"비정규직 인력"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 청년실업 여성복지의 실태 비정규직 인력 청년실업문제점 육아휴직제도 빈곤과정 기혼취업여성 여성경력직

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"비정규직 인력" 검색결과 321-340 / 9,215건

청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

직장으로의 이직을 고려하지만 노동시장 상황은 여전히 어려워 비슷한 조건의 비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. 이러한 경험을 가진 구직 ... ) 공급적 원인인력수급의 불균형은 공급측면에서 대졸 청년인력이 크게 증가하였다. 특히 우리 나라에서는 대학을 나오지 못하면 사람구실을 제대로 못한다는 왜곡된 인식이 확산되어 인력수요 ... 와 무관하게 대학졸업장 따기 경쟁이 발생하고 있으며 대학졸업자의 질적수준이 기업의 요구에 미달하고 고급인력과 생산인력시장은 인력부족이 심화되는 등 미 스매칭 현상이 심각한 상황이

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

후반에 이르면 제조업 취업자 구성비는 감소하기 시작하고 서비스업이 빠르게 증가하여 생산직에서 여성인력의 부족과 서비스직의 확장으로 인해 기혼여성, 고학력여성 등이 적극적으로 노동 ... 지만 특히 여성근로자의 우선해고, 여성 정규직 근로자의 비정규직 전환 등의 문제가 더 첨예하게 나타났다. 2000년대에 이르러서 여성의 빈곤화, 저출산, 고령화 등의 문제로 여성 노동시장 ... 에 대한 관심이 더욱 급증하였다. 이에 정부는 여성의 적극적 고용개선조치, 여성인력 패널조사, 여성의 생애주기별 경력단절 지원방안 등 다양한 정책들을 지속적으로 실시해 왔

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

다.II. 본론4차 산업혁명은 여러 형태로 인적자원관리에 영향을 미친다. 첫째, 근무방식의 변화가 일어난다. 디지털 기술이 발전할 경우 기업 입장에선 정규직보다 비정규직을 고용할 때 ... 비용이 낮아진다. 이로 인해 임시직 중심의 기그 경제(Gig Economy)가 확대될 것이다. 둘째, 직무를 수행하는 인력에게 요구되는 역량이 달라진다. 복잡한 문제해결 기술, 사회 ... 인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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[A+수준] 청년실업의 현황과 문제점 및 대책방안

, 정규직 및 비정규직 사이의 임금 양극화 현상의 시급한 해결을 통해 공무원과 대기업 등과 같은 특정한 직군에 몰리는 현상을 효과적으로 해결할 수 있어야 할 것이다. 둘째, 일자리 ... 는 인력기반 및 국가경쟁력을 전반적으로 떨어뜨릴 수밖에 없고 개개인의 삶의 질을 감소시키며 생동감이 넘쳐야 하는 인간사회 조성에 부정적인 영향을 미친다고 생각한다. 즉, 청년실업은 개개 ... 의 창출은 열악한 근무환경의 개선 및 주거, 안정적인 고용문제, 복지의 해결과 함께 병행되어 추진되어야 할 것이다. 셋째, 국가 및 지방자치단체가 인력수급 및 청년실업의 실태, 직업능력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.23

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지역사회 감염병 논문 정리

.8%, 18.1%, 12.4%보다 높았다. 간호직 공무원은 각종 차출과 비상근무조 투입, 주말 근무, 선별진료소, 역학조사, 확진자 및 자가격리자 관리 및 이송, 재택치료 관리 ... 100시간 이상의 시간 외 근무를 한 것으로 알려졌다.보건소 간호직 공무원은 정해진 시간 내 수행해야 하는 급격한 업무량과 감염 공포와 싸우며, 악성 민원, 방역조치 무시와 비협조 ... 이 반영되어 있지 않아 팬데믹 상황이 반영된 연구가 필요하다.보건소 간호직 공무원의 자살생각에 영향일 미치는 요인으로는 업무량이 높을수록 자살생각이 높아지는 것으로 나타났다. 정규직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.31

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프로포절(판매직 노동자 대상 심리안정프로그램)

를 지속하는 상황에서도 끊임없이 긴장을 하면서 근무를 하게 된다.또한 백화점 판매직 종사자의 경우 비정규직과 아웃소싱 회사 직원으로 이루어지기 때문에 백화점 정규직 직원의 비인격적인 ... 대우나 무리한 요구가 상당부분 발생하고 있다.이와 같은 백화점 비정규직 판매직 종사자의 문제는 백화점 외부로는 거의 표출되지 않는 문제로 판매직 종사자의 경우 이러한 문제를 표출 ... 과 관련된 지역의 복지자원 현황부천시 중동 H백화점에서 도보로 5분 거리의 부천노동고용지청이 자리하고 있어서, 고용상태에 대한 안정과 비정규직이라는 불안정한 고용상태로 인한 갑작

