"효과적인리더십"의 검색결과 입니다.

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"효과적인리더십" 검색결과 281-300 / 47,020건

한국 대학생 리더십 연구동향 분석 (A Study on the Research Trends of College Students' Leadership in Korea)

에 관한 국내 주요 학술 논문을 분석하였다. 연구방법: 이를 위해 본 연구에서는 한국의 학술연구정보서비스 데이터베이스를 활용하여 “대학생”, “리더십(지도성, 리더쉽)” 등 주제어로 ... 독립적인 대학생 리더십 이론 정립, 대학생 리더십의 개인차원의 효과분석뿐만 아니라 대학생 리더십 개발을 담당하는 조직차원의 리더십연구, 대학생 리더십의 양적인 연구방법뿐만 아니 ... 생 리더십 효과분석, 연구방법은 양적연구가 주로 활용되고 있었다. 결론: 연구를 통해서 도출된 대학생 리더십 연구의 과제로서는 셀프리더십 이외의 보다 다양한 리더십이론 활용을 통한

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.26

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관리감독자 교육 집체교육 자료

관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. 이 교육을 통해 관리감독자는 자신의 역할과 책임을 명확히 ... 필수 교육시간 효과적인 의사소통 기술 1 경청과 이해 구성원들의 의견을 적극적으로 경청하고 이해하는 자세가 중요합니다. 2 명확한 전달 메시지를 명확하게 전달하여 오해를 방지 ... 수 있는 유해·위험 요소들을 식별하고 이를 안전하게 관리하는 방법을 학습합니다. 4 개선 대책 수립 및 이행 위험성평가 결과를 바탕으로 효과적인 개선 대책을 수립하고, 이를 현장

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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상위 스포츠 조직의 포용적 리더십이 하위조직 직원에게 어떤 영향을 미치는가?: 권력거리의 조절변수를 포함한 양방향잠재요인 구조모델 접근 (How Does Interorganizational Inclusive Leadership influence Affiliated Sport Organization Employees? A bifactor Structural Model Approach with a Moderator of Power Distance)

하여 가설을 검증하고, 포용적리더십의 거시적, 미시적 효과를 보기 위해 bifactor 구조모형 분석을 실시했다.[결과] 연구 결과는 거시적 포용적 리더십이 조직신뢰에 긍정적인 영향 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 권력거리는상위조직의 포용적 리더십의 거시적 영향이 조직 신뢰에 미치는 효과를 긍정적으로 조절했다. 마지막으로, 조직신뢰는직무성과와 웰빙에 긍정적인 ... [목적] 본 연구의 목적은 상위 스포츠 조직의 포용적 리더십이 하위조직 직원의 조직신뢰에 미치는 영향과 이에 따른 직원의 업무성과, 웰빙, 의직의도에 미치는 영향을 규명하는 것이

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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교회 셀 리더의 슈퍼리더십이 구성원의 집단 참여 지속의지와 신앙성숙도에 미치는 영향 - 셀프리더십의 매개효과를 중심으로 - (The Effect of the Church Cell Group Leader΄s Super-Leadership on Member΄s Group Retention Intention and Faith Maturity - Based on the Mediating Effect of Self-Leadership -)

적인 영향을 미치지 않았으나 셀프리더십을 매개로 정(+)적인 영향력을 미치는 것을 확인하였다. 이는 건설적이고 효과적인 사고의 기능적 패턴은 셀프리더십 발휘가 더 큰 것으로 해석 ... 리더의 슈퍼리더십이 구성원의 집단 참여 지속의지, 신앙성숙도와 셀프리더십에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 셀 리더의 슈퍼리더십과 셀 성과 변수 관계에서 셀프리더십의 매개효과를 확인 ... 하였다. 이를 위해 경인지역 셀 구성원 416명의 설문 응답 자료를 수집하여 연구를 진행하였으며, SPSS 25.0과 AMOS 25.0을 활용하여 직접효과와 간접효과를 분석

