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사회복지현장실습 실습평가서 슈퍼비전 사회복지행정론 사회복지사 실습종결평가서 실습종결보고서

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"수퍼비전" 검색결과 321-340 / 7,970건

슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

바이저가 도와주는 계속적인 교육과정이다.2. 슈퍼비젼 3가지 기능의 차이점 및 특징슈퍼비전은 행정정 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전의 세 가지의 기능으로 분류되며, 이 ... 사회복지현장실습슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유 ... 하고 실천하는가의 책임성 문제가 대두될 수 있기에 이러한 문제를 감독할 제도를 국민, 정부 등이 요구하게 되는데 이를 위한 장치가 슈퍼비전이며, 슈퍼비전이 필요한 이유이다. 이처럼 현대

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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슈퍼비전의 개념과 기능

슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능목차슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능I. 슈퍼비전의 개념II. 슈퍼비전의 기능1. 교육적 기능2. 행정적 기능3. 지지 ... 적 기능* 참고문헌슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능I. 슈퍼비전의 개념슈피비전이라는 말의 어원은 '위에서 내려다 보다', '감독하다', '통제하다'인데 말이 의미 ... 하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저supervisor의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방 슈퍼바이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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실습슈퍼비전의 원칙

실습슈퍼비전의 원칙목차실습슈퍼비전의 원칙I. 교육II. 자율적 목적 설정III. 이용성과 참여IV. 개방성V. 평가와 책임성* 참고문헌실습슈퍼비전의 원칙효과적인 실습슈퍼비전을 주 ... 우선순위를 정하도록 하고 그러한 목표가 기관의 정책과 절차에도 일치하도록 하여야 한다.III. 이용성과 참여슈퍼바이저는 일상적인 가르침과 학습경험을 제공하는 것 외에 슈퍼비전에 대하 ... 기 위한 원칙으로 다음과 같이 다섯 가지를 제시할 수 있다.I. 교육슈퍼바이저는 그 기관과 서비스에 대한 올바른 지식, 원칙, 기술을 가르치고 사회복지사가 자율적으로 업무를 처리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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슈퍼바이저의 역할과 슈퍼비전의 방법

슈퍼바이저의 역할과 슈퍼비전의 방법사회복지기관의 대부분의 활동은 클라이언트와 일선 사회복지사 간의 직접적 접촉을 통해 이루어지기 때문에 일선 사회복지사의 지식과 기술력의 향상 ... 은 곧 기관활동의 성과를 높일 수 있는 요인이 된다. 기관 인사관리의 주요 기능의 하나인 슈퍼비전은 이와 같은 점에서 그 중요성이 부각된다.1. 슈퍼바이저의 역할슈퍼비전을 조직 상급자 ... 가 하급자를 지도 ? 감독하는 활동으로 정의한다면 조직의 최고관리자 또는 경영자를 제외한 모든 구성원들이 슈퍼비전을 제공하기도 하며 또 제공받기도 한다는 것을 의미한다.그러나 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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수퍼비전의 역사적 고찰

수퍼비전의 역사적 고찰사회사업에 있어서 수퍼비전은 행정적, 교육적 목적, 또는 두 가지의 혼합적 필요에 의해 이루어진다고 규정하고 있다. 아무튼 수퍼바이저는 일반적으로 여러 가지 ... 시키는 것으로써 서비스 그 자체의 본질이기도 하다.수퍼비전은 역사적으로 많은 과업과 목적을 부여하였다. 실제적인 수퍼비전과 기능의 영역으로서 기관에서는 훈련 프로그램, 대학 ... 여 계속하여 자문을 하고 문제를 분류하는 것이 구조 내에 구성되어 있는 한 자문은 적건 많건 간에 수퍼비전과 동일한 것이다.사회사업에 있어서 수퍼비전의 기능은 수퍼비전이 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있 ... 는지 학습자의 생각을 서술하세요I.서론II.본론1. 사회복지조직의 인사관리2. 슈퍼비전의 의의3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화4. 슈퍼비전의 주요 기능5.슈퍼바이저의 역할과 자질6 ... . 소진되어가는 직원을 위한 관리자로서의 슈퍼비전 제공III.결론IV.참고문헌I.서론사회복지사는 장시간 노동 및 저임금, 인력난으로 매우 과로하고 있는 실정이다. 그뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 ... 있는지 학습자의 생각을 서술하세요- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.슈퍼비전(1)정의(2)필요성(3)방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회의 변화와 발전 ... 에서는 사회복지 서비스의 질적인 저하, 사회복지사의 이직과 이탈현상을 유발할 수 있다.Ⅱ. 본론1.슈퍼비전(1)정의슈퍼비전은 라틴어의 합성어로 관찰하다, 살피다는 뜻으로 슈퍼비전에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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효과적인 슈퍼비전의 조건

