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"사회복지 행정적 관리론" 검색결과 321-340 / 54,108건

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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리
    로 하여 실질적 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 사회복지조직에서도 모집이란 사회복지실천활동에 적합한 지원자를 해당 직위에 임용하기 위해 전문적 능력과 기술을 보유 ... 다. 선발은 모집활동을 통해 지원한 인적자원 중에서 직무요건에 가장 적합한 자원을 합리적 방법으로 선택하는 소극적 임용활동과정이다. 사회복지조직에서의 선발활동에서 가장 중요한 것은 해당 ... (인적자원의 확보관리)-目次-1. 모집관리1) 모집의 의의2) 모집방침3) 모집원천2. 선발관리1) 선발 시의 고려사항2) 선발도구3. 훈련 및 개발관리1) 훈련과 개발의 개념2
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    사회복지행정론) 정보관리가 중요해진 배경과 발전과정을 설명하고 정보관리체계의 긍정적인측면을 설명하시오
    사회복지행정론) 정보관리가 중요해진 배경과 발전과정을 설명하고 정보관리체계의 긍정적인측면을 설명하시오정보관리체계(MIS : management information system ... 은 물론 사회 과학 분야들에서 많이 제공되고 있다.사회복지기관에 이를 도입하는 데 있어서는 여러 가지 기술적 문제가 있기는 하지만, 사회복지 관리자들은 한층 더 유용한 관리 도구 ... 를 개발하여 이용할 필요가 있다.사회복지행정에 있어서 정보체계란 사회복지행정의 개념과 정보체계가 연결된 의미이다.우선 사회복지행정은 정치권력을 배경으로 한 사회복지정책을 위한 합리적인
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.27
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    [사회복지행정론] 사회복지조직 재정관리의 특성 및 재정관리와 사회복지 재정
    사회복지조직 재정관리의 특성 및 재정관리와 사회복지 재정목차1. 사회복지조직 재정관리의 특성1) 높은 자원의존성2) 사회복지조직과 재원의 관계2. 재정관리와 사회복지 재정1 ... ) 사회복지 재정의 구성2) 사회복지조직의 재정원천참고문헌1. 사회복지조직 재정관리의 특성1) 높은 자원의존성? 사회복지조직의 가장 큰 특징은 자원에 대한 의존성, 특히 재원 의존 ... 전략의 다각화 : 사업제안서 제출, 정부와의 계약, 후원금 요청, 모금행사, 서비스 요금 부과, 특별 행사 조직화 등.2. 재정관리와 사회복지 재정? 재정관리는 국가 또는 지방
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 정보관리5- 사회복지조직 정보관리체계 개발을 위한 과제
    하고 사회적 변화로 인해 사회복지조직은 정보화 시 대에 적응해 가는 노력이 요구된다. 사회복지조직에 필요한 정보화 수준은 재무관리나 인사관리 등의 행정적 조직관리 차원이 아니라 사회 ... (사회복지조직 정보관리체계 개발을 위한 과제)정보화 시대의 도래로 개인생활이나 조직 활동에서 컴퓨터의 활용이 필수화되고 있으나 사회복지조직은 다른 분야에 비해서 정보화 작업 ... 관리자 사회복지사가 모두 상대적 자율성을 가지고 의사결정을 내려야 할 경우가 많다 그리고 사회복지조직은 조직의 종류나 규모 재정적 형편이 매우 다양하기 때문에 정보화 수준도 각기
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 서술하시오.
