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한국남부발전 현대한국사회 한전 지원동기 청년실업 실태 임원 자기소개서 채용절차 대한항공 동계인턴 기업분석 한수원 면접

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대졸인턴" 검색결과 321-340 / 1,602건

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    [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난, 실업, 장애, 질병, 소외, 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오
    었다.둘째, 공급적 노동측면에서는 대졸 청년층의 양적인 증가에 반해 질적 수준이 감소되는 양상이다. 특히 학력을 중시하는 사회현상과 무분별한 대학 설립의 증가로 인하여 기업에서 요구 ... 에 따라 인력수급 불일치가 심화되고 있다. 또한 당장 실무에 투입할 수 있는 경력자를 선호하는 것도 대졸자들의 취업을 어렵게 하는 한 요인으로 분석된다. 이런 기업체의 채용변화는 한국 ... 도와드릴 게 없는지 물어 봐야하는 거예요. 하다못해 쓰레기라도 주울 것이 없는지요. 그렇게 물어보고 가는 게 좋지 않겠냐고 말씀하시더라고요. 그래서 이 경험을 살려 인턴이나 계약직
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.09
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    e비즈니스커뮤니케이션 취업전략 A+받은자료
    위해서 선택 할 수 있는 자격요건은 대졸수준 일반공채 에서부터 체험형 인턴까지 8가지가 있다. 나는 여기서 대졸수준 일반공채에 해당하므로 대졸수준 일반공채 사무분야 채용정보에 대해 ... 쓰도록 하겠다.대졸수준 공채 모집 시기는 1차 3월~5월, 2차 7월~9월, 3차 9월~11월로 세 번의 기회가 있다. 지원 자격에서 첫 번째로 보는 것은 학력 및 전공인데 제한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2024.02.24
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    [세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.
    함으로써 공기업 또는 민간기업에서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성을 꾀하는 청년고용 촉진지원사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자 또는 실업상태에 있는 만30세 미만 ... 밖에 없는 상황에 놓이게 되었다.(2) 대학의 양적 증가청년실업이 사회적 문제인 두 번째 이유는 대학의 수적인 증가와 교육열로 인한 대졸자 수의 급증이다. 현재 우리나라는 고교 졸업 ... 생의 80%이상이 대학에 진학할 정도로 대학교육의 대중화가 이루어지고 있다. 이러한 대졸자 과잉의 원인들 중 하나는 우리나라의 입시제도의 문제가 있다. 현재 우리나라의 입시제도
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.08 | 수정일 2018.03.13
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    모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립
    원자력 2014년도 제3차 대졸수준 인턴사원 선발 모집요강1)채용조건 : 대졸수준 인턴 사원으로 선발. 일정기간 인턴교육 후 평가결과를 반영하여 정규직 전환(95% 이상 전환 ... )·인턴기간 : 10개월(당사 사정에 따라 기간단축 가능)·보수 : 최초 5개월 정규직 직원 임금의 80% 수준, 이후 5개월 100% 지급※정규직 전환시 대졸수준 신입사원(4을 직급 ... 인적자원관리론-모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립-1. GS글로벌 2015년 대졸신입사원 모집 공고1)바람직한 인재상 : 전문성을 갖추고 신규가치
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19
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    인사관리 채용트랜드