효과적인 슈퍼비전의 조건목차효과적인 슈퍼비전의 조건I. 바람직한 슈퍼비전 관계 설정II. 건설적인 비판의 제공III. 기대치의 분명한 전달* 참고문헌효과적인 슈퍼비전의 조건슈퍼 ... 이라고 해서 명령과 같은 의미를 가지지는 않는다. 명령 이외의 인간관계 활동도 그것이 상하 간의 관계로 형성되어 있으면 슈퍼비전에 포함된다. 따라서 슈퍼비전은 상관과 부하 직원 ... 의 관계를 중심으로 형성된 활동이다.효과적인 슈퍼비전을 위해서는 세 가지 조건이 필요하다. 첫째는 바람직한 슈퍼비전의 관계 설정이 요구되고, 둘째는 건설적인 비판이 제공되어야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.02

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사회복지실습 수퍼비젼에 있어서 수퍼바이져와 수퍼바이지의 관계에 관한 연구

경기대학교 사회과학연구소 김욱

논문 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용

슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용목차슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용I. 절차1. 문제의 서술2. 문제확인3. 문제분석4. 수행II. 내용* 참고문헌슈퍼비전의 절차(과정 ... )와 주요 내용I. 절차슈퍼비전의 절차는 그 내용에 따라 다양할 수 있지만 가장 일반적으로 다음과 같은 네 가지 단계로 이루어질 수 있다(Coulshed, 1990 : 137).1 ... 로 하여금 다음 단계로 나아가야 한다.슈퍼비전은 대체적으로 이러한 단계로 진행하지만 어떤 틀과 절차에 얽매여 충분한 토의가 제한되지 않도록 하는 것이 가장 중요하다.II. 내용슈퍼

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능

슈퍼비전의 개념 및 주요기능목차슈퍼비전의 개념 및 주요기능I. 개념II. 목적III. 기능1. 교수의 기능2. 행정의 기능3. 업무촉진의 기능* 참고문헌슈퍼비전의 개념 및 주요 ... 기능I. 개념슈퍼비전(supervision)이라는 말의 어원은 "위에서 내려다 보다", "감독하다", "통제하다"인데 말이 의미하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자 ... 가 감독하고 지도하는 의미는 약하다.슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저(supervisier)의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방(supervisee)을 지지하고, 용기를 주고, 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등

슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등슈퍼비전의 기능은 매우 다양한데, 이와 같은 다양한 역할을 슈퍼바이저는 균형적으로 추구해야 한다.예를 들어, 슈퍼바이저의 기능이 관리기능에 치우친 ... 보다 실제적으로 더욱 강한 영향력을 가질 수 있기 때문이다(Finch, 1986).[그림] 슈퍼비전의 이슈[위의 그림]은 슈퍼비전에 대한 기관과 사회복지사 사이의 대립을 그림 ... ? 클라이언트에 대한 옹호의 노력 약화? 사회복지사의 슈퍼비전에 대한 부정적인식(통제의 수단)? 사회복지사의 직무만족도 저하이와 같은 갈등과 대립을 최소화하기 위해서는 기관의 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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67. 리더십의 유형, 슈퍼비전의 의의

에게 위임한다. 단점은 일을 처리하는 데 정보제공이 부족하고 내부 갈등에 개입이 어려워 혼란을 야기할 수 있다.2. 슈퍼비전의 의의슈퍼비전의 개념은 슈퍼비전이 슈퍼바이저의 도움 ... 도록 도움을 주는 활동이다. 장기목표는 궁극적으로 클라이언트에게 효율적인 사회사업 서비스를 제공하는 것이다.기능은 교육적 슈퍼비전, 행정적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전으로 나눌 수 ... 있다. 교육적 슈퍼비전은 사회복지사가 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 그(일선사회복지사)의 능력을 향상시킨다. 교수, 학습을 촉진하는 것, 훈련, 경험과 지식의 공유

