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"해외파견근로자관리" 검색결과 361-380 / 1,462건

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    나이키(NIKE)의 글로벌 소싱사례
    다.2) NIKE의 글로벌 아웃소싱 현황NIKE사는 2011년 기준 1,079,137명의 근로자가 50개국의 930개의 공장에 분포하고 있다.지역별 근로자의 수를 보면 북아시아, 남 ... 아시아, 유럽 및 중동 아프리카 순으로 근로자들이 많고, 공장 역시 임금이 비교적 싼 아시아 지역에 많이 분포되어 있다.3) NIKE의 ‘국외 거주자 프로그램’국제적으로 분산 ... 된 생산 시스템은 내부에서 제품을 직접 생산하는 것과 달리 품질과 납기에 대한 통제가 어려워지고 효과적으로 관리하기가 어렵다. 따라서 이러한 문제점을 해결하기 위 해 ‘국외 거주자
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.20
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    국내 및 해외기업의 글로벌 아웃소싱 전략
    )를 계의 공장’으로 불리던 중국의 인건비가 크게 상승하면서, 글로벌 기업들은 그 대안으로 베트남을 포함한 동남아지역으로 눈을 돌리고 있다. 중국 베이징지역의 공장근로자 평균 월급 ... 이 US$480(2013년기준) 수준에 비해, 하노이지역의 공장근로자 평균 월급이 US$150인 점을 감안하며 현저히 낮은 수준이다.한편 생산기지를 베트남으로 이전함으로써 산업공동 ... 과사의 직원을 파견, 장기간 상주시키는 제도로 나이키는 이들을 통해 현지 생산 파트너들의 생산과 품질 관리 활동을 지원할 뿐만 아니라 오레곤 본사와의 대화 창구 역할을 하게 함
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.31
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    국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리
    Option)+ 차량/금융/보험 등나. 해외파견자 보상① 과제국내외 인적자원관리의 일관성 상실복잡하며 기존체계와 상충보상격차에 따른 위화감 조성본사와 해외파견자, 해외파견자와 현지근로 ... [ 제 5 장 ] 해외파견자관리(1)1. 해외파견자 훈련가. 목적 : 개인의 만족감과 동시에 업무성과 향상나. 종류 : 3 단계 (직무훈련, 문화적응훈련, 언어훈련)직무훈련파견지 ... 성⑥ 본국의 자민족우월주의와 해외 환경과 문화에 대한 이해부족⑦ 파견자의 해외 경험에 대한 무관심 등3. 보상가. 기초의의구성원이 조직에 기여한 공로에 대한 대가내용경제적 보상각종
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07
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    NGO단체 - 굿피플을 중심으로
    근로자 등 소외계층을 위해 방문 진료 및 건강검진 등의 서비스를 제공하는 의료복지 사업이다. 또한 천재지변(산불,수해 등) 및 안전사고로 인한 재해지역에 의사, 간호사, 사회복지사 ... , 자원봉사자 등으로 구성된 긴급 구호팀을 파견하여 신속하게 의료지원 및 재활 복구 지원 사업을 펼치고 있다.③ 지역봉사실천사업특별히 제도적으로 국가로부터 보호받을 수 없는 독거노 ... ) 긴급 구호사업지진, 해일, 태풍 등 천재지변으로 인한 국내 및 해외 지역에 긴급 상황 발생시, 긴급 구호단 및 재난구조단을 파견해 인명구호, 긴급의료 활동 및 구호물품 지원활동
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.01
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    [프리미엄 자료][법제론]산업재해보상보험법, 보험료 및 용어의 정의, 수급권자와 보험가입자, 보험관계, 산업재해보상보험심의 위원회, 수급자의 권리보호
    에 대하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우에는 해외파견자를 당해 가입자의 대한민국 영역 안의 사업에 사용하는 근로자로 보아 이 법을 적용할 수 있다.③현장실습생이 법 ... 에 의한 보험사업을 자기의 계산으로 영위하게 할 수 있다.②해외파견자상기 보험가입자가 대한민국 밖의 지역(노동부령이 정하는 지역을 제외)에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자 ... 중에 발생한 때에 도 당해 근로자의 자해행위 또는 사업주의 구체적인 지시사한을 위반한 행위로 인하여 사상한 경우를 제외하고는 이를 업무상의 재해로 본다. 다만, 관리 또는 사용권
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.16
