"유연근무제 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제 효과" 검색결과 281-300 / 660건

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사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

하고 있다. 또한, 매일유업은 정기적인 건강 검진, 피트니스 센터 이용권, 심리 상담 서비스 등 다양한 복지 혜택을 제공하며, 유연근무제를 도입하여 직원들이 일과 삶의 균형을 유지 ... 적 자본을 효과적으로 활용하고, 장기적인 성공을 거두기 위해 필수적으로 구축해야 하는 요소이다. 사회적 자본은 인간이 사회적 동물로서 서로 의지하고 협력하며 살아가는 것과 마찬가지 ... 이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 이러한 사회적 자본을 효과적으로 구축하고 관리할 필요가 있다. 이는 단순히 사회적 책임을 다하는 것을 넘어서, 기업의 장기적인 경쟁력을 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

한다.②직원의 웰빙(Well-being) 지원건강관리 프로그램, 유연근무제, 재택근무 옵션 등을 제공하여 업무와 삶의 균형을 유지할 수 있도록 한다. 그리고 스트레스 관리 및 심리 ... . 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법사회적 자본(social capital)은 기업 내 신뢰, 협력, 네트워크를 기반으로 조직의 성과 향상에 중요한 자원이다. 이를 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01

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우리나라 저출산 고령사회의 원인과 문제점 및 해결방안에 대하여 서술하시오.

제도를 실효성 있게 운영하고 남녀 모두 휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 분위기를 조성하는 한편, 근로시간 단축이나 유연근무제 도입 등을 통해 가족 친화적인 직장 문화를 정착시켜야 한다 ... 봉사 활동 등을 지원함으로써 세대 간 이해와 협력을 도모하는 것도 긍정적인 효과를 낼 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

을 느낄 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이다.경력 단절 방지를 위해서는 보다 실질적이고 장기적인 해결책이 필요하다. 예를 들어, 육아휴직과 유연근무제를 강화함으로써 여성들이 가정 ... 함으로써 여성들이 끊임없이 자신의 경력을 이어갈 수 있도록 도와야 한다. 이런 제도들은 경력 단절을 미연에 방지할 뿐 아니라, 노동 시장에서 여성의 지속적 참여를 독려하는 효과도 있 ... 역동적이고 포용적인 문화로 변화하는 효과를 기대할 수 있다.성차별의 해소는 여성 개인의 경제적 독립을 이루는 데에도 중추적인 역할을 한다. 경제적으로 자립한 여성들은 가정의 경제

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

영향을 미친다는 것을 보여준다.비금전적 유인도 중요한데, 이는 직원들의 장기적인 만족도와 직무 충성도를 높이는 데 기여한다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무와 같은 비금전적 유인 ... 의 유형과 효과3. 공헌의 역할4. 유인이 공헌을 강화하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성장과 발전은 현대 사회에서 중요한 주제이다. 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위 ... 적으로 성장하고 발전할 수 있다.따라서 이 글에서는 조직의 성공을 위해 유인이 더 중요하다는 의견을 제시하고자 한다. 본론에서는 유인의 정의 및 중요성, 유인의 유형과 효과, 공헌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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ABCX 모델을 나에게 적용해보시오.

와 유연근무제를 통해 업무와 가사 노동을 조절할 수 있다. 이러한 자원들은 스트레스를 관리하고, 가족의 안정을 유지하는 데 큰 도움이 된다.3) 인식 (C)인식은 가족이 스트레스를 어떻게 ... 다. 이를 통해 가족이 직면한 문제를 해결하고 더 강해지고 협력적인 관계를 유지할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. Hill의 ABCX 모델을 적용함으로써 가족 스트레스를 효과 ... 이 잦아졌다. 그러나 문제 해결을 위한 노력을 통해 위기를 극복하고 있다. 가족 구성원 간의 협력과 지원을 통해 스트레스 상황을 효과적으로 관리하고 있다. 예를 들어, 가사 노동과 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

