"효과적인리더십"의 검색결과 입니다.

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"효과적인리더십" 검색결과 301-320 / 47,029건

경찰공무원의 셀프리더십이 조직효과에 미치는 영향 (A Study on the Influencing Relation between Police officer's Self Leadership and Organization Effectiveness)

이 연구는 경찰공무원의 셀프리더십이 조직효과에 미치는 영향을 검증한 연구이다. 1980년대 이후 조직 효과 증대를 위해서는 구성원에 대한 기존의 지시․통제로는 조직의 목표를달성 ... 하기 힘들다는 위기의식에 따라 등장한 이론이 셀프리더십이다. 이 이론은 구성원 스스로 목표를 설정하고 목표 달성에 대한 보상을 스스로 정하는 자율성으로 조직효과를 확대하는데 주요 ... 다양하게 접근할 수 있지만, 이 연구에서는 경찰공무원의 셀프리더십이라는독립변수에 적합한 변인으로 직무만족과 조직몰입으로 설정하였다. 연구결과 셀프리더십은조직효과에 영향을 미치는 것

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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변혁적 리더십이 조직헌신과 팀성과에 미치는 영향에 관한 융합연구 - 진정성의 조절효과 - (A Convergence Study of Transformational Leadership on Organizational Devotion and Team Performance - Moderating Effects of Authenticity -)

최근 리더십 연구에서 변혁적 리더의 진정성 여부가 이슈가 되고 있다. 변혁적 리더가 보이는 진정성 여부가 부하들의 태도와 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. 이에 본 연구의 목적 ... 은 변혁적 리더십이 신뢰와 조직헌신을 통해 팀성과에 미치는 영향과 구성원이 지각하는 진정성의 조절효과를 융합적으로 검증하는데 있다. 부산지역의 특1급 호텔 팀원 232명을 대상 ... +)적으로 유의한 영향을 미치나, 조직헌신은 팀성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 리더의 진정성은 변혁적 리더십과 신뢰 간에 유의한 조절효과를 미치나 변혁

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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지방자치단체의 서번트 리더십이 효과적 팔로어십 형성에 미치는 영향 연구:조직목표 명확성과 혁신･개방적 조직문화의 조절효과를 중심으로 (The Influence of Servant Leadership on the Effective Followership in the Local Governments: Focusing on the Moderating Effects of Organizational Goal Clarity and Innovative/Open Organizational Culture)

연구는 그동안 주류로 자리 잡아온 리더 중심의 리더십 연구에서 벗어나 팔로어 중심의 팔로어십 연구를 논의하고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 지방자치단체 공무원을 대상으로 효과 ... 적 팔로어십 형성과 이에 미치는 영향 요인들을 실증분석하였다. 보다 구체적으로 서번트 리더십이 효과적 팔로어십에 미치는 영향 그리고 서번트 리더십과 효과적 팔로어십 관계에 있어 조직 ... 목표 명확성과 혁신･개방적 조직문화의 조절효과를 살펴보았다. 그 결과 서번트 리더십은 효과적 팔로어십에 통계적으로 유의미한 긍정적인 영향을 미쳤으며, 서번트 리더십과 효과적 팔로어십

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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공공부문 관계･목표지향적 리더십과직무스트레스에 관한 연구:세대별 조절효과와 의사소통 매개효과를 중심으로 (Study of Relationship- and Goal-Oriented Leadership on Job Stress: Moderating Effect of Generation and Mediating Effect of Communication)

년도이다. 분석결과, 관계지향적 리더십은 직무스트레스를 감소시키는 반면, 목표지향적 리더십은 직무스트레스를 증가시켰다. 조직 의사소통의 매개효과 분석결과, 관계지향적 리더십은 수평 ... 조직 의사소통의 매개효과를 살펴보고자 한다. 또한, 공직사회 내 조직 문화에 대한 요구가 상이한 기성세대와 최근 공조직에 입직한 세대의 상황을 반영하여 세대별로 리더십의 유형 ... 적 의사소통을 매개하여, 목표지향적 리더십은 수직적 의사소통을 매개하여 직무스트레스를 감소시켰다. 또한, 관계지향적 리더십이 직무 스트레스를 감소시키는 효과는 MZ세대보다 기성세대