    사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 서술하시오.Ⅰ. 서론사회복지행정이란 사회복지 재반 활동들을 조직하는 것으로서 사회복지이념이나 정책 목표들을 실천 ... 해서이다. 본론에서는 이러한 사회복지행정의 필요성을 기반으로 수립된 이론들 가운데 과학적 관리론과 인간관계론, 체계이론에 대해 보다 자세히 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론과학적 관리 ... 적인 서비스로 전환시키는 역할을 한다. 즉, 사회복지정책과 서비스를 연결시키는 매개체로서의 역할을 한다는 것이다. 사회복지행정은 여러 가지 면에서 그 필요성을 들 수 있는데 그 중
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.20
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    사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE에 대하여 각각의 개념과 어떤 특징이 있는지 기술하시오
    사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE에 대하여 각각의 개념과 어떤 특징이 있는지 기술하시오목차사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE에 대하여 각각의 개념 ... 과 어떤 특징이 있는지 기술하시오I. 기획 또는 계획II. 조직III. 인사IV. 지시V. 조정VI. 보고VII. 재정VIII. 평가* 참고문헌사회복지행정의 과정(관리기능 ... , 2/ 목표를 달성하기 위한 과업이나 활동, 3/ 과업을 수행하기 위하여 사용되는 방법의 결정을 포함한다.사회복지기관의 목적은 기관이 설립될 때 일반적으로 기술된다. 공공기관
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.23
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념
    (인사행정과 인사관리의 기본개념)1, 인사행정과 인사관리의 기본개념1) 인사행정과 인사관리의 의의인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직 ... 직접 생산되고 전달된다. 따라서 인사관리활동은 조직의 생존 유지, 발전에 직접적으로 매우 중요한 영향을 미친다. 흔히 정부를 비롯한 공공부문에서의 인사관리 활동을 인사행정, 기업 ... 을 비롯한 민간부문에서의 인사관리활동을 인사관리라고 구분하는데, 이러한 구분은 편의상의 구분일 뿐 절대적 구분을 의미하는 것은 아니다.인사행정(public personnel
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전
    와 시간관리를 포함하고 있다.2) 행정적 기능슈퍼바이저는 일선 사회복지사 등 조직구성원에게 지시하고 지도하며, 직무의 질과 양에 있어서 기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공하게 하기 ... (Overseer)라고 해석할 수 있다. 사회복지실천현장에서는 슈퍼비전을 직원능력을 발전·향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적·행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자가 그 직무 ... uperviser)라고 하며, 슈퍼비전을 제공받는 사람을 슈퍼바이지(supervisee)라고 한다. 사회복지기관에서 슈퍼바이저는 각 부서의 업무를 총괄하는 책임자중간관리자로서 부서 구성원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    사회복지 행정론 [인사관리] 한글파일
    인리 매니저는 세부 규정을 숙지하고 있어야 한다.출처 : 사회복지행정론 양서원 p185미국사회복지기관의 전형적인 인사관리 매뉴얼- 기관소개 : 기관의 철학 및 사명, 주요 목표 및 ... 를 효과적·효율적으로 달성할 수 있도록 직원을 관리하는 것.- 사회복지기관에서 인사관리는 매우 중요하다. 이유는 기관장, 중간 관리사, 일선 사회복지사 간의 업무 협력과 공식적 · 비 ... 슈퍼비전 및 코치, 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등.출처 : 사회복지행정론 양서원 p1791) 충원(Recruitment)- 뜻 : 조직이 조직구성원으로서 필요한 역량을 가진
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27
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    [사회복지행정론] 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석
    [사회복지행정론] 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석하여 보고서를 제출 ... 본론에서는 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 건강 ... ) 홍보의 유형3) 00구 건강가정지원센터의 홍보4) 건강가정지원센터 홍보의 필요성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론건강가정지원센터는 신생기관이기 때문에 홍보를 통하여 지역사회 주민
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09
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    사회복지행정론 ) 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시
    사회복지행정론사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.1. 조직이론분류 ... 의 준거2. 조직이론의 개념, 특징3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점4. 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안5. 참고문헌1. 조직이론분류의 준거하센벨트의 조직 ... 이론분류에 따르면 클라이언트는 정상과 비정상으로 나눈다. 즉 사회복적으로 조직들은 정상적인 사람들의 복지를 위하거나 비정상적인 사람들을 치료하는 단체로 구분된다고 볼 수 있다. 이
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.09 | 수정일 2019.01.14
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    [사회복지행정] 인적자원관리
    -사회복지행정의 인적자원관리-과목:교수님:이름:제출일:-목차-1.직무분석2.인적 자원관리의 의의3.인적 자원관리의 과정4.슈퍼비전5.동기부여와 갈등관리1. 직무분석1) 직무분석 ... 을 주 대상으로 사회복지사에 의한 서비스를 제공하고 있다. 때문에 인간관계를 중시하며 인적자원이 매우 중요하며 그 관리 또한 중요하다.또한 사회복지사업은 사회복지사와 사회복지행정가 ... 의 재량과 전문적 활동에 의해 실천되며, 궁극적 목적은 모든 인간의 존엄성을 실현하는 것이기 때문에 인적 자원관리활동은 더욱 중시된다.그런데 사회복지행정은 일반 행정이나 기업
