"유연근무제 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제 효과" 검색결과 301-320 / 660건

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사회적지지가 직무만족에 미치는 영향

과 프로그램을 의미합니다. 이는 직원들의 스트레스 관리와 일과 삶의 균형을 지원하여 직무 만족도와 생산성을 높입니다. 대표적인 제도로는 상담 프로그램, 유연근무제, 교육 기회 제공 등 ... 를 완화하고 긍정적인 태도를 갖게 하는 데 큰 역할을 합니다. 먼저 동료들의 정서적 지지는 업무 고민을 해소하고 스트레스를 풀어주는 효과가 있습니다. 상사의 격려와 피드백 또한 ... 적으로 조직의 성공으로 이어집니다.시사점 및 제언 - 조직 차원의 사회적 지지 체계조직 차원에서 사회적 지지 체계를 효과적으로 구축하기 위해서는 다음과 같은 전략을 고려할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.01

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인적자원관리_복리후생 총정리

비지급, 통근버스 운행, 야간교통비지급(택시비지급), 주차장, 주차비지급, 회사차량, 카풀제도? 출퇴근 : 유연근무제, 출퇴근 선택시간제(시간선택제), 자율근무제, 7시 셧다운 ... 하게 신규인력을 확보할 수 있다.조직원에게 기업에 대한 헌신, 신념을 높여 결근률과 이직률을 낮추는데 효과적이다.2. 기능1) 조직원 측면 : 조직생활 및 삶의 질 향상? 조직에 대한 ... 만족감 안정감이 향상되어 불만이 줄어들고 노사 간 관계가 개선된다.? 근로 생활의 질이 향상됨에 따라 생산성이 향상된다.? 종업원의 동기부여에도 효과적 영향을 미친다.? 기업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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정보를 활용하여 비용을 최소화하는 총괄생산계획을 수립하시오.

이 바람직하직하고, 이문제에서는 다루지 않았지만 하도급을 운영한다던지, 유연근무제를 도입한다던지 함으로써 비용을 추가적으로 줄이면서도 생산량을 유동적으로 관리해 나갈 수 있는 방안 ... 부분을 어떻게 분배하느냐가 관점일 것이다. 그래서 잔업이 발생하지 않도록 평상생산량을 늘려 미리 재고로 가지고 있는다면 재고비용이 잔업비용보다 적으므로 효과적인 생산관리가 될 수 있 ... 만원 =1억 1천 200만원, 재고비용 1,400 x 3만원 = 4천 2백만원으로 총 1억 5천 4백만원이다. 결과적으로 2안보다 1천 3백만원을 줄이는 효과를 가져왔다.이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

합니다. 예를 들어, 여성들이 경력단절 없이 일할 수 있도록 유연근무제 도입과 같은 정책적 노력이 강화되어야 합니다. 또한, 중년 이후에도 재취업을 통해 경제활동을 지속할 수 있는 교육 ... 들이 다양한 분야에서 자신감을 가질 수 있도록 지원하는 정책이 필요합니다. 예를 들어, 여학생들을 대상으로 한 멘토링 프로그램이나 여성 과학자와의 교류 프로그램 등이 효과적일 수 있 ... 는 단순한 치료보다 장기적으로 더 큰 효과를 거둘 수 있습니다. 예를 들어, 지역 복지관에서 운영하는 요가나 산책 프로그램은 많은 노인들에게 신체적 건강 뿐만 아니라 정신적 안정감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

하는 방식의 변화로 근로자의 근무 편의성과 효율성, 직무만족도 증가에 기여한다. 불필요한 회의, 보고 등이 줄어들어 업무에 집중하게 되므로 효율성이 증가하고 재택근무 등 유연근무제 ... 낭비의 감소, 비용 감소 등 경제적 효과외로 업무를 자율적으로 적용할 수 있는 탄력성과 편리성, 만족도 증가를 들 수 있다. 재택근무의 만족도는 20대부터 50대까지 전 연령 ... , 20대 이하, 40대, 30대 모두 고르게 만족도가 나타났다. 이와 같은 결과는 최근 코로나 19 팬데믹 기간 동안 급증한 재택근무가 환경친화적 효과와 가정친화적 효과가 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

기준만 지키면 문제가 없다. 또 재택근무는 월 1~2회 권장되며, 부모는 직장생활을 하면서 자녀를 돌보는 것으로 간주된다.한국에서는 자녀를 둔 부모들이 유연근무제를 사용하거나 재택 ... 다.아울러 자녀를 둔 부모가 일·가정 양립을 이룰 수 있도록 탄력근로제를 보다 적극적이고 효과적인 형태로 개선해야 한다. 스웨덴에서는 아침 일찍 출근해 오후 3~4시에 퇴근해도 근무시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.

