"경력관리제도"의 검색결과 입니다.

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"경력관리제도" 검색결과 321-340 / 22,427건

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남성과 여성의 성역활에 대한 사이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의하시오.

위한 정책과 프로그램을 적극적으로 도입해야 하며, 이는 여성의 경력 개발과 남성의 육아 참여를 지원하는 방안을 포함해야 한다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대와 유연 근무 ... 을 강화할 필요가 있다.셋째, 직장 내 성 평등을 촉진하기 위한 법적 제도와 정책이 강화되어야 한다. 이는 직장 내 성차별을 방지하고, 여성의 경력 개발을 지원하는 다양한 제도를 포함 ... 35%로 상승하여, 남성과 여성 간의 역할 분담이 점차 평등해지고 있음을 보여준다. 이러한 변화는 여성의 경력 개발과 경제적 자립을 촉진하는 동시에, 남성의 감정 표현과 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

를 제공받을 수 있도록 해야 한다. 이를 위해서는 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 여성들이 직장으로 복귀했을 때 동일한 임금과 승진 기회를 제공하는 제도적 장치가 마련 ... 하기 위해서는 사회 전체적으로 변화가 필요하다. 특히 법적 제도와 정책적 지원이 확고하게 마련되어야 하며, 이를 통해 경력 단절 여성들이 직장에 복귀했을 때도 동일한 기회와 임금 ... 기 위해 법적 장치가 반드시 마련되어야 하며, 이를 통해 경력 단절 여성들이 재취업 시 동등한 기회와 임금을 보장받을 수 있어야 한다. 이는 법과 제도의 공백을 메우는 중요한 해결책

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.22

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간호윤리와 전문직

제도의 정의2. 전문 간호사의 종류와 정의2.1. 가정 전문간호사2.2. 감염관리 전문간호사2.3. 노인 전문간호사2.4. 마취 전문간호사2.5. 보건 전문간호사2.6. 산업 전문 ... 간호윤리와 전문직-우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사및내가 되고 싶은 전문간호사에 대한 보고서-주제과 목 명담당교수학년 / 분반이름/학번제 출 일목 차1. 전문 간호사 ... 사3. 전문간호사의 교육3.1 각 전문 간호사의 분야별 세부내용 기술3.1.1. 가정 전문간호사3.1.2. 감염관리 전문간호사3.1.3. 노인 전문간호사3.1.4. 마취 전문간호사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

경력관리에 부정적인 영향을 미칩니다. 셋째, 여성들이 직장과 가정을 양립하는 것이 여전히 어려워 일-생활 균형을 맞추기 위한 지원이 부족하다는 문제가 있습니다.2) 여성노동 정책 ... 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고 여성의 직업적인 성과를 높이기 위한 효과적인 육아휴직 및 유연근무제도를 도입해야 합니다.3) 성공적인 여성노동 정책의 필수 조건여성노동 정책 ... 들에게 성평등 인사 및 승진 정책을 적극 도입하도록 유도해야 합니다.둘째, 출산과 육아로 인한 여성의 경력 단절을 최소화하기 위해 보육시설 확충 및 육아휴직 제도를 개선하는 등 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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관심분야에 대한 사회복지정책 의제 설정 및 대안 제시하기

문제를 해결하기 위해서는 여성이 자신의 직업을 유지할 수 있도록 하고 경력이 단절되더라도 다시 취업할 수 있는 환경이 될 수 있도록 경력을 관리할 수 있는 체계를 퉁합적으로 구축 ... . 단순히 특정 직업군에 취업할 수 있는 교육 프로그램이 아니라 사례관리 방법을 적용하여 경력단절 여성 개개인이 가지고 있는 경력, 적성 등을 고려한 맞춤형 교육 프로그램을 제공 ... 을 설정 위 과정을 일목요연하게 정리하여 작성, 제출한다. 참고자료에는 제한이 없으며, 마지막에 참고자료의 출처를 명시한다. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 여성 경력단절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

, 배치, 교육, 평가 등 인사관리 전반의 기초 자료 제공B. 정치적 배치C. 단순 근속 기록D. 업무량 증가36. 공무원 징계제도의 수단으로 옳은 것은?A. 업무량 증가B. 단순 근속 ... 1직무분석(Job Analysis)의 목적과 구성 요소를 설명하고, 인사관리에서 어떤 역할을 하는지 논하시오.서술형 문제 2능력주의(Merit System) 인사제도의 장점 ... 성을 높이기 위해 다면평가를 도입한다.35. 정답: A ? 직무분석은 채용, 배치, 교육, 평가 등 인사관리 전반의 기초 자료를 제공한다.36. 정답: C ? 징계제도는 경고, 견책

