"근무연한"의 검색결과 입니다.

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"근무연한" 검색결과 321-340 / 988건

보육과제와 전망

근무제는 근무연한이 증가할수록 침체되어가는 보육활동에 자극을 주고 질을 높이는 자극제가 될 수 있다.- 보육교사의 전문선 인정· 일을 통해서 전문가로서의 확실한 직업정체성을 확립 ... 또는 격년제로 평가③ 보육교사들의 9시간 근무시간 보장, 부모들의 불편을 중이는 방식으로 개원시간 조정.④ 한국의 고유성과 문화에 맡는 보육환경 평가 프로그램을 제작.⑤ 보육 ... )* 어린이 집의 관리기능 : 원장, 원감, 사무원, 운전기사, 관리인 등.- 어린이들의 보육 활동에 직접 영향을 미치는 원장과 보육교사의 근무여건을 중심으로 보 육종사자의 근무여건

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2019.03.20

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사회복지법제론-사회복지법의 개념과 종류

에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복지향상을 목적으로 함(6)군인연금법-군인이 상당한 연한을 성실히 복무하고 퇴직하거나 심신의 장애로 인하여 퇴직 ... 법-국민의 질병, 부상, 분만 또는 사망 등에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상 시키는 것.(8)사립학교 교원 연금법-사립학교에 근무하는 교직원에게 공무원과 동일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.28

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평생교육, 피아제

만으로는 대처하기가 어렵다. 변화하는 사회에 신속히 대처하고 적응하기 위해서는 탄력적이고 개방적인 현실적 교육이 요청된다. 정규 학교 교육과는 달리 학생 ? 입학시기 ? 수업연한 등 ... 다. 학습의 시기가 평생으로 재분배되고 있는 것이다. 이와 함께 계속되는 산업화 과정에서 생산 수단의 자동화와 사회복지정책강화, 물질적 생활수준 향상, 근무시간의 단축 등에 힘입

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24

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인사행정

과 근무 연한의 비중을 증대시켰다.모든 관직에는 임기가 정해져 있었으며 임기 만료 전에는 원칙적으로 승진이나 이동이 제한되었다. 그러나 실제로 임기제는 잘 지켜지지 않았으며 경우 ... 의 개념인사행정이란 “정부활동의 수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리활동”을 의미한다.정부활동의 수행에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고 통제하는 일련 ... . 인사행정의 구체적 발달과정(1) 직업공무원제직업공무원제란 젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무하도록 운영

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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[교원의 복무규칙] 교육공무원의 복무규율

는 교원의 신분보장 및 교권수호라는 차원에서 시정되어야 한다.그런데 오늘날과 같이 교원의 지나친 신분보장은 다른 면에서의 부작용을 일으키는 수도 있다. 종신자격증제도, 경력연한에 의한 ... 를 취하는 것이다. 이렇게 함으로써 조직의 질서를 유지하고 근무기강을 확립하여 조직체계의 정상화를 기할 수 있다.공무원은 국가의 특별한 규율에 복종해야 할 특별권력관계에 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02 | 수정일 2019.07.22

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인사행정론 시험자료

제도가 도입되어 경력직의 승진한계는 점차 낮아질 전망이다.경력승진(심사승진)과 실적승진(시험승진)의 장단점 비교경력승진의 의의 : 근무연한, 학력, 경험 등을 들 수 있다.경력승진 ... 이나 목표의 성취보다는 인기관리 및 원만한 대인관계의 유지에만 급급하거나 상사가 소신을 잃고 부하의 눈치를 볼 수도 있다.2. 근무성적평정상의 오류의의근무성적평정이란 공무원이 근무 ... 하고 있는 조직체에 있어서의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적?정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도를 말한다.중요성근무성적평정

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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사고와표현 논문

화함으로써 세계 최초로 징병제를 채택한 나라가 되었다.현재는 국민개병주의에 입각한 징병제를 윈칙으로 하면서 지원병제를 혼용하고 있다. 18 세부터 50세까지가 의무 연한이다. 병역의무 ... 으로 복무하여야 한다. 대체 병역제도로 △저개발국 근무 △민간 재해보호 근무를 들 수 있는데, 저개발국 원조 법에 의하여 징집에서 제외되어 2년간 근무를 종료하는 것으로 기본 병역 ... 등은 60세가 되는 해의 말일에 이르러서야 의무 연한이 종료되도록 하고 있다. 복무기간은 각군 공히 15개월간이며, 지원병은 2년 내지 4년간이다.병역의무가 발생하는 모든 18세

