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판례 분석 기초연금법 요점정리 국가 유공자 판례 근로기준법 조선대 기업법 사회복지사 1급
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"고용보험제도 판례" 검색결과 321-340 / 680건

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    공공부조정책의 의의 및 개념과 공공부조의 원리 및 원칙
    보완적 관계에 있다. 사회보험은 우선 그 대상에서 피고용자, 즉 현재 고용되어 소득이 있는 자를 대상으로 하지만 공공부조는 수혜자를 대상으로 하지만 전 국민을 대상으로 하고 있 ... 을 지원하는 제도를 의미하며(사회보장기본법 제3조제3호) 국가가 보장한다는 점에서 사적 부조와는 구별된다. 자본주의 사회의 모순에서 오는 구조적 산물로서의 빈곤의 발생에 대한 국가 ... 보호기능에서 그 의의를 찾을 수 있으며, 생활보호는 최저한의 생활수준보장원칙으로 국가최저 또는 사회최저원칙이라고 부른다.사회보험과 공공부조는 사회보장의 양대 지주가 되는 것으로 상호
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.18
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    파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구
    파견업주들이 단기간 파견노동자의 상시적 고용을 기피하는 것은 파견계약이 없는 기간 동안의 사대보험 등 사용자책임을 회피하기 위한 대응이다. 따라서 앞에서 살펴본 파견허가를 받 ... 은 1257개의 업체 중에서 약 30%가 파견노동자를 1명도 갖지 않고 있다는 것은 파견계약이 없는 상태에서 파견노동자를 고용함으로써 그에 대한 사대보험 등 사용주로서의 책임을 지지 않 ... 파견근로자(파견노동자)의 개념, 파견근로자(파견노동자)의 고용형태, 파견근로자(파견노동자)의 실태, 파견근로자(파견노동자)의 노동3권, 파견근로자(파견노동자)의 보호, 파견근로자
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04
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    KTX승무원사례(여성의 비정규직화)
    시간에 따른 전일제 불안정한 고용 불안정한 법적 · 경제적 지위 노동시간 불규칙 고용주 ( 사용자 )직접고용 비정규직 : 기간제 , 임시직 , 계약직 , 일용직 , 파트타이머 ... , 아르바이트 등 간접고용 비정규직 : 파견직 , 노무도급직 , 사내하청 , 외주용역 등 (KTX 여승무원들 역시 대표적 간접고용 비정규직 노동자 ) 특수고용직 노동자 : 학습지교사 ... , 보험설계사 , 레미콘 , 화물운송 기사 , 골프장 경기보조원 , 애니메이터 , 텔레마케터 , 방송작가 등 비정규직 유형비정규직 증가배경 1997 년 외환위기 IMF 구조조정
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12
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    2009사회복지법제중간고사
    들이 있어서6. 사회복지법에는 권리구제를 위해 심사청구제도를 두고 있다. 그 절차관련 주무부서의 종류가다른 하나는 무엇인가요? ( )① 국민건강보험법 ② 국민연금법 ③ 고용보험법 ... . 국민의 노령, 폐질, 사망에 대한 급여실시로 국민의 생활안정과 복지증진에 기여하는 사회보험법은 무엇인가요? ( )① 국민연금법 ② 산업재해보상법 ③국민건강보험법 ④ 고용보험법20 ... , 공법, 관련사회복지제도 ④최저생활보장, 건강보험30. 사회보장기본법의 사회적 위험에 명시되어 있지 않은 것은 무엇인가요? ( )①질병 ②장애 ③사망 ④무지31. 사회복지법상 수급
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.30 | 수정일 2020.03.11
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    특수형태근로자에 관한 보고서
    目 次Ⅰ. 새로운 근로형태의 등장과 그 배경Ⅱ. 특수형태근로종사자의 유형Ⅲ. 특수형태근로종사자 등의 고용관계에 대한 판례의 태도Ⅳ. 특수형태근로종사자의 보호의 필요성Ⅴ. 주요국가 ... 뿐, 조직화되어 있지 않은 특수형태 근로도 상당수 존재하며 앞으로도 계속해서 발생할 것이다.Ⅲ. 특수형태근로종사자 등의 고용관계에 대한 판례의 태도1. 특수형태근로종사자의 근로자 ... 에 따라 회사측(캐디마스터)와 캐디 조장이 협의하여 결정하게 된다.⑦ 사회보장 및 복리후생은 경기보조원의 경우 의료보험, 국민연금, 고용보험이 적용되지 않으며, 일부 사업장
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17 | 수정일 2017.10.25
