"장애인고용차별규제"의 검색결과 입니다.

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정신보건법 민주당 장애인복지론 차별금지법 미국의료체계 사회복지개론 성희롱 요건 여성할당제 98헌마363

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"장애인고용차별규제" 검색결과 321-340 / 1,485건

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

도록 하고 있다는 점을 고려하면 제한의 정도가 과도하다며 시정권고를 한 바도 있다.Ⅳ. 장애인에 대한 차별 금지1. 장애인고용의무 여부 및 의무고용률, 고용부담금, 고용장려금현재 ... 연령을 증명하는 가족관계 기록 사항에 대한 증명서와, 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추도록 규정하고 있다.2. 모집 채용에 있어 연령에 따른 차별 시 법적 문제고용상연령 ... 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.남녀고용평등법에서는 이러한 성희롱을 차별행위의 한 유형으로 간주하여 이를 규제히고 있다.3. 모집/채용에 있어서의 성 차별 관련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

편 여성의 고용차별 금지와 평등임금에 관한 유리천장법, 장애인의 고용차별 금지와 공공서비스 접근성을 보장하는 미국장애인법 등과 같은 정책수단을 구비했다. 이후 미국은 채용과 승진 ... 및 보상에서 차별이 이루어지는 공공과 민간조직에 수백만달러의 벌금을 부과하는 강력한 규제와 더불어 공정인사가 사회적 가치를 창출하는 첩경이라고 강조해 왔다.4. 영화 속 인적자원 ... 되는데, 주체는 CEO, 라인관리자, 경영자의 스텝부서가 대표적이고 대상은 고용계약으로 확보된 근로자 전체를 의미한다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리의 기능은 기준에 따라 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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[세상읽기와논술 B형] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오

) 부동산 가격 안정과 서민주거복지 확대(3) 일을 통한 빈곤탈출 지원 정책(4) 취약계층보호 지원 및 사회안전망 확충(5) 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대5. ‘최고임금제 ... 는 일찍이 빈부격차와 함께 사회통합을 방해하는 요인으로 차별문제에 주목하여 여성, 장애인 등 사회적 취약계층에 대한 고용상의 차별과 기타 생활 속에서 일어나는 차별을 시정하고자 빈부격차 ... , 장애인 고용확대빈부격차·차별시정위원회는 차별시정을 원활하게 추진할 수 있는 인프라를 보강하기 위해 여성부, 국가인권위원회, 노동부 등 부처별로 나눠져 있던 차별시정업무를 국가인권

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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현재 코로나19 사태 국면에서 노동조합, 사용자단체, 정부, 지방정부가 추진하고 요구하는 정책

도 세계 노동절 서비스노동자 특별 기자회견'을 열고 재난 시기 해고 금지, 생계 소득 보장, 전 국민 고용보험 도입 등을 요구했다. 장애인노조 또한 서울 시청 앞에서 코로나19로 인한 ... 필요성을 주장하는 것을 볼 수 있다. 특히 이번 코로나 사태로 인해 고용보험 미가입자, 장애인 등 취약계층이 처한 노동 환경 사각지대의 심각성과 열악함이 뚜렷하게 드러났다. 열악 ... 다. 소비심리 위축, 실물 경제 악화 등으로 인한 고용 불안 등 사회 전반에 감도는 현실은 경영인들에게 가혹하기만 하다. 이에 경영자들은 정부의 과감한 재정지출 등 전폭적인 지원요청

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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POLICY PARADOX 권리부분 일부 번역

을 하면 장애인은 “본안에 따라(차별받지 않는 다는 뜻 인듯)” 개별적인 심사를 받을 수 있다는 의미일 것이다. 고용주는 각각의 지원자의 능력을 조사해야한다. 그들은 결론지어지 ... 한다는..)고전적인 절차적 권리는 공평한 고용이나 누군가의 동료와의 민사 소송에서의 권리이다. 무엇보다도, 흑인, 여성, 장애인, 이민자, 그리고 다른 소수자들에대한 차별에 반대하는 권리 ... 장애 말도고 많은 것들이 장애인의 취업을 방해할 수 있다. 고용주들은 종종 그들을 고용하는 걸 거부한다. 어떤 사람들(장애인)은 직장에 가기 위해서 운전을 할 수도, 대중교통을 이용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2020.12.28