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    외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략
    partner)로서 허용되기도 한다. 근로자들은 자신의 직무와 관리자들에 대해 긍정적 태도를 보이지만, 노조에 대해서는 무관심이나 적대감을 보인다. 근로자들은 관리자들을 신뢰하지 ... `북경완구박람회?에 참가할 예정이고 한국비철금속협동조합도 다음달 일본에서 개최될 ?국제건축자재박람회?에 시찰단을 파견할 계획이다. 기협중앙회 관계자는 중소업체들이 자금력 부족으로 독자 ... 본사에서 파견된 임원과 한국 종업원들이 부딪히는 가장 큰 문제가 무엇이냐는 설문에 대해서는 외투기업 경영자의 72.2%가 ‘노사관계 문화 및 관행의 차이’를 꼽았고, 그 다음
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
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    공공성 비정규직,비정규직과 역사적배경,비정규직보호법,한국비정규직현재와 박근혜정부,해결방안 및 해외사례,비정규직에 대한 정부 역할
    를 각 지역본부에 권고하는 문서2-2 형평성과 비정규직보호법 – 법에 대한 기업대응 예 (2) 외주화 사례 외주화는 기존 기간제 근로자를 파견 , 도급 , 하청 등 간접고용으로 대체 ... 보다 한상 차별적 처우를 받은 기간제근로자 · 단시간근로자 · 파견근로자 처벌 차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이 부과되지 않 ... 정규직법정규직과 비정규직 근로자 개념2-1 비정규직 역사적 배경 노동 유연성 ? 외부 환경변화에 인적자원이 신속하고도 효율적으로 배분 또는 재배분되는 노동 시장의 능력2-1 비정규
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    | 리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.08
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    현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계 분석
    로 인정할 수 없다 . 파견이 아닌 도급 비정규직 근로자는 하청업체의 근로자다 . 우리는 도급 근로자를 고용 , 파견 근로자 고용이 아니다 동종 산업 비교 상용근로자 월급 평균 임금 ... 보다 1.4 배 더 높은 임금지급한다 . 다른 기업 근로자들에게 상대적 박탈감을 안길 수 있다 .서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 기업소개 기업현황 결론 문제점 도출 개선 방향 0 ... 제도의 개선과 확대 서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 기업소개 기업현황 결론 문제점 도출 개선 방향 자녀 학자금 장기근속 포상 금 진료 비 정규직 근로자 비정규직 근로자 복리후
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2016.02.18
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    산업재해보상보험
    에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가입 신청하야 승인을 얻은 경우 에는 해외파견자를 당해 가입자의 대한민국 영역 안의 사업에 사용하는 근로자로 보아 이 법을 적용 ... 밖에 없었으나 , 산업재해의 문제점과 기업활동을 위한 근로자관리의 목적으로 산재보상이 산재보험으로 보장되기 시작되었다 . 오늘날 거의 모든 산업국가에서는 고용주가 재정을 전담 ... 법에 의한 보험 사업을 자 기의 계산으로 영위하게 할 수 있다 . ② 해외파견자 상기 보험가입자가 대한민국 밖의 지역 ( 노동부령이 정하는 지역은 제외 ) 에서 행하는 사업
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.25
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    지역사회간호사의 역사&역할
    이 제정되고 이듬해 시행령이 통과되면서 건강관리 보건담당자로 간호사를 상시근로자 300명 이상인 사업장에 배치토록 한 것을 들 수 있다. 이로써 본격적인 산업간호사업이 시작되었으나 직무 ... 보건관리자의 배치 기준은 상시근로자 50명 이상인 경우부터 1인을 두도록 정하였다. 직무 내용도 산업장의 일차보건의료 제공자로서 그리고 관리자로서의 역할이 강조되고 독자적인 역할 ... 내용은 거의 대부분 보건관리자인 의사에게 의존적인 활동이었다. 1990년 산업안전보건법 시행령이 개정되면서 산업장의 간호사는 의사, 위생기사와 함께 보건관리자로 개칭되었으며 이어
