"지원자가지원한분야의직무"의 검색결과 입니다.

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"지원자가지원한분야의직무" 검색결과 301-320 / 45,906건

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

서는 지원자의 직무지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무적합성을 판단해서는 안되며, 채용 공고문에 있어서 채용할 분야에 관한 직무세부기술서를 첨부함으로써 장애인지원자가 해당 ... 에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했다며 진정을 제기했다. 조사결과 인권위는 지원자의 직무 지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무적합성 여부를 판단해 서류심사 ... 등의 사유로 혼자서 일상생활과 사회생활을 하기 어려운 장애인에게 제공하는 활동지원급여 등에 관한 사항을 규정하여 장애인의 자립생활을 지원하고 그 가족의 부담을 줄임으로써 장애인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오

의료사회복지론주제: 의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지사의 직무2. 의료사회복 ... 지사의 역할Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 대한민국 사회는 모든 분야에서 빠르게 변화가 이루어지고 있으며 의료사회사업 실천 현장도 예외가 아니다. 의료사회복지사의 활동 영역이 점점 ... 만으로는 문제해결에 궁극적인 도움을 주는 것에 한계가 있다고 보기 때문이다. 따라서 의료사회복지사의 직무 또한 환자 및 그의 가족은 물론 의료기관 내 타 전문직과 지역사회에까지 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

조직 차원의 노력이 필요하다. 감정 노동은 직무 특성상 발생할 수밖에 없는 필수 요소이긴 하지만, 적절한 관리와 제도적 지원이 없다면 직원들의 정신적 소진과 직무 만족도 저하를 초래 ... 회복지기관과 같은 의료 및 복지 분야에서도 감정 노동이 중요하게 다뤄지고 있다. 특히 고객 서비스나 병원 환자 대응과 같은 직무에서 감정 노동의 요구가 매우 높다. 한국고용정보원 ... 에 따라 추가적인 보상이나 휴식을 제공하는 것이 필요하다. 예를 들어, 정서적 피로를 느낄 수 있는 직무에 종사하는 직원들에게는 주기적인 휴식 시간을 제공하거나, 상담 서비스를 지원하여 직원들의 스트레스 해소를 도울 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

직업능력개발원 자료에 따르면 평생학습 참여자들의 직무수행 능력 향상 정도는 비참여 집단보다 높게 나타났다. 특히 경력 개발 지원 프로그램 참가자들은 다른 교육훈련 프로그램 참가자 ... 개설 확대가 필요하다. 열째, 경력단절 여성 재취업 촉진을 위한 취업지원서비스 제공이 필요하다. 마지막으로, 중소기업 재직근로자 대상 직무능력향상훈련 실시 여건 확충이 필요 ... 평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 내에서 직무수행능력을 향상시키기 위한 교육훈련 프로그램으로서 구성원들의 능력 개발 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

위한 직무(업무, 일, 과업, 사무)가 존재하고 있고 그 일을 담당할 담당자를 선발하여 배치하는 것을 인적자원관리 분야에서는 채용 또는 충원이라고 한다. 구체적으로는 인력 ... 들을 선발한 후에 여러 가지 방법으로 판별하여 각 지원자를 평가한 후 직무에 맞는 적합자를 선발하고 합격자들을 필요한 직무에 배치하기까지의 채용시스템이라고 한다.인적자원관리에 기업전략 ... 고 있는 인재를 수시로 채용하는 방식으로 바뀐 것을 말한다. 지원자들이 지원한 직무에 적합성을 사전에 검증함으로써 우수한 적합자를 확보하려는 취지에 현재 기업들은 인턴이나 산학실습

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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블라인드 채용은 공정하지 않다

분야에서 블라인드 채용을 획일적으로 적용하면서 국가의 연구 경쟁력이 떨어진다는 비판이 이어지고 있다. 또한 고졸 출신 지원자가 역차별을 겪기도 했다. B 공공기관 인사담당자 ... 해서만 채용되면서, 뛰어난 직무 역량보다는 순발력과 표현력을 갖춘 지원자가 선발되는 경향이 나타나고 있다. 이러한 이유 때문에 블라인드 채용은 민간기업까지는 확장될 수 없다는 평가 ... 만 아니라 경력채용에서도 적용된다.정부는 블라인드 채용을 통해 지원자 간의 공정성을 강화하고 지역격차, 학력격차 등을 해소하고자 하였다. 그러나 블라인드 채용은 초기 도입 목적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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국민소득 증대와 여가시간 확대에 따른 생활스포츠지도자(생활스포츠지도자)의 기능과 역할 및 자질 등에 대해서 설명하시오.

