"제일기획 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"제일기획 채용정보" 검색결과 301-320 / 591건

[인적자원관리]워커힐 호텔의 채용, 교육, 노사, 복지관리

의 우수한 인력을 선발한다. 모집공고는 워커힐 홈페이지와 취업정보 제공 인터넷 포털사이트에 게시하며, 지원한 분야에 결원이 생길 경우 인력 Pool에 등록된 인력 및 채용공고 ... 명의의 연수 인증서를 발급해 준다. 향후 워커힐 채용에 지원하면 가산점을 부여된다. 워커힐 홈페이지와 취업정보 제공 인터넷 포털사이트에 공고가 게시되며 입사지원서, 자기소개서를 방문. ... 을 추구하는 인력을 말한다. 관광 산업이니만큼 서비스의 질에 따라 회사의 가치가 틀려진다. 그러므로 워커힐은 고객만족의 가치가 그 모든 가치보다 제일 앞서있다.전문인은 서비스마인드

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.05

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NH농협 - 경영전략 분석(지식, 윤리, 6시그마) / CRM 구축 사례 분석 / HRD 인적자원관리 분석

(9) G-CRM 의 향후 발전과제 6. NH HRD - 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장 , 단점 7. NH HRD - 인재 ... 이미지 제고 각국 벤치마킹 전략 4G인재제일 (People) - ' 기업은 사람이다 ‘ 인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다 . b. 최고지향 (Excellence) – 열정 ... (Excellence) 변화선도 (Change) 정도경영 (Integrity) 상생경영 (Co-prosperity) 인재제일 (People) ABOUT – 경영전략ABOUT - 6 시그마

리포트 | 84페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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공무원면접질문 합격답변 서울시9급공무원면접 7급국가직공무원면접 행정직지방직공무원면접 인성직무영어면접 5분스피치등

하실 수 있을 겁니다. 공무원 면접 탈락은 절대 있어선 안되겠지요^^?처음 응시하시는 분들을 위한 기본정보서울시공무원 원서접수처(서울시인터넷원서접수센터 gosi.seoul.go.kr ... ? 공무원으로서 어떤 의무가 제일 우선이라고 생각합니까??What do you we need to prepare for aging society? 고령화사회에 대한 대비책은 무엇입니까 ... 입니다. 불가피하게 마찰이 발생했을 때는 중앙과 지방 간의 소통창구를 확대해야 한다고 생각합니다. 얼마 전 기획재정부에서 중앙·지방 정부 간 국가예산의 효율적 사용을 위한 협의의 장

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.29 | 수정일 2023.09.26

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[인적자원관리]삼성그룹의 HRM과 신입사원 교육훈련 분석

전자의 특징애사심 향상이직 관리삼성그룹 인사관리 - 이직관리공정한 인사관리채용, 평가, 연봉결정권의 현장이양종업원 제일주의 구현노사협의회 운영다양한 노사협력 프로그램인사노무관리 ... 한다신경영 선언◈ 1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트 이건희회장의 신경영 선언삼성그룹 소개 - 이념Win-Win Strategy삼성인의 사고와 신념인재상 형성, 인재 채용 시 ... 한 사원 채용절차입사지원서 작성기초 서류전형상세지원서 작성서류전형직무적성검사종합면접평가신체검사최종합격!!!삼성그룹 인사관리 - 채용관리직무분석 추진팀 구성 직무분석의 공정성과 타당

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.07

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[ KT - 공채 ]합격자기소개서_KT자기소개서자소서_KT자소서자기소개서_KT자기소개서샘플_KT자기소개서예문_자기소개서자소서_기업 자기소개서_직종자기소개서_업종자기소개서자소서_자소서자기소개서_기출자기소개서

을 가지고 있다고 자부합니다. 하지만 단순히 이러한 역량을‘보유’하는데 그치지 않고 발전시키고‘증명’하는 행운을 얻었습니다. 올해 제일기획 광고대상의 ‘KT브랜드 커뮤니케이션 전략’이 ... 라는 과제를 준비했습니다. 단순히 하나의 아이디어가 아닌 전체적인 기획능력을 높이기 위해, 제일기획 광고대상 기획서 부분으로 참여해 동상을 수상하였습니다. 기획서를 준비하는 5개월 ... 을 포용하되 비판적으로 수용했습니다. 본선진출 이후 두 번의 PT를 모두 맡아 제일기획의 임원진들과 교수님들 앞에서 제 생각을 마음껏 펼쳐볼 수 있는 소중한 경험도 얻을 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.19