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(사회복지조사론 공통) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

과 비교(1) 미국가. 장애인차별금지나. 보호고용(2) 일본가. 의무고용(고용할당)나. 보호고용(3) 독일가. 의무고용(고용할당)나. 장애인차별금지다. 보호고용3) 장애인 근로자 ... 의 불안정 노동에 대한 현황 - 문제적 현상(1) 우리나라 의무고용(고용할당)의 한계(2) 우리나라 장애인차별금지의 한계(3) 우리나라 보호고용의 한계4) 한국사회에 미치는 영향3 ... . 장애인 고용정책의 문제를 해결하기 위한 방향1) 의무고용(고용할당) 확대 발전2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화3) 보호고용의 질적 수준 제고4. 사회복지학도로서, 한국사회

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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<사회복지개론> 한국의 사회복지보장발달사

까지는 노인, 장애인 편부모 가족 등 소수 집단에 대해 매우 제한적인 급여를 제공하는 제도로 유지되었을 뿐이었다. 정부의 재정적 책임을 최소화하기 위하여 다른 사회보장제도들은 고용주 ... (1999), 장애인복지법 개정(1999) 특히, 장애인복지법 및 장애인고용촉진등에관한법률 개정은 장애범위확대 및 재가 장애인에 대한 복지서비스확대를 그 중심내용으로 하고 있다. 노인장기 ... 았다. 그러나 완화된 정부의 고용보호 규제는 국제적인 기준에서 낮은 것은 아닌 것으로 알려져 있다. 근본적인 원인은 정규직노동자에 대한 과잉보호와 비정규근로에 대한 과소보호라는 우리나라

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리 법의 공통점과 차이점을 찾아 비교해보고 본인의 생각을 제시해 보시오.

과 조치를 취해야만 한다.2. 미국의 장애인차별금지법ADA의 주요한 차별금지의 영역의 내용을 살펴보면 다음과 같다. 제1장에서는 15인 이상의 종업원을 고용하고 있는 사용자는 채용 ... , 채용지원절차, 해고, 승진, 보수, 직무상 훈련, 고용 관계상 조건 및 특권과 관련해서 장애를 이유로 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 사용자는 채용지원자 혹은 고용인에 대하 ... 2. 사회복지법제, 11포인트 2장 반주제: 외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리 법의 공통점과 차이점을 찾아 비교해보고 본인의 생각을 제시해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

한 한 유사한 것이어야 한다. 장애인은 차별적, 모욕적 또는 천박한 성질을 갖는 모든 착취와 규제 그리고 모든 차별적, 학대적 및 열등적 취급으로부터 보호받아야 한다. 장애인은 인격 ... 다.① 고용근로관계에서는 모집, 채용, 임금, 승진, 인사 등에서의 차별금지 및 채용 전 의학적 검사를 금지한다. 또한, 장애인이 직무수행 지역 까지 출입 가능한 통로를 만들 ... )이 본인에게 왜 가장 인상 깊었는지를 설명하시오.3) 이 사건(장면)을 오늘날의 현실에 적용(연결) 하여 어떤 교훈을 주는지를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 인권과 차별금지1

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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정당 더불어민주당, 미래통합당, 정의당. 비교정책 경제, 사회, 외교･안보. 3개 정당에 대한 정책을 비교

성화 등의 공약을 내걸었다.(2) 사회정책① 더불어민주당의 사회정책더불어민주당의 경우 고용 관련되어 정규직 고용원칙 확립과 차별 없는 일터를 만들겠다는 정책을 내세웠다. 관련 ... 내용으로 상시·지속적 업무 정규직 고용원칙 확립, 국민의 생명·안전과 직접 관련되는 업무 정규직 고용원칙 확립, 비정규직 및 소규모기업 종사 노동자 ‘차별 ZERO 화’ 실현, 비 ... 하였다. 채용 청탁과 고용세습의 철폐, 청년 일자리 증가, 청년 벤처생태계 조성, 청년 창업 후계농 지원 농업인력 양성, 청년?신입 예술인들의 문화마켓을 만들고 예술인 문화거리 조성