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05
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    [사회복지행정론]인적자원관리 한글파일
    “인사의 신(神)”과목사회복지행정론담당교수제출일자2013. 11. 12. 화요일주제인적자원관리조원【목차】1. 인적자원관리의 의의와 목적12. 직무연구11) 직무분석12) 직무설계 ... 하기 위해서 어떻게 인적자원을 확보하여 그 능력을 배양시켜 갈 것인가 중요한데, 이 때 사회복지행정가의 판단에 의존하는 경우가 많아 인적자원관리가 중요하다.둘째, 사회복지조직의 운영 ... ) 인사이동관리(배치, 승진, 이직)174. 유지관리191) 동기부여192) 갈등관리263) 직무만족304) 소진31· 참고문헌·참고자료·참고사이트·영상33· 부록1) 사회복지사 1급
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 재정관리1- 예산의 개요
    으로 각종 정책과 사업을 시행하여 국민의 복지증진을 하는 일체의 활동이 재무행정이다.한편 기업 등의 민간부문에서 주로 사용하는 재무관리란 조직이 필요로 하는 자금을 합리적으로 조달 ... 화하고 투자가치를 극대화하도록 자본조달결정과 투자결정을 하고, 이를 통해 기업의 목표를 달성할 수 있도록 하는 것이 재무 관리이다.비영리조직인 사회복지조직에서의 재정관리는 조직특성상 일반 ... . 예산의 기능1) 정치적 기능2) 법률적 기능3) 행정적 기능4) 경제적 기능1. 재정관리의 기본개념재정관리란 재무행정 또는 재무관리 등과 혼용되고 있으며, 조직이 목표달성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 재정관리3- 예산제도
    (예산제도)예산제도는 역사적으로 통제지향적예산 관리지향적예산 계획지향적예산 우선순위 지향적예산 등의 순서로 발전되어 왔다. 이러한 예산제도 발달의 4단계를 살펴보면 다음과 같 ... 되었다. 품목별 예산제도는 지출대상과 금액을 세분하여 규정함으로써 행정부 예산집행과정에서의 유용이나 남용을 방지할 수 있고, 행정권을 제한하여 입법권을 강화시킬 수 있다.또한 지출 ... 을 명백히 할 수 있는 장점이 있다. 그러나 품목별 예산제도는 서비스의 산출이 아니라 투입요소에 초점을 맞춤으로써 재정관리를 신축적이고 효율적으로 운영하거나 미래 서비스 수요에 대한 계획
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 재정관리4- 예산의 과정
    의 과정을 의미한다. 우리나라에 있어서는 예산편성지침의 작성으로부터 예산안의 확정에 이르는 모든 과정을 포함한다. 예산편성은 본질적으로는 행정적인 것이라기보다는 입법적인 것이 ... 므로 엄격한 권력분립이론에 따른다면, 편성권을 의회가 행사하여야 한다. 그러나 오늘날의 대부분 선진자본주의 국가에서는 행정기능의 복잡성과 전문성 등으로 인하여 예산편성의 책임을 행정수반 ... 에게 부여하는 행정부 예산제도 를 채택하고 있다.2) 우리나라 예산의 형식현행 국가재정법」제19조(예산의 구성)에서는 우리나라 예산이 예산총칙, 세입세출예산, 계속비, 명시이월비
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지행정론]인적자원관리조 ppt
    조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 특정 활동이나 조직 분위기를 개발함으로써 직원들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정 개념- 직위에 해당하는 과업을 분석하여 업무에 수반하는 의무와 자격을 명확히 함으로써..
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08
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    사회복지전담공무원의 직무수행 실태와 인력관리의 쟁점 (최근 공공부조업무를 담당하는 사회복지전담공무원이 어떻게 관리되어야 하는가에 대한 관심이 증가하고 있다. 이는 기초생활보장제도가 본격적으로 실시되고 있으나 적합한 행정조직과 인력이 미비한 상태에서 집행의 어려움이 가중되고 있기 때문이다. 효과적인 인력관리를 위해서는 조직의 목표와 부여되는 직무, 담당인력의 능력과 가치관이 일관된 맥락에서 상응할 수 있는 체계)
    한국사회복지행정학회 강혜규
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    | 논문 | 37페이지 | 6,600원 | 등록일 2015.03.24
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    사회복지행정론 [인사관리] PPT파일
    적 · 비공식적 인간관계가 업무의 효율성과 효과성을 제고시키는 데 영향을 주기 때문 . 출처 : 사회복지행정론 양서원 p1791. 인사관리의 기능 충원 ( Recruitment ... 를 효과적 · 효율적으로 달성할 수 있도록 직원을 관리하는 것 . 사회복지기관에서 인사관리는 매우 중요하다 . 왜 기관장 , 중간 관리사 , 일선 사회복지사 간의 업무 협력과 , 공식 ... 시 직급별 봉급 , 차별금지와 성희롱 , 갈등 처리 절차 , 개인 평가 절차와 양식 등 직원 해직과 관련된 사항 . 출처 : 사회복지행정론 양서원 p185~1863. 직무수행
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    | 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27
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    [사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오
    [사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론2. 인간관계이론3. 체계이론Ⅲ. 결론참고 ... 는 것이다. 따라서 본론에서는 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론테일러는 필라델피아에서 출생하였다. 처음 ... 시하며 사회복지 조직의 관리자들에게 각광받고 있다.3. 체계이론조직연구에서 시스템 개념이 적용되기 시작한 것은 제2차 세계대전 이후의 일이다. 체계이론은 다음의 네 가지 분야를 중심
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.28
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2025년 11월 29일 토요일
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