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    [미국법][미국법 형성][미국법 특색][영미법][미국주법][미국][법][헌법]미국법의 형성, 미국법의 특색, 미국법과 영미법, 미국법과 미국주법 분석(미국법, 헌법, 영미법)
    theory)에 대한 관계이론(relational theory)이라고도 말할 수 있는 발상5. 법조일원(法曹一元)의 제도6. 배심제(陪審制)7. 소송중심주의8. 논리적 총칙적 발상 ... 의 여하Ⅳ. 미국법과 영미법Ⅴ. 미국법과 미국주법참고문헌Ⅰ. 개요평등권과 관련해서 고용에 있어서 정부의 적극적 개입문제는 역차별의 문제를 야기하기 때문에 그것이 소수인종에게 부담 ... 으며, 따라서 엄격한 심사기준을 적용하고 있지 않다.다양하고 새로운 판례들이 나오고 있는 새로운 미디어인 Cable TV와 인터넷 등에 대해서 연방대법원은 방송주파수의 희소성 때문에 주파수
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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    사회복지 법제론1급자료
    었고 구제 및 관련사업을 실시하였다국민부조법1948 : 이법을 통해 실질적으로 빈민법이 해체 되었고 국가적 최소한 이라는 이념에 기반을 둔 공공부조제도로 전환 되었다국민보험법1911 ... 황정되어 1988년 실시되었다1963년 제정된 의료보험법은 임의가입제도였으며 1976년 전면개정을 거쳐 비로소 강제적용제도가 되었다1981년 아동복지법은 1961년에 제정된 아동 ... 제정1963년 12월 16일 의료보험법 제정1973년 12월 24일 국민복지연금법 제정1988년 1월 1일 국민연금법 실시1993년 12월 27일 고용보험법 제정의료보험법 연혁
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04
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    특수고용형태 근로자성 여부
    특수고용형태 근로종사자근로자성 여부목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자여부의 판단기준1. 근로자의 개념2. 특수고용형태 근로자의 개념Ⅲ. 판례의 태도1. 골프장 캐디 (골프경기 보조원)2 ... 는 실정이다. 여기에서는 우선 판례를 중심으로 최근 논란이 되고 있는 특수고용자에 대한 근로자성 판단기준과 사례를 살펴보기로 한다.Ⅱ. 근로자여부의 판단기준1. 근로자의 개념광의 ... 는 취업근로자를 말한다.(산재보험법, 산업안전보건법, 최저임금법, 고령자고용촉진법, 장애인 고용촉진법 등 적용)2. 특수고용형태 근로자의 개념특수고용형태’라는 개념은 비정규 근로 내
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25
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    외국인노동자와 고용허가제에 관한 연구
    위해 시행하여 오던 산업기술연수제도를 폐지하고, 2005년 5월 17일부터 외국인 고용허가제를 실시하게 되었다(광주일보, 2003). 이를 위해 오랫동안 열악한 작업장을 마다하지 ... 되었던 외국인 산업연수생제도와 이에 대한 대안으로 제시되어 현재 실시하고 있는 고용허가제에 대해 알아본다. 산업기술연수제도가 불법 외국인 노동자의 체류에 영향을 주었는지 알아보고, 고용허가제 ... 기술연수제도가 어떤 것이었고, 무슨 이유에서 폐지되었는지 알아본다.5. 고용허가제가 어떤 것인지 파악한다.가설:● 고용허가제도가 산업기술연수제도의 단점을 보완하고 외국인노동자
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.24
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    사회변동에 따른 법 개정
    2항이 제시되고 있다. 판례의 입장을 살펴보면 헌법재판소는 영화법 제26조 등 위헌확인 소송에서 “헌법 제119조 제2항 규정이 대한민국의 경제질서가 개인과 기업의 창의를 존중 ... 으로는 '남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률'과 '성평등 기본법'이 있으며 사회적 문제로 부각된 성 폭력과 관련 '성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률' 등이 있 ... 다. 남녀 고용 평등법에서는 근로자 채용시 근로자로 하여금 남녀를 차별하여서는 안 되며 여성 근로자 모집시 용모?키?체중 등 직무 수행과 무관한 조건을 제시?요구하는 것을 금지하고 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.03 | 수정일 2016.01.01
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    사회복지법제총정리