한다. 또한, 유연근무제, 육아휴직, 재택근무 등 가족친화적 정책을 통해 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하며, 이를 통해 직무 만족도를 높이고 있다. 2. 현대자동 ... 개요 2. 현대자동차의 동기 부여 방안 분석 3. 현대자동차 동기 부여 방안의 효과 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 현대자동차는 국내외에서 대표적인 글로벌 자동차 제조업체 ... 에 따르면, 명확하고 도전적인 목표를 설정하고, 이에 따른 성과를 인정하는 것은 직원들의 동기 부여를 높이는 데 효과적이다. 현대자동차는 이를 기반으로 한 성과 평가 시스템을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

은 직원들에게 최고의 근무 환경을 제공하기 위해 다양한 복지 혜택을 도입해왔다. 이를 구체적으로 살펴보면 직원들에 대한 무료 식사나 각종 헬스케어 프로그램, 유연근무제 등 직원 ... 한 인적자원관리는 기업이 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는 데 핵심적인 역할을 한다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 이러한 인적자원을 효과적으로 관리함으로써 기업은 조직의 성과 ... 라 대외적으로도 매출을 신장시킬 수 있는 효과를 가져올 수 있다. 따라서 본 글에서는 이처럼 그 중요성이 높아지는 인적자원관리를 통하여 성공적인 경영 성과를 거둔 2개의 기업 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

게 연금 제도, 유급 휴가, 사내 복지 시설 등을 통해 직원들의 복지 수준을 높일 수 있다. 또한, 유연근무제나 재택근무와 같은 근로 환경 개선 방안을 도입하여 직원들이 더 나 ... 을 효과적으로 확보하기 위해서는 기업은 먼저 정확한 인재상과 필요 역량을 정의해야 한다. 이는 기업의 비전과 목표를 달성하는 데 필요한 인재를 찾는 과정에서 중요한 기준이 된다. 또한 ... . 이를 위해서는 기업의 비전과 가치를 명확히 하고, 이를 외부에 효과적으로 전달하는 것이 중요하다. 예를 들어, 기업의 웹사이트나 소셜 미디어를 통해 기업의 비전과 가치를 소개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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정신건강과 정신장애를 상호 비교한 후 본인이 생각하는 정신건강 증진 방법을 개인 내외적으로 구분하여 기술하시오

하고 있다. 이를 위해 조직 차원에서는 정기적인 심리상담 기회를 제공하거나, 유연근무제, 정서지원 프로그램, 워라밸 중심의 제도적 장치를 마련할 필요가 있다.마지막으로, 사회 전체 ... 성찰 및 일기쓰기, 글쓰기 활동도 개인의 내면을 건강하게 유지하는 데 효과적이다. 하루의 감정과 경험을 글로 정리하는 활동은 자신을 객관화하고 감정을 정리하는 데 도움을 준다. 심리 ... 감정을 외재화하고 구조화하는 데 효과적인 도구이다. 필자의 경우에도 감정이 복잡하게 얽힌 날, 짧게나마 글로 써보는 행위만으로도 놀랄 만큼 마음이 정리되는 경험을 자주 한다.종합

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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A+ 한국의 저출산과 고령화 문제에 대한 해결방안

단기적으로는 육아 및 노후와 관련된 경제적, 사회적 부담을 즉각적으로 완화할 수 있는 정책을 수립하는 것이 중요합니다. 여기에는 아동수당 확대, 유연근무제 활성화, 노인 돌봄 서비스 ... 의 균형 증진, 양성 평등 개선에 초점을 맞춘 정책을 시행해 왔습니다. 그러나 출산율의 지속적인 감소는 보다 포괄적이고 효과적인 전략이 필요하다는 것을 의미합니다.인구 고령화와 관련해서 ... 을 줄이고, 경쟁과 사교육 의존도를 낮추기 위해 교육 시스템을 개편하는 것이 포함될 수 있습니다.이러한 정책을 효과적으로 실행하기 위해서는 정책의 목표가 잘 설정되고, 적절한 재원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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최근 여성가족부는 코로나 19사태가 장기화되고 사회적 거리두기가 강화되면서 우울과 가족갈등으로

