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발달의 개념 A+ 레포트 가족간호과정 에릭슨 이기주의 프로이드 에릭슨 간호관리학실습 리더십 보고서 평생교육원 가족간호진단
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"과업성취여부" 검색결과 321-340 / 4,422건

  • 자료 표지
    목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.
    전체의 성과 향상을 도모 하는 데 있기 때문이다. 목표관리는 구성원들의 참여를 통한 장 ? 단기적 목적들의 설정, 그로 인한 업무자들의 기관에 대한 기여증진, 목표성취 여부에 대한 ... 된 목적과 목표들이 존재함으로 인해. 그것들이 성취되고 있는지의 성공 여부가 정기적으로 평가하여 환류 함으로써 궁극적으로 조직의 효율성을 향상 시키고자 하는 관리기법이라고 말할 수 ... 체계적인 평가를 가능하게 해 주는 것이다. 기본적으로 관리의 전 과정에서 업무자들의 참여하여 일정 기간에 성취되어야 할 장기적인 목적과 단기적 목표들이 구체화된다. 구체적으로 합의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20
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  • 자료 표지
    과제중심모델과 심리사회모델을 비교 분석하시오.
    ) 목표설정제한 시간 내에 수행가능하고 구체적인 목표로 행동적인 것으로 표시되는 것이 바람직하고 성취 후에 성취여부를 측정할 수 있어야 한다. 하나의 표적문제에는 하나의 목표 ... 하다.(4) 실행 -재사정을 통해 초기단계의 사정을 보다 정교화하고 오류나 불충분한 부분을 보완하고 과업의 가치를 높이고 과업수행 방해 장애요인을 제거한다. 대안을 모색하고 결정 ... 하며 개입전략을 실행한다. 수행 가능성을 지닌 과업을 발달시키고 과업수행을 위한 지지활동 및 장애물을 감소시키는 활동을 수행한다. 주기적인 진행과정의 확인 점검을 통해 개입의 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학_전범위_요약자료
    수립-상황 요인*구성원의 특성: 욕구 (성취/ 협력/ 자율)직무능력 (기술/ 지식/ 경험)인격적 특성*환경적 요소: 과업 특성권한 체계-매개변수*구성원의 기대감4) 현대적 리더십 ... 에서 간호관리 비중 증가-조직 목표달성을 위한 다학제간 활동 조정 필요성3) 목표①개요-가용자원 => 최소 자원 투입 => 최대 목표 달성-성취 정도 측정 = by 생산성②효율성/효과성 ... 련 자료 검토-학력 사실 확인 등[5] 신체검사-직무에 대한 신체적, 정신적 능력의 적합 여부 판정[6] 최종선발-모든 자료를 종합적으로 평가하여 최종선발의 근거자료로 활요 d
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    | 시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    발달이론 중 한 가지를 선택하여 선택한 발달이론에 근거하여 자신의 영아유아아동기의 발달과정을 고찰해보시오.
    , 유아, 아동기의 발달과정인 4단계까지의 과정을 예시로 알아보았다. 각 단계에서 아동들은 발달 과업을 받고, 이의 성취 여부에 따라 정상적, 비정상적 측면이 나타나게 된다.먼저 1단계 ... 의 능력을 확인하고 성취하고자 하는 근면성을 배우게 된다. 이 시기에는 또래와의 상호작용으로 학습의 기초적인 인지와 사회적 기능들을 습득하는데 이러한 기회를 갖지 못하게 될 경우 열등 ... 감이나 좌절감을 경험하게 될 수 있다. 본인은 학창시절 반 또래에게 따돌림을 받아 성취감을 거의 느끼지 못하고 자라왔다는 생각을 자주 하곤 했다. 현재도 또래들에게 열등감을 많이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04
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    (성적인증)메가과제-경영학개론-리더십
    있도록 경로를 명확하게 해주는 것이라고 봅니다. 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적의 4가지 리더십 유형과 부하 특성, 과업 특성의 2가지 상황변수를 이용하여 각각에 맞는 경로 ... 한다고 할 수 있습니다.Ⅱ 리더십의 이론과 유형1. 전통적 리더십1) 특성 이론가장 전통적 이론으로써 위인 이론이라고도 불리는 이 이론은 리더의 개인적 자질이 곧 리더십의 성공 여부 ... 라는 척도를 기준으로 높은 점수는 관계 중심적 리더, 낮은 점수는 과업 중심적 리더로 분류했습니다.② 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이 이론은 리더의 행동을 과업행동과 관계행동이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12