    사람에게 각자의 능력과 가치에 알맞도록 재화와 명예를 공정하게 나누어주는 것을 의미한다. (장애인의무고용제도, 장애인고용촉진법, 누진적인 소득세, 국민기초생활보장법의 보충급여)2 ... 에 입각하고 있다. 사회보장제도 가운데 사회보험을 보편주의를 택하고 있느냐 공공부조는 자산조사를 통해 일정 소득 이하의 국민만을 선별적으로 수혜대상으로 하는 선별주의를 택하고 있 ... - ① 가입자에 대한 기록의 관리 및 유지 ② 연금보험료의 징수 ③ 급여의 결정 및 지급② 복지사업또 공단은 국민연금제도의 목적에 부합되는 각종 복지사업을 수행할 수 있도록 법에 규정
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    | 시험자료 | 79페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.07
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    [A+]사회보장기본법 개정판
    )의의2)사회보장급여 수준3)사회보장급여의 신청4)사회보장수급권의 보호-제한-포기5)불법행위에 대한 구상권11.사회보장심의위원회12.사회보장제도의 운영13.사회보장기본법의 판례(생존 ... 권 판례)14.사회보장법의 과제와 개선방향1.사회보장법의 개념사회보장법은 사회보장제도의 실시와 관련된 규정 혹은 법률이라고 한다. 흔히 사회보장은 국민이 그의 생활을 영위해 나감 ... 되는 사회보험, 공공부조, 사회복지 서비스 및 관련 복지제도를 말한다고 되어있다.2.사회보장법의 특성1)생존권을 위한 구체적인 국가의 노력사회보장법은 헌법상의 생존권 규정을 법률 수준
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.17
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    한국사회의 외국인노동자 고용허가제에 대한 모든것
    한국 사회의 외국인 노동자-고용허가제를 중심으로-차 례Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인 노동자 실태2. 외국인 근로자에 관한 정책1) 외국인산업연수생제도2) 고용허가제(1) 고용허가 ... 에 따른 벌칙4. 각국의 외국인력 도입 및 체류 관리를 규율하는 주요 법령Ⅲ. 결론 : 한국 고용허가제도의 성공적 정착을 위한 제언Ⅰ. 서론올해 들어서 한국에 거주하는 외국인 ... 한 대우를 보장해주는 정책으로 국내인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이다. 또한 외국 인력을 고용하려는 사업자가 직종
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.24
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    근로기준법 적용
    , 근로시간제한 연차유급휴가, 생리휴가, 취업규칙, 기숙사, 근로계약기간제한 등을 들 수 있다.(2) 예외① 동거친족만 고용 사업장 / 가사사용인국가가 법으로 가족관계에 개입하는 것 ... 은 바람직하지 못하다. 근기법은 이러한 취지에서 동거의 친족만을 고용하는 사업장을 적용대상에서 제외하고 있다. 친족이라 함은 8촌이내의 혈족, 4촌이내의 인척과 배우자를 말한다(민 ... 가 몇 명인지를 따지지 않고 근기법이 적용된다. 다시 말해서 국가·지방자치단체가 일용직·잡급직 등 공무원관계법의 적용을 받지 않는 근로자를 1명이라도 고용하고 있다면 근기법의 적용
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    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19
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    이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질
    . 이는 판례 또한 마찬가지다. 이러한 관점에서 산업연수생은 사용자와의 관계에서 계약의 명칭에 불구, 실제적으로 고용에 따른 종속관계가 있으므로 최소한 보수를 받는 범위내 ... 로 차별받지 않는다고 규정하였으며 또한 한국에서는 인종을 근거로 노동조합의 설립이나 가입을 제한하는 제도나 관행이 없다”고 한 바 있다.위 보고서는 또한 “헌법 제 6조 규정상 이 ... 여야 에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로 정의하고 있다.2) 산업연수생의 근로자 여부우리나라는 현재 고용허가제와 산업연수생제를 병행하여 시행하고 있으며 산업연수생이 더 많은 비율
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06
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    조합 활동과 노무지휘권의 충돌
