"비정규직관련토론"의 검색결과 입니다.

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"비정규직관련토론" 검색결과 321-340 / 1,144건

당신들의 대한민국 감상문

의 편견과 차별적인 생각들을 고쳐야한다고 생각한다. 폭력이나 억압으로 얼룩진 군대 문화나 대학 내에서의 잘못된 교수와 학생 간의 관계, 비정규직이나 외국인 노동자 등의 문제에 대해서 ... 에서는 대학교수와 관련된 내용이 가장 인상깊었다. 현재도 작가가 지적한 대학 교육의 곪은 부분들이 차례차례 터져 나오고 있다. 최근 몇 년간 표절, 성추행, 공금횡령 등으로 세간 ... 전체에 퍼져 있는 군대문화의 단상이라고 생각하니 씁쓸한 마음이 든다. 하지만 18년 전과 비교하면 현재는 교사와 학생이 함께 토론을 하며 생각을 나누는 시간이 증가하였고, 과거

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.16

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전통적 리더십,현대적 리더십,이나모리 가즈오,서번트 리더,서번트 리더십

~9 월 9 일까지 27 회에 걸쳐 전국 25 개 도시에서 진행 현재 청년들이 겪고 있는 등록금 , 취업 , 비정규직 차별 등 각종 고민거리 와 사회문제 토론의 장으로 현재까지 이어 ... 고 사람들은 당황하기 시작했다 . 그리고 사람들 사이에서 갈등이 생겨났다 . 그제서야 비로서 사람들은 레오의 소중함을 깨닫게 되었고 그가 진정한 리더였음을 알게 되었다 …’ - 책 ... 의 리더십 ‘ 청춘 콘서트 ’ 계기 – 대학등록금 관련 KAIST 학생자살 사건 취지 - 청년들에게 인생과 사회에 대한 비전과 희망의 메시지를 전달 2011 년 6 월 29 일

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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감정노동의 의미와 사례 조사 후 감정노동자들의 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서 작성

과 관련된 문의를 하던 민원인이 또 다른 비정규직인 상담사의 인격을 짓밟은 셈이다.노동부에 따르면 산하기관을 제외하고 26개 중앙부처에서 운영하는 콜센터에서 근무하는 상담사는 지난해 ... 게 욕설을 듣던 A씨는 전화를 끊은 뒤에도 한동안 자리에서 일어나지못했다. 노동부는 해당 민원인을 통신매체를 이용한 음란행위 혐의로 경찰에 고발했다.일부 민원인은 상담사가 비정규직 ... 이라는 점을 악용해 더 심한 폭언을 퍼붓기도 한다. 광주 고용콜센터에서 민원상담사로 일하는 B씨는 비정규직 추가 수당에 대한 상담 도중 “아줌마 같은 사람 말고 책임자를 연결해 달

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.29 | 수정일 2016.06.21

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간호사 병원 취업 면접 자료( 서울대병원, 삼성병원, 아산병원, 차병원, 백병원, 길병원, 한림대병원, 고려대병원, 세브란스병원, 파티마병원, 가톨릭병원, 아주대 등등)

으로 1년 동안 정규직의 80%(160~170), 1년-2년 사이는 90%. 2년 되면 100%2년 후 정규직 되면 병동, 나이트 수, off수에 따라 다르지만 170~200 (세금 ... 포함)만원 정도.본원과 칠곡은 보수나 복지는 동일함.연휴 보너스 prn 당시 40만원 정도그 해에 병원 수익에 따라 정규직 간호사에게 성과급 지급매 해 지급하는데 약 500~700 ... 만원 정도또 prn에서 정규 발령 날 때 따로 일정금을 지급하고2년 동안 연차 사용하지 않은 연차수당 나옴여름에 휴가비 50만원 정도퇴직금 있음근무시간 및 번표근무 off 10

자기소개서 | 112페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.05.05 | 수정일 2023.01.24

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사회과 쟁점 중심 수업 구성 - 비정규직의 인권을 주제로

을 존중하면서 자신의 의견을 주장할 수 있도록 지도해야겠다.3. 단원 계획핵심질문탐구활동교과서 관련 부분차시비정규직 보호 및 처우에 대해 어떤 생각을 가질 것인가?도입- 상황에의 몰입 ... 동업 모두의 입장에서 생각하게 한다.전개토론 하기○ 토론 하기? 생각할 문제 확인- 비정규직을 보호해 주어야 하는가?ㆍ 비정규직 문제를 해결하기 위해서는?ㆍ 비정규직에 어떤 대우 ... 정리- 토론을 한 후 소감문을 간단하게 작성한다.- 핵심사항질문지를 작성한다.? 유인물5) 정리학습목표비정규직 보호 및 처우에 대해 생각해 보고, 여러 관점에서 말할 수 있다.차시6

