"경영패러다임의전환과정"의 검색결과 입니다.

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"경영패러다임의전환과정" 검색결과 3,241-3,260 / 4,800건

노조 대 무노조

사라지기 때문에 유연한 시장을 확립하여 투자를 촉진하고, 이로부터 얻는 이득을 통해 근로자의 복지향상을 유도하는 메커니즘을 활용하는 발상의 전환이 필요하다.4. 노조 없는 경영이 더 ... - 개 요 -1. 사용자와 노동조합의 정의2. 우리나라 노조활동의 문제점3. 우리나라의 노조 문제로 야기되는 국제 경쟁력 문제4. 노조 없는 경영이 더 효과적인 이유5. 노사관계 ... 으로 서술 하게 될 노조가 없어도 된다는 나의 주장은 객관적인 자료와 형평성에 의거해 내 생각을 곁들이겠다.1. 사용자와 노동조합(1) 사용자의 정의사용자는 기업을 경영하는 경영자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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환경윤리(PPT형식)

'팔당 상수 오염 우려'로 인한 불허 경기도 '고도처리 과정을 통한 음용 기준 이하의 구리 배출량 처리'로 반박개별물질에 대한 배출규제로 전환하기 위한 환경부의 노력이 시급 ... 방안 구축, 생태하천 조성에 대한 기업의 참여, 환경경영 활성화 문제 등에 대해 정부 정책 강화Solution2. 기업의 환경윤리 강화환경회계제도의 도입환경경영패러다임의 정착범 ... 지구적 환경문제의 심각성에 대한 인식 제고 환경에 대한 미래지향적 가치관 정립 기업활동에 있어서 환경문제의 해결은 선택적 사항이 아닌 필수적 전제임을 인식 환경친화적 사고가 경영철학

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.11

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한국행정에 있어서 신공공관리 기법도입의 문제점과 방향

적?관료적인 이해관계를 탈피하고 정부기능 폐지, 민영화 또는 민간이양, 공기업화를 적극 추구한다. 또한 외부계약, 집행기능에 대한 책임경영조직 형태로의 분리 전환, 민간부문 및 정부 ... 다. 첫째, 전통적인 행정문화와 정부구조가 지난 20여 년 동안 기업식 관리주의로 재편성되고 있다. 환언하면 이는 기존의 관료적 패러다임이 시장 유도적인 관리나 신공공관리모형으로 이동 ... 리주의를 결합한 전통적인 관료제 패러다임의 한계를 극복하고 작은 정부를 구현하기 위해 개발된 정부 운영 및 개혁에 관한 이론이다.첫째, 신공공관리론의 한 축을 구성하는 시장주의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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BSC(균형성과표)

미래지향적인 정보를 제시하지 못함BSC의 도입배경외국기업에의 도입 전략경영관리시스템(SEM)을 구축하기 위한 방법론 기업의 비전을 구체적인 측정가능한 목표로서 전환국내기업에의 도입 ... 며...각광받게 된 BSC성과중심의 패러다임신공공관리론에 근거한 행정개혁 추진행정환경변화에 대한 대응수단성과관리에 대한 접근방법의 변화전통적 성과관리방식 → 결과중심의 성과관리방식 ... BSC란,무엇일까요?BSC란?Kaplan Norton비전과 전략고객 관점재무 관점내부 프로세스학습 성장BSC란?장기적인 비전4관점 전략목표로 구체화단기적 경영목표로 설정목표달성 성공

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07

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뉴거버넌스에 대한 고찰

뉴거버넌스 행정에 대한 고찰Ⅰ. 서 론- 시작하는 말1970년대 행정 패러다임 변화의 움직임이 시작된 이래로, 80년대에 신공공관리론이 대세를 이루었고 최근에는 뉴거버넌스(New ... Governance)라는 새로운 국정운영방식이 모색되고 있다. 20세기 산업화과정에서 나타난 국가실패, 시장실패, 시민사회실패를 극복할 새로운 21세기의 틀로써 뉴거버넌스가 유력 ... , 더 나아가 한국 행정의 ‘권위적인 패러다임에서 글로벌 민주주의 시대에 맞는 뉴거버넌스의 비전과 이미지를 창조하기 위한 혁신의 전략’들을 논의해 보기로 한다.Ⅱ. 본 론- 뉴거버넌스