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.25
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    인적자원개발 사례 분석: 대한항공 사례를 중심으로
    향상과정(직급별필수/Online/차장~대리)해외부임자과정단기양성자과정해외현지직원본사파견BIZ English고급과정중급과정초급과정여객관리화물관리신입팀장전문훈련정비관리감독기장전환훈련여객 ... 1. 회사기구도표 재구성6..PAGE:72. 사례분석 : 대한항공인적 자원 개발근로자 개인의 지식·기술·태도를 변화시키고 향상시키는 활동1교육훈련경영관리교육직종별전문교육서비스교육 ... 외국어구분관리자양성교육글로벌역량강화교육임원팀장부장차장과장대리사원MBAKEDP팀장관리능력향상과정현장관리자초급과정Airline Management school과장업무능력향상과정직무능력
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01
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    사회복지정책론, 보건복지부의 ‘임신/ 출산’ 분야의 사회복지정책
    지원을 받지 않은 가정, 건강보험가입자 또는 피부양자(해외출산제외, 본인이 출산하지 않은 입양자녀는 지급 제외)이다.지원내용은 출산일로부터 3년 이내에 건강보험공단 지사에 구비 ... 적으로 수 있도록 하는 정부 지원 사업이다.지원대상는 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자이다.산전후휴가기간는 임신 여성 근로자는 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가 ... 후 신청하는 경우 일괄 신청 가능하고 고용센터 최초 1회 신청 이후부터 인터넷에서 신청 가능하다.12. 유산·사산휴가/급여유산 사산 중인 여성근로자에게 보호휴가를 부여하여 임금상실
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.03
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    인적자원관리 사례소개,SK그룹(건설) 임금 및 복지후생관리,SK 임금 및 복지후생관리,SK그룹(건설)의 임금제도,K그룹(건설)의 복지후생관리
    에서 금전적, 경제적 보상이 ‘임금’이라 할 수 있다. ‘임금’은 첫째로 근로자 입장에서 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하 ... 을 지급할 수 있으며, 그 지급기준은 별도로 정하는 바에 따른다.현장수당현장근로로 인하여 발생되는 시간외 및 휴일근로를 보상하기 위해 지급하되 지급기준은 별도로 정한다.해외수당해외근로 ... 와의 지속적인 협의를 통해 이루어질 수 있을 것이며 이를 통해 근로자 입장에서 임금의 중요성인 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16
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    청년실업 해결방안/글쓰기/대화
    적 낮은 노동·복지·문화 등의 분야에서 일자리를 제공할 수 있을 것이다. 즉 외국인 근로자 상잠, 산재근로자 간병, 문화재 보존 및 관리 등 사회적 일자리 산업을 개발하여 더욱 ... 기업의 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규근로로 노동수요의 선호체계가 변화하고 있음을 비추어 청년층 취업시장은 악화 ... 한 경력 근로자의 채용을 선호하는 경향이 두드러지고 있으며, 학교졸업은 동절기 등 일시적으로 이루어지는 반면 기업의 채용관행은 수시채용의 확산에 따라 인력수습의 시기적 불일치가 또한
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2019.05.29
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    글로벌 인적자원관리와 현황(기업별 사례 & 위기극복 전략)
    )2. 동부건설 삼척 생산기지 건설현장의 사례- 글로벌 인적자원 관리에 대한 사례를 ‘해외’뿐만 아니라 ‘국내’에서 역시 찾아 볼 수 있음- 현재 국내 외국인근로자 현황: 100만명 ... 에서 오는 한계점 및 개선 전략-3) 동부건설의 사례- 외국인 노동자 관리 갈등 사례 및 개선 전략Ⅳ. 결론: 글로벌 인적 자원 관리의 핵심Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리 ... " HRM|작성자 Hyperlink "http://blog.naver.com/core73" 정은실글로벌 인적자원관리란?- 다국적 기업: 여러 국가에 걸쳐서 경영활동을 수행하는 기업
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.13
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    무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점
