"인사행동"의 검색결과 입니다.

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"인사행동" 검색결과 301-320 / 64,614건

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행동발달 및 종합평가 중, 개성적이고 정선된 예문 23개입니다. 나눔, 배려, 규칙 준수, 협력, 갈등관리, 관계 지향성, 타인 존중 중에서 4개 항목 정도를 선정하여 기재했습니다.

한 행동을 많이 함. 등교할 때 활짝 웃으며 인사하고 교실에서 다양한 활동을 할 때 긍정적이고 적극적인 태도로 참여함. 수업 준비를 잘하고 자기 생각을 자신감 있게 발표하고 모르 ... 고 어려운 과제도 포기하지 않고 도전하는 자세가 모범이 됨.기재 예시 6등하교 시 공손하게 인사하고 감사함을 잘 표현함. 친구들의 마음을 잘 헤아리고 배려심 있게 행동하며 수업 준비 ... 행동 특성 및 종합의견 기재 예시기재 예시 1친구들과 즐겁게 놀고 두루두루 친하게 지내며 교우 관계가 좋음. 행동이 민첩하고 공을 다루는 운동을 매우 좋아하여 피구나 배드민턴

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.07

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 ... 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론심리학은 마음과 행동을 과학적으로 연구하는 학문이다. 인식, 인지, 감정, 동기, 성격, 사회적 행동을 포함 ... 한 광범위한 주제를 포함한다. 그것은 생물학, 신경과학, 철학, 그리고 다른 분야의 지식을 이용하여 뇌와 다른 생리학적 과정이 행동과 정신적 과정에 어떻게 영향을 미치는지 이해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

전문가의 역할인 것이다.리더십인사전문가들은 기업을 전반적으로 지휘하는 사람이라고도 할 수 있다. 인사전문가 들은 그들의 직원들이 회사 문화와 일치하는 행동을 할 수 있도록 이끌 ... 수행의 행동을 유발하는 내적인 특성이며, 이것을 통해 좋은 성과를 창출해야만 비로소 역량이라고 할 수 있다. 또한, 역량이란 개인의 능력 뿐 아니라 기업의 능력 까지도 포함하기 ... 에 배치하고 활용하는 사람들은 누구인가? 인적자원 관리가 성공적으로 이루어지기 위해서 필요한 역량은 특히 누가 가져야 하는가? 인사 전문가들이라고 할 것이다. 본 과제에서는 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.04

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

Ⅰ. 서론 직무를 기준으로 인사관리를 하는지 안하는를 기준으로 사람중심의 접근방식과 직무중심의 접근방식으로 나누는 것을 의미한다. 사람중심은 왠지 인간적인 인사관리를 한다는 느낌 ... 을 주지만, 이와 반대로 직무중심의 접근방식은 다소 삭막한 인사관리 같은 느낌을 주는 바이다. 본 과제에서는 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해 비교해서 ... 한다. 3. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의 및 차이점 비교 서술 직무중심의 접근방식과 사람중심의 접근방식 정의의 차이점을 고찰을 하자면, 직무중심 접근방식의 경우에 인사 각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

에 대한 행동 요건이 합법적 권위로 두드러지는 다른 역할에 종속되는 것으로 간주한다는 것을 뜻한다. HRM 관행의 ‘관련성’은 개인과 관리자의 목표가 일치하는 것을 뜻하는데 관련 ... 성이 높을수록 개인의 태도와 행동뿐만 아니라 효과적인 조직 기능에도 중요한 결과를 가져온다. 특수성 외의 또다른 강력한 상황을 만드는 요인인 ‘일관성’은 직원들이 자신의 행동과 보상 ... 에 대해 예상할 수 있는 귀속 원칙을 담당한다. 일관성이 유지되기 위해서는 HRM 시스템의 기업이 직원에게 바라는 행동 패턴의 수행과 관련된 적절한 인센티브 여부와 같은 원인-효과

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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2021한국외대 경영대학졸업시험문제은행 답O

제1과목 : 조직/인사[선택형 문제] 다음 질문에 가장 적합한 답이나 설명을 골라 하나를 선택하세요.[문제1] 다음 중에서 태도를 구성하는 요소에 해당되지 않는 것은?① 인지 ... 일수록 높이 평가한다.[문제6] 학습에 관한 설명 중 틀린 것은?① 인지학습은 사회적 학습이고, 모방학습은 행동주의적인 학습이다.② 강화는 학습을 위해 사용되는 도구이다.③ 행동수정

시험자료 | 57페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.06.17

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

와 에티켓은 개인의 이미지와 평판을 결정짓는 중요한 요소이다. 직장에서 예의를 지키고 바르게 행동하는 직원은 동료들에게 신뢰를 주고 조직 전체의 업무 분위기를 긍정적으로 만들 수 있 ... 지각이나 잦은 지각은 동료들에게 신뢰를 잃게 할 뿐만 아니라 가장 보기 싫은 신입사원 행동 1위로 꼽힐 정도로 부정적인 인상을 준다. 이를 예방하기 위해 출근 시간 최소 30분 전 ... 하세요”라는 예의 바른 인사를 건네며 하루를 시작한다. 이러한 인사는 상대방에게 존중과 호의를 전달하고, 직장 내 긍정적인 분위기를 만드는 첫걸음이다. 본인 또한 매일 출근 시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