부르기도 한다. 사회적 거리두기가 실시되고 정부는 국민 행동 지침으로 무인과 외식, 행사와 여행 등을 자제하고 최대한 집에 머물러 있기를 권고했다.또한 직장 내에서 재택근무와 유연근 ... 무제를 실시하였고, 학교에서는 개학 연기나 온라인 수업을 하면서 다중이용시설이 폐쇄되기도 했다.코로나19가 야기한 일상의 변화는 사람들의 생활 반경을 가정 중심으로 만들었고, 가정 ... 다는 점에서 그렇다.또한 앞에서 이야기를 한 것과 같이 법적인 범위에서 성적 욕구를 합법적으로 충족할 수 있는 기본 단위라는 것이 외적으로 보면 성적인 통제 효과를 가진다. 물론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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저출산 문제의 원인과 효과적인 정책

, 그리고 지역사회 기반의 육아 지원 네트워크 구축이 필요하다.아동수당의 경우에도 단순한 금전적 지원을 넘어 실질적인 양육 지원 지하는 법적 장치를 마련해야 한다.유연근무제 역시 ... 저출산 문제의 원인과 효과적인 정책서론저출산 문제는 현대 한국 사회가 직면한 가장 심각한 인구학적 도전 과제 중 하나이다. 최근 통계에 따르면, 우리나라의 출산율은 지속 ... 원인을 분석하고, 효과적인 정책 방안을 모색하는 데 목적을 둔다. 구체적으로 저출산의 사회경제적 원인을 탐색하고, 기존 정책의 한계를 진단하며, 실질적이고 종합적인 해결책을 제시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.06

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레포트 - 장수 시대의 역설 - 기대수명 증가가 한국, 일본, 타이완의 합계출산율에 미친 영향에 대한 생명공학적 고찰

하게 모든 아동이 양질의 보육 서비스를 저렴하게 이용할 수 있도록 국가가 책임을 강화해야 한다. 둘째, 기업 문화를 혁신해야 한다. 장시간 근로 관행을 철폐하고, 재택근무, 유연근무제 ... 사회가 수세기에 걸쳐 경험한 사망률과 출산율의 점진적 감소를 불과 수십 년 만에 압축적으로 겪으면서, 동아시아는 ‘인구 배당 효과(demographic dividend)’를 통해 ... 장려를 위해 다양한 정책을 도입했지만, 보육 시설의 양적·질적 부족, 남성의 육아 참여를 실질적으로 유도하지 못하는 제도적 한계 등으로 인해 큰 효과를 거두지 못하고 있다. 결국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.07

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세가지 이상 제시하여 설명하고, 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오.

이 중요하다. 맞벌이 부모가 근무 시간을 탄력적으로 조정할 수 있다면 자녀와 함께하는 시간을 확보하여 돌봄 공백을 줄일 수 있다. 정부는 이러한 유연근무제와 육아휴직 제도를 꾸준히 확대 ... 적 효과를 가져오는 한편 새로운 사회적 과제를 동반한다. 맞벌이 부부는 생계 유지를 위해 장시간 직장에서 시간을 보내게 되고, 그 결과 자녀를 직접 보살피는 시간이 부족해지는 문제 ... 부모의 양육 역량을 높이고 스트레스를 완화할 필요가 있다. 맞벌이 가정을 대상으로 한 부모 교육 프로그램에서는 한정된 시간에 효과적으로 아이의 정서적 요구를 충족시키는 방법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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생태학적 이론에 비추어서 현재의 아동발달에 있어 가장 중요한 환경적 맥락은 무엇이라고 생각하는지 그리고 이를 위해서 어떠한 노력이 필요하다고 생각하는지 정리해 봅시다.