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.25

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있 ... 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다. 즉, 객관적인 사실에 기초한 차별이 존재해야 합니다. 사용자의 주관적인 차별 ... 되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간 전체에 대해 시정신청을 할 수 있다고 판단했다.본 사건은 ‘기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률’ 제9조1항

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

있지만, 중소기업 근로자는 그보다 훨씬 낮은 시간당 임금을 받는 경우가 많다.또한, 고용 형태에 따른 임금 차이도 큰 문제로 작용하고 있다. 한국의 비정규직 근로자는 정규직 근로자 ... 에 비해 더 낮은 임금을 받고 있으며, 이는 고용 불안정성과 맞물려 더 큰 경제적 취약성을 초래한다. 2023년 기준 비정규직 근로자의 평균 임금은 정규직의 약 60~70% 수준 ... 에 그치고 있으며, 이는 OECD 국가들 중에서도 낮은 수준이다. 예를 들어, 비정규직과 정규직 간의 임금 격차가 비교적 작은 스웨덴이나 덴마크와 같은 국가들에 비해 한국의 임금 불

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 정치의 삼각형2. 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용하고 비정규직 고용문제에 대한 ... 중요한 역할을 한다. 정치적 결정은 사회적 불평등을 해소하고 공정한 기회와 접근을 제공하는 방향으로 이루어져야 한다. 본 레포트에서는 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비 ... 정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 정치의 삼각형정치의 삼각형은 정치의 요소와 의미를 이해할 수

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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간호간병통합서비스 리포트

명, 간병지원인력 83명 등 총 3774명을 신규 채용했거나 할 계획입니다. 그러나 늘어난 일자리의 상당수가 비정규직일 정도로 질이 낮다는 게 문제입니다.간호인력 수급대책이 마련 ... 의 시행과정에서 정부가 스스로 비정규직을 양산하도록 만들고 있다. 간호간병통합서비스로 늘어난 일자리의 상당수가 비정규직으로 채워지고 있다는 것이다. 특히 필수인력 중 보조인력인 ... 하려면 간호조무사 수를 늘려야 한다”며 “인력을 갑자기 늘리다 보니 비정규직 채용이많은 것이 사실”이라고 설명했다.3. 감정노동이 더욱 심해지는 것으로 파악되고 있다. 극히 일부지만 거동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.04.19

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

하고, 직무의 가치가 낮은 직무에는 비정규직 직원을 배치하는 것이다. 이는 기업으로서도 합리적이기도 하다.마지막은 인력개발의 합리성 향상이다. 인력개발의 주요 수단인 경력경로(car ... 다. 직무의 중요도, 난이도 등 직무 가치의 정도에 따라 직원들의 능력을 기준으로 인력 배치의 합리성을 높일 수 있다. 직무의 가치가 높은 직무에는 능력 있는 정규직 직원을 배치 ... 조직 환경에서 인적자원의 효율적 관리는 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심 요소로 자리 잡았다. 특히 IMF 구제금융 이후 도입된 미국식 능력주의와 성과주의는 조직 내 인력 관리 방식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

의 참가율 차이가 20%이상 존재하고, 이마저도 여성이 남성보다 비정규직에 근무하는 비율이 높아 경제활동 참가에 있어서 양적, 질적으로 여성이 영유하는 노동의 질과 참여가 열악 ... 이 경험하는 성차별적 문제의 원인을 간접적으로 유추해볼 수 있다. 이에 따라 현재 한국 노동시장에서 여성의 역할을 기술해보자면 다음과 같다.1) 비정규직노동시장에 참여하는 한국 여성 ... 의 다수가 비정규직에 집중되어 있으며 이는 노동시장의 성차별 문제로 야기된 것으로 판단된다. 여성의 비정규직 근무 비율은 2008년 일시적으로 감소한 것을 제외하면 현재까지 꾸준히

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.11

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중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. 중대재해처벌법에 대한 물류업계의 대응 방안III. 결론IV ... 는 비정규직 근로자의 급여는 200만 원도 채 되지 않는 데 반해서 상대적으로 안전하고 편안한 일을 하는 정규직 서울메트로 직원들의 월급은 400만 원을 상회한다는 점, 사망 ... 있었다. 이쯤 되자 여론은 위험한 작업을 외주화하는 산업 현장의 관행을 근절해서 청년 근로자들, 특히 외주업체의 비정규직 근로자들에 대한 차별과 이들에 대한 생명과 신체의 위협

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

과 공개모집제도가 있다. buy는 헤드헌팅이나 스카웃 같은 경우가 해당한다. buy는 사외모집원이라 부르며 광고 활동, 교육 훈련기관, 고용알선기관, 비정규노동, 연고모집, SNS등 ... 은 뛰어난 인재의 채용을 위해서는 상당한 시간과 비용을 투자해야 하며, 한번 정규직으로 채용된 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 실정이다. 그래서 기업은 조직 ... 과 선발을 통해 최종적으로 선발해 정규직으로 입사시키고 있다. 이러한 방법을 통해 좀 더 우수한 인적자원을 확보하여 기업의 생산성과 효율성을 높일 수 있다. 또한 기업은 필요한 기능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무