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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변혁적·거래적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과 (The Influence of Transformational and Transactional Leadership on the Followers' Innovative Behaviors: The Mediating Effect of Empowerment)

에 미치는 리더십의 영향을 검증하고자 하였다. 구체적으로 변화지향적인 변혁적 리더십이 전통적인 거래적 리더십에 비해서 혁신행동에 어떻게 영향을 미치는가를 임파워먼트를 매개변수로 사용 ... , 변혁적 리더십은 예측한대로 임파워먼트를 통해 혁신행동에 정(+)의 영향을 미쳐 완전매개관계를 형성한다. 둘째, 거래적 리더십은 혁신행동에 대해 임파워먼트를 통한 간접효과는 없 ... 고 직접효과만 있다. 셋째,변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 혁신행동에 미치는 전체 효과가 훨씬 더 크다. 이상의 연구결과는 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 조직구성원의 혁신행동에 미치

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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공유리더십과 갈등이 팀효과성에 미치는 영향: 관계갈등과 과업갈등을 중심으로 (The Effect of Shared Leadership and Conflicts on Team Effectiveness: Focusing on Relationship Conflict and Task Conflict)

본 연구는 공유리더십이 팀효과성에 미치는 영향을 실증하면서, 그 영향관계에 갈등요인이 미치는 영향을 탐구하는 데 중점을 두었다. 현대조직은 구성원 간의 상호작용이 필수이면서 복잡 ... 해짐에 따라 갈등이 자주 야기된다. 특히 본 연구의 대상인 병원조직은 조직 내 갈등을 관리하는 활동이 팀효과성을 성취하는 데 긴요하다. 본 연구의 목적은 공유리더십이 관계갈등 ... 하였다. 연구 결과, 공유리더십은 팀효과성에 긍정적인 직접효과가 있었고 갈등을 완화하는 데 유의하였다. 특히, 공유리더십은 과업갈등보다 관계갈등을 해소하는 데 효과적이었고 관계갈등이 과업

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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진성 리더십과 직무소진: 긍정심리자본의 매개효과 (Authentic leadership and job burnout: Mediating effects of positive psychological capitals)

의 진성 리더십은 팀원들의 긍정심리자본에 정적인 영향을 주며, 팀원들의 긍정심리자본은 이들의 직무소진과 부적인 관련성을 보였다. 이 과정에서 긍정심리자본의 매개효과가 발견 ... 는 대안적 리더십 중의 하나인 진성 리더십의 영향에 초점을 두었으며 진성 리더십이 직무소진에 미치는 영향의 작동기제를 설명하기 위하여 긍정심리학의 주요한 변수 중의 하나인 긍정심리자본 ... 되었다. 특히, 진성 리더십과 직무소진의 관계에서 팀원들의 긍정심리자본 하위요인들이 모두 부분매개 효과를 역할을 보였으며 낙관성 매개효과가 가장 큰 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 토대

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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LMX의 질과 의사소통 분위기가 자기개방과 리더십 유효성의 관계에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Influence of Quality of LMX and Atmosphere of Communication on the Relationship of Self-Disclosure and Effectiveness of Leadership)

리더는 공동목표의 달성을 위해 비전을 만든다. 이러한 비전이 구성원들에게 전달되고 공유되어질 때만이 효과적인 리더십의 발휘가 가능하다고 할 수 있는데, 이를 위해서는 우선 ... 을 전달하는 중요한 의사소통의 행위 중 하나가 바로 자기개방이라고 할 수 있다.자기개방의 효과성에 대한 기존의 연구들에서는 연구마다 결과가 상이하기 때문에, 가장 효과적인 자기개방 ... 해 보고자 하였다. 이를 위해 리더의 자기개방을 Hoffman & Spencer(1977)의 분류방법에 의하여 부정적 자기개방과 긍정적 자기개방으로 분류하였으며, 리더십 유효

