAGE:3 ... 관리의 유형..PAGE:10(1) 유형본사 중심지역 중심현지 중심세계 중심본사에서 사용하고 있는 관리 방식해외의 지점이나 자회사의 관리를 현지인에게 위임현지국의 법, 문화, 관습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.25

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판매자 표지

내가 살고 있는 거주지를 중심으로 인근에 지역사회복지관을 선정하여 온라인(홈페이지)으로 기관탐방을 하고 다음과 같은 내용이 포함된 기관탐방 보고서를 제출하시기 바랍니다.

잔치, 재활용가게, 한가위어울마당, 사랑나눔일일찻집, 주민편의시설제공 및 견학, 무료법률상담- 주민교육 : 시민교육다음은 자원개발 및 관리의 단위 사업이다.- 자원봉사자개발관리 ... : 자원봉사자신규교육, 자원봉사자관리, 자원봉사자보수교육, 자원봉사자표창, 청소년체험교실, 자원봉사단양성- 후원자개발관리 : 신규자원개발, 후원자관리, 기부문화확산캠페인, 행복저축 ... 하고 있다. 취업대상자 및 비취업자에 대한 자활지원계획수립과 이에 따른 지속적인 사례관리를 통해 사회복지관의 종합적인 사회복지 서비스를 바탕으로 직종별 자활교육훈련과 재취업알선, 그리고 같다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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글로벌기업 성공사례

판매법인에 2～3명의 주재원을 파견하고 현지 판매 관리인 30～40명을 고용함으로써 판매를 일임하고 있다. 현지 딜러들은 자체적으로 5～6개 정도의 매장을 가지고 있는데 그 ... 어 분석하여 신상품·서비스 개발등 제품향상을 위한 새로운 마케팅기법을 강화하였다.⑤ 다섯째, 체계적인 자원관리 시스템의 활용차기경영자를 육성하기 위한 철저한 교육과 관리에 주력 ... 자원이 공유되고 프로세스가 통함 됨에 따라 기업 활동의 한 부분과 다른 부분의 구별이 어렵게 된다. 글로벌 기업의 인적자원관리 및 개발 전략은 다양한 문화, 언어, 관습을 고려

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.08

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세상읽기와논술3B) 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법-비정규직-에 대해 논술해보시오00

IMF관리체제하에서 급속히 진행되어 전체 근로자의 과반수를 차지하게 되었다.1) 노동계약 형태의 다양화첫째는 간접고용(파견근로 및 용역근로)과 특수고용(대기근로, 독립도급근로, 재택 ... 들은 불안정근로자를 파견근로자(dispatched work or temporary help work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주는 ‘근로자파견사업을 하는 자 ... ’를 말하고, 사용사업주란 ‘근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자’를 말한다. 그리고 자기가 고용한 근로자의 근무지를 관련회사나 자회사로 배치?전환한 경우에는, 배치?전환

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| 방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.03.09

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인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스

정규직 전환 관련 조항 없어 → 파견법보다 후퇴한 법안 ▶ 사내하도급 근로자의 관리 , 감독 권한을 하청업체에만 전부 일임 → 불법파견 양산 우려 ▶ 새누리당의 사내 하도급법은 법 ... 근로자 대비 사내하도급 근로자 조선 철 강 70.8% 120% 우리나라 기업의 인적자원관리를 이해하기 위해서는 “ 사내하도급논란 ” 에 대한 올바른 이해가 반드시 필요 ... 아 종사 하게 하는 것 ( 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 2 조 ) 도급 도급이란 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정 하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09

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인적자원관리 레포트

%에 이르는 것으로 조사되고 있다. 앞으로도 외국인 근로자의 비율은 더 증가할 것으로 예상된다. 인력 부족에 허덕이는 중소기업이 생산직뿐만 아니라 연구직이나 기술직으로까지 해외 ... 구조가 빠르게 변하고 있다. 중장년층의 증가로 직장인 평균 연령이 크게 높아졌으며, 여성 직장인, 외국인 근로자도 점차 증가하고 있다. 인력 구성이 다양해짐에 따라 기업은 폭 넓 ... 기는 어려우나, 여성 취업자의 평균 연령이 높아진다는 것은 그만큼 연륜과 경력을 쌓은 인력들이 점차 증가하고 있다는 신호로 볼 수 있다.외국인 근로자가 한국에 진출하기 시작한 것은 1990

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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[기업 입력][중소기업 인력][벤처기업 인력][외국계기업 인력][해외투자 기업 인력][해투기업 인력]중소기업 인력, 벤처기업 인력, 외국계기업 인력, 해외투자기업(해투기업) 인력

하는 직원 대부분)파견인력은 없으며 100% 자체모집으로 수급하는 비정규직임Ⅳ. 해외투자기업(해투기업) 인력1. 사업내용1) 연수대상? 외국환관리법에 의거 외국에 직접 투자하여 설립 ... 상시근로자 수의 확인이 곤란하거나 필요하다고 인정되는 경우에는 지방노동사무소장이 발급하는 ?고용보험 피보험자격취득확인통지서?로 상시근로자 수(피보험자)를 확인]? 해외송금필증(해외직접증 ... 후지쯔1) 담당2) 정규직3) 파견직4) 전문계약직5) 활용분야6) 파견활용현황7) 업체선정기준4. 맥도날드1) 담당2) 전체직원3) 비정규인력Ⅳ. 해외투자기업(해투기업) 인력1

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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가족건강과 간호 요약정리

출생, 학교 입학, 청소년기 진입, 부모 퇴직 등* 이미 존재한 가족 긴장: 이혼한 전 배우자와의 관계* 상황적 요구: 근로시간 연장, 업무상 해외출장으로 집을 자주 비움 ... 의 습관적 절차가 존재하는 체계▶ 팬더 (pender, 1987) 구축한 가족건강증진요소? 자기책임과 자가 간호? 영양관리? 스트레스관리? 운동과 신체건강? 환경에 대한 인식▶가족간호 ... - 가정에 있는 환자를 돌보기 위하여 간호사를 파견- 1885년 방문간호를 위한 구역간호단이 생김? 릴리언 월드- 공중보건간호와 학교간호의 창시자[현대 1900년 이후]? 마거릿 생어

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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