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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팀장 변혁적 리더십이 개인효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석: 자기 및 집단효능감의 매개효과를 중심으로 (Multi-level analysis between team leader's transformational leadership and individual effectiveness: focused on the mediative effect of self and group-efficacy)

기존의 변혁적 리더십에 대한 연구는 주로 리더와 추종자 간의 단선적 관계에 초점이 맞추어져 있었다. 그러나 팀제의 도입에 따라, 변혁적 리더십에 대한 연구도 팀과 개인이라는 다 ... 수준 관점에서 수행될 필요가 있다는 주장이 제기되고 있다. 이는 팀장과 구성원 개인 간의 관계에 있어서 분석수준을 고려해야 함을 뜻한다. 이에 따라 본 연구는 변혁적 리더십의 다수준 ... 영향력을 고려하였다. 그리고 팀장의 변혁적 리더십이 개인효과성에 영향을 미치는 관계에서 개인 및 팀수준에서 인지되는 심리적 효과, 즉 자기효능감과 집단효능감의 매개효과를 검증

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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유아교육기관장의 권한 위임 리더십이 교사–유아 상호작용에 미치는 영향 : 유아교육기관장의 진정성 리더십의 조절효과 검증 (The Effect of Delegating Leadership of Early Childhood Education Institution Directors on Teacher-Child Interaction: Verification of the Moderating Effect of Authentic Leadership of Early Childhood Ed)

본 연구는 유아교육기관장의 권한 위임 리더십이 교사-유아 상호작용에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 유아교육기관장의 진정성 리더십이 조절 효과를 가지는지를 확인하는 것 ... 을 활용해 빈도 분석, 정규성 검증, 요인 분석, 상관관계 분석, 조절 효과 분석을 수행하였다. 분석 결과, 유아교육기관장의 권한 위임 리더십, 교사-유아 상호작용, 유아교육기관장 ... 성 리더십이 높을수록 권한 위임 리더십이 교사-유아 상호작용에 미치는 긍정적 효과가 강화됨을 확인하였다. 이러한 연구 결과는 유아교육기관장의 권한 위임 리더십과 진정성 리더십이 교사-유아

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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변혁적 리더십과 공유 리더십이 개인의 다양성 태도와 맥락적 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 팀의 비차별적 대우의 조절효과를 중심으로 (Effects of Transformational & Shared Leadership on Diversity Attitude and Employees’ Behaviors: Moderating Effects of Non-Differential Treatment)

에서 다양성이 가지는 긍정적인 효과에 초점을 맞추게 될 수 있으며, 이는 곧 다양성에 대한 긍정적인 태도로 연계될 수 있을 것으로 예측하였다. 더군다나 수직적 리더십 형태인 변혁 ... 의 조절효과는 위계적 선형모형을 통해 분석하였다. 그 결과, 변혁적 리더십은 다양성에 대한 긍정적인 태도와 유의미한 관계가 존재하지 않았으나 공유 리더십은 이와 유의미한 관계가 존재 ... 하는 것으로 나타났다. 이는 다양성에 긍정적인 태도를 형성하는데 있어서 변혁적 리더십에 비해 수평적 리더십의 형태인 공유 리더십이 더 효과적이라는 것을 의미한다. 하지만 팀 수준

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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중소 제조기업에서 일터영성의 매개효과에 관한 연구 (A Study on the Mediating Effect of Workplace Spirituality in Small and Medium-sized Manufacturing Companies)

다. 또한 영성 리더십이 선제적 행동에 미치는 영향력은 일터 영성과 직무열의의 순차적 연결고리를 통해 이루어지며, 이들 매개변수의 단일 효과에 의해 이루어지지 않는다고 증명하고 있다. 이 ... 적 행동에 미치는 영향 및 그 과정에 일터 영성과 직무열의의 순차적 매개효과를 검증하는데 중점을 두고자 하였다. 중소기업 종업원들을 대상으로 상사의 지각된 영성 리더십이 미치 ... 는 영향력을 실증 분석한 결과, 영성 리더십은 일터영성을 형성하는 선행요인이 되며, 또한 선제적 행동을 유발시키는 원격 영향(distal influential)요인이라 할 수 있