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[평가결과분석]측정단위의 종류, 빈도분포, z점수, T점수, 묶음빈도분포, 회귀분석

. 명명척도 V두 번째 문제 , 어느 학생의 등위점수를 각각 국어 5/100 수학 50/100 영어 6/100 과학 45/100 어느 과목을 제일 잘한다고 할 수 있나 ?흙을 다 ... /100 과학 45/100 어느 과목을 제일 잘한다고 할 수 있나 ? 국어세 번째 문제 , 산술평균 기하평균 조화평균 이 세가지 중에서 가장 널리 사용되는 것 모든 수치를 합한 값 ... . 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성 · 채용 · 활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도입니다 . 학생의 성적 , 개인

리포트 | 102페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.30

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중국 제품과 브랜드

한 등의 인터넷 마니아가 80%를 넘었음.- 12위를 차지한 인터넷 결혼정보업체는 인터넷을 통해 자신에게 맞는 배우자를 찾아주는 서비스를 제공○ 중국 음식 체인점의 진화- 11위 ... 만듦난징법인은 2008년 중국 현지에서 상품기획, 디자인 연구실, 구매 등 여러 부문의 직원들로 이뤄진 태스크포스팀(TF)을 꾸림.(팀원 90% 중국 현지인).중국소비자 입맛 ... 는 인식 심어줌여러 혜택제공 - 고깔모자, 양초 폭죽 공짜, 연회용 대형 케이크 시장 진출, 문화교실 배달서비스 등 마련- 매장내 서비스 질을 높이기 위해 정식직원 채용. 이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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[웹기획][Web기획][웹기획자][Web기획자]웹기획(Web기획)의 개념, 웹기획(Web기획)의 단계, 웹기획(Web기획)의 올바른 방향, 웹기획(Web기획)시 고려사항, 웹기획자(Web기획자)의 필수 자질 분석(웹기획, Web기획)

사이트에서도 복잡한 계층구조나 많은 정보를 요구하는 외면을 받게 되어 십중팔구는 망하게 될 것이다.Ⅳ. 웹기획(Web기획)의 단계1. 제 1 단계 : 요구 분석 단계요구 분석 단계 ... 는 실제, 비즈니스 모델로 적용시키고자 하는 주체(흔히 클라이언트라고 한다.)가 제시하는 요구 사항들을 분석하는 단계이다. 이 부분에 있어 제일 중요한 기획자의 역할은 클라이언트 ... 의 사이트는 동일한 정보를 제공할 때에도 보다 경험적이고 미적인 요소를 사용한다. 디자인은 기능에 종속되어야 한다.4. 기반 기술에 대한 이해웹 기획자나 웹 마케터, 엔지니어 등 웹

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.07

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[현대중공업자기소개서 + 면접기출예상문제/합격스펙/연봉정보/채용정보] 현대중공업 (생산관리/생산직) 자기소개서 합격예문 [현대중공업자소서 합격샘플/현대중공업생산직자소서][현대중공업자기소개서 현대중공업자소서채용정보], 현대중공업지원동기, 현대중공업자소서, 현대중공업자기소개서, 현대중공업생산직자소서

BEST RESUME 현대중공업 생산관리 자기소개서/면접자료/ 인재상/연봉정보 합격 샘플 A. 현대중공업 자기소개서 우수예문 1. 자기소개서 (1000바이트) 2. 주요경력 및 ... 활동사항 (1000바이트) 3. 지원동기 희망 업무 및 장래 포부(1000바이트) B. 현대중공업 면접자료/인재상/연봉정보 1. 자기소개서 (1000바이트) [사고하는 인재, 말 ... 으로 새만금 간척사업지에서 근무를 한 적이 있습니다. 아르바이트 형식으로 일하다가 제 본연의 적성에 준하는 조선업에 관심을 갖고 새로운 도전을 기획했습니다. 다양한 기업 중에서 한국

자기소개서 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.12.12 | 수정일 2014.11.14

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삼성의 경영전략에 대한 경영학,인문학적 고찰

’를 생각하는 글로벌 초일류 기업을 추구한다.1938년에 이병철 선대회장의 창업으로 시작된 삼성그룹은 일제의 식민지경제정책과 해방 후의 정치 혼란 역사를 거쳐 우리나라 제일의 기업 ... 그룹정보를 성실하게 공시한다.1-4 정치에 개입하지 않으며 중립을 유지한다.2. 깨끗한 조직문화를 유지한다.2-1 모든 업무활동에서 공과 사를 엄격히 구분한다.2-2 회사와 타인 ... 이윤을 추구하고 매출을 올리는 것을 넘어 유능한 인재를 발굴하고 직원들의 능력을 고양 시켜줄 수 있는 기업의 소양을 다하겠다는 의지이다.*인재제일의 경영.삼성은 1957년, 한국