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    스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계
    •확립하는 것” ♦ 다양한 경영관리적 선택에 따라 형성될 수 있는 조직구성요소들의 여러 가지 배열상태들 중 하나스포츠 조직의 조직설계의 기본원칙 (1) 분화 ❖ 전체 과업을 더 작 ... 은 과업단위로 세분화하는 것 ♦ 수평적 분하, 작업의 분화 ❖ 작업을 세분화하여 수행하면 분업의 이점 발생♦ 분업은 전문가를 만들어 내는데, 그 전문가 중에서 유 사한 직무를 수행 ... 하는 전문가들을 집단화 스포츠 조직의 조직설계 a 조직설계의 기본원칙 (2) 부문화 ❖ 조직의 전체 과업이 분화되면 능률을 올리기 위해 관 련된 과업을 모아 그룹을 형성할 필요분화
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    | 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
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    A+ 가족간호과정 (지역간호학)
    가족간호과정보고서(지역사회간호학)학교담당교수제출일제출자Ⅰ 간호사정1. 공공기관 가정사정도구이름흡연/음주무연령교육정도성별복용약 여부없음주소가족영역문제영역의미있는 자료결론추가요구자료 ... 가족구조?발달 주기가족형태? 부모님과 함께 살고 있지만 막내는 학업 때문에 타지역에서 기숙사 생활중분리된 가족가족의 발달단계와 발달과업? 취업준비로 부모를 부양할 경제적 여건이 안 ... 됨? 부부관계가 재조정되지 않음? 진수기 가족? 가족발달과업의 미완성가족체계 유지재정? 다자녀혜택을 받고 있음? 부모의 맞벌이? 자녀가 아르바이트를 함으로써 용돈을 받지 않음수입
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.20
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  • 자료 표지
    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    해야 하는 것이다. 이러한 훈련의 준거의 경우 훈련목적의 성취여부를 담아내야 하며 이것이 조직훈련을 설계하는 것에 기본이 된다고 할 수 있다.3. 훈련 설계훈련 프로그램을 개발 ... 하며 SWOT 분석을 통하여 강점과 약점, 환경의 기회나 위협요인 분석 등을 실시하기도 한다.2) 과업분석과업을 성공적으로 수행하는 것에 필요로 하는 지식이나 기술, 능력에 대해
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21
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    에릭슨의 심리사회적 발달이론 단계에 근거한 자기분석 및 미래예측에 대한 보고서를 작성하시오.(A+)
    면 1단계인 신뢰감 대 불신감 단계에서는 위기를 잘 극복하면 신뢰감을, 그렇지 못하면 불신감을 얻게 된다는 식으로 발달 과업의 성취 여부를 양극의 개념으로 설명하였다. 하지만 에릭슨 ... 했는가를 살펴보고 이를 바탕으로 미래의 삶까지 들여다보도록 하겠다.Ⅱ. 본론에릭슨은 인간의 발달을 8단계로 나누고 각 단계별로 극복해야 할 심리사회적 위기와 발달과업을 제시하였다. 예를 들 ... 같다.7단계 생산성 대 자기침체(24~54세)자녀양육과 직업, 또는 가르치는 일을 통해 다음세대에 공헌하고 싶어하는 단계로 생산성을 경험하지 못한 사람들은 의미 있는 성취감을 느끼
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17
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    청소년기 자아정체감 발달
    감 발달이론을 기초로 하여 청소년의 직업선택, 종교 및 정치이념에 대한 위기(crisis)와 수행(commitment)의 경험 여부를 조사하여 정체감 상태를 정체감 유예, 정체감 유실 ... , 정체감 혼미 및 정체감 성취의 4가지 수준으로 구분하였다. 여기에서 위기는 청소년이 의미 있는 대안들 사이에서 선택하고 있는 정체감 발달의 시기이며, 수행은 청소년이 수행할 개인 ... 동안 지속된다. 자아정체감의 기초가 인생의 초기에 이미 형성되어 일생동안 계속적으로 진행되는 과업이라 할지라도 자아정체감의 형성에 있어서 결정적 시기는 청소년기이다. 자아정체
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2주 2강에서 평생교육 관점에서의 인간에 대한 이해라는 주제로 학습했습니다. 학자들의 이론에 기초해