생활을 조성해봐서 그 사람이 그 사회에서 어떻게 행동하는지, 얼마나 잘 조화를 이루는지를 보고 판단될 수 있으며, 이것은 합숙면접을 통해서 가능하다고 할 것이다.(2) 인사성이것 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.1. 서론우수 ... 인재를 선발하는 것은 생각보다 굉장히 어렵다는 것이 인사담당자들의 중론이다.일반인의 관점에서 보면 인재선발은 쉬운 것이라 생각한다. 고스펙, 화려한 경력, 면접을 잘보는 지원자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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(A+) 조선대 전략적인적자원관리 - 중간고사 총정리(1,2,3,4,5장)

• 직원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행(practices)과 시스템을 의미2) 인적자원관리부서의 책임과 역할은 무엇인가?- 고영향(high-impact) 인 ... ) / 노동법 준수 / 인사자료 기록 및 유지 / 시험 / 실업 급여 / 복리후생의 여러 측면3) 인적자원관리 기능의 전략적 역할- 인적자원관리 역할• 행정지원업무 시간은 감소• 전략

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.02

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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오

문헌 I.서론 오늘날은 세계화 시대로 동양과 서양의 경계가 모호해졌다. 그럼에도 불구하고 동양과 서양은 전통적인 사상과 가치에서 차이가 있고, 이것이 사람들의 생각과 행동, 생활 ... 가 어린 사람이 사용해야 하는 표현이다. 또 동양에서는 자기를 낮추는 겸양을 중요하게 생각한다. 이것을 잘 볼 수 있는 것이 인사를 할 때이다. 서양에서는 서로 만났을 때 악수 ... 를 하지만, 동양에서는 서로 만났을 때 허리를 숙여 인사하는 것이 일반적이다. 허리를 숙여서 인사한다고 해서 상대방에게 졌다거나 굴복한다는 의미라거나 비굴한 것이라고 생각하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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학습장애를 가지고 있는 학생의 학부모상담 진행 방식과 내용을 제시하시오.

하고 충동적으로 행동하기 때문에 학업 성과가 낮을 수 밖에 없다. 또한 과잉행동과 불안정한 정서, 미숙한 태도 등으로 또래들과 원만한 교우관계를 정립하기 힘든 것으로 알려져 있 ... 게 되었는지를 면밀히 살펴볼 수 있어야 하는데, 기타 학부모상담의 진행방식을 기술하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. 인사나누기본격적인 학부모상담에 앞서 상담가는 학부모 ... 와 간단하게 인사를 나눌 수 있어야 한다. 또한 긴장해소 및 분위기 완화를 위해 가벼운 대화, 예를 들면 날씨에 대한 대화 혹은 학생의 장점에 대한 대화를 나눌 수 있어야 한다. 이러

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.26

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[우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

는 글Ⅱ. 본론[1] 인사고과의 의의[2] 인사고과의 오류 원인⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제⓶ 평가 등급의 타당성에 관한 오류⓷ 인사 고과 반영 ... 와 같습니다.⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제 : 요소 별로 측정 해야 하지만 (평가 항목 외에 다른 요소에는 영향을 주지 않아야 하지만) 평가 ... 인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하기과 목 명.인적자원관리담 당.*** 교수님제 출 일.20**년 * 월 ** 일구 분.*분반이 름.***목차Ⅰ. 서론[1] 들어가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

에게 회계업무도 모르고 담당업무를 잘하지 못한다며 질책하고, A의 앞에서 출력물을 찢거나 무시하는 행동을 하며, 회계팀의 다른 직원들에게 A를 회식자리에 부르지 말도록 하는 등 A ... 만 인정하고 이 사건 해임처분은 과중하여 징계양정이 부당하다는 이유로 구제신청을 인용하였다. 1심에서 원고의 인사위원회는 2013. 4. 23. 참가인들에 대하여 이 사건 비위행위 ... 를 인정하고 그 징계로서 인사와 근무에 관한 규정 제54조 제1호 라항에 따라 파면을 의결하였으나, 원고의 이사장은 2013. 4. 24. 해임으로 감면하여 참가인들에게 해임

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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글로벌비즈니스 매너와 에티켓을 수강하시면서 가장 인상적이였던 매너 혹은 에티켓에 대하여 서술