    납치-억류-노조포기각서-해외파견 노조설립 총무였던 김용구씨는 12월 9일 야근 뒤 집에서 쉬고 있었다. 곧 이 회사 조아무 과장과 김아무 과장이 김씨 집을 찾아왔다. 회사관리자 ... 1. 무노조 기업노동조합 [ labor union , 勞動組合 ] 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 가 만족① 위협효과 ② 무노조정책을 수행하는 감독자나 중간관리자의 무능2. 무노조 기업의 사례월마트2. 무노조 기업의 사례정책적 무노조 기업 월마트(1) 창업자의 비노조 신념2. 무노조
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05
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    지역사회간호학, 국내외 보건 의료정책의 현황 및 발전 방향, 보건소사업계획분석
    -효과적인 보건의료시스템 구축을 통해 국민의료비를 적정수준으로 관리하기 위한 메커니즘 개발□ 이러한 연구들을 추진함에 있어 연구내용이 상호 연계성을 가질 수 있도록 담당연구자들간 ... 기 어렵고, 동시에 가치체계의 차이의 따른 개인과 집단 간의 갈등이 일어날 소지가 많다.셋째, 의료제공이 복잡하고 개인 소비자가 의료의 질을 판단할 수 없기 때문에 경제나 사회 ... ?기피 사례 인정ㅇ (일본군위안부 피해자) 생활지원 확대 및 국제적 공감대 확산기록유산 등재 추진 및 정부백서 발간(’15.12월)ㅇ (농어촌·도서벽지) 주거환경과 생활 개선 위한
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.01.29
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    디지로그 시대의 인적자원관리 13, 14장 요약입니다
    인적자원관리는 본국에서 쓰고 있는 관리방식을 따르는 것이 보통이다. 최고경영자를 비롯해 본국 파견인에 의해서 해외지사나 자회사를 운영하며 이들에게 현지인보다 급여나 처우를 우대 ... 지식, 기술동향, 경쟁사 현황, 사회문화적 특성 등 국제경영에 필요한 중요한 정보를 확보하기 위함- 현지법인 혹은 자회사를 효과적으로 관리하기 위함본사인력의 해외파견 필요성 분석 시 ... . 그래서 본국으로 돌아온 관리자들은 본국이 낯설다고 느끼게 되어 귀임과정이 또 다른 해외파견처럼 느낄 수도 있음귀환과정에서 귀임자가 겪는 문제점- 해외근무가 경력단절로 이어질 수 있다.
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.31 | 수정일 2016.03.08
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    사회복지협의회 기관방문보고서 A+
    실천현장의 다양한 교육욕구를 반영하여 사회복지시설⦁기관 관리자의 경영능력 제고 , 사회복지 현장 실무자의 전문성 및 사회복지사업의 질적 발전을 위해 교육과정을 개발 , 제공 →직급 ... 별 교육 - 사회복지조직 구성원의 직급별 경영마인드 및 조직운영능력 강화 - 사회복지전문가 인적 네트워크 구축을 통한 복지정보교류 활성화 ⦁ 최고경영자과정 ⦁ 중간관리자과정 ⦁ 신입 ... 실무자과정 ⦁ 사회복지 입문자 기초과정 2013 년 2 월 26 일 1 기 중간관리자과정 ' 수퍼비전의 이해와 실제 '서울특별시사회복지협의회 B . 직무별 교육 - 효과적인 사회
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.15
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    글로벌기업,조직구조,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    근로자의 조직몰입도 , 창의력 향상 - 생산성증대글로벌 인재파견 실패요인 해외인력파견 실패 본인과 가족 적응 실패 감정적 미숙 업무 능력 부족사례 삼성전자의 글로벌조직관리방법흐름 ... 적으로 활용하여 국제적 인재 양성 단점 현지관리자의 불만 본국위주의 사고 방식 현지환경 이해 부족 현지에만 치중해 성장 기회 감소 시간과 비용의 증가 인력 이동에 제한해외인력 파견 ... 채용관리 해외 파견자 관리 현지 인적자원관리 국제인적자원관리의 영역과 구성 – 1. 진행단계근로 , 고용 법률 소득 및 생활수준 기술수준 및 노동숙련도 문화와 관습 차이 국제인적자원
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    | 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10
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2025년 11월 12일 수요일
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