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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특수교사가 지각한 학교장의 리더십 효과성에 대한 메타분석 (Meta-analysis of the effectiveness of the leadership of the school principal perceived by the special teacher)

이 연구의 목적은 국내 특수교사가 지각한 학교장의 리더십 효과를 양적으로 분석하고 일반화하는데 있다. 이를 위해 국내에서 발표된 특수교사가 지각한 학교장 관련 리더십 15편 ... 기의 효과크기를 보였다. 연구특성에 따른 효과크기를 알아보고자 학교유형과 종속변인의 범주에 따른 하위그룹 분석을 실시하였다. 그 결과 일반학교장의 리더십 효과크기가 1.299 ... , 특수학교장의 리더십 효과크기가 0.581로 일반학교의 특수교사가 지각한 학교장 리더십 효과크기가 더 컸으며 이러한 차이는 통계적으로 유의하였다. 종속변인의 수준에 따른 학교장 리더십

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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감성리더십이 서비스업 종사자의 직무열의에 미치는 영향: 자기효능감의 부분 매개효과 (The Effects of Emotional Leadership on Work Engagement in the Service Business: The Partial Mediating Effects of Self-Efficacy)

최근 연구에서 감성리더십(emotional leadership)이 조직 구성원들의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상사의 감성리더십은 구성원들을 배려하여 조직 내 ... 에서 인간관계를 효과적으로 관리함으로써 조직에 긍정적인 영향력을 미칠 뿐만 아니라 조직구성원들의 역량과 수행능력, 그리고 자신감 등의 자기효능감(self-efficacy)을 향상 ... 시키는데 중요한 역할을 담당하기 때문이다. 이러한 감성리더십은 종사자들의 핵심역량인 서비스 능력을 극대화하기 위해 서비스 산업에서 중요한 역할을 할 것으로 보이나 이와 관련된 연구

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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창업동아리 리더의 변혁적 리더십이 팀원의 기술사업화 역량에 미치는 영향: 팀웍의 매개효과를 중심으로 (What Transforming Leadership of The Start-Up Club Leader Affects to The Technology Commercialization Capability: Focusing on The Mediating Effect of Teamwork)

, 변혁적 리더십과 사업화역량에 대한 팀웍의 긍정적인 매개효과를 확인할 수 있었다. 이러한 분석결과를 통해 창업동아리 팀장의 변혁적 리더십이 팀웍을 높이고 이를 통해 팀원의 사업 ... 되고 있다. 특히 조직구성원의 잠재력을 최대한으로 발휘하게 하는 변혁적 리더십의 역할이 중요하다.본 연구는 창업동아리 팀장의 변혁적 리더십이 팀원의 사업화 역량에 미치는 효과와 두 ... 변수간의 관계에서 팀웍의 매개효과를 실증적으로 분석한 것이다. 이에 따른 자료를 2015년 10월 전국 4년제 대학교에 창업동아리 500명을 대상으로 배부한 설문지중 총 430명

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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의사(疑似)한국형리더십이 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구 : 역할갈등의 매개효과 (An Empirical Analysis on the Relationship between Pseudo-Korean Leadership Styles & Job Burnout)

· 연구 주제: 본 연구의 목적은 한국적 정서와 가치를 토대로 수립된 한국형리더십에 대한 후속연구로, 의사한국형리더십이 직무소진에 미치는 영향을 검증하는 것이다.· 연구 배경 ... : 극단적인 리더십 행위가 부정적인 결과를 미칠 수 있으므로 이에 대한 연구를 통해 미칠 수 있는 영향을 실증적으로 규명하는 것이 필요하다.· 선행연구와의 차이점: 선행연구들은 주로 ... 효과도 확인되었다.· 공헌점 및 기대효과: 국내 최초로 의사한국형리더십의 측정도구를 개발하고 직무소진에 미치는 영향을 검증하였고, 의사한국형리더십으로 인해 조직구성원들의 부정적 태도