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 ... 2020 이전 인적자원관리 02 서론 - 비전 2020 03 본론 - 성과 평과제도 - 승진관련 직무제도 04 결론 - 보완 및 강화기업 소개 지속적인 제품 혁신을 통해 위생용품 ... ) 관찰과 기록 업무수행코칭 경력개발코칭 능력개발 지원 종합평가 회사성과 개인성과 회사목표 개인목표 목표와 기대행동 커뮤니케이션 MPD 프로세스 직무성과급 전환을 위한 성과 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오 (페미니즘 개론)

게 만드는 주요한 장벽으로 작용하고 있다. 특히 고위직이나 관리직으로 갈수록 이러한 차별은 더욱 심화되며, 이는 여성의 경력 발전에 부정적인 영향을 미친다.또한, 노동 시장 내 ... 으로 인해 경력이 단절된 여성들이 다시 경제 활동에 참여할 수 있도록 지원하는 제도적 장치가 요구된다. 이러한 프로그램은 여성들이 재취업 시 필요한 직무 능력 향상 교육을 제공 ... 에서 성별 간 임금 격차가 상당히 크고, 이는 여성의 경제적 자립과 경력 발전을 저해하는 요인으로 작용한다는 점에서 심각하게 다루어져야 한다.본 과제는 임금 노동 영역에서 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

1. 인사행정의 본질로 가장 적절한 것은?① 행정의 기계적 절차를 관리하는 활동② 공공조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하는 기능③ 정치적 임용을 조정하는 제도④ 재정자원의 배분 ... 에 비례한 보상이 동기유발을 결정한다.② 개인의 공정성 인식이 만족도에 영향을 미친다.③ 외적 보상이 항상 불만요인이다.④ 기대와 보상의 차이는 무의미하다.73. 성과관리제도 ... 관리(HRM)와 인사행정의 공통점은?① 인적자원을 조직목표 달성의 수단으로 본다.② 사적 이해관계 중심이다.③ 이윤 극대화가 목적이다.④ 공익보다 개인중심이다.97. 공무원 제도

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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이화여자대학교 약학개론 커리어플랜

, 정맥영양, 중환자, 통합약물관리의 10개 과목에서의 전문 약사를 인정하고 있으며 전문 약사 수련 교육기관에서 1년 이상 근무한 기록과 3년 이상의 실무 경력이 갖춰져야 지원할 수 ... 했습니다. 약학개론 수업의 커리어플랜 과제를 위해 제가 조사한 제도는 전문약사제도입니다. 전문약사제도는 2009년 도입된 면허 제도로, 특정 분야에 전문화된 약사를 배출하는 제도입니다. 의사 ... 에게 전공의 과정이 있는 것과 같이 전문약사제도는 약사의 전문 분야를 세분화함으로써 환자의 예후를 개선하고, 진료의 질을 높이는 것을 목표로 합니다. 도입된 제도는 2020년

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.22

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여성복지론) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성

가 바라는 공적 지원 제도와 나의 사례에 대입내가 겪은 성차별 경험을 해결하거나 예방하기 위해 가장 필요하다고 생각하는 공적 지원 제도는 크게 직장 내 성평등 정책 강화, 경력단절 예방 ... )[1] 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하 ... 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적어보세요.- 목 차 -1. 내가 경험한 성차별 사례2. 내가 바라는 공적 지원 제도와 나의 사례에 대입3. 성평등한 사회가 되

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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여성복지론 성불평등 및 성차별 경험7p

한 경로가 존재했다. 예컨대 여성가족부 산하의 여성새로일하기센터에서는 직장 내 성평등 교육, 경력단절 예방 프로그램, 취업 상담 등을 지원하고 있었으며, 근로감독관 제도나 국가인권 ... 과제 수행 과정에서의 소회Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 과거에 비해 성평등 의식이 크게 향상되었고, 제도적으로도 성차별을 방지하기 위한 다양한 법과 정책이 마련 ... 이러한 제도적 진전에도 불구하고 일상 속에서 경험하는 성불평등과 성차별은 여전히 지속되고 있으며, 때로는 은밀하고 구조적인 형태로 재생산되고 있다.특히 한국 사회의 특수한 문화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.24

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응급간호 전문사

협력과 조정, 응급전문간호 분야의 교육, 상담, 관리 및 연구 등 전문성 향상, 그 밖에 응급환자 중증도 분류, 응급환자에 대한 처치·관리 등 응급전문간호에 필요한 업무라 쓰여 있 ... 외래에서 환자들을 응대하고 교수님을 옆에서 보조할 수 있다. 3교대가 힘든 간호사에게 상근직이라는 장점이 있다. 응급전문간호사 제도가 활성화될 경우 응급의료인력 및 응급구조사 ... 이 있는 상태에서 최대 10년이내에 응급실 분야의 간호사로서 3년 이상의 경력이 있어야 대학원 원서를 넣을수 있다. 현재 전국에 응급전문간호 과정이 있는 대학은 가천대, 아주대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