대회지원사업계획, 행사지원자기관리보수교육, 자기계발을 위한 투자생활스포츠지도자의 직무영역 수업관리는 어린이부터 성인까지 다양하며, 참가자의 연령과 건강상태를 고려하여 참가자를 지도 ... , 노인, 장애인 등), 분야(프로스포츠, 생활체육), 레벨(1, 2급) 등을 기준으로 세분화되었다. 체육지도자의 자격은 청소년과 성인을 대상으로 하며, 1, 2급을 취득할 수 있 ... 에서 제공하고, 2급은 각 대학 기관에서 교육을 받도록 규정돼 있어 기관별로 차이가 있다.생활스포츠지도자의 기능 및 역할생활스포츠지도자의 직무는 학급운영, 행정업무, 대회지원, 자기관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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간호관리학 실습 사례 보고서 (의료팀내 업무조정 역할 중요성, 간호사의 업무)

. 대상자의 건강개선을 위한 전문분야간의 구체적인 업무내용1)사례 - 대상자에게 발생할 문제의료진 간에 의사소통이 잘 되지 않기 때문에 재차 확인하는 과정을 거치며 서로 시간을 소요 ... 하게 되고 간호사는 부정적 감정조절, 정서억제, 직무만족도 저하 등 조직 몰입에 영향을 미치게 되고 만일 대상자에게 잘못된 식이를 안내한다면 이를 통해 환자 또한 신뢰도가 저하 ... 되고 혼란을 겪게 될 수 있습니다.2)대상자의 건강 개선을 위한 전문 분야 간의 구체적인 업무내용(1)간호사의 역할-간호사는 타부서와의 협력을 위해 노력해야 합니다.-타부서와의 관계

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.08.26

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사회복지행정론 기말시험 족보

1. 직무분석에 필요한 자료수집 방법(194~195p)설문지법조사자(직무분석자)가 조사대상자(근로자)에게 사전에 제작된 설문지를 배포하여 조사대상자가 수행하는 업무를 확인 ... )이 나올 수도 있다는 것이 약점이다.관찰법직무분석자가 조사대상자의 수행 업무를 관찰한 다음 이를 기록하는 방법이다. 관찰법은 손으로 하는 작업에 관한 정보를 수집하는데 유용 ... 를 분석하는 방법으로 직무분석에 가장 효과적이다. 보통 근로자와 감독자(상급자) 모두를 조사하는데 근로자를 먼저 조사한 다음 상급자를 조사한다. 이러한 크로스 체크를 통해 업무에 관한

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면, 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 ... 한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않 ... 은 IT 직무 분야의 채용임에도 높은 여성고용률(45%)을 기록하였으며, 6월 기준 최근 2년간 입사한 신입사원의 퇴사율은 0%로 젊은 인재에게 안정적인 근무환경을 제공하고 있다.그리고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다. 이러한 프로그램 운영을 통하여 신입 ... 의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT 등과 같은 프로그램을 운영하는 것으로 대표적으로 정의된다.인적자원개발의 목적은 업무 수행능력이나 기술 또는 근로자의 동기 등 ... 는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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산업심리학의 이론 중 하나를 선택하여 실생활에 접목시켜 적용방법효과를 기술하시오

관리 분야에서는 채용, 직무분석, 평가, 보상 등에 대한 연구가 이루어지고, 조직문화 분야에서는 조직의 가치관, 리더십, 의사소통 등에 대한 연구가 이루어진다. 또한, 산업심리학 ... 의 인적자원을 효과적으로 관리하는 방법을 연구한다. 또한 리더십은 조직 내부의 지도자들이 어떻게 비전을 제시하고, 직원들을 이끄는지 등을 연구한다. 이러한 분야들은 조직 내부의 인간 ... 다. 또한, 직무 수행에 관한 명확한 목표와 역할 분담이 동기 부여에 중요한 역할을 한다는 사실도 확인되었다. 이러한 결과는 조직 내에서 직원들의 동기를 높이고, 조직의 성과를 향상시키기 위해 적극적인 인사 정책과 제도적 지원이 필요함을 시사한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

하도록 지원하는 데 초점을 맞춘다. 이는 인사관리의 일환으로 근로자의 직무 수행과 관련된 개별적인 조건, 고용계약, 업무 수행에 필요한 지원을 포함한다. 근로자의 능력을 최적화하고, 생산 ... 근로자가 직무에서 최상의 성과를 발휘할 수 있도록 지원하는 것에 초점을 맞춘다. 노무관리는 근로자 개개인이 능력을 최대한 발휘하고, 직무 만족을 높이기 위한 여건을 마련하여 조직 ... 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론노사관리와 노무관리는 조직 내에서 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 중요한 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서)어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석하시오.