    다.포스코가 인턴채용 지원서류에 학력, 출신교, 학점, 사진 기재란을 삭제하고 자신의 스토리를 서술한 에세이를 제출토록 한 것 역시 맞춤 인재를 선발하려는 노력이다.◇맞춤형 인재 ... 와 프레젠테이션을 거쳐 졸업예정자는 신입사원, 재학생은 인턴사원으로 선발했다.역동적인 경영 이면에 보수적 인재채용으로 이름났던 현대차도 채용 방식을 화끈하게 바꿨다. 지원서에 사진을 넣 ... 는 전 계열사로 확대, 대졸 채용 인원인 4300여명 중 30% 이상을 지방대생으로 뽑을 계획이다. 두산그룹은 마이스터고, 특성화고 등과 연계한 산학협력 프로그램을 운영 중이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2017.06.07
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    인적자원관리 KT&G 신입채용 ppt
    활는 자 병역필 또는 면제자 영업 / 생산 제외 대졸자 지원가능채용 프로세스 13/42 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생ex. 2016 ... 하반기 대졸 채용 공고 14/42 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생1. 지원서 접수 www.catch.co.kr/NCS ... : Level 6 기업소개 채용조건 서류전형 인적성검사 1 차면접 2 차면접 합격자스펙 복리후생 35/425. 기타 스펙 자격증 연수경험 봉사활동 인턴경험 평균 1.0 개 0.6
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.17 | 수정일 2018.11.23
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  • 자료 표지
    인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합
    및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 모집 및 선발 전형 절차 서류전형 - 4 년제 대졸 ( 석사 포함 ), 2 년제 대졸 , 고졸로 구분하여 모집 - 해외여행에 결격사유 ... ㅣ노동조합 모집 및 선발 세종대학교 관광경영학 전공 학점 4.5 기준 3.7 점 어학점수 : TOEIC 970 점 , OPIC AL 인턴 및 대외활동 경력 : 영어강사 자격증 및
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    | 리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09
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    실업 및 일자리 문제에 관한 청년 및 노인의 사회복지적 측면에서 대책
    원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출 ... 얘기까지 나도는 게 전혀 근거 없는 얘기가 아니란 것도 보여줬다. 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 ... 알선과 직업 훈련 등 고용서비스 제공에 한계가 있다. 그간 정부의 취업성공패키지(1단계 자가진단 및 심층 상담, 2단계 직업훈련·인턴 등 직무능력 향상 프로그램, 3단계 취업알선
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    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2018.11.09
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    (총점A+) 채움과 비움: 나이듦의 인문학적 이해 과제 (나이의 문화사)
    디자인실이 야근수당을 포함해 견습 10만원, 인턴 30만원, 정직원 110만원의 급여를 준다는 등의 내용을 주장했다. 이후 패션계의 열정페이 논란이 벌어지자 이상봉은 2015년 1월 ... 였다. 위메프는 정직원 챙용을 빌미로 수습 직원에게 정직원 수준의 영업 일을 시킨 뒤 2주 만에 전원 해고한 일이 있었다.열정페이 논란이 확산되자 고용노동부는 수습·인턴 직원 ... 개발이 절실하다는 것이다. 취업난 가중으로 많은 대졸자가 전문대에 재입학 하는 경우도 늘고 있다. 무조건 대학에 진학하고 보자는 심리가 많은데 대학 진학 이후의 취업에 더 많
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09 | 수정일 2019.05.24
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  • 자료 표지
    블라인드 채용 찬성 및 반대 [블라인드,블라인드채용,블라인드 채용,익명지원서,블라인드 면접]