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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리더십 승계와 학교 혁신의 지속성에 대한 질적 사례연구 (A Qualitative Case Study on School Leadership Succession and the Sustainability of Innovative School)

리더십의 승계는 조직의 생애에 있어 가장 핵심적인 사건 가운데 하나이다. 특히 학교 혁신을 지속하는 데 있어 리더십 승계 문제는 가장 중심이 되는 도전이기도 하다. 그런데 학교 ... 맥락에서의 리더십 승계에 관한 경험적 연구는 부족한 실정이다. 본 연구에서는 리더십 승계 연구들과 창업자 승계 연구들을 개념적 분석틀로 한 혁신적인 초등학교에서의 리더십 승계를 질 ... 적 사례 연구 기법을 통해 살펴보았다. 연구결과, 첫째, 연구대상학교에서는 리더십 승계를 사전에 계획하여 효과적으로 추진하지 못했다. 둘째, 이로 인해 리더십 승계의 유형은 계획

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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팀장의 카리스마적 리더십, 구조적 거리, 팀 성과 간의 관계: 팀 규모의 조절된 매개역할 (The Effects of Team Leaders' Charismatic Leadership on The Team Performance: The Moderated Mediation Effect of Team Size)

되고, 구조적 거리의 근접성을 통한 카리스마적 리더십의 팀 성과에 대한 정적인 간접효과가 다소나마 약화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로, 구조적 거리의 근접성은 카리스마 ... 적 리더십 발휘에서 중요한 프로세스 요인임을 확인할 수 있으며, 이를 위하여 팀 규모를 작게 하는 것이 효과적일 수 있다는 것을 확인할 수 있었다. 이 연구결과를 토대로 연구의 시사점 및 ... 본 연구는 팀장의 카리스마적 리더십이 팀 성과에 미치는 영향에서 팀장과 팀원들이 밀접한 구조적 거리의 근접성을 가지게 되는 과정을 거치게 되므로, 이를 제한하는 상황적 특성

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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진성리더십과 변혁적 리더십이 잡크래프팅에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직동일시의 매개효과를 중심으로 (An Effect of Authentic Leadership and Transformational Leadership on Job crafting: with Mediating Effect of Positive Psychological Capital and Organizational Identification)

이다. 더불어 진성리더십과 변혁적 리더십이 변수에 미치는 영향력의 차이를 알아봄으로써 진성리더십의 효과성 및 중요성을 입증하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기위하여 K금융그룹 ... 보다 큰 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 진성리더십과 잡크래프팅과의 관계를 실증 분석함으로써 진성리더십의 효과성 및 그 중요성을 입증하였고, 변혁적리더십과 진성리더십의 영향력의 크기 ... 본 연구는 조직구성원이 인지하는 리더의 진성리더십과 변혁적 리더십이 조직구성원들의 잡크래프팅에 어떤 영향을 미치는지, 또한 그 과정에서 어떤 변수들이 매개역할을 하는지규명하는 것

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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대학생 리더십역량 향상을 위한 코칭 프로그램의 효과 (Effects of Coaching Program on Enhancing Student Leadership Practices)

본 연구는 리더십 향상을 돕는 코칭이 대학생들의 리더십역량, 대학생활적응, 셀프리더십에 미치는 영향을 알아보는 데에 있다. 이를 위해 서울 소재 대학교 대학생 30명이 참여 ... 에서도 본 프로그램의 효과가 지속되는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 리더십코칭프로그램은 대학생의 리더십역량, 대학생활적응, 셀프리더십을 향상시키는 것으로 검증되었다. 마지막 ... 하였고, 실험집단 15명과 통제집단 15명으로 나누어 실시하였다. 실험집단 15명을 대상으로 일대일 코칭을 주 1회 1시간씩 5회 과정으로 진행하였다. 코칭효과성 검증을 위해 실험 및