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

의 차별철폐에 관한 협약’ 제5조 및 제11조는 성역할 고정관념에 의한 차별을 금지하고 고용분야에서의 차별을 규제하도록 규정하고 있다.2) 고용상의 성차별에 대한 판단은 성별이 해당 ... 비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. 대법원 ... 의 사용에 대한 합리적 고용기준을 마련하는 것을 목적으로 제정된 것이다. 즉, 비정규 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지’를 그 핵심적인 내용으로 하고 있다고 할 수 있다. 비정규직 관련

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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장애인 사회복지서비스 알아보기

으로 형성되었던 것이다.장애인 정책의 목적은 장애인의 “완전한 참여와 평등”에 있다. 이것은 지금까지 차별과 편견에 의해 인간으로서의 평등한 존엄과 국민으로서 누려야 할 당연 ... 다.또한 장애인 정책은 근본적으로 사회통합의 원칙에서 수립, 시행되어야 한다. 사회통합은 구체적으로 장애인이 차별과 편견에서 해방되어 사회적 장애를 느끼지 않고 비장애인과 함께 ... 특별법으로는 장애인복지법, 장애인고용촉진및직업재활법, 특수교육진흥법, 장애인ㆍ노인ㆍ임산부등의편의증진보장에관한법률(이하 편의증진법이라 한다), 이렇게 4개 법률이 있다. 그런데 위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.11.25

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외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리 법의 공통점과 차이점을 찾아 비교해보고 본인의 생각을 제시해 보시오

하고 있으며 고용영역에서는 ‘차별’이란 만일 고용주가 장애인의 장애와 관한 이유로 장애인을 다른 사람보다 덜 우호적으로 대하거나 그러한 대우가 정당하다는 것을 입증하지 못 하는 것 ... 사회복지법제주제: 외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리 법의 공통점과 차이점을 찾아 비교해보고 본인의 생각을 제시해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국의 장애인차별 ... 금지관련 법과 우리법의 공통점 및 차이점1) 외국의 장애인차별금지관련 법2) 우리나라의 장애인 차별금지관련법3) 외국법과 우리법 공통점 및 차이점2. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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(생활속의 경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인

한다. 또한 정규직과 비정규직 사이의 임금차별 해소로 비정규직 차별 금지 특별법을 제정해 동일가치노동 동일임금 원칙 실현을 약속한다. 마지막으로 5차 산업혁명을 위한 규제완화로 빅데이터 ... 으로 추진했지만 야당의 반대로 아동수당 실시, 노인수당 및 장애인수당에 해당하는 기초연금 및 장애인연금의 매월 5만원 증액이 9월부터 실시된 바 있다. 아동수당의 내용은 0세부터 5세 ... 의 확립과 아동, 여성, 노인, 장애인의 대상별 능력개발 시스템으로 사회적 약자의 잠재능력 및 직업능력을 강화함으로 자유시장 및 기업의 영역에서 이루어지지 않는 영역을 국가가 담당

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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불평등 문제에 대한 사회복지적 접근

가 다분한 시도일 뿐, 법 자체가 명목적인 것이었다. 이후 1995년 개정에는 직장 내 성희롱 규제가 신설된 것이 가장 큰 의의가 있었다.남녀고용평등법은 남녀의 대우에 있어 차별 ... 불평등 문제에 대한 사회복지적 접근첫째, 장애인 불평등 문제에 대처하기 위한 사회복지정책으로 소득보장정책과 건강보장정책. 교육정책, 재가복지 서비스를 들 수 있는데 먼저 장애인 ... 소득보장정책으로 사회보험인 장해연금 및 장애일시보상금과 공공부조인 국민기초생활보장제도와 장애수당, 세제할인 등이 있다.장애인 건강보장정책으로는 역시 사회보험제도인 국민건강보험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.05