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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교육리더십 연구의 재조명 (Review of Research in Educational Leadership)

, 객관주의, 다원주의로 변모되었다. 주요 연구 성과는 교육리더십과 학교효과의 관계 확인, 효과적인 교육리더십 전형 도출, 교육리더십 표준 및 훈련 프로그램 개발 등이 있었다. 그리고 ... 이 글에서는 교육리더십 연구의 사조를 정리하고, 연구 성과와 문제점을 검토하여 발전 과제와 방향을 제시하였다. 교육리더십의 연구 사조는 내ㆍ외부 요인에 영향을 받아 주관주의 ... 문제점으로는 라벨링 현상에 따른 정체성 혼란, 연구의 편중성, 학술 연구와 교육 현장의 이원성을 지적하였고, 이를 극복하기 위한 과제로 교육리더십의 명료화를 위한 역사 연구, 교육

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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진성 리더십이 심리적 웰빙과 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 팀 에너지의 매개효과를 중심으로 (The Relationship between Authentic Leadership and Team Effectiveness: The Mediating Role of Team Energy)

적 웰빙과 팀 성과에 영향을 미치는지 검증해 보았다. 그 결과, 진성 리더십은변혁적 리더십의 효과를 통제하고도 긍정정서로서의 팀 에너지에 정적인 영향을 미치며 팀 에너지는 구성원 ... 들의 심리적 웰빙과 팀 성과 모두에 통계적으로 유의한 정(+)의 효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 진성리더십이 팀의 가시적 성과는 물론 구성원들의 심리적 성과 향상에 도움을 주는 리더십 ... 란 자기인식과 자기규제를 통해리더 스스로에게 진실됨을 유지하는 리더이다. 본 연구에서는 기존 리더십 연구에서 밝혀진 바와 같이 성과에 영향을 미치는 변혁적 리더십을 통제하고도 진성

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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호텔종사원의 관계갈등이 이직의도에 미치는 영향: 리더십 유형별 조절효과 (The Effect of Relationship Conflict on Turnover Intention in Hotel Employees: The Moderating Effect of Readership Style)

외적인 관계로 인한 영향이 클 것으로 판단되어 호텔종사원을 대상으로 관계갈등이 이직의도에 미치는 영향을 보고자하며 그 과정에서 리더십 유형별로 조절효과의 영향을 검증하고자 한다 ... 별 조절효과가 있을 것이다. 가설 2-1는 변혁적 리더십, 가설2-2는 거래적 리더십, 가설2-3 서번트 리더십, 마지막으로 2-4는 윤리적 리더십의 조절효과를 하위가설로 정하여 연구 ... 은 두 가지의 가설을 설정하였다. 가설1. 호텔종사원의 관계갈등은 이직의도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설2. 호텔종사원의 관계갈등이 이직의도에 미치는 영향은 리더십 유형

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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러닝퍼실리테이션을 활용한 팀기반 협업수업의 리더십 교육 효과 분석 (An Analysis of the Leadership Training Effect of Team-based Collaboration Classes Using Running Facilitation)

본 연구에서는 S대학교 인성교양대학에서 개설한 교양필수 교과목인 에 대한 교육효과 분석을 통해 효과적인 리더십교육의 방향을 모색할 수 있는 기회를 제공 ... 하고자 한다. 이를 위해 러닝퍼실리테이션을 활용한 팀 기반 협업 수업모형의 리더십 교육과 전통적 강의식 수업의 리더십교육과의 효과성을 파악하기 위해 실험집단과 통제집단의 사후 실험설계 ... 를 통해 리더십 역량의 정도를 파악하여 그 차이를 살펴보았다. t-test 분석 결과, 인지역량에서는 ‘창의성, 자기확신, 혁신성’이, 대인관계 역량에서는 ‘정서관리, 대인감수성, 의사

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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진성 리더십과 구성원 개발: 긍정심리자본과 심리적 웰빙 및 조직몰입에 미치는 효과에 관한 메타분석 (Authentic Leadership and Follower Development: Meta-analysis of Effects on Positive Psychological Capital, Psychological Well-being, and Organizational Commitment)