을 것이라는 ’인간존중‘의 경영이념을 철저히 신봉하고 있다.(3) 전달방법: 조직의 핵심가치를 전달하는 차원에서 마련되고 있다.(4) 동기부여법: 출퇴근 기록기를 없애고 유연근무제 ... 을 높이고 구매비용을 절약하는 효과를 거둔 점은 본받을 만하다.(4) 동기부여법: 비전과 철학으로 구성되는 핵심가치를 실천하는 사람=칭찬이를 위반하는 사람=야단, 신상필벌을 엄히 함.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

을 목표로 한다. 간호사 교대근무 개선을 위해 유연근무제 전면 확대 및 제도화를 하고자 하며 간호인력지원센터를 확대함을 통해 고충해소 및 상담 지원을 대폭 늘리고자 한다. 간호사 경력 ... 학 입학정원 확대 기조를 유지하며, 입학정원정책에 대한 효과 평가를 정례화한다. 또한 간호인력수급위원회 구성을 통해서 간호대학 입학정원을 결정하게 된다. 대학별로 간호학사 편입집중 ... 시켜야한다. 병원 경영진에게 간호사의 임상능력에 따른 경력개발제도에 관해서 병원조직 차원의 이점을 효과적으로 설득시키고 이해시킴으로써 이들의 적극적인 지원, 의사들의 협력을 이끌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

는 유연성을 가지기 위한 방법으로 시간근무제, 주5일근무제, 시차출퇴근제, 시간제근무제, 스마트워크근무제, 근무시간선택제 등으로 유연근무제(flexible work ... 개입이었다. 저출산과 고령화 사회에 따른 사회적 비용 그리고 가족해체에 대응하기 위해 복지비용이 증가하는 반면 복지의 효과가 미흡한 것으로 나타났다. 그렇기 때문에 국가 입장 ... 는 복지제도를 통해 얻는 효과를 강조하는 제도이다. 전통적인 복리후생제도는 복리후생을 비용으로 보는 경향이 큰 반면, 맞춤형 복지제도는 전체 인적자원 관리시스템과 총체적 보상 시스템

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술

는 부모가 조금 더 마음 놓고 아이를 돌보고, 직장에서는 더욱 일에 집중할 수 있도록 하는 환경을 마련해야 한다고 생각한다. 또한 탄력근무제나 유연근무제를 도입하여 실효성을 높임 ... 이탈을 막아야한다. 이런 제도가 생기면 기혼 여성의 고용기회는 더욱 증가할 것이고 공공보육 시설 도입이 병행된다면 장기근속으로 인한 경제적 효과를 크게 기대해 볼 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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(정보사회와 디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술

이 줄어들어 업무에 집중하게 되므로 효율성이 증가하고 재택근무 등 유연근무제가 생산성 향상에 긍정적 56.7%, 부정적 4.4%으로 나타났다. 그리고 현재와 같은 코로나 팬데믹 ... 시기에는 원격 재택근무 형태가 보편화되고 있으며, 출퇴근을 통한 교통정체, 시간 낭비의 감소, 비용 감소 등 경제적 효과외로 업무를 자율적으로 적용할 수 있는 탄력성과 편리성, 만족 ... 도 증가를 들 수 있다.원격 재택근무로 인한 긍정적인 효과와 효율성이 개선된 측면에서 “매우 그렇다”는 교육서비스업 26.7%, 운수 및 창고업과 금융 및 보험업 16.7

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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한국산업인력공단 면접

됩니다. 또한, 최근 워크-라이프 밸런스와 유연근무제 도입 등을 통해 직원들의 삶의 질 향상에도 노력하고 있다고 알고 있습니다."3. 공단에서 일하게 된다면 어떤 점이 가장 어려울 것 같 ... 도 지속적으로 확대하고 있다고 알고 있습니다."9. 공단의 발전을 위해 개선이 필요한 점은 무엇이라고 생각하십니까?"공단의 사업이 더욱 효과적으로 추진되기 위해서는 빠르게 변화 ... 력입니다. 해외 인턴십 경험을 통해 서로 다른 배경을 가진 사람들과 효과적으로 소통하고 협력하는 능력을 키웠습니다. 이러한 강점을 살려 공단의 글로벌 사업, 특히 해외취업 지원

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.27

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정책분석론4공통 정책대안의 의미와 탐색방법을 서술하고 정책수단의 유형 중 하나를 골라 설명 3종 오류에 대하여 약술하시오0

확대, 도로 요금제 도입, 유연근무제 시행 등이 있다. 각 대안은 장단점을 평가하여 최적의 해결책을 선택하는 과정이 필요하다.(2) 정책대안 탐색 방법정책대안을 효과적으로 탐색하기 ... 분석가가 제시하는 판단과 권고의 근거가 된다. 문제 상황과 정책 과제, 대안, 집행 행위에 관한 정보는 여러 형태로 제공될 수 있으며, 이를 기반으로 정책의 효과와 바람직성을 평가 ... 이 정확하게 이루어졌을 때 효과적으로 수립될 수 있으며, 대안 탐색 과정에서는 창의적 발상, 과거 경험, 관련 이론, 이해관계자의 의견 등이 활용된다. 각 대안은 실행 가능성, 비용