    의 개념으로 특징지어진다고 할 수 있다. 양극개념은 각 단게별 마다 특정 과업을 설정하여 과업의 성취여부에 따라서 정상 및 비정상적 측면을 대비시켜서 설명하고 있다. 1단계에서는 출생 ... ) 발달의 원리2) 인간의 이해에 대한 평생학습의 이론적 배경(1) 발달3) 에릭슨의 심리사회적 발달이론4) Havighurst의 발달과업(1) 청년기(2) 성인 초기(3) 중년기 ... 에서부터 1세의 사이 과업을 뜻하는데, 기본적 신뢰감 대 불신감의 과업을 이루며, 2단계에서는 2 ?3세 사이에 또 다른 과업이 주어지는데, 이것이 바로 자율성과 수치심 또는 회의감
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16
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    사회복지기획의 필요성
    을 위해서 최적의 대안을 선택하거나 고안해 내는 과정으로, 이 과정의 성패여부가 사회복지 프로그램의 책임성을 결정짓는다고 해도 과언이 아니다. 최근 사회복지조직에서 조직 외부환경 ... 연계를 제공한다. 사회복지 프로그램은 명확하고 포괄적인 목적에 기초하였을 때 효과적이므로 프로그램 기획과정에서 기관이나 프로그램이 수행해야 할 과업의 목적을 선택하는 것은 가장 ... 이 설정되는 단계라고 할 수 있다. 따라서 하나의 목적을 성취하기 위해 세분화된 목표들이 나타날 수밖에 없다.4) 개입전략 선택: 목적과 목표가 결정되고 나면, 목표를 현실화하기 위해
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.31
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    자아정체감 개념과 유형에 대해 기술 및 유형에 따른 사례 제시, 자신의 자아정체감 수준 분석 및 앞으로의 인생계획
    는 과정에서 필수적으로 형성해야 하는 요소로 간주된다.2. 자아정체감의 유형Marcia는 ‘위기(여러 대안을 두고 고민하고 탐색하는 과정)’과‘관여(몰입)’의 여부에 따라 자아정체 ... 었다.③정체성 유예- 특징: 삶의 목표, 가치에 대해 회의하고 대안을 탐색하지만(위기 있음) 구체적인 과업에 몰입하지 못하는 상태이다(관여 없음). 이 시기는 다소 불안정하고 불확실 ... 성취- 특징: 충분한 고민과 탐색을 거쳐(위기 있음) 자신이 진정 원하는 분야나 가치에 몰입해 확고한 정체성을 갖춘 상태이다(관여 있음). 정체성 지위 중 가장 앞선 단계이
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.22
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명
    과 같은 정신에 집중해 외적으로 계획이나 시행된 변화 이상의 개인, 집단, 조직에서의 점진적이며 내부에서 발생한 변화에 대해 높이 평가하는 경향이 있다. 그리고 과업 성취와 인간 성장 ... 서 행동과학적 지식은 조직 구조 혹은 과업관리의 방법과 기술을 주된 변화대상으로 보고 변화에 접근하는 구조적이거나 과정적인 접근방법과 다르게 인간의 가치관 혹은 행동 등을 대상으로 변화 ... 하거나 문헌조사를 통한 기본정보 파악이 이에 대한 구체적 방법이 될 수 있다. 문제 확인 이후 원인분석 실시의 분석 원인으로 조직의 교육 투자비, 인원 구성비, 조직 구성도, 보상체계, 매출액 추이, 원가, 영업이익, 경쟁자 유무 여부와 출현 시기 등을 파악한다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    가족생활주기 중 학습자 본인이 해당하는 가족생활주기를 선택하여, 학습자 본인의 가족생활주기의 특성을 정리하고 필요한 정책 및 개입 방안
    의 나이 및 세대를 고려한 전반적인 발달단계를 의미한다. 가족생활주기에서의 발달과업의 달성 여부는 가족 갈등과도 관련이 깊기 때문에 가족문제를 다룸에 있어서 핵심적인 기제가 된다 ... 에는 일종의 위기를 경험하게 되기도 한다. 단계별 발달과업을 최대한 성공적으로 성취하는 것은 가족 구성원 모두에게 중요한 문제가 된다. 그를 통해 가족뿐만 아니라 구성원 개개인 ... 가족생활주기라고 한다. 즉, 인간이 그의 발단 단계에 따른 발달과업이 있는 것처럼 가족생활주기 또한 단계별 발달과업을 가지고 있는 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 가족생활주기
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    여러분이 다양한 사람들과의 경험 속에서 이해되지 않는 사람들이 있을 것이다. 누군가의 행동이나 성격 혹은 태도들을 이해하기가 어렵다면 그러한 특성들의 형성 요인을 사회 환경과 사회 체계 측면으로 추론해 보고, 이를 통해 여러분 자신이 인간을 이해하는 관점이 새롭게 생겨났다면 그것이 어떤 것인지 기술하시길 바랍니다.