을 사용하여 분석하였다. 기존의 실증연구를 종합하는 메타분석 결과 진성 리더십과 세 가지 종속변수 간 관계에서 효과크기는 긍정적(+)이며, 세 가지 구성원 개발 변수에서 일관성( ... 하게 나타났다. 진성 리더십와 구성원 개발 변수들 간 효과크기가 0.50 이상의 수준인 것은 Cohen(1988)이 제시한 기준에 의하면 효과크기가 큰 것으로 해석할 수 있다. 특히 ... , 진성 리더십과 조직몰입 간의 관계의 효과크기가 다른 변수간 관계에 비해 상대적으로 큰 것으로 나타났다. 따라서, 진성 리더십을 통해 보다 헌신하는 조직을 만들 수 있을 것이

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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셀프리더십과 고객지향적 행동 및직무소진 관계에서 사회적 기술의조절효과 (Moderating Effects of Social Skill in the Relationship between Self-leadership and Customer Orientation Behavior, and Job Burnout)

과 직무소진에 미치는 영향력과 양자관계에서 조절효과 검증이다. 자료수집은 제주지역에 소재하고 있는 소상공인 258명으로부터 획득하였다.분석결과, 셀프리더십은 고객지향적 행동을 촉진 ... 본 연구의 목적은 소상공인을 대상으로 셀프리더십이 고객지향적 행동과 직무소진의 관계에서 사회적 기술의 조절효과를 검증하고자 하였다. 구체적으로, 셀프리더십의 고객지향적 행동 ... 하고, 직무소진을 감소시키는 원인변인으로 확인되었으며, 사회적 기술은 셀프리더십과 직무소진의 관계에서만 조절효과가 있는 것으로 확인되었다.이러한 결과는 소상공인이 고객을 위한 도움행동

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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학교장의 코칭리더십, 교사 임파워먼트, 학교조직효과성의 구조적 관계 (The Structural Relationship among Principal’s Coaching Leadership, Teacher Empowerment, and School Organizational Effectiveness)

이 연구는 초･중등학교 교사가 인식하는 학교장의 코칭리더십과 교사 임파워먼트, 학교조직효과성 간의 구조적 관계를 분석하고, 학교장의 코칭리더십과 학교조직효과성 간의 관계에서 교사 ... 하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 학교장의 코칭리더십, 교사 임파워먼트, 학교조직효과성 간에 모두 유의한 정적 상관을 보였다. 둘째, 연구모형의 적합도에서 χ2(df=19 ... (β=.414, p

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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연구개발팀 성과에 대한 팀장의 거래적 리더십, 연구개발리더 역할의 효과와 팀장의 재직기간의 조절효과 (The effect of team leader's transactional leadership, R&D team leader's function and team performance in R&D teams: Focused on the moderating role of team leader's tenure)

과 이데올로기적･현대적 리더십을 비교하면서, 이데올로기적･현대적 리더십을 강조하기 위하여 마치 수단적･전통적 리더십을 비효과적인 리더십 유형으로 간주하였고, 팀장의 연구개발 리더 역할은 긍정 ... 적인효과를 발휘한다는 주장을 하였다. 하지만 본 연구는 성과주의가 심화되고 있는 우리나라 연구개발팀에서 조건적 보상을 제시하는 거래적 리더십이 오히려 연구개발 분야의 성과를 향상 ... 지속적인 경쟁우위 확보를 위한 연구개발 활동의 중요성은 강조되어 왔고, 연구개발팀에서 리더는 성과 창출에 핵심적인 역할을 수행한다. 기존 연구들은 수단적･전통적 리더십

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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포용적 리더십은 고용센터 종사자들의 조직 냉소주의를 감소시킬까?: 감정부조화의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과 (How does Inclusive Leadership Reduce Organizational Cynicism Among Employment Center Workers?: The mediating effects of emotional dissonance and the moderating effects of resilience)