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기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고, 기업과 정부의 바람직한 관계에 대해 설명

고 있는 실정이다. 기업 내부에서는 근로자의 안전을 위협하는 노동재해의 빈번한 발생, 외국인에 대한 차별 대우, 여성과 장애인에 대한 고용 차별 등이 문제로 남아 있다.2. 정부 역할 ... 을 지원 또는 규제하는 것을 의미한다. 즉 기업의 제품, 고용, 기업윤리 등이 국민의 모든 생활과 불가분의 관계에 있으므로 정부가 적절한 조정 및 통제 역할을 해야 한다는 것을 의미 ... 한다.(1)규제 완화(신 유궁, 사회 중시 경영(기업과 사회), 2002, 교은뭉사, p517)규제 완화는 기업이나 개인의 행동에 대한 법률적 제약을 없애는 것으로 규제 개혁의 한

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.24

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지역사회 정신건강의 기본원칙

.2. 지역사회 정신건강 원칙1) 최소한 규제원칙인간이 인간다운 권리를 보장받기 위해서는 기본적인 자유의사 행사와 결정권의 보장되어야 한다. 그러나 오랜 시간 많은 정신장애인 ... 을 위한 제반 마련의 의미를 함께 내포하고 있다. 그러나 주목해야 할 점은 최소한의 규제가 이런 이유로 정신 장애인의 신체적 구속의 최소화, 또는 방치와는 차이가 있다는 것이 ... 다. 다시 말해 정신장애인과 사회 성원의 신체적, 정신적 안정을 전제로 하면서 정신장애인의 기본 인권을 최대한 보장하기 위한 원칙이 최소한의 규제의 올바른 이해라 할 수 있겠다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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우리사회에 꼭 필요한 사회복지 법 제정

로 한 일체의 구분, 배제 또는 제한을 의미한다” 이 협약은 여성에 대한 차별받지 않고 남성과 동등한 조건의 정치, 사회, 경제, 문화 활동을 영위하는데 장애가 되며, 사회와 가정 ... 에 근거하며, 기존의 ?남녀고용평등법?의 선언적 법률에서 나아가 여성의 임신과 출산에 의한 경력단절을 막고, 기혼 여성에게도 차별 없이 노동시장에 진입할 수 있도록 하는 실천적인 ... . "적극적 고용개선조치"란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.3. "근로자"란 사업주에게 고용된 자와 취업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)

적 규제가 강화되고 있다. 구체적으로 보면 남녀고용평등법에 의한 남녀차별금지와 고령자고용촉진법에 의한 연령차별금지 및 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무를 과하고 있는 장애인고용촉진 ... 및직업재활법이 있다.2. 남녀고용평등과 일가정양립지원에관한법률상의 한계남녀고용평등법 제7조 1항은 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있 ... 에게 평등한 기회를 보장하여야 한다는 것을 의미한다.3. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률상의 한계1) 연령차별금지고령자고용촉진법 제4조의 4(모집, 채용 등에서의 연령차별

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

하여 양성 평등한 사회의 실현을 위한 방향으로 나아가야 한다.먼저 현재 남녀고용평등법의 제정 및 개정과 함께 고용차별에 대해 법적 규제가 가해지고 내용상의 고용평등을 결과할 수 있 ... 은 여성에 한정되어 있어 여성의 경우, 불안정한 고용과 저임금으로 특징 지워지는 2차 노동시장에 편입될 가능성이 높다. 즉, 여성의 불리한 위치는 인적 자본의 차이가 기인하는 것 ... 빈곤에 관한 정책여성정책이 시행된 이후 노동시장에서의 성차별 폐지와 여성고용의 확대 및 평등을 위한 정부의 지원책은 지난 10여년 동안 가시적인 성과를 이룩하였다. 그러나 이러

방송통신대 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.06.24

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