노동 관행을 개선하며, 직장 내 유연근무제 등을 통해 부모가 가정에 할애하는 시간을 늘릴 수 있다. 또한 부모교육 프로그램을 전국적으로 강화하여, 초보 부모들이 아동발달 단계 ... 와 노는 시간을 늘리고 대화의 질을 높일수록, 가정환경의 발달 촉진 효과는 배가될 것이다.둘째로, 취약 가정에 대한 사회적 개입을 강화해야 한다. 앞서 언급했듯이 경제적 어려움 ... 적 양육코칭 프로그램을 우선 지원하는 것이 효과적일 것이다. 이러한 공적 개입은 특히 사회경제적으로 취약한 가정의 아동에게 삶의 출발점부터 균등한 발달 기회를 제공하는 데 필수적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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가족복지의 필요성과 다양한 가족을 대상으로 어떠한 가족복지 정책이 필요할지 본인의 생각을 논하시오

) 맞벌이 가족을 위한 정책맞벌이 가족은 일과 가정의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪는다. 따라서 정부는 보육 시설 확충과 질 높은 돌봄 서비스를 제공해야 한다. 유연근무제와 가족친화 ... 성을 회복하는 것이 국가의 사회적 비용의 절감에도 효과적이라고 인식하고, 지금까지 실시해오던 요보호 가족 중심의 좁은 복지에서 일반 가정뿐만 아니라 다양한 형태의 가족을 위한 통합 ... 으로 가족 문제에 대한 가족 단위 접근의 변화이다. 인간의 문제를 해결하는 접근방법으로 개인을 대상으로 접근하기보다 한 가족을 단위로 한 가족치료가 문제를 해결하는 데 더욱 효과적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.19

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최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오

의 다변화인 것인데 여성의 사회참여가 확대되면서 일·가정 양립을 위한 보육서비스, 유연근무제, 가족친화적 직장문화 조성 등의 복지 행정 수요가 증가했다. 둘째, 정책 접근의 성인지 ... 이 실제 여성의 삶을 더 세밀하게 반영하도록 만드는 긍정적 효과를 가져왔다. 결국 여성의 사회참여 증가는 복지행정의 수혜자 구조뿐만 아니라, 정책 결정과 집행 과정까지도 변화시키는 힘 ... 해, 일·가정 통합지원센터나 지역사회 기반 돌봄센터의 역할을 강화할 필요가 있다.셋째, 정책 기획 단계에서의 여성 참여 확대가 중요하다고 하겠는 바 사회복지정책이 효과적으로 작동하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.08

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삼성카드고객서비스 (인사) 3급 신입사원 채용 자기소개서

었습니다. 특히 팬데믹 이후 원격근무와 유연근무제가 보편화되면서, 구성원 간 실질적인 상호작용이 줄고, 평가와 성과 중심의 개별 업무 단위가 강조되면서 ‘고립된 성과주의’가 강화되는 현상 ... 에 담긴 맥락과 효과성, 정서적 수용성까지 고려하여 끊임없이 재설계되어야 한다고 생각합니다. 저는 그러한 태도와 실행력을 갖춘 사람으로, 틀을 따르되 언제든 다시 쓰고 갱신할 줄 아 ... 모형을 제시하는 내용이었습니다. 저는 행동경제학의 프레이밍 효과와 동기 부여 이론을 접목해 KPI 설계의 방향성을 정량화하였고, 토론 당시 실제 기업 사례를 비교 분석한 점에서 호평

자기소개서 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.05.13

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조직창의성과형식 조직 다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

도록 돕고 있다. 예를 들면 육아휴직, 유연근무제 등 직원들이 일과 가정을 균형 있게 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 일하는 방법의 변화 스마트워크, 재택근무, 디지털 협업 도구 ... , 구성원 간 응집력이 낮아지고, 원활한 의사소통이 이루어지지 않으면 창의적 아이디어 교환과 협력이 어려워질 수 있다. 하지만 리더십과 조직문화의 조정으로 부정적 효과를 완화할 수 ... 과 리더십에 따라서 다양성이 창의성을 높일 수도 있고, 반대로 갈등을 유발할 수도 있다. 팀 내 다양성이 창의성으로 이어지기 위해서라도 다음과 같은 조건이 요구된다. 적절한 리더십 효과

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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