태도를 초래할 수 있다. 리더십 은 조직 내 냉소적인 태도를 경감시키는 선행요인으로 제시되고 있으며, 최근 관계형 리더십의 구체적인 형태로 서 리더와 팔로워 역할 모두에서 존중 ... , 인정, 반응성, 책임감을 강조하는 포용적 리더십의 필요성이 증대되고 있 다. 이에 따라 본 연구에서는 개방성, 접근성 및 가용성을 특징으로 하는 포용적 리더십과 조직 냉소주의 간 ... 의 관계를 확인하였으며, 포용적 리더십이 감정부조화를 매개하여 조직 냉소주의에 미치는 간접효과를 확인하였다. 또한, 회복탄력성 수준에 따른 포용적 리더십과 조직 냉소주의 간의 관계

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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그룹초점 변혁적 리더십이 팀 혁신성에 미치는 영향 연구 - 개인초점 변혁적 리더십 상이성의 상쇄효과를 중심으로 - (Exploring the relationship between group focused transformational leadership on team innovation - Considering offset effect of differentiated individual focused transformational leadership -)

를 미쳐 결과적으로 그룹초점 변혁적 리더십과 개인초점 변혁적 리더십 상이성은 팀 혁신성에 대한 상쇄효과가나타날 것이라 예상하였다. 이러한 주장을 검증하기 위해 총 32개 기업, 54개 ... 본 연구는 그룹초점 변혁적 리더십이 인지된 조직 내 팀 위상과 팀의 심리적 안정감 분위기를매개로 팀 혁신성에 미치는 영향과 이때 개인초점 변혁적 리더십 상이성(직원에 따라 차별 ... 적으로대우)과의 관계를 알아보고자 한다. 특히 개인초점 변혁적 리더십 상이성은 그룹초점 변혁적 리더십과 인지된 조직 내 팀 위상 및 팀의 심리적 안정감과의 관계에 부의 조절 효과

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직조직문화와 리더십의 상호 적합성 분석: 지역 지상파방송사를 중심으로 (An Empirical Study on the Relation between Organization Culture and Leadership : Focused on Broadcasting Stations in Daegu)

을 맞추고 있다. 그러나 이에 앞서 조직문화와 리더십의 상호적합성이 우선 전제되어야 조직효과성을 극대화 할 수 있다. 조직문화와 리더십 중 어느 것이 선행되는지에 대한 논쟁은 관점 ... 본 연구는 대구지역 지상파 방송 3사를 대상으로 조직문화와 리더십의 상호 적합성 관계를 검증하였다. 그 동안 대부분의 연구는 조직문화나 리더십이 조직효과성에 미치는 영향에 초점 ... 효과성에 중대한 영향을 미친다는 점에서 두 요인의 관계를 검증하는 것은 매우 유용하다. 이러한 차원에서 두 요인 간의 교차적 영향성 검증을 실시한 결과 서번트 리더십과 집단문화

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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조직내 피그말리온 효과의 재고찰:피그말리온 리더십 행동의 이론적 구성개념화와 조직효과성에 영향을 미치는 매개과정에 관한 탐구 (The Pygmalion Effect in Organizations Revisited:The Conceptualization of the Pygmalion Leadership Behavior and Its Impact Process in Organizations)

에 대한 이론적 개념화와 이와 관련한 연구 가설을 제안하였다. 먼저 조직내 피그말리온 효과와 관련한 광범위한 문헌을 토대로 요인 수준에서 피그말리온 리더십 행동의 6요인 (목표완수 ... 만, 이러한 관행은 두 가지 제한점을 갖는다. 먼저, 이러한 연구 관행은 상사의 증진된 기대가 표출되는 피그말리온 리더십 행동(조직내 피그말리온 효과의 리더십 측면의 매개 과정)을 고려 ... 하지 않고, 상사의 기대와 조직효과성 변수간의 단순 효과만을 주목하였다. 둘째로, 상사의 기대가 피그말리온 리더십 행동을 통해 부하에게 전달되어 그들의 동기를 증진시키는 또 하나

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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