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.21

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도요타와 비교해본 국내기업들의 사례와 도요타의 미래

차회사에서 개발 발전된 것을 1973년 오일 쇼크 이 후 많은 일본의 기업들에 채용되었다. 도요타 생산시스템의 주요목적은 과잉재고와 과다한 노동력을 철저히 제거함으로서 원가절감 ... 생산, 즉 필요한 제품을, 필요한 량만큼, 필요한 시기에 생산하는 방법에 의해 달성되었다. 우리 나라의 경우, 제일모직이 이 시스템을 적용하고 있는데 재고감소에 따른 비용절감과 그 ... 었다는 사실이다.(2) P&G 사례13~19세 틴에이저 ‘진동군단’ 28만명 조직미국의 화장품 소매시장에서는 요즘 입에서 귀로 소리소문 없이 상품정보와 판촉홍보가 전달 확산되는 입

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.13

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기업경영과 경영자) 기업의 개념과 목표 및 기업경영의 목적, 경영자의 역할과 임무. 기업가정신

대2세(1981년)부터 매년 회사를 하나씩 더 맡아 1983년에는 삼성물산, 제일합섬, 삼성중공업 등 3개 주력사 사장을한꺼번에 맡는 '괴력'을 발휘하면서 1980년대를 대표 ... 하는 전문경영인으로 자리잡았다.3) 1990년대 손길승1980년대에는 뛰어난 전문경영인들이 많이 등장했다. 1960년대 중반에 시작된 공개 채용으로 유능한 인재들이 능력을 발휘하기 시작 ... 가 밝힌 입사동기이다.입사 13년 만인 1978년부터 기조실장의 중책을 맡아 1998년까지 20년 동안 최종현 회장을 가장 가까운 거리에서 보좌한 그는 기획력과 추진력을 바탕

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07 | 수정일 2020.03.14

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삼성의 조직혁신

단, 삼성법률봉사단,삼성장학회* 기타 : 삼성물산, 삼성엔지니어링, 제일모직, 삼성에버랜드, 호텔신라, 에스원,제일기획, 삼성의료원, 삼성인력개발원, 삼성경제연구소, 호암재단,삼성 ... , 홍보, 비서, 법무, 기획 등 7개 팀으로 구성하였다. 각 계열사의 국내외 지사 등에서 보내온 최신정보를 수집?가공하고, 계열사의 실태를 분석하여 경영 상태를 진단하는 역할을 하 ... 1) 삼성의 인재제일주의2) 삼성의 구조조정본부3) 삼성의 조직파괴4) 삼성의 철저한 준비경영출 처1.삼성처럼 경영하라/ 이채윤 지음/ 열매출판사2.조직개발과 조직혁신/ 이한륭

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.16

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삼성 기업의 경영 전략

하였다. 첫째로 비서실은 삼성 전체의 살림에서 가장 중요한 자금과 인력을 관리하는 기능을 가지고 있었다. 둘째로 비서실은 사업에 필요한 정보의 수집과 분석을 통해서 경영에 필요한 기획과 조정 ... 은 ‘인재제일’의 정신이다. 이병철은 자원과 자본, 노동력 등의 생산요소 중 특히 인적자원을 기업성장의 요체로 보았다. 이병철은 ‘기업은 곧 사람’이며, 모든 일의 중심 또한 인재라는 ... 사실을 항상 강조했다. 삼성은 1957년, 한국에서는 최초로 공개채용 방식으로 사원을 뽑았다. 또 이병철은 일단 채용한 사원들의 능력을 제고시키기 위해 끊임없이 사내 교육을 실시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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비정규직근로자 문제점에 대한 해결방안 및 고찰

위험도가 높아진다. 이러한 결과는 우리 기업에서 경력자 채용이나 일시휴직과 리콜과 같은 인사관행의 발달이 미비하고 더구나 구조조정과 경영혁신의 일환으로 조직을 슬림화하고 기존인력 ... 을 감축하고 있는 현실에서 나타날 수 있는 자연스러운 결과이다.세계화, 정보화시대에 우수한 인적 자원이 경쟁우위요소라는 것은 잘 알려져 있는 사실이고, 고용의 안정은 노동자의 자발 ... 격차(job)에 따라서 비정규직이 필요한 범위를 쉽게 판단할 수 있다. 이는 지금처럼 획일적으로 비정규직을 뽑을지 정규직을 채용할지의 여부가 아닌, 어떤 직무에 대해서는 비정규직