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Leaders' Ethical Leadership on Followers' Job Performance, Organizational Commitment and Organization Citizenship Behaviors: The Mediating Effect of Organization-Based Self-Esteem And t)

본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향, 그리고 이들 간 관계에서 부하의 조직기반 자긍심의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 ... 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심의 관계에 있어 부하가 지각하는 조직의 윤리적 가치가 지니는 조절효과를 함께 검증함으로써, 윤리적 리더십의 적용 가능성을 탐구하고자 하였다. 가설 ... 함을 확인하였다. 또한 조직의 윤리적 가치의 조절효과 분석결과, 윤리적 리더십의 성과 및 태도에 대한 효과는 부하들이 조직의 윤리적 가치를 낮게 지각할 때 더욱 강하게 나타나는 것

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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코칭리더십이 고용가능성에 미치는 영향 : 프로티언 경력태도의 매개효과와 리더신뢰의 조절된 매개효과 (The Effect of Coaching Leadership on Employability: Mediating Effect of Protean Career Attitude and Moderated Mediating Effect of Leader Trust)

하였다. 둘째, 코칭리더십은 구성원의 프로티언 경력태도를 강화하고, 이를 통해 고용가능성이 향상되는 매개효과는 유의한 것으로 확인되었다. 셋째, 코칭리더십과 프로티언 경력태도 간의 관계 ... 본 연구는 코칭리더십이 조직 구성원의 고용가능성에 미치는 영향력을 분석하고 프로티언 경력태도의 매개효과와 리더신뢰의 조절효과를 규명하고자 하였다. 국내 직장인을 대상으로 설문 ... 을 실시하여, 389명의 유효 설문을 토대로 AMOS 와 Process macro를 활용하여 분석하였다. 연구 결과 첫째, 코칭리더십과 구성원의 고용가능성 간 직접효과는 유의

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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벤처기업 창업자의 리더십 영향력에 대한 마음챙김의 상호작용 효과 (Mindfulness' interaction effect of the Influence of Entrepreneur's Leadership of Venture Firm)

의 변혁적 리더십이 구성원의 태도에 미치는 영향과 창업자의 리더십과 마음챙김의 상호작용 효과를 분석하고자 하였다. 이 연구를 위해 48개 회사의 172명의 구성원으로부터 얻은 데이터 ... 벤처기업에 관한 연구는 주로 창업자의 특성 및 벤처기업의 성과에 대한 연구 등이 주를 이루어 왔지만 리더십에 관한 연구는 미비한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 벤처기업 창업자 ... 다. 셋째, 리더신뢰가 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과 리더신뢰는 조직몰입을 높이는 것으로 나타났다. 마지막으로 마음챙김과 변혁적 리더십의 조절효과를 살펴본 결과 카리스마, 개인

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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거래적･변혁적 리더십과 관료적･탈관료적 조직문화가 성과에 미치는 영향: 조직문화의 매개효과를 중심으로 (Transactional Contingent Reward, Transformational Leadership, Organizational Culture, and Individual and Organizational Performance: Mediating Effects of Bureaucratic and Unbureaucratic Cultures)

본 연구는 조직성과에 대한 리더십과 조직문화의 역할과 기능을 비교하고, 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 중재하는 조직문화의 매개효과를 분석하는 것을 목적으로 한다. 본 연구 ... 는중앙행정기관 및 지방자치단체 공무원을 대상으로 수집한 공직생활실태조사의 자료를 활용하여 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직문화와 조직성과에 미치는 직접 및 간접적 효과를 검증 ... 한다. 분석 결과는 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 다양한 하위문화의 공존에 유사한 영향을 미치며 상호 보완적인 관계를 형성하고, 공공기관의 조직문화로 서로 경쟁적으로 나타나는관료적 및

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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