"경력단계"의 검색결과 입니다.

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"경력단계" 검색결과 321-340 / 26,908건

평생교육방법론 ) 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

적 지지와 격려를 제공하고, 멘티의 자기 효능감과 잠재력 개발에도 이바지한다. 표 1 멘토 관계의 발전단계_Krma, 1983:233단계 정의 변화 시점 초기 (Initiation ... ) -6개월에서 1년 -관계가 시작되고, 두 사람에게 중요성이 있기 시작하는 단계 -환상이 구체적 기대로 변화 -기대가 충족 (멘토는 지도, 도전적 업무 부여, 후원 기능을 하 ... 고 멘티는 존경, 기술적 도움, 지도받고자 하는 열망) -업무수행에 따른 상호작용 기회 발전 (Cultivation) -2년~5년 -경력기능과 심리·사회적 기능이 최대 -양자 모두 관계

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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교육학) 교육사회학 - '평생교육과 학점은행제도'

를 수과 관련된 업무에 2년 이상 종사한 경력이 있고, 전문대학 또는 지정양성기관에서 교육부령이 정하는 평생교육 관련 과목에 관한 학점을 14학점 이상 취득하거나 210시간 이상 학습 ... 하고 평생교육과 관련된 업무에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람으로서 고등교육법 제2조의 규정에 따른 학교 또는 지정양성기관에서 교육부령이 정하는 평생교육 관련 과목에 관한 학점 ... 을 10학점 이상 취득하거나 150시간 이상 학습을 받은 사람. 일곱째, 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력이 있는 자 중 평생교육과 관련된 업무에 3년 이상 종사한 경력이 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

는 핵심 요소가 되고 있다. 이에 따라 단순히 급여와 복리후생을 제공하는 수준을 넘어, 지속적인 교육과 훈련, 역량 강화, 경력 개발, 동기부여 방안 등을 체계적으로 실시하는 ‘인 ... 어 성장하도록 돕지 않으면, 그 인재가 기대만큼의 성과를 내기 어렵다. 결국 인적자원개발은 조직이 자원을 ‘확보’하는 단계에서 한 발 더 나아가, ‘개발’과 ‘활용’까지 책임지 ... 에 실현하려는 활동을 의미한다. HRD는 조직 차원에서 인재 육성과 유지, 조직문화 개발, 직무 능력 향상을 포괄하며, 구성원 개인 차원에서는 경력개발을 중심으로 전문성 강화와 자기실현

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

을 경험하면, 일반적으로 첫 직장에서 쌓아야 할 경력과 직무능력이 부족해진다. 그로 인해 경력 단절이 발생하고, 이후 재취업 과정에서도 어려움이 반복되는 악순환이 빚어질 가능 ... 다고 한다. 이는 구직 준비에만 집중하게 함으로써 경력 단절을 야기하고, 경제활동 참여시기를 늦춘다. 또한 사회 초년생으로서 경제적 기반이 부족한 이들이 구직 활동에 드는 비용 ... 가능한 인재를 원하지만, 청년들은 경력 부족과 실무 스킬 미비로 인해 어렵게 느낀다.(2) 기업의 고용 축소와 채용 문화최근 경기 변동과 불확실성 확대에 따라 기업들은 신중한 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

사원제 등이 있다. 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련 ... 되는지, 사람의 수를 어느정도로 볼지 어떻게 교육 훈련하고 이동 할 것인지에 대해서 계획을 한다. 모집단계에서는 신문이나 잡지 등의 대중매체를 통해 광고를 할 수 있다. 기업규모 ... 기 때문에 특정 직위에 필요한 인물을 가장 잘 지목할 수 있다. 각종 공공 직업안내소와 민간 직업안내소를 통하여 적절한 기능을 갖춘 인력을 모집할 수도 있다.선발단계는 지원한 사람

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

에서는 조직의 기준에서 적합한 사람을 선발한 후 이들을 그 중에서도 최적이라고 생각되는 직무에 인력을 배치하는 단계를 말합니다.둘째, 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리 ... 하게 되는 전략적 역할입니다. 인력계획을 바탕으로 인적자원에 대한 충원에 해당하는 과정으로 계획, 모집, 선발, 배치 순서로 구성 됩니다.계획단계에서는 조직이 필요로 하는 인원 ... 이 몇 명인지 파악하고 결정하게 됩니다. 다음 모집단계는 내부인력 재배치 혹은 외부인력 충원하는 방법으로 행해집니다.선발단계에서는 앞서 모집단계에서 모집된 인원을 대상으로 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

을 통합하여 공통의 보육·교육과정을 제공하고 있다. 지원 금액은 단계적으로 인상하여 만 3-5세아 보육·교육비용 부담을 경감시키고 있다. 무상보육 실시에 필요한 비용은 국가나 지방 ... 의 경제 성장에도 기여할 수 있다. 연구에 따르면 보육비용이 감소하면 여성의 취업률이 증가하고 특히 저소득층 가정에서 그 효과가 더욱 두드러진다. 2) 경력 단절 방지 무상보육 ... 은 여성의 경력 단절을 방지하는 데 중요한 역할을 한다. 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 여성들이 많다. 무상보육이 제공되면 여성은 출산 후에도 비교적 빠르게 직장에 복귀할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기