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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초등교사론-교사 양성의 주요 현황

금시험, 구조적인 면접, 아동들과의 상호작용 관찰 등과 같은 절차와 방법으로 이루어진다.(3) 교사양성을 위한 프로그램은 지원자들의 배경과 경험 및 학력수준에 따라 수업연한이 각기 ... 에 따라 다른 학교에 지원하여 선발이 되면 근무지를 옮기게 된다.? 생각해 봅시다 : 우리나라 교원양성제도에 주는 시사점과 관련하여1. 확실하고 고유한 이념과 목표를 지닌 독립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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프랑스 문화의 이해, 프랑스인과 문화의식, 프랑스인과 민족특성, 프랑스인과 개인주의, 프랑스인의 토론문화

알랭 쥐페 수상이 사회보장적자를 감축시키기 위한 방안을 의회에 제출쥐페 안의 내용1). 모든 소득에서 0.5% 사회부채 상환세 원천 징수하겠다2). 공공부문 노동자들의 근무연한을 사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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산업대학(개방대학)의 특징, 산업대학(개방대학)의 현황, 산업대학(개방대학)의 환경적요소와 역할모형, 산업대학(개방대학)의 문제점, 영국과 인도의 산업대학(개방대학) 사례, 산업대학(개방대학) 정책 과제 분석

이 선발되도록 하고 있다. 그러나 개방대학은 현재 일반대학과 동일하게 내신성적과 수학능력시험으로 학생을 선발하고 있다. 전입학의 경우 일반대학은 불가능하나 개방대학은 학생이 근무지 ... 가 변경되었을 경우 학습자의 편의를 위하여 일반대학과는 달리 동일학과에 한해 전학이 가능하다. 한편 재학연한은 일반대학은 6년까지 유효하나 개방대학은 재학연한이 무제한으로 평생학적 ... 수 있으나 방송통신대학은 주로 방송매체를 이용한 고등교육이라는 점, 수업연한이 5년으로 정해져 있다는 점, 그리고 여건상 인문, 사회계열 위주의 교육과정을 운영하고 있다는 점 등

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

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인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

하는 제도를 말한다.계급제직위분류제분류기준공무원의 능력,찔,근속연한,근무성적업무의 곤란성, 책임도임용기준임용후보의 능력과 자질(generalist)직위에 적합한 능력과 자질(s ... 의 언리를 공무원 임용에 적용한 원칙이다.●직업공무원제도젊고 유능한 인재를 공직에 임용하여 사회적 선망과 존경을 받으며 자기 발전을 도모하면서 평생 근무하도록 하는 제도이다.●인사 ... 다.시험성적이 높은사람이 임용된후 근무성적이 좋으면 타당도가 높은것이다.신뢰도는 시험이 반복적으로 수행되어도 동일한 결과가 나오는지 알아보는 척도로 일광선, 즉 측정환경에 영향을 받

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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인사행정론(수직적 인사임용, 내부임용)

성적, 근무성적, 교육훈련성적 등을 의미하며 경력은 근무 연한, 학력, 근무 경력 등을 의미(4) 승진과 신규채용의 관계정부조직에 결원이 발생할 때, 행정공무원은 외부임용 즉 신규 ... 활용할 방침이라고 전했다.*대우공무원제도(우리나라의 독특한 승진제도) - 당해 계급에서 승진소요 최저연수 이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 실적이 우수한 자를 바로 상위 ... 직책을 주고 그에 상응하는 보수를 수당으로 주는 것이다. 승진 소요 최저 근속연수 이상을 근무하고 승진 임용의 제한 사유가 없으면서 근무실적이 우수한 사람이 대우 공무원으로 선발

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.01

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교육공무원인사

근무한 자가 복귀 내신할 경우 최우선 전보한다.⑥ 초빙 교사는 근무 제한 연한 내에서 초빙 또는 재 초빙될 수 있고, 초빙 기간이 만료되어 다른 학교로 전보할 경우 제8조 제④항에 ... 면, 수안보면, 엄정면 제외충 주 시66??제 천 시68??청 원 군68106청주시,청원군 통산??138② 청주시, 청원군 지역에서 타시?군으로 전보시 근무 제한 연한이 남은 전보 ... 전보한다.1. 장기 근무 희망 교사는 일반 희망자에 우선한다.2. 장기 근무 만료 교사가 청주시, 청원군으로 전보되었을 경우 제9조 제①항 의 규정에 불구하고 근무 제한 연한