    . 직무능력과 근무성적 등 공정한 평가를 통해 역량이 뛰어난 인턴들은 정규직으로 채용 전환될 예정이다.3) CJ그룹2012년 대졸 공채부터 서류전형에서 블라인드 테스트를 실시하고 있 ... 으로 뽑았다. 이른바 '재주캐스팅'으로 불렸다.2) 동아쏘시오홀딩스17년하반기 채용부터 동아쏘시오홀딩스를 비롯한 동아에스티, 동아제약 등 주요 사업회사들은 하반기 인턴 40여명 ... 을 블라인드 방식으로 채용한다. 또 연구·개발 등 전문직을 제외한 전 부문에 걸쳐 내년까지 순차적으로 200여명으로 확대 운영할 계획이다. 채용된 인턴들은 약 4개월간 근무하게 된다
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.13
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  • 자료 표지
    세상읽기와 논술, 8) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여
    , 청년층 실업의 추세청년층 실업의 변화를 알아보기 위해서는 경제위기 전후 청년 실업률의 변화, 대졸자의 증가 그리고 장기실업 및 전직실업자의 증가실태를 살펴보아야 한다. 먼저 ... 하였다. 특히 대졸자가 주로 취업하기를 원하는 30대 대기업, 공기업, 금융산업에서의 소위 괜찮은 일자리(decent job)는 최근 4년 동안 28만여 개나 줄었으며, 300인 이상 사업체 ... 인턴 두었다.셋째, 청년층 인력수급 미스매치 해소 및 취업지원 등을 실시하였다. 대도시 종합고용안정센터에 “청소년취업지원실”을 설치(35개소) 하고 청년층을 채용하는 기업에 한시
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24
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  • 자료 표지
    한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서
    다. 즉, 대졸수준이 고졸수준에 비해 업무를 쉽게 처리·이해하는 우월성은 없다는 것이다.다음으로 청년인턴채용제도에 대해 좀 더 자세히 알아보자면 사실 인턴제는 한전본부의 채용계획 ... 겠다며 실시한 상반기 대졸 신입사원 공채시험에는 1만3860여명이 지원서를 냈다. 경쟁률은 132 대 1. 지난해 상반기 한전 공채 경쟁률은 75 대 1, 2012년엔 56 대 1 이 ... 를 내고 미리 정해져있는 절차에 따라 모집 및 선발을 실시한다. 공개채용은 일반직공채, 청년인턴, 기능직 3가지로 세분된다.우선 일반직공채는 특수 업무가 아닌 일반 사무직에 대한 채용
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09
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  • 자료 표지
    롯데마트 성공전략과 질문
    사원급으로 구성되어 있습니다.신입사원 경우에는 JA2(Junior Assistant)Grade(고졸/초대졸) 공채와 A Grade(고졸 이상) 공채로 입사할 수 있는 길이 열려 있 ... 을 별도로 지급하며, 근속 년수에 따라 직원콘도 운영, 자녀학자금 지원, 경조비/의료비/동호회 지원비 등을 지원하고 있습니다.☞인턴사원■채용직무영업관리■채용프로세스■인턴사원 특전인턴 ... 사원 최종심사에서 합격하신 분들은 차기 신입사원 공개 채용 시 일체의 서류심사 및 면접전형이 면제되는 채용 예정 대상자가 됩니다.☞초대졸/고졸 신입사원 채용■채용직무영업관리 (신선
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.27
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  • 자료 표지
    A+ 심층 기업분석 - 한국 주택 금융 공사
    전형 3월 중 8월 중 1차, 2차 면접전형 4월 또는 5월 중 8월 또는 9월 중 상반기 채용계획 채용인원 채용형인턴 : 대졸수준 약 40 명 ( 인턴 근무 후 , 평가를 통해 ... 채용인원 채용형인턴 : 고졸 및 대졸수준 00 명 ( 인턴 근무 후 , 평가를 통해 정규직 전환예정 )인재상 출처 : 주택금융공사 홈페이지 창조인 - 창의적으Th 사고하는 능동 ... Company Logo 31 출처 : 주택금융공사 홈페이지채용절차 출처 : 주택금융공사 홈페이지 NCS 서류전형 1차 면접 2차 면접 건강 검진 합격 NCS 필기전형 ※ 채용형 인턴
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    | 리포트 | 41페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07
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  • 자료 표지
    혁신도시의 현황, 사례 및 활성화 방안