으로 발전해 왔기 때문에 기본 문화 요소에 공통점이 많지만, 세세한 부분들은 모두 다르다. 먼저 매너와 에티켓의 기본인 인사부터 다른 점이 많은데, 일본은 오지기라는 인사법을 가지고 있 ... 으며 중국은 남자의 경우 왼손이 오른손을 감싸고 여자의 경우 오른손이 왼손을 감싸고 인사를 하는 전통 인사법인 공수가 있다. 우리나라에는 허리를 15도 숙이는 목례, 30도 숙이 ... 는 보통례, 45도 숙이는 경례가 있다. 이 인사를 기본으로 하여 동양의 세 나라는 예절을 중요하게 생각하는데, 이 동양 예절은 유교를 바탕으로 하며 인, 경, 화 사상이 접목

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.02

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2022 생활기록부, 나의 유치원생활 유아발달평가 예시문

이나 생각을 글로 옮길 수 있음을 알며 생활 속에서 읽고 쓰기에 흥미를 보임.늘 웃는 얼굴과 긍정적인 사고로 성실하게 행동하며 여러 가지 바깥활동, 신체활동에 적극적으로 참여 ... 을 어려워했으나 점차 그림 그리기를 즐기고 집중력이 뛰어나서 문제를 탐구하고 해결하려는 자세가 돋보임.유치원 생활을 매우 즐거워하고 집단생활에 적극적으로 참여하며 말과 행동이 예의바르 ... 고 언어능력이 뛰어나 자신의 감정을 솔직하게 잘 표현함.항상 바른 태도로 인사하고 명랑하고 활동적이며 친구들과 원만하게 잘 지내고 공동생활에 대한 인식과 태도가 바름. 자신의 일상

서식 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

과목명: 산업심리학주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인 ... . 인사심리학과 조직심리학의 적용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대사회에서 직장인들은 하루의 대부분 시간을 직장에서 보낸다. 그렇기 때문에 직장에서의 근무 환경이나 동료들과이 ... 는 어렵다. 그러나 이를 최대한 간단하게 요약해서 정의하자면 ‘인간의 행동과 심리 과정을 과학적으로 연구하는 학문 분야’라고 정의할 수 있을 것이다. 순수한 심리학은 인간의 지각 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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만3세 신입원아 적응일지 9명

등원 후 인사를 하고 교실에 들어왔지만 어색한 행동과 표정을 지으며 탐색하는 행동을 하다가 친구들이 오자 함께 놀이를 하며 즐거이 놀이 활동을 하는 모습을 볼 수 있었다. 교사 ... 의 말과 뜻을 이해하고 따라 행동하며 즐겁게 참여하기를 하였다. 전보다 큰소리로 친구들을 부르고 선생님을 부르며 기분 좋음을 표현하였고 노래와 율동을 따라 하며 흥에 겨워하였다.간식 ... 은 조금 먹었지만 점심을 많이 먹고 더 달라하며 먹기에 즐겁게 참여하였고 화장실에 들어가 양치와 씻기를 즐겁게 하며 깨끗이 마무리 하여 하는 행동을 하였다. 블록 놀이를 하며 친구

리포트 | 1페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.04.02

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평생교육 경영론(제7장 프로그램 및 기관의 평가)

는 목적- 과정과 절차의 진행에서 필요한 변화 확인, 충족되지 못한 요구 확인, 다양한 접급의 서로다른 효과성에 관한 자료 확인, 서비스의 지원, 인사관리, 조직풍토 등에서 필요 ... 한 변화 결정, 프로그램 목적과 목표의 타당성 검증, 프로그램 향상을 위한 자료 수집Cranton(1989)은 수업평가를 수업개선과 프로그램 및 인사행정과 같은 행정적 결정과 참여 ... 에서의 평영향 등5. 평가를 위한 증거를 누가 제공할 것인지 결정- 프로그램 참여 학습자, 개발자, 행정경영인사, 지역사회 주민, 외부 자문가 등6. 평가목적, 프로그램 성격과 평가문항

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.09.11

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나의 사고와 행동에 영향을 준 가족규칙이 있다면 10가지 적어보세요

가족상담및가족치료주제: 나의 사고와 행동에 영향을 준 가족규칙이 있다면 10가지 적어보세요. 그중에 명시적 규칙과 암묵적 규칙은 어떤 것들이 있는지 설명해 보세요.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 가족규칙의 정의2. 나의 사고와 행동에 영향을 준 명시적 가족규칙과 암묵적 가족규칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족 내에서 부모가 수행하는 중요한 역할 ... 화시키는 과정 속에서 자녀가 지켜야만 하는 행동 및 의식에 대한 규범이 있는데, 그를 가리켜 ‘가족규칙’이라고 한다. 이는 자녀의 성장경험 및 학습 등에 지대한 영향을 미치는 기제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

산업심리학목차Ⅰ. 서론? 심리학의 정의? 심리학의 범위? 산업심리학의 정의? 산업심리학의 5가지 영역1. 인사심리학2. 조직심리학3. 소비자/광고심리학4. 공학심리학5. 산업상담 ... Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론심리학의 정의심리학

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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