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.10

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[경영학]21세기 인적자원관리

의 chapter를 중심으로 도서요약 하였습니다.■ 도서명: 21세기형 인적자원관리 ■ 지은이: 한국노동연구원 편 ■ 발행일: 2002년 ■ 출판사: 명경사인적자원관리의 패러다임 변화 ... 01채용관리02경력관리03전략적 평가관리04성과주의 보상체계05정보관리와 인적자원관리061. 인적자원관리의 패러다임 변화1.1 환경 변화HRM노동시장의 변화노동법 개정가치관의 변화 ... 관가관리04성과주의 보상체계05정보관리와 인적자원관리062. 채용관리2.1 채용관리의 정의범주정의 : 조직의 vacancy를 채우는 우수한 사람을 선발하는 과정내부 노동시장

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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조직성과의 진단과 분석기법

시키려는 데 목적이 있다. 또한 조직 운영의 새로운 패러다임을 향한 과정을 평가하기 위한 포괄적인 즉, 고객만족 및 종업원 참여증진 등 보편적으로 인식되어 있는 목표를 제공한다. 이 ... 적자원 중시6) 과정관리7) 사업 성과3. 정부조직에의 적용방안Ⅳ. 행정 서비스 평가1. 평가 절차2. 행정 서비스 평가지표의 구성3. 행정 서비스 평가모형 및 지표 체계1) 투입 ... 로서 품질 및 품질경영이 중요하다는 점을 널리 알린다. ② 우수한 품질경영체제를 갖추기 위해서 무엇이 요구되는지를 널리 알린다. ③ 품질경영체제의 모델 역할을 할 수 있는 기업을 공개

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.29

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역량 기반 인적자원관리의 중요성과 적용 사례

, 조정, 통제의 다섯 단계로 구분되며 운용적 기능은 소요인력의 확보, 개발, 보상, 유지, 이직의 과정으로 설명된다.인사관리는 재무관리, 마케팅관리, 생산관리와 더불어 경영학의 전공 ... 적 관리기능인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성시키는 경영과정이다 조직체의 목표달성은 인적자원관리뿐만 아니라 생산, 마케팅, 재무, 회계 등 경영 각 분야의 공통된 목표이 ... 다. 그러나 조직체의 목적달성 과정에서 인적자원관리가 강조하는 성과와 다른 경영관리분야에서 강조하는 성과 간에는 중요한 차이가 있다. 즉, 생산관리에서는 능률과 생산성을 강조하고, 마케팅

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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[A+]조직행동론 듀오 결혼 전문회사 발표 자료

하고 경쟁력을 확보하는 경영절차 성공적인 지식경영을 위한 패러다임 지식을 사회화하고 조직 내에서의 지식의 역할을 사람들이 인식하게 하는 것이며, 지식의 공유, 적극적인 탐구, 지식제공 ... : 김혜정 업태: 테이터베이스 및 온라인 정보제공업 설립일: 1995년 2월(창업)/ 1997년 10월 (법인전환) 총자본금: 12.6억원 직원수: 250여명 소재지: 서울시 강남 ... . 홈페이지: http://www.duonet.com 결혼정보 서비스제공방식: 프로필매칭시스템(엄선된 프로필, 미팅파티, 웹진), 1:1 만남 주선.2. 경영이념창업이념 건전한 결혼문화

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.28

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경영혁신 고객만족경영

고객만족경영목차고객만족경영의 정의 고객 만족 경영시스템의 체계화를 위한 조건 CRM 모델 및 성공을 위한 방법 고객의 소리 VOC CRM 솔루션 테크놀로지 하기 쉬운 CS (역 ... 상품의 질로 승부하던 시대상품의 품질 외적인 요소인 개인별 편리와 개성에 의한 시대고객만족경영이란▶ 고객만족 경영이란 고객지향적 사고가 기업의 모든 활동에 적용되어 고객의 욕구 ... 와 필요를 충족시켜주는 제품과 서비스를 제공함으로써 고객의 만족을 극대화하고 그 결과 기업의 이익 극대화를 가져오는 경영을 말한다. ▶ CS경영이란 만족(satisfaction)이란 말