지원을 강화하는 방법으로 재직 여성 등의 경력단절 예방을 할 수 있겠다. 또한 여성 근로자의 경력개발과 관리직 진출을 지원함과 경력단절 여성의 재취업을 활성화 할 수 있는 다양 ... 다. 보통은 여성이 직장에서 퇴사를 하거나 육아휴직 이후 퇴사 등으로 경력이 단절되는 현상이 일반적이다. 최근에는 남성의 육아휴직의 사용도 늘어가고 있다고 하지만 현실적인 문제(아이 ... 다. 하지만 1990년대 이후 사회적으로 여성의 지위가 상승했다. 이때는 여성들을 위한 법적, 제도적인 노력도 따라오는 추세였고 미미한 수준이었지만 여성을 위한 다양한 제도에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

던 승진마저도 자신의 주어진 일에 대한 보상으로 주어지는 것이 아닌 경력을 토대로 한 연공서열에 의해서 시행되었다.나. 신공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도기존 ... 이 배제될 것이 의도되고 있다.이러한 특징을 가지는 목표관리제를 김대중 정부는 목표관리제의 도입의 배경으로서 기존의 공직사회는 경력직으로서 그 공직이 평생직장으로서 신분이 보장이 되 ... 개혁 로드맵을 통해 고위공무원단 도입을 위한 청사진을 밝힌 노무현 정부는 로드맵 중 ‘전문성을 강화하는 경력개발체제 구축’ 을 위한 과제의 하나로 고위공무원단제도의 도입을 채택

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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성별분업 이데올로기를설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성 차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술 하시오.

시장에서 차별받게 만드는 주요 요인이다. 예를 들어, 여성들은 관리직, 리더십 역할, 혹은 고소득 직업에서 남성들에 비해 상대적으로 적은 기회를 제공받는다. 또한, 많은 직업 ... 하거나 경력을 쌓는 것을 어렵게 만든다. 특히, 경력 단절이나 육아휴직 후 경력 회복에 어려움을 겪는 여성들이 많아, 성별분업은 여성을 노동시장에서 경제적 자립을 이룩하는 데 장애물 ... 는 가족 내 성차별을 강화하며, 여성의 경력 발전과 경제적 독립을 방해하는 요소로 작용한다. 또한, 이러한 성별분업은 가족 내 권력 관계에도 영향을 미치며, 여성은 종종 가사와 자녀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

발이라고 합니다. 기업은 종업원들의 성취동기를 유발시키며 효과적인 인재를 확보하고 배치하기 위해 경력관리를 하며 이를 통해 인재의 다기능화 촉진 및 자질 향상과 인재육성 효과 ... 가 증대할 수 있습니다. 경력관리시스템에서는 먼저, 개인과 조직의 경력 욕구가 상이할 수 있기 때문에 쌍방의 욕구차이를 확인하고 조정, 통합하여 경력 경로를 설계하는 계획단계 ... 다면 전문기능직의 관리자가 되고자 하지만 반대로 일반 관리직에 대해서는 큰 가치를 두지 않는다는 특징이 있습니다. 대부분의 경력이 기술과 기능 업무에 비롯되고 전문성의 개발과 연관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 ... 은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.내적 형태의 동기부여와 행동유발에 대한 관심이 증가했는데 제도설계와 운영 등 외 ... .학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등을 위한 시간제 근무제도 개선* (한국) 3교대 96.5%, (영국) 수술실 外대부분 2교대, (독일 ... 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다. 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생 ... 접근성을 보장하고, 질 관리도 강화한다. (이를 위한 종합적인 제도개선 방안은 별도 마련할 예정이다.)(2) 간호 전문성 향상을 위한 전문간호사 제도 활성화전문간호사 제도의 실효

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

에서 근무를 진행할 수 있게 하는 행위가 인적자원관리(HRM, Human resource management)인 것으로 이해된다.이는 근로자들이 누리는 삶의 수준이 전반적으로 향상 ... 을 기업의 경영 일선에 반영해야 한다는 지적이 받아들여졌기 때문일 것이다.아래에서는 이와 관련하여 기업이 제공하고 있는 복지서비스에 대해 제시하고자 한다 ? 기업은 인적자원관리의 일환 ... 기 때문에 보다 안심하고 아이를 맡길 수 있다.또한 아이들이 함꼐 어울리는 친구 역시 같은 기업에 소속된 직원의 자녀이기 때문에 여러모로 부모에게 심적 안정을 줄 수 있는 복지 제도이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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