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21

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고용노동부 조직분석

제·파견제 등 비정규직 비율은 전체고용의 약 44.6%로 전체고용의 약 절반 수준이다. 평균 퇴직연령은 매년 낮아지고 있으며 이는 조기퇴직의 불안을 심어준다. 이러한 연구결과로 보 ... 기업의 전자 및 전기, 통신업의 정보통신 관련 직종의 종사자에게 180만원을 취업지원금으로 지급한다. 취업지원금은 정규직 전환 직후와, 전환 후 6개월의 근무기간을 경과한 후 2회 ... 지원 방식은 인턴 실시기업인 중소기업에게 채용 인턴의 월 약정임금의 1/2를 80만원 한도 내 3개월에서 6개월의 기간 동안 보조해 주고, 인턴기간 종료 후 정규직으로 전환되어 6

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2016.11.23

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나의 간호전문직관, 간호전문직

의 사회적 질서 유지③비교적 긴 기간의 정규적 교육과 비공식적이고 내면화도니 윤리 요구2)간호전문직 사회화에 영향을 미치는 요인①내적요인: 개인의 감정, 가치 및 믿음②외적요인 ... 다.간호전문직관 관련 요인과의 관련성 연구를 살펴보면 간호전문직관이나 전문직 자아개념이 높을수록 직무만족도가 높다고 보고된 바 있어, 간호전문직관과 직무만족은 밀접한 관련성이 있 ... ) P. M. Pavalko?이론이나 지적 기술?선택 동기가 이타적?사회가치와 관련성?공동체의식?윤리강령?평생직업으로 하려는 약속 이행 정도?업무의 자율성 확보< 전문직 기준에 대한

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09

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(A+받음)우수 기업 조직문화 사례 - CGV 조직문화 사례

CGV- 우수조직문화 조사∙ 수상내역 ∙ Missioin Vission ∙ 계량 자료 , 보도자료 ∙ 설문조사 - 경합가치모 형 ∙ 정직원 직접 면담 ∙ 비정규직 직접 면담 ... 없이 능력에 따른 인사 CGV 문헌조사 – 개방적 • 유연한 문화3. CGV 문헌 문선 조사 – 개방적 • 창의적인 유연한 문화4 . 추가 조사 실시 - 정규직 / 비정규직 직 접 ... – 남 4.6 년 녀 3.4 년4 . 추가 조사 실시 - 정규직 / 비정규직 직 접 면담 • 성과에 따라서 시급이 달라지는 제도 – 월 1 회 ( 적극성 , 근태 , 정산차 , 미실행

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2016.12.05

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아동 및 청소년들을 대상으로 교육 현장(학교)에서 성교육이 필요한 이유는 무엇이라고 생각하는지 설명하고, 과거에 여러분이 경험했던 성교육은 어떠했으며 이를 바탕으로 현재 아동 및 청소년 성교육 프로그램이 나아갈 방향을 제안하시오

적으로 보건교사나 성교육 교사를 의무적으로 배치하는 것이 최소한의 노력이지만 현재로써는 쉬운 문제가 아니다. 그나마 보건교사들도 비정규직이거나 기간제인 경우가 30% 가까이 되 ... 적으로 용인하고 있는 형태다. 그 누구도 성과 관련된 이야기를 쉽게 하지 못하며, 겉으로 쉬쉬하다보니 억눌린 성적욕구에 대한 표출은 더욱더 불건전한 형태로 자리 잡게 되었다.온라인 기술 ... 에 관한 주제가 억압된 사회 분위기 속에서 적절한 성교육을 받지 못하는 경우가 대부분이며, 그것과 관련된 질문 자체를 금기시 여기는 어른들의 태도 때문에 청소년들은 자신들의 호기심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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우리나라 근로빈민과 개선책