    현재 지방은 우수인력을 심각한 유출로 지역 경쟁력 확보에 많은 어려움을 겪고 있다. 공공기관의 업무성격상 대부분 대졸이상 학력자를 주로 채용하고 있으므로 공공기관 지방이전은 지방 ... 한 사회혁신 활동을 경험할 수 있도록 취업, 인턴의 기회를 주고 있었다. 이는 사회적 경제를 바라보는 사회적인 인식을 제고할 뿐 만 아니라, 클러스터에 필요한 인적자원을 지원해준다고
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19
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  • 자료 표지
    청년실업의 현재,원인,문제 그리고 해결방안
    가 바로 청년실업이다.•청년실업의 현재2000년 이후 한국경제는 만성적인 청년실업 문제가 발생하는데, 특히 2003년 대졸 구직자에 비해 국내 상위 100위 이내 대기업들의 채용인원 ... 만 앞세우다 보니 비정규직, 인턴사원 등이 늘어나 청년세대는 88만원 세대라고 할 정도로 저임금의 비정규직으로 내몰리고 있는 실정이다. 근본적인 문제는 해결되지 않는다면 일시 ... 은 재원을 투입하여야 한다고 생각한다. 청년 인턴 등 직장 체험 프로그램 같은 경우 단기적이고 즉흥적인 실업 정책의 표본이라 할 수 있다. 단기제공 차원의 직업 훈련 보다는 실효성 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.11
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  • 자료 표지
    [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    을 보여서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성을 꾀하는 청년고용 촉진지원사업을 말한다. 이를 통해 신규대졸자 또는 실업상태에 있는 만30세 미만의 청년층에게는 직장 ... 으로 나타났다. 2015년에는 대졸실업자가 50만 명을 넘어섰고 고졸실업자도 44만 명이나 된다. 전체고용 증가세는 한풀 꺾였다. 지난달 취업자 수(2,550만1,000명)는 전년 동기 ... 하며 6∼10개월간 청년들을 채용하게 된다. 종류로는 행정안전부가 운영하는 정부ㆍ지자체 행정인턴, 기획재정부가 운영하는 공기업 행정인턴, 노동부가 지원하는 중소기업 청년인턴
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오.
    ’에 따르면, 향후 10년간 대졸자 32만1000명, 전문대졸자 47만1000명 등 대학과 전문대를 졸업한 79만2000명의 인력이 노동시장의 수요를 초과해 공급될 전망이다. 특히 ... 여, 상시근로자 5명 이상의 중소기업 인턴근무 기회를 제공하는 제도로서, 중소기업 인력 미스매치 해소, 미취업 청년들의 정규직 취업 가능성 제고 등이 사업취지이다. 2009년 제도도입 ... 에 문제점을 드러냈으며, 인턴제도에 대한 청년들의 부정적 인식, 적용제외 규정, 홍보부족 등으로 인해 참여율이 제도목표치를 밑돌고 있는 실정이다. 따라서 중소기업청년취업인턴제의 질
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.07
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  • 자료 표지
    방탈출 카페 사업계획서 (사업계획서, 창업계획서, 창업, 사업계획, 마케팅)
    카페 홍보대졸마케팅관련 인턴경험2제품개요1제품개요구 분주요내용제 품 명방탈출 카페주요고객기존의 놀이문화와는 다른 새로운 놀이문화를 추구하는 10~30대 연령층제품 개요밀폐된 공간 ... 한 엔터테인먼트 경혐3참여인력 현황총 직원 수2 명세부과제참여 직원 수2 명번호성 명연령성별전문 분야최종 학력주요 경력100025남방탈출카페 설계대졸게임공학과 전공200026남방탈출
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.10
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  • 자료 표지
    [한국전력공사] 인사관리의 문제점과 개선방안
    인턴, 기능직 3가지로 구분된다. 일반직공채는 일반 사무직에 대한 채용으로 대졸수준과 고졸수준으로 나누어 선발한다. 일반직공채에서 특징적인 것은 연령 제한이 없다는 것이다. 청년 ... 인턴채용은 채용연계형과 채용우대형이 있다. 기능직채용은 직접 현장에서 업무를 수행하는 직무이기 때문에 일반직공채와 다르게 연령 제한이 있고 신체조건, 자격증 부분에서 자격의 제한 ... 하고 현실이다. 한국전력공사의 경우 연령에는 제한을 두고 있지 않지만 입사지원서를 살펴보면 학교, 전공 등 학력을 기재하게 되어 있다. 고졸수준과 대졸수준으로 나누어 채용을 함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.09
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