    으로 부모가 아동을 한 사람으로서 존중하고 자유를 보장할 때 충족될 수 있다. 그렇지 않으면 아이에게 무능감을 극대화시킨다. 6-11세(잠재기)에는 근면성이 발달 과업이다. 성취 ... 가 상이하며 전 단계의 욕구 충족 여부가 향후 미래의 욕구를 결정짓는다고 주장하였다. 프로이트와 함께 에릭슨은 아동발달학에 대해 중요한 역할을 하였다. 프로이트와 에릭슨에 따르 ... 면 0-1세(구강기)에는 신뢰감이 발달 과업이다. 양육자의 태도가 주요 변인으로 친밀함과 일관성이 부족한 양육 태도는 불신을 형성하게 만든다. 2-3세(항문기)에는 자율성이 발달 과업
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21
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    청소년기 자아 정체감 발달과정중 부정적 정체감 형성 (청소년 심리 상담) 청소년지도사
    위해서는 청년기에 수행해야할 여러 가지 발달과업이 있다. 이 발달 과업이 제대로 이뤄지지 않으면 자아정체감을 제대로 형성 될 수 없고 이로 인한 문제가 발생하게 된다. 자아정체 ... 에서 보면, 정체감 성취, 정체감 유예, 정체감 유실, 정체감 혼미로 나타나내는데, 앞의 4범주에 속하지 않는 부정적 정체감이 있다.여기서 부정적 정체감이란 부모의 가치관이나 사회 ... 해석했다는 비판을 받고 있다. 어떤 문제에 대해 고민해보았는지, 대안을 고려해봤는지 하는 정도로만 취급했다. 수행과 관련해서는 그것이 단순히 어떤 문제에 관해서 결정을 하였는지 여부
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.26 | 수정일 2021.03.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    고등학교 인간 발달 평가계획서 예시
    형 수업 중 학습지 활동 구술평가 배점 100점 100점 100점 100점 반영 비율 40% 60% 20% 20% 30% 30% 평가 시기 4월 7월 4월 6월 관련 성취 기준 ?발달 ... 성취율과 성취도 성취율(원점수) 성취도 90% 이상 A 80% 이상 ~ 90% 미만 B 70% 이상 ~ 80% 미만 C 60% 이상 ~ 70% 미만 D 60% 미만 E * 성적 산출 ... 단계의 명칭 구분 (8항목) - 심리사회적 발달이론 단계의 발달 과업 구분 (8항목) - 심리사회적 발달이론 단계의 발달 위기 구분 (8항목) 항목당 2점 76 100 기본 점수
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.11
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    정신간호학-발달단계별 정신간호사의 역할
    과업은 근면성 대 열등감이다. 아동은 어떻게 하면 잘 할 수 있는지를 배운다.아동이 스스로 일을 해낼 수 있도록 기회를 주고 성취감에 대한 보상을 한다.청소년기발달과업은 정체성 대 ... : 분노, 공포, 질투, 애정, 기쁨과 웃음-떼쓰기(분노발작): 유발 원인은 그의 욕구가 좌절되었을 때, 형제에 대한 질투정서 등.분노발작 유발 시 가장 좋은 방법은 위험성 여부 ... 감을 갖게 하고 대인관계를 잘 형성하지 못함영아기발달과업은 신뢰감 대 불신감이다. 아동은 사랑하는 법과 사랑받는 법을 배운다.1차 돌봄 제공자를 제공한다. 부드러운 소리와 접촉과 같
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.12
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  • 자료 표지
    조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견
    되도록 하고, 그들의 성과(목표 달성 여부)가 아닌 그들이 창출해 낸 가치를 기준으로 보상을 주는 방법도 고려해 볼 수 있다. 이 제도를 시행하기 위해서는 과업 수행 이후 CEO가 업무 ... 결정하도록 만들 수 있다. 그리고 보상은 목표 수준과는 상관없이 창출된 가치를 바탕으로 지급되어야 할 것이다.팀을 기반으로 밀접한 상호작용을 통하여 과업을 수행하는 것이 활성화 ... 되면서 팀원의 성취동기를 유발하고 나아가 노사가 협력하여 공동의 목표를 설정, 달성하고자 최대한 협력하는 가운데 조직에 대한 소속감과 경영 일체감을 이루어 생산성 향상 및 효율
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07
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2025년 11월 12일 수요일
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