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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국민은행의 인사관리 분석

.43)업무능력종합 판단력(18.75)관리 통솔력(18.75)기획?조정력(21.43)지도 통솔력(21.43)업무태도인성? 태도인성?태도(14.28)제일은행업무실적업적 신장도(50 ... CJ 제일제당, 10위 대한항공 등 순이었다.삼성전자를 선택한 이유로는 '구성원으로서의 자부심'(25.3%)과 '만족스러운 급여와 보상제도'(25.3%)가 가장 많았으며 국민은행 ... 에서 선도기업의 이미지'(38.9%)가 주된 선택의 이유였다.한편, 업종별로는 ▲건설:포스코건설 ▲석유화학:SK에너지 ▲외식.식음료:CJ제일제당 ▲유통무역:신세계 ▲자동차:현대자동차

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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삼성물산의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

이상대, 지성하기업형태 거래소상장, 외부감사법인, 수출입기업사원수 4,141명 매출액 9조 7,309억 7,200만원설립일 1952. 1.11 (업력 57년) 채용정보 마감된 정보 ... 三星精密不銹鋼(平湖)有限公司 설립2008-04-23 LOBINAVE (Estaleiro Naval do Lobito, Limitada) 설립삼성물산 채용정보(1). 모집부문 및 ... 재무정보 및 사원수기준년도 자본금 매출액 사원수1999년 8,004억 2,100만원 35조 3,256억 8,900만원 4,600명2000년 8,004억 2,100만원 40조 6

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.28

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한국 경영 성공/실패 사례

를 낳았으며 이영석의 10년 동안의 장사 경험을 통해서 자신만의 새로운 경영방식을 만들어 내었다.ⅲ. 대표소개?이영석은 누구?대학에서 이벤트를 전공하고 졸업한 뒤 기획 회사에 취직 ... 일이나 야채 전부를 헐값에 사들여 물건을 싸게 내어놓고 이윤을 많이 내는 반면에, ‘총각네 야채가게’는 새벽부터 발품을 팔아 제일 맛있는, 오로지 최상의 물품만을 사들이기 때문 ... 들‘총각네 야채가게’의 직원들은 모두 20~30대의 젊은 남성 직원으로서 야채가게의 주 고객이신 주부님들에게 아들, 사위와 같이 느껴지게 한다. 한번은 여자 직원을 채용한 적이 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16 | 수정일 2020.03.08

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현대백화점 면접준비

현대백화점 면접준비영업관리: 브랜드 유치, 행사기획, 매출분석, 직매입 및 편집샵 운영, 상품개발, 판매사원 관리인재상: 생각하고 행동하며, 부지런하고 곧은 성품의 따뜻한 마음 ... 옷을 입고 있는 사람에게 어디서 샀는지, 정말 맘에 드는 여성이 지나가면 실패를 두려워하지 않고 일단 연락처를 물어봅니다. 혼자만의 추측이 제일 좋지 않은 습관이라 생각합니다.본인 ... 96000, 97000, 95000에 팔고 있었습니다.귀하를 채용해야 하는 이유는?역량 외에 다른 부분을 말씀 드리고 싶습니다. 그것은 바로 업무에 임하게 될 제 마음가짐입니다. 저

자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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[건강보험심사평가원자기소개서] 최신 HIRA 건강보험심사평가원 자기소개서 최우수예문_건강보험심사평가원자소서_건강보험심사평가원자기소개서샘플_건강보험심사평가원자소서예문_심평원자소서

가는 미래의 저를 만날 수 있도록 도와주는 것임을 확신하고 있습니다. 자기 자신을 먼저 바르게 세울 수 있어야 세상의 일익을 담당할 수 있다는 말씀을 하시면서 제일 먼저 “수신 ... 기여하기 위한 “정직과 신뢰”를 쌓아가는 노력들의 일환이라고 생각합니다. 제가 건강보험심사평가원에 채용된다면, 저의 이러한 삶의 자취들과 또 참되게 어울려 있는 가치들이 힘 ... 을 발휘하여 조직의 발전과 성장에 크게 기여할 수 있을 것이라고 확신합니다.2. 현재까지 달성한 업적과 장점대학교에 진학해서는 과대표를 하면서 학과의 행정업무, 대외행사 등을 기획

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04 | 수정일 2013.12.02

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