    ) 산재보험 적용여부노조전임자가 조합활동 중 재해를 입은 경우 업무상 재해로 인정되어 산재보험의 적용을 받을 수가 있는지가 문제가 된다. 이에 대하여 판례는 특별한 사정이 있는 한 ... 산재보험의 적용을 배제할 이유가 없다하여 긍정적인 입장을 취하고 있다.(4) 고용보험 적용노조전임자는 자기 급여에서 고용보험료를 전액 부담하여 임한다. 일반근로자의 경우 노사가 반반씩 부담하나(실업급여의 경우) 노조전임자는 본인이 전액을 부담하여야 한다. ... 이다.Ⅲ. 노조전임자 제도1. 의의노조전임자란 근로시간 중에 근로를 하지 아니하고 노동조합 업무에만 전념하는 조합의 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법이라함
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
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    비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점
    비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지의 법률적 문제점, 유상증자의 법률적 문제점 ... ) 정년에 대한 규정을 두고 있는 경우와 규정이 없는 경우Ⅲ. 계약이전제도의 법률적 문제점Ⅳ. 주민카드제도의 법률적 문제점1. 전자주민카드에 대한 국민의 법감정2. 현행 주민등록증 ... 의 신주인수권 배제2) 감자에 의한 소액주주의 축출3. 변칙적 거래행위에 의한 투자자의 손해발생 위험1) 시세조종행위의 개입위험2) 공시제도의 악용Ⅶ. 상표보호의 법률적 문제점참고문헌Ⅰ. 비
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28
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    묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토
    묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. 들어가며노동관계법상 각종 권리 의무 주체인 사용자가 누구인지를 결정하는 것은 대단히 중요 ... 했다. 가사 그렇지 않다 하더라도 원고들의 노무 제공은 근로자 파견에 해당하고, 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 정해진 고용 의제가 적용돼 직접 근로관계를 인정 ... 된 용인기업 노동조합과 피고 회사 사이에 체결된 임금협약 결과에 따라 결정됐으며, 원고들의 퇴직금이나 건강보험 등 사회보험료 역시 피고 회사가 기성 대금과 함께 지급하는 등 피고 회사
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29
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    비정규직 여성노동자
    법정 최저임금의 현실화5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대저소득층에 대한 근로세액 환급제도여성 비정규직의임신, 출산권 확보산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 ... 결론Ⅰ. 서론1. 정규직과 비정규직 비교정규직 근로자?단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법 ... 상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 특정기업의 범위 내에서 경력개발과 교육훈련, 고용관계를 통한 사내 복지 등의 혜택이 부여되는 경우정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16
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    핵심 사회복지법제론 - 제1강 사회복지법의 개념, 제2강 사회복지법의 체계와 그 법원, 제3강 사회복지법의 역사, 제4강 사회복지법의 이념, 제5강 사회복지법상의 법률관계
    하는 제도를 말한다.5. 관련복지제도는 보건ㆍ주거ㆍ교육ㆍ고용 등의 분야에서 인간다운 생활이 보장될 수 있도록 지원하는 각종 복지제도를 말한다.(3) 구성 영역간의 개념의 구분사회보험법 ... 했다. 모든 사회복지법제의 개정을 통한 현대적 복지제도의 도입이 이루어졌고 장애인고용촉진 및 직업재활법이나 국민건강보험재정건전화특별법, 긴급복지지원법 등의 재정이 이루어졌다.제4강 ... 적향상시키기 위하여 제공되는 사회보험ㆍ공공부조ㆍ사회복지서비스 및 관련복지제도를 말한다.2. 사회보험이란 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.23
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2025년 11월 11일 화요일
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