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.20

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

할 수 있게 된다. 이러한 교육은 조직 내에서의 인식 변화를 이끌어내는 중요한 요소로 작용할 것이다. 또한, 유연한 근무환경을 조성하는 것도 중요하다. 육아휴직, 유연근무제, 임시 ... , 유연한 근무환경 조성, 다양성 증진을 위한 정책 개발 등이 조합되어야 유리천장을 효과적으로 깨고, 남녀 고용 평등을 실현하는데 한 발짝 더 나아갈 수 있을 것이다. 함께 노력 ... 과 훈련을 제공하여 리더로서의 역량을 강화하고, 그들의 진급을 지원하고 있다. 이러한 정책과 프로그램들은 여성들이 조직 내에서의 경력 발전과 성과 달성을 촉진하는 데에 효과적으로 작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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저출산의 원인과 정책 방안

어내지 못하고 있습니다.셋째, 기업문화와 근로환경의 경직성도 큰 문제입니다. 근로 시간 단축 정책이 기업과 경영계의 반발로 제대로 정착되지 못하고 있으며, 육아휴직이나 유연근무제 등 ... 화 정책이 부처별로 산재되어 있어 통합적이고 효과적인 대응이 어려운 실정입니다.결과적으로, 저출산 문제로 인한 인구구조 변화는 사회보장제도의 근본적인 지속가능성을 위협하고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.06

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건강가정론 ) 우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

하다. 또한 맞벌이 부부가 육아와 일을 병행할 수 있도록 유연한 근무 환경을 조성하는 것이 중요하다. 재택근무와 원격 근무를 활성화하고 출퇴근 시간 조정이 가능한 유연근무제 채택, 일부 ... 을 제공해야 한다는 부담을 느끼며, 이에 따라 출산을 포기하는 경우가 많다. 또한 정부가 출산율 증가를 위해 다양한 정책을 시행하고 있지만, 실제로 체감할 수 있는 효과는 미미한 수준이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

으로 기존의 수직적, 권위적인 조직문화에 균열이 생기고 있다. 재택근무와 유연근무제 도입 등 근무 방식도 달라지면서, 과거와 같은 방식으로는 조직이 효율적으로 돌아가기 어려운 상황이 많 ... 과 워크숍 등을 통해 구성원의 인식을 변화시키는 것도 효과적이다. 실제로 내가 속했던 동아리에서는 운영진이 회의 방식부터 바꾸면서 분위기가 서서히 달라졌다. 처음에는 몇몇만 이야기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.06

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

모두가 함께 육아에 참여하도록 설계되어 있다. 나아가 유연근무제나 시간제 근로와 같은 다양한 근무 형태가 법과 사회 전반에서 보장되기 때문에 부모가 직장과 가정을 병행하는 것 ... , 특히 여성의 몫으로 여겨지는 경향이 강하다. 제도가 아무리 잘 마련되어 있어도 사회적 인식이 바뀌지 않는다면 제도의 효과는 반감될 수밖에 없다.다. 우리나라와 외국의 정책 비교 분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요.

.따라서 현실적으로 필요한 것은 제도 자체를 넘어 문화적 개선이다. 유연근무제, 재택근무 활성화, 아빠의 육아휴직 사용 확대 등은 단순히 구호로 끝나서는 안 된다. 실제로 직장에서 이 ... 한다.따라서 출산율 문제를 해결하기 위해서는 국가 차원의 적극적인 경제 지원이 필요하다. 단순히 출산 장려금을 일시적으로 주는 방식은 효과가 제한적이다. 실질적인 주거 안정 대책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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전 세계적으로 문제가 되고 있는 저출산, 인구고령화로 문제가 발생되고 있는 국가 3곳과 그 국가의 이 문제 대처방법들을 기술하고, 초고령사회로 진입하는 우리나라의 이 문제에 대한 대응방안에 대해 정책적, 사회적으로 제시하시오.

적 대응 방안 (1) 가족 친화적 환경 조성 ①일-가정 양립 지원: 일-가정 양립 문화를 정착시키기 위해 기업 내 유연 근무제 확대한다. 즉, 기업 내 유연근무제 도입과 육아휴직 문화 ... 적 노력뿐만 아니라, 성평등한 육아 문화와 일-가정 양립 환경 조성이 함께 이루어져야 효과를 볼 수 있음을 시사한다. 셋째, 고령화 문제 해결은 단순히 고령자에 대한 복지 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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