인턴제 사업을 진행하고 있다.주로 경력단절 여성들을 대상으로 직업별 교육 및 해당 여성을 채용할 시, 기업에게 인건비 지원 및 정부 지원 가산점을 제공하는 등의 인센티브를 제공 ... 직업교육, 집단상담, 새일여성인턴제 사업으로 구분할 수 있다. 이를 표로 간략하게 정리하자면 다음과 같다.프로그램명대상목표지원내용직업교육훈련경력단절여성경력단절 여성의 취업을 지원 ... 을 제공함으로써 취업 성공 지원자기 이해, 노동시장 이해, 직업 흥미검사, 재취업 준비, 모의면접 및 진로설계를 단계적으로 제공함으로써 성공적인 여성 취업 지원새일여성인턴제교육 훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

의 측면에서 핵심역량은 개인개발, 경력개발, 조직개발의 역할을 수행한다. 개인개발은 단기간 수행개선 노력으로 인해 낮은 수준의 조직 강화를 가져오지만 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 ... ) 경력개발HRD에 있어 총체적이고 전략적인 HRD에 대한 접근 시 나타나는 특징은 기업 전체 차원에서 학습과 개발의 중요성을 강조하고 이것이 기업의 비전과 철학에 어떻게 기여 ... 을 구체화하며 이러한 전략을 구체적인 실행 가이드라인으로 변환시키는데 사용될 전략적 핵심요소를 만들어야 한다.경력개발을 통해 직원의 장래의 경력 경로를 점검할 수 있는데 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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사회복지조직의 정보시스템

하는 시점부터 종료에 이르는 과정을 정리하면 아래의 표와 같고, 각 단계에서 얻어진 정보들은 다른 단계 혹은 다른 기관에서도 사용될 수 있어야 한다.[표] 클라이언트 정보체계 ... 의 단계별 자료2) 조직 정보시스템조직 정보시스템(Organization Information System : OIS)은 시설이나 운영 기획, 회계 인사, 비용 통제 등에 관한 정보체계 ... 하는 것이 보통이다. 따라서 서비스의 효과성 평가를 위해서는 그 기관이 제공한 서비스에 대한 정보만이 아니라 클라이언트의 다른 기관들과의 다양한 서비스 경력에 관한 정보도 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있 ... 하소 등급 수준을 정의할 때 평가자의 주관성이 과다히 반영될 때 평가결과의 신뢰성이 저하될 수 있다.2. 직무평가의 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계 ... 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 때문에 각 방법에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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[토론 A+] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

의 스트레스 연구는 1930년대에 시작되어 그의 경력 내내 계속 이루어졌으며, Selye 박사의 스트레스 개념 구성은 다음과 같은 핵심 사항으로 요약된다.1.1.1 일반 적응 증후군(GAS ... ): 유기체가 스트레스 요인에 노출되었을 때 거치는 3단계 반응 패턴인 일반 적응 증후군을 소개했다. 이 세 단계는 신체가 스트레스 요인을 감치하는 초기 단계인 ‘알람 반응 ... ’, 스트레스 요인이 지속되면 스트레스에 저항하고자 하는 ‘저항 단계’, 이것이 장기화되고 신체의 자원까지 고갈되면서 건강 문제의 위험이 높아질 수 있는 ‘고갈 단계’가 바로 그것이다.1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 활동이 축적되어야 지속가능한 변화와 역량개발을 기대할 수 있다.본론에서는 조직개발을 성공적으로 수행하기 위하여, 조직개발의 필요성과 변화의 과정 단계를 살펴봄으로써 전반적인 이해도 ... 할 수 있다.조직 변화 과정레빈은 조직이 변화하는 과정을 해빙, 변동, 재결빙 3단계로 구성하였다. 이러한 각 단계가 성공적으로 이루어지려면 개인, 집단, 조직 수준에서 태도 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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[간호관리학] 온라인 1주차 과제 (문제풀이)

의 체계모형에서 투입사항에 해당하는 것은?1) 동기부여, 물자 ≫ 변환, 투입단계2) 시간, 의사소통 ≫ 변환단계3) 자금, 경력개발 ≫ 투입, 변환단계4) 재무관리, 정보 ≫ 변환 ... , 투입단계5) 공급품, 간호직원의 기술 ≫ 투입단계≫ 투입사항에는 인적자원, 물자, 재정, 정보가 있고, 문항 중 둘 다 투입인 것은 5번이다.4. 투입 대 산출의 비를 의미하는 것으로 적은 인력과 물자를 투입하여 더 많은 산출을

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.06

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여성복지론A+)(가부장 자본주의/여성과 남성은 왜 각각 불행한가/폴린 그로장)의 총 4부 중 한 개만 읽고, 3가지의 소주제를 스스로 선정하여 여성주의 관점에서 독후감을 작성하시오.