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2010.06.05

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[노인복지론] 노인소득보장 - 노인소득보장 정책의 이해와 노인소득보장 방법

을 개인적 차원에서 보충하는 제도로 주요한 소득보장의 방법.- 공적연금은 보험원리가 적용되지만 사적연금은 적용되지 않고 수급기간은 근무연한에 한정.- 기업의 불경기 또는 도산 시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.05

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[장애인복지론] 장애인 여가활동 프로그램에 대하여 조사하여보고, 조사한 여가활동 프로그램이 장애인에게 어떠한 효과가 있을지 설명해 보시오

으로 제공되어지는 시설도 있었다. 그러나 생활시설에 비해 직업재활시설에서는 근무하는 종사자가 3～4명으로 물건의 생산에서 판매에 이르기까지 전 과정을 관리하고 근로장애인들의 직업 ... 수혜자 부담의 교육비를 절감할 수 있다. 일곱째, 평생교육체제를 통해 학생,입학 시기, 수학 연한 등을 융통성 있게 운영하며 개인의 사정, 형편, 능력에 따라 적합한 교육과정을 자유

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.10

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기능직 일반직 전환

전원이 신규채용 특별시험(필기·면접)을 치러 합격한 자에 한해 전환을 허용토록 했다. 시험에 응시하지 않거나 불합격하면 정년까지 근무할 수 있지만 근속승진은 불가능하다. 다만 ... 하게 유지하면서 근무성적과 경력 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해 합격자를 결정하는 방안을 논의하고 있다.”고 소개했다.기능직→일반직 수평전환 주장Contents공무원 임용령 개정령 ... 안공무원의 민간근무 휴직 시 대기업, 법무법인 등을 휴직 대상기업에서 제외하고, 대학․연구기관 고용휴직에 대해서는 행정안전부장관과의 사전 협의절차를 신설하는 등 고용휴직이 적정

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.22

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자만하지 않는 기업이 성공한다.

작업시간)(근무연한)(연령)25세35세45세55세65세75세위험한 과로건강하고 혁신적인 청장년건강하고 보람있는 노년기건강하고 생산적인 중년46H40H20H60H평생 재충전, 평생학습 ... 사용량 감소온실가스 저감의 환경캠페인현장출근제 현지퇴근제출퇴근시 자가용 함께 타기생활속에서 지구온난화 방지자전거 출퇴근제승용차 요일제1998년 IMF 때의 위기대처방안4조 근무제고용 ... 안정과 생산성의 향상이라는 두마리 토끼를 잡음“절대 정리해고란 말은 꺼내지 않겠습니다. 그러나 4조 근무제를 통해 잡 쉐어링을 추진합 시다.” -문국현 유한킴벌리 前사장-(주당

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무의 관련용어

보다는 대학원 졸업자가 스트레스에 민감하며, 월수입이 낮을수록 그리고 근무연한이 낮을수록 스트레스에 더 민감한 것으로 밝혔다. 각 스트레스 요인별 가중치를 보면 업무과다, 보상, 역할갈등 ... 업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무(직무 ... 후생2) 법정 외 복리후생Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)1. 종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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고졸 채용 확대제도와 청년실업제도에 대한 분석

Sales Presentation Skill-up*4-3견해 및 해결방안고졸인력의 열악한 근무 환경 및 비 합리적인 임금 수준으로 인해 노동시장의 학력 인플레이션이 심해지고 있음.강제 ... 적 고졸 채용정책으로 인한 대졸인력의 역차별 문제 발생고졸 취업자중 상당수가 승진 연한의 차이나 직급체계 별도 운영에 의해 큰 불이익을 보고있음.(참조) 참고문헌6개월짜리 근로자

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.14

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공부원 보수, 가점평정과 다면평가제

하는 것은 승급이라고 한다. 재직기간이 일정하게 지나면 승급이 이루어진다. 승급기준으로는 근무연한과 실적이 있다. 승급의 종류에는 공무원 일반을 대상으로 하는 보통승급이 있고 법렵의 ... 냐 성장 지향적이냐에 따라서 고정급과 변동가능한 성과급으로 나눌 수 있다. 수당의 경우는 공통수당, 특수수당, 초과근무수당, 기타수당, 실비변상등이 있다. 보수는 기본적으로 이렇게 ... 의 적정성을 보자면 공무원의 보수는 먼저 공무원들의 기본적 생계를 보장해 주어야 하나 현실적으로 애로 사항이 많다. 이러한 낮은 보수로 인하여 근무 의욕과 사기를 저하시키고 공무원이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.26

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