째, 인본주의적 접근법은 개인의 경험을 중시하며, 자유의지와 책임감을 강조한다. 산업심리학은 광고, 마케팅, 매출 증대 등 다양한 분야에서 활용되며, 소비자 심리학과 관련된 연구 ... 하고, 직무 만족도를 높이기 위한 환경과 문화 조성을 지원할 수 있을 것이다. 이는 고객 서비스의 질 향상으로 이어질 가능성이 크다. 다. 고객 서비스 향상 미용사는 고객의 다양 ... 노동환경 개선 스트레스 관리 및 웰빙 프로그램 미용실 직원들이 직무 스트레스를 관리할 수 있도록 상담 프로그램이나 심리적 지원을 제공한다. 휴식 공간 개선 직원들이 휴식할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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경비지도사 경호학 요약정리

조지기 협통 경호지휘단일성 . 기관단위작용 ( 결정은 지휘자만 . 지휘권 장비편성 보급지원체계 ). 경호협력성 . 경호체계통일 ( 책임 업무분담 . 명령 복종 지위 역할체계 통일 ... 에 관한 정보활동 ■경호계획수립 계획 - 준비 - 행사 - 결산 단계 ■계획단계에서 1 차답사후 세부계획수립 , 준비단계 : CP 개설운용 . 2 차 현장답사 ( 분야별세부계획 ... . 법관 검사 변호사 5 년이상 대학조교수이상 . 경호공무원 20 년퇴직 3 년경과■경호원 직권면직 ( 별정직 국가공무원 제외 ) 1. 신체 정신적이상 6 개월이상 직무수행 못

시험자료 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.07.30

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

인증 및 지원고령자 고용에 적극적인 기업을 지원하고, 이를 확대하기 위한 정책이다. 고령자 친화기업을 인증하고 재정적·행정적 지원을 제공하다. 그리고 고령 근로자에게 적합한 직무 ... 등 다양한 분야의 직업훈련 프로그램을 제공하고, 창업을 위한 교육과 컨설팅 지원한다.(6) 정년 연장 및 재고용 제도고령자가 지속적으로 경제활동에 참여할 수 있도록 지원하는 제도이 ... 과 연계된 지속 가능한 일자리 창출.(2) 고령자 고용촉진법고령자의 고용을 촉진하고 이를 장려하기 위한 법적 기반이다. 사업주가 고령자를 고용하도록 유도하며, 고령자 친화 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에 참여한 직원들은 직무 만족도가 평균 10% 이상 증가하며, 이는 조직의 생산성 향상으로 이어진다. 경력 개발은 직원들이 조직 내에서 장기적으로 성장하고 이동할 수 있도록 지원 ... 는 교육과 훈련, 경력 개발, 조직 개발의 세 가지 축을 중심으로 HRD를 운영한다. 먼저, 교육과 훈련 분야에서 삼성전자는 'Samsung Learning Center'를 통해 직무 ... (CDP)'를 운영하고 있다. 이 프로그램은 직원들이 조직 내에서의 경력 목표를 설정하고 달성할 수 있도록 지원한다. CDP는 멘토링, 경력 상담, 다양한 직무 경험을 통한 경력 이동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

과 조직이 함께 성장할 수 있는 기반을 마련해 주고 있다. 산업심리학은 심리학의 다양한 하위 분야 중에서도 직무 현장을 중심으로 인간의 심리를 이해하고 관리하는 데 초점을 맞춘 ... , 배치, 평가, 경력개발 등 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 분야이다. 이 영역은 개인의 특성과 직무의 요구 간의 적합성을 판단하여 조직 내 자원 배분을 최적 ... 화하는 데 중점을 둔다. 둘째는 조직심리학이며, 구성원 간 상호작용, 조직문화, 리더십, 직무만족, 동기 등 조직 내부의 심리적 역동을 다루는 분야이다. 조직심리학은 집단적 차원의 분석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

는 직원의 경력개발을 적극적으로 지원하여 직원의 만족도를 높이고 있다. ④ IDP체계 구축 희망하는 직무와 경력에 맞는 역량을 향상시킬 수 있는 맞춤형 교육에 대한 구성원의 수요 ... ～1980년대 초 이후 조직을 관리하는 실무자나 조직을 연구하는 연구자들에 의해 많은 관심이 기울여지기 시작했으며, 이러한 관심은 조직문화를 해당 조직이 가지는 경쟁력으로 파악했기 때문 ... 가 조직이나 구성원에게 중요하다는 인식이 나타나기 시작하였다. 따라서 조직성과와 관련된 연구에 있어서 조직문화는 연구자들의 관심사로 등장하였다. 조직문화는 조직의 구성원 간에 관습

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

부서의 직무 분석을 통해 마케팅 담당자가 필요한 분석 능력, 의사소통 능력, 창의성 등의 역량을 명확히 할 수 있으며, 이러한 요구 사항을 기준으로 지원자를 평가할 수 있다.두 번 ... 는 조직의 목표 달성을 지원하고, 인재 채용, 성과 관리, 교육 훈련 등 인적 자원 관리의 다양한 활동을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 이러한 목적을 위해 조직은 직무 분석 ... 등 여러 분야에 중요한 역할을 한다. 조직이 요구하는 인재상을 정립하고, 그에 따라 적합한 인재를 선발하고 육성하기 위해서는 정확한 직무 분석이 필수적이다.최근에는 직무 분석 외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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