하는 것에 두각을 보였습니다. 대표적으로 한국도로공사와 인천국제공항공사에서 비정규직 근로자들의 정규직화 주장에 대해 정부 입장에서 분업화 전략을 제시하여 정규직/비정규직의 역할 ... 을 각각 설계하는 것이었습니다. 비정규직이 정규직을 원하면 업무를 배우고, 정규직은 차별화된 업무를 배운 비정규직을 차별치 않도록 하는 효과를 기대할 수 있었습니다. 입사 후에도 정부 ... 하여 합의안을 도출 할 수 있는 것을 깨달았습니다. 입사 후에도 구성원들과 적극적으로 소통하며 인력양성, 채용 등 HR업무를 수행하겠습니다.2. 성격의 장단점 및 생활신조[예의를 바탕

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03

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공무직 관련 해결방안

분별한 비정규직 사용을 원칙적으로 제한하여야 할 것이다.그리고 기간제 노동자를 사용할 객관적 사유가 존재하지 않거나 객관적 사유에 필요한 기간을 초과하여 기간제 노동자를 사용 ... 의 절반 수준에 해당하는 임금을받고 있다. 임금에 있어서의 차별적 대우는 비정규직 문제에 있어서 가장 핵심적인 사항이라고 할 수있다. 따라서 장기적으로는 공무직의 보수에 관하여 유사 ... 의 정리해고에 준하는 “부서 기능 조정”이나 “인력재산정”의 사유가 발생한 경우 “타부서로의 재배치나 전보”와 같은 고용유지 노력을 명문화하여 공무직 노동자들이 최소한근로기준법

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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사회복지사 인권실태 보고서

는다. 노동 환경 역시 열악한데 사회 복지 시설 열 곳 중 한 곳은 법령에서 명시한 최소한의 근로조건을 지키고 있지 않을뿐더러 정규직의 조건을 갖추었음에도 비정규직으로 고용하는 경우 ... 가 다반수고 그에 따라 의료기술직에 비해 비정규직 비율이 높다. 또한 사회복지사 세 명 중 한 명이 클라이언트나 상급자로부터 폭언을 당하고 신체적 안전을 위협받고 있다.이처럼 사회복지 ... 는 복지비를 금세 다 써버리고 기왕 줄 거 빨리 달라고 조르길래 단호히 거절하니 혈서를 써서 보낸 사람이 있었다고 한다. 여성 사회복지사가 당하는 성희롱이나 성추행 문제도 심각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

시간 근로자 보호 등에 관한 법률”에 대한 내용을 강화하여, 패널티를 늘려야한다. 기업은 비정규직은 임시로 필요할때 사용되어야 할 인력이며, 정규직과 같은 일을 하거나 정식업무 ... 도 있지만 일자리를 구하지 못하는 상태 1 2 3 4 5 6 7 같은 업무를 담당하고 있더라도 정규직과 비정규직으로 나뉠 경우 차이가 상당히 커지게 된다. 가장 기본적인 급여 ... 복지혜택 有 계약직 근로기간을 정해두고 그때까지만 근무하는 고용형태 비정규직 근로기간이 정해져있는 계약직과 일용직, 해당사업주의 사업장에서 근무하지않는 파견 도급직, 상시근로를 하지

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

혜택가의 주요 원인 중 하나이다.둘째, 비정규직 근로자에 대한 복지 지원이 부족하다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 복지 혜택을 받고 있으며, 이는 근로자 간 ... 의 불평등을 심화시키고 있다. 한국노동연구원의 2021년 보고서에 따르면, 비정규직 근로자의 70%가 복지 혜택의 부족으로 인해 직장에 대한 만족도가 낮다고 응답하였다.4. 산업복지 ... 프로그램의 일부 비용을 부담하는 방식이 있을 수 있다.또한, 비정규직 근로자에 대한 복지 지원을 강화해야 한다. 이를 위해 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 수준의 복지 혜택

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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4차산업 관련 발표 PPT 템플릿

고 ’STEP 2 미래변화 1 2 3 일자리 변화 양극화 현상 생활의 안전STEP 2 미래변화 1 일자리 변화 기술의 발달 인력이 대체 빠른 변화 정규직 X 로봇의 대체 제조업 ... 의 발달STEP 2 미래변화STEP 2 미래변화 2 양극화 현상 빈부격차심화 단순노동자 피해 국가적 양극화 도태된 국가 전문직의 재편 비정형 업무가치STEP 2 미래변화 2 양극 ... 교육 확대 ▶ 미디어리터러시교육 실시 ▶ 창업교육 등 전문직의 재편 비정형 업무가치STEP 3 대응방안 미디어 리터러시교육 이란 ? 다양한 매체를 이해할 수 있는 능력으로 다양

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29 | 수정일 2023.12.05

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