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.15

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[노사관계] 신노동법의 내용과 노사관계 발전방향

2)3제에 대하여①정리해고제첫째, 계속되는 경영상의 악화, 생산성 향상을 위한 구조조정과 기술혁신 또는 업종의 전환 등 긴박한 경영상의 필요에 의한 것으로 한정되어 있다.둘째 ... , 일정신속한 동원체제를 구축하는 과정에서 형성, 강화되었다. 경영전제주의는 기업의 경영과정에 대한 정부의 적극적인 비호와 미시적 수준에서 소유경영자를 정점으로 한 경영자들의 절대 ... . 따라서 노사관계의 개혁에 기초한 진정한 협력체제가 구축되기 위해서는 지금까지의 권위주의적 경영에서 합의적 경영, 민주적 경영, 참여적 경영으로의 파라다임 전환이 이루어져야 할 것이

리포트 | 160페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.16

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서브프라임과 세계경제영향

서브프라임 모기지 발생원인과세계경제 파급효과개 요서브프라임의 개념과 구조서브프라임의 발생원인과 진행과정서브프라임의 파급영향결론 및 시사점미국의 주택경기 현황※참고문헌서브프라임 ... CDO, MBS서브프라임의 발생원인과 진행과정주택산업의 버블 성장미국 연방은행의 통화팽창 정책 - 금리 : 통화정책의 주요 경로로 작용 2000년 버블 붕괴 이후 미 연방은행의 과도 ... 프라임의 세계 파급영향미국의 서브프라임 영향물가 하락으로 디플레이션 발생 08년 8월 이후 인플레이션  디플레이션으로 전환 소비자 물가, 생산자 물가 '08 10월이후 하락폭

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.20

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글로벌 경제와 한국경제가 당면한 경제문제

하였다고 생각할 수 있다.글로벌화는 자유무역으로의 전환을 의미하고 이 과정에서 많은 국민에게 고통분담을 강요하였다. 농업개방은 농민의 희생을 초래하였으며, IMF 경제위기 이후의 대 ... 은 글로벌 산업화 및 경제성장을 추구하는 과정에서 굴절과 파행이 거듭되었다. 서구 물질문명에 의한 정신적 가치의 황폐화와 성장우선의 급격한 산업화 과정이 가치체계 혼란의 직접적 원인이 ... 의 정서를 지배하는 중요한 가치관들 중에서 새로운 사회적 패러다임과 충돌을 일으키는 것으로서 다원사회에 부적합한 이분법적 사고방식, 글로벌화를 가로막는 편협한 우리집단 의식, 정보사회

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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[인사관리]삼성전자 인사제도

와 인류의 공동번영”경영이념“기업은 곧 사람”인사철학글로벌 인사 투명인사 조직·인력 경쟁력 제고 핵심역량의 패러다임 전환 다양화 및 차별화“인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스 ... 및 연혁인류의 행복과 새로운 Life Style을 창조 책임경영 실천 ㅡ 사회와 인류의 공동번영 삼성인 - 고객과 함께 한다, - 세계에 도전한다, - 미래를 창조한다.“사회 ... (다양한 채용방법의 도입으로 가능) 채용 시 창의성에 높은 점수부여 경영이념 극대화를 위해 교육에 역량집중 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 인력모집  (www

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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삼성의 브랜드가치와 조직문화

치 제고1938년 삼성은 사업보국, 인재제일, 합리추구라는 3가지 창업이년을 중심으로 60여 년 동안 경영이념과 삼성인의 정신 등의 과정을 거쳐 현재 인재제일, 최고지향, 변화 ... 을 선포하게 된다. 이에 따라 삼성은 새 시대에 필요한 새로운 경영패러다임을 중심으로 새로운 가치를 중심으로 경영활동을 전개하게 된다. 당시 경영의 기본방침으로 전개한 내용은 위기 ... 의식, 인식의 전환, 업의 개념 정립, 전략적 기획경영, 기술중시, 인간존중, 구매의 예술화, 자율경영, 공동체의식 등 9가지 항목이다.삼성신경영의 경영혁신 활동 전개그로부터 5년

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.05

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[지식재산권][지적재산권][지적재산]지식재산권(지적재산권)의 개념과 지식재산권(지적재산권)의 특징 및 지식재산권(지적재산권) 관련 국제 동향 그리고 지식재산권(지적재산권) 관련 한국의 대응전략 분석

Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론주요선진국의 산업계 최고경영층도 종래 종합전문가(CEO)에서 70년대에는 재무전문가(CFO)로 다시 80년대부터는 정보전문가(CFO)로 이동하여 왔으며 ... 를 적극 추진한다. 지재권관련 국제규범 협상과정에서 기술적 경쟁력을 보유하고 있는 선진국의 입장이 대부분 수용되는 추세이다.4. 지식재산권에 대한 국제적 보호 강화지식재산권 보호문제 ... 에 극복하고 21세기 지식·정보화시대에 낙후되지 않기 위해서는 무엇보다도 지금까지의 대형 제조업 중심의 패러다임에서 조속히 탈피하여 정보·지식 중심의 새로운 패러다임으로 조속히

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.05

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판매자 표지

[A+평가자료] 스타벅스의 경영과 시장현황

STARBUCKS COFFEE스 타 벅 스 커 피조직행동론 10조- 목 차 -I.서론1.기업소개2.스타벅스의 경영방침3.스타벅스 SWOTII. 본론1. Howard Schultz ... Schultz : Authoritarian or Democratic Leader?Howard Schultz는 스타벅스의 성공신화를 통해 몸소 민주주의적 경영을 보여주고 있다. 직원에 대한 ... 배려와 그들의 의견수집이 방해 요인으로 인식되었던 산업에 혁명을 불어 일으켜 "인간중심 경영"을 통해 조직 구성원에게 투자 함으로서 조직의 이익을 추구하는 경영방식을 적용하였다.다음

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05 | 수정일 2017.04.06

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[도시경영]지역경제 활성화를 위한 전략- 전라남도 보성을 중심으로

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기존이론 고찰 2. 보성의 사례 1) 보성 녹차산업의 발전과정 2) 보성 녹차산업 현황과 위상 3) 산업클러스터 형성과 그 특징 4) 보성 녹차산업 ... 발전의 주요 요인 5) 보성 녹차산업 발전의 과제와 시사점 Ⅲ. 결론논의의 배경전통적으로 중앙정부가 주도하는 지역개발정책이 지역발전 패러다임의 핵심 적 요소로 작용해 왔지만, 다양 ... 가 형성되어 '거버넌스'라 는 개념이 등장 거버넌스란 지방적 수준의 정책 형성과 집행과정에 민간의 전문성과 참여를 활 용하는 것을 말한다당면과제 - “어떻게 지방 거버넌스의 다양한 주체

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.28 | 수정일 2015.10.12

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바람직한 간호관리자 상

는 행동, 윤리적 도덕적 행동을 들었다.4. 의료환경 변화에 따른 새로운 리더십의 방향현대 사회는 급격한 경영 패러다임의 변화로 전통적 리더십의 부적합성을 인식하고 리더십을 새로운 ... 의 상황에 놓여 있고, 내부적으로는 의료의 세분화, 전문화 추세로 인해 시설과 인력 등은 계속 확충되고 있어서 업무 재설계를 통한 경영혁신이나 개선이 필요 불가결한 상황이 되 ... 와 부하의 지속적인 상호관계 과정으로 보고 있다. 변혁적 리더십은 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끄는 새로운 비전을 제시하며 변화를 효과적으로 수행할 수 있는 능력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.06

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기업의 사회적 책임 수행을 위한 NGO의 역할

있다.II. 본론-기업의 사회적 책임의 의미국제 표준화 기구(ISO)는 사회적 책임이란 조직체의 활동 과정에서 뇌물수수 금지와 회계 투명성 등 윤리 경영, 환경 및 인권보호 ... 모두가 win-win 할 수 있는 경영패러다임이 되어야 하는 것이고, 여기에서 등장하는 것이 바로 기업의 사회적 책임이다.요컨대 기업의 사회적 책임의 의미를 정리해 보면, 기업 ... 들은 윤리 경영을 채택하여 기업을 경영하고 있다. 윤리 경영이란 기업이 시작의 윤리 즉, 시장을 질서를 준수하는 동시에 사회적 실체로서 권리와 의무를 다하는 경영을 말한다.윤리 경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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