하는 것으로 나타났다.여성과 남성은 경력 시작단계에서 비슷한 임금에서 시작하고 함께 승진하지만 여성이 평균적으로 첫 자녀를 출산한 해에는 약 60% 적은 돈을 벌고, 1년 뒤에는 80 ... 다르게 설명하기’에서 사회·경제적 측면의 성별 불평등을 대표할 수 있는 ‘여성적, 남성적 직업, 경력단절, 유리천장’ 3개의 소주제를 선정해 살펴보고 여성주의 관점으로 본 본인 ... 에서 남성의 이탈이 더 빨리 일어나고 저평가되며 임금의 수준은 낮아진다.2. 경력단절노동 소득 관점에서 자녀출산이 여성에게 가하는 편견은 오늘날 여성과 남성 간 평균 임금 격차

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2024.09.20

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

프로그램을 제공하고, 직원들의 경력 개발을 지원한다.마지막으로, 사회복지 인사관리는 조직의 문화와 가치를 형성하고 유지하는데도 기여한다. 이는 조직 내부의 인력이 조직의 미션 ... 적인 성장과 발전을 위한 필수적인 요소이며, 사회복지 인사관리는 이를 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공하고, 직원들의 경력 개발을 지원한다.마지막으로, 인적자원관리는 조직의 문화 ... , 인력 수요 예측과 계획 단계에서는 조직이 필요로 하는 인력 수요를 파악하고, 이를 충족시키기 위한 계획을 수립한다. 다음으로, 채용과 선택 단계에서는 적절한 인재를 확보하기 위해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

oefficients 값을 산출Ⅳ. 연구 결과1. 일반적 특성? 대상자의 96.4%는 여자, 20대가 78.3%? 임상경력 : 평균 4.15±4.88년(1년차 이하 : 28.9%, 2~3년차 ... 특성에 따른 수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감? 진성리더십? 임상경력이 1년 이하인 대상자가 느끼는 수간호사의 진성리더십이 임상경력이 2년 이상인 대상자들이 느끼 ... 과 양의 상관관계(r=.25)? 동료지지와 양의 상관관계(r=.56)4. 대상자의 심리적 안녕감에 수간호사의 진성리더십과 동료지지가 미치는 영향- 1단계 : 일반적 특성을 투입- 2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제 예 치매 장애 입양 학대 비행 등 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오.

① 여성복지의 개념 ② 성 불평등 문제 ③ 경력단절 여성문제 3. 여성복지의 향후 과제 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 대한민국에서 화제를 모았던 ‘82년 김지영 ... 한 편견과 제한을 솔직하게 보여주었다. 김지영은 직장에서의 불평등, 가사노동의 무한한 책임, 출산과 육아로 인한 여성의 경력 중단 등 여러 어려움에 직면하게 된다. 과거의 여성문제 ... 에 관한 복지를 전반을 포함시켜 여성의 복지를 뜻하게 된다 있다. ③ 경력단절 여성문제 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 저임금, 단순반복식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

으로 두고 가로축을 과업행동으로 둠으로써 위임, 참여, 설득, 지시형으로 나뉘는데 가로축의 왼편으로 갈수록 성숙하고 오른쪽으로 갈수록 미성숙함을 뜻하는 단계인 M4에서 M1으로 나뉜다 ... 적으로 높음과 중간, 낮음으로 단계별 구분을 함으로써 각 상황마다의 리더십 스타일을 재정의해 상황적 리더십이론으로의 발전을 이룩했다.1) M1 : 지시형지시형의 리더십은 성숙도 ... 있다. 그래서 거래적 리더십의 부하직원 다시 말해 구성원들은 업무능력에 대한 보상, 리더는 일의 마침과 완성에 대한 이득을 얻는 관계다.2) M2 : 설득형경력 2-3년 정도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

다.기존에 세웠던 진로 계획을 가시화 혹은 수정하여야 하며, 저학년을 대상으로 하는 취업 강의를 수강해야 한다. 또한, 경력관리를 직접적으로 실행하는 단계에 이르러야 한다. 3학년 ... 3주차 : 재학생 경력관리 ⅠⅡⅢ 소개, 학년별 경력관리 기법.경력관리(CM)는 왜 필요할까. 경력관리 유형 ⅠⅡⅢ 은 ‘곡식’으로 활용되어 ‘경력 밭’을 형성하고, 이를 통하 ... 여 사기업 및 공기업에 지원 시 필요한 경력들을 선별해서 지원함에 필수적이다. 그렇기에 중요하다. 그러나, 짧은 시기에 모든 ‘곡식’을 뿌릴 수 없다. 즉, 학년별로 경력관리를 하기

시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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