을 말한다. 즉 일을 해도 가난한 사람들을 말한다. 이러한 근로 빈곤층에는 비정규직 근로자와 저임금 근로자들이 대다수 포함되어 있다. 이러한 현상이 나타나게 된 이유는 자본주의 사회 ... 니 14년도에 온라인 취업포털 사람인이 직장인 1305명을 대상으로 설문조사한 결과 ‘워킹푸어에 속한다고 생각하고 있다’라는 이들이 62.9% 이며 빚을 지게 된 원인으로 보증금 등 주택관련비가 42.9%, 학자금이 32.6%, 생활비가 29.4%로 높은 비율을 보였다. ... 토론 원고 : 우리나라 근로빈민의 원인과 개선책은?(14.11.11)워킹푸어란 일하는 빈곤층이라는 뜻으로 열심히 일을 해도 저축을 하기 빠듯할 정도로 형편이 나아지지 않는 계층

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.29

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비정규직 인력관리

비정규 직 인력관리 인사관 리 인사관리의 끝나지 않는 문제점 학부명 20000000 홍길동 학부명 20000000 이몽룡 학부명 20000000 성춘향 학부명 20000000 ... 장백산 자료조사 , 보고서 PPT, 발표Contents 정규직 / 비정규직 구분 비정규 노동자 분류 1 정규직 / 비정규직 정의 2 비정규직 규모 및 현황 문제점 ( 임금격차 ... , 휴무일수 격차 및 기타 ) 개선방안 ( 정부 , 기업 , 노동조합측 방안 ) 4 문제점 / 개선방안 5 조원생각 / Q A 사기업 비정규직 관리 사례 공기업 및 공공기관 비정규직

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.07.18

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국내 호텔 및 외식기업의 교육훈련 운영

의 교육훈련롯데호텔은 임원과 직원의 직급에 따라 각기 다른 교육제도를 운영하고 있다.경력직의 경우 급수에 관계없이 계약직으로 선발하는데, 계약직이 정규직보다 더 많은 급여 를 받 ... 는 경우도 있으며, 원칙적으로 계약직의 정규직 전환은 불가능하다. 또한 정규직과 계 약직의 구분에 관계없이 3급까지의 진급은 크게 문제가 없지만 일반적으로 2급 이상부터는 소수의 인원 ... 대학에 호텔조리, 호텔경영, 외식경영 등 호텔과 외식기업에 관련된 학과들이 많이 생기는 것도 이러한 이유 인 것 같다. 앞으로는 호텔과 외식기업에 관련된 산업이 더욱 더 빠른 속도

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.06 | 수정일 2016.02.01

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노사정위원회 보고서

보험제도 개선에 관한 합의(‘06.12.13)- 비정규직법시행에 따른 중소기업지원방안(‘07.12.21)- 고용안전을 위한 임금체계개선관련 합의(‘08.4.16)- 단체교섭체계개선 ... 를 계기로 8개월 만에 복귀하였으며, 9.1일에는 대통령이 주재하는 노사대표 간담회를 열었다. 비정규직, 임금체계 개편등을 논의하는 ‘노동시장구조개선특별위원회’(9.19)를 구성 ... 국회 활동청년·비정규직·소상공인 등 참여 확대와 논의의제 다양화를 주제로 하는 노사정위법 개정안의 국회 통과 시도. 현안 및 미래지향적 과제에 대한 사회적 대화 공공부문 갈등

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.04

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신세계 앨앤비 공채 최신 자기소개서, 면접기출문제, 합격전략 가이드 [최종]

중심의 7주 인턴십을 통해 최종 정규직으로 전환된다.1. 성장과정(자신에 대한 소개) (400자)저는 무척 사교적입니다. 사람에 대한 두려움이 없고 사람들을 좋아합니다. 이런 특징 ... 신세계엘앤비신세계는 3단계에 걸쳐 지원자를 평가한다. 직무능력검증은 드림스테이지(직무오디션 면접) 방식으로 자유롭게 세일즈하는 오디션 형식의 프레젠테이션이다. 합격자는 직무체험 ... 에 웅변대회, 토론대회 등에서 수상할 수 있었습니다. 그래서 대학교에서도 학과장으로 활동하였고 고객관리 및 고객마케팅 인턴 활동 경험을 가지고 있습니다. 특히 한국에서 와인열풍이 일