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09

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수퍼비젼관계가 예술치료 수퍼바이지의 전문성 발달에 미치는 영향: 자기신념의 매개와 수퍼비젼 만족도의 조절 효과 (자기신념의 매개와 수퍼비젼 만족도의 조절 효과)

한국음악치료학회 김동민

논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.12.08 | 수정일 2017.02.02

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[준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전

[준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전사회복지 업무에 종사하는 직원은 전문직보다 준전문직이 많다. 그러므로 이들에 대한 수퍼비전은 3대 기능인 행정적, 교육 ... 처리 절차에 관한 경험부족과 정규적인 교육을 받지 못한 결과로 과업을 수행하는데 어려움이 있다. 이를 해결하기 위해서는 수많은 토의를 통해 수퍼비전이 이루어져야 한다.집단지도방법 ... 적, 지원적 기능이 필요하다. 이러한 수퍼비전의 기능을 살리기 위한방법으로 어떤 방법이 가장 효율적인가 하는 것은 생각해 볼 필요가 있다.준전문가들을 위한 수퍼비전의 방법으로는 지금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.25

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수퍼비전 기능에 영향을 미치는 요인에 대한 연구 (수퍼바이저와 사회복지실습생의 개인적 특성과 수퍼비전 구조를 중심으로)

한국사회복지교육협의회 오윤진, 이순민

논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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슈퍼비전의 기능과 역할 ; 슈퍼비전의 유형과 특성 분석

). 수퍼바이저들은 수퍼바이저 개인별로 다양한 접근방식과 스타일로 수퍼비전을 실시한다. Friedlander와 Ward(1984)에 의해 슈퍼비전 스타일이란 개념이 생겨나기 전에는 수퍼 ... 되었다.Friedlander와 Ward(1984)는 세 가지 유형으로 수퍼바이저 스타일을 나누어 설명할 수 있다고 하였다. 첫째, 매력적인(attractive) 스타일은 슈퍼비전 ... 슈퍼비전의 기능과 역할 ;슈퍼비전의 유형과 특성 분석■ 목차1. 슈퍼비전이란?2. 슈퍼비전의 유형1) 개별슈퍼비전2) 집단슈퍼비전3) 동료슈퍼비전3. 슈퍼비전의 기능과 역할1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

주제: 슈퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의2. 슈퍼비전의 중요성3. 사회복지사에게 미치는 영향1) 소진2) 사회복지사 업무의 모니터링 ... 을 통한 역량강화Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘경기 하남시는 드림스타트 운영실에서 사례관리를 하는 직원을 포함한 12명이 참석한 가운데에 직원들의 역량강화 슈퍼비전을 교육 ... 을 실시했다고 21일 말했다. 통합사례관리 슈퍼비전은 외부의 전문가를 초청해서 관리사례의 목표설정 및 서비스 개입방안에 대한 피드백을 받게 됨으로써, 통합사례관리의 질적인 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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1:1 실습 슈퍼비젼 과정기록서

1:1 실습 슈퍼비젼 과정기록서1. 부장님이 사회복지사가 된 동기와 과정 : 부장님이 사회복지사가 된 동기와 과정에 대해서 나는 질문했다. 그에 대해 부장님이 살아오신 과정과 그

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 및 모형, 슈퍼바이저의 조건

슈퍼비전의 개념 및 주요기능 및 모형, 슈퍼바이저의 조건목차슈퍼비전의 개념 및 주요기능I. 슈퍼비전의 개념II. 슈퍼비전의 기능III. 슈퍼바이저의 조건IV. 슈퍼비전의 모형 ... * 참고문헌슈퍼비전의 개념 및 주요기능I. 슈퍼비전의 개념슈퍼비전(supervision)이란 용어는 라틴어 'super(위에서, 능가하여)'와 'videre(관찰하다, 보 ... 는)'에서 유래했다. 사회복지행정에서는 이는 감독? 통제라는 의미보다는 상대방을 지지, 격려, 지도, 필요한 정보 제공 등의 의미로 사용된다고 할 수 있다. 최성재 외(2001)는 슈퍼비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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