자기소개서 | 2페이지 | 7,900원 | 등록일 2016.09.18 | 수정일 2017.03.16

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대한항공 인적자원관리

AnalysisSESSION 03 인적자원 관리 제도 1. 확보 2. 직무 3. 개발 4. 평가 5. 보상 유지인적자원 관리제도 개 요인적자원 관리제도 개 요구분 남 여 총계 정규직 10 ... - 운항관리사, 항공교통관제사 등 관련 자격증 소지자 우대 기술직 항공기술 (Engineering⁄ Maintenance) 항공⁄기계공학, 전자⁄전기공학, 산업공학, 컴퓨터/전산학 ... 과 운항 승무직 군 경력, 민간경력 등으로 채용 객실 승무직 제한 없음 전산직 컴퓨터공학, 전산학 등 IT 관련 학과 시설직 건축부문 : 건축공학 관련 전공 - 건축사, 건축기사 및

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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노사관계,무노조기업의 고용관계,비정규직 보호,노동조합의 임금효과,무노조기업의 유형과 특징,무노조기업의 현황,무노조기업의 주체

조건 준수1.2 남녀고용평등 및 일,가정 양립 지원1.3 비정규직 보호2. 무노조기업 등장의 배경2.1 노조조직률 등의 하락2.2 노조조직률 하락의 원인3. 무노조와 비교한 노조 ... ) 생산직 노동자의 수는 소규모 증가한 반면, 사무직, 행정직, 관리직은 대규모 증가3) 또한, 여성, 비정규직, 고령인구, 외국인의 증가, 20세 이상 남성의 경제활동 ... ) 노조화 전략① 무노조기업의 단점② 노조기업의 장점4. 무노조기업의 사례#. 토론2) 노조기업의 단점1. 노조화 방지전략조합원과 비(非)조합원 간의 갈등관리자와 조합원 간의 불편

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

정규직노동자)의 국민경제Ⅴ. 향후 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 보호 방안1. 비정규특위의 논의경과2. 기간제근로에 관한 토론자료1) 총괄2) 사용자의 일방적 근로관계 ... 과 관련하여서는 비정규특위 제1분과위원회에서 논의하여 왔는바, 구체적인 논의내용은 제1분과위원회의 2. 18.자 중간보고, 3. 18.자 ‘기간제근로에 관한 토론자료’ 및 비정규 ... 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제, 비

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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부천시 NGO단체 소개

회원은 정규적으로 모이지 않더라도 사업과 관련하여 참여하는 인원에 한 해서 지정한다.정기 총회는 연 1회, 매년 2월에 열리게 되며 임시총회의 경우 정회원의 1/3 이상의 요구 ... . 홈페이지와 관련해서 가장 먼저 해결해야 할 부분이라고 여겨진다.또한 자유게시판에서 토론이 이루어지기보다는 각종 단체들의 광고나 참여를 요구하는 홍보성 글들을 많이 확인할 수 있 ... 에 총회를 개최하여 회원들과 시민들의 의견을 반영하는 시간을 가졌다.③정관회원가입은 가입서와 회원비를 내는 것으로 이루어진다. 회원은 일반 회원과 특별회원으로 나누어지는 데 특별

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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왕따 문화 해소 및 건전한 청소년 또래문화 조성방안에 대해 논하시오.

에 대한 방법은 물론이고, 제대로 된 교육과 훈련을 받지 못한 경우가 대부분이라고 한다. 상담 선생님의 경우 계약직(비정규직)으로 상담의 연속성을 보장 받지 못하는 경우가 대부분이 ... 에정인을 따돌리고 괴롭히는‘집따’,반에서 따돌린다는 뜻의 ‘반따’, 은근히 따돌린다는 뜻의‘은따’등이 있으며, 직장인들 사이에서는 직장에서 따돌린다는 뜻의‘직따’라는 표현이 있 ... 하고 집단적인 특징을 가지고 있다.2. 왕따 문화의 해소 방안왕따 현상은 일진문화와 깊은 관련이 있다고 볼 수 있다. 문재현이 지은 “학교폭력 어떻게 만들어 지는가”(2012, 살림터

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.01.07

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2017년 보건교육A형] 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육

3명, 5년~10년 5명, 10년~15년 1명, 15년 이상 1명7) 계약유형: 정규직 10명. 비정규직 없음.4. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 감정노동자 ... 으로 나타났다.최근에 와서 건강관리영역에서 간호의 감정노동은 많은 토론과 경험주의적 연구에서 중요한 논점으로 토론되고 있다(Mann, 2005). 이는 다른 건강관리자들에 비해 간호사 ... 된 요인들은 프로그램의 즉각적인 목표가 된다. 보통 행동에 영향을 미치는 요인을 세 가지로 구분하는데, 성향요인(행위를 하기에 앞서 내재된 요인으로 동기화에 관련된 태도, 신념

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.07 | 수정일 2020.04.08

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