"유연근무제 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제 효과" 검색결과 221-240 / 660건

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정신건강에서 다룰 수 있는 문제점 중 양육자와 관련된 문제들 3가지를 정리하시오.

의 정서적 안정감을 해칠 수 있다. 따라서 양육자의 스트레스 관리와 번아웃 예방을 위한 체계적인 지원이 필요하다. 이를 위해 기업에서는 유연근무제 도입, 정부에서는 양육 지원 정책 ... 하고, 이를 해결하기 위한 효과적인 대처 방안을 마련하는 것은 매우 중요한 과제로 대두되고 있다. 본 연구에서는 정신건강에서 다룰 수 있는 문제점 중 양육자와 관련된 세 가지 주요 문제 ... 을 받는 것이 중요하다. 심리 상담, 명상, 운동 등은 스트레스 관리에 효과적인 방법으로 알려져 있으며, 이러한 활동을 통해 양육자는 정신적 안정을 찾을 수 있다. 더불어, 가족 내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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저출산 문제와 해결방안

자체가 부담스럽다. 진짜문제는 이제 회사에서 임신사실을 눈치 보며 알려야 한다는 것이다. 대기업이나, 공기업, 공무원 등은 육아휴직이나, 유연근무제 등 복지가 잘 갖춰져 있 ... 하고 자신의 일을 계속해 나가는 것이다. 그런 생각들이 ‘저출산’을 야기한 큰 이유라고 저는 생각한다.다섯째, 효과적이지 못한 저출산 정책이라고 생각한다. 저출산 문제 때문에 매년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

다. 과거 회사로 꼭 출퇴근하는 문화는 근로자에게 자율성과 유연성을 제한했기 때문에, 재택근무나 유연근무제와 같은 근로자의 자율성을 위한 근무 환경을 활성화시키는 것이 중요 ... 뿐만 아니라 사회 전체에 영향을 끼치고 있어, 효과적인 대책이 필요하다고 생각한다. 그래서 필자는 이 과제를 통해 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 ... 째로 자발적인 퇴직 유도 또는 퇴직 프로그램이 있다. 자발적인 퇴직 유도는 퇴직금 또는 재취업에 대한 지원금을 주어 퇴사함에 있어 긍정적으로 인원 감축이 가능한 굉장히 효과적인 프로그램이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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저출산 사회이슈 레포트_현황,원인,대응방안 포함하여 작성_최우수자료

의 책임이 편중되어 있으며, 육아휴직 사용 시 경력 단절 위험이 큽니다. 유연근무제가 일부 기업에 한정되어 있어 보편적 제도로 확산되지 못하고 있습니다. 3.5 사회적 신뢰와 체감 ... 한 재정 부담을 지우고 있습니다. 교육비 부담은 둘째·셋째 출산 기피로 이어지며, 국가 정책의 효과를 약화시킵니다. 3.4 노동구조 및 성평등 문제 여전히 여성에게 양육·가사 ... 전국 초등학교로 확대 도입된 늘봄학교는 초등 1학년에게 매일 2시간 무료 돌봄을 제공합니다. 이는 맞벌이 가정의 사교육 의존도를 완화하고 방과 후 돌봄 공백을 줄이는 효과를 보였

리포트 | 6페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에

한 역할을 담당한다. 이에 정부와 시장과의 협력을 강화해야 하고 캠페인, 교육을 통하여 전 국민의 의식을 변화시켜야 할 것이다.3) 시장 역할 강화기업들은 유연근무제 도입, 육아 ... 을 수행하면서 이들 간 협력이 필요하다는 것을 강조한다. 복잡한 사회 문제를 해결하는 데 있어서 단일 주체만의 노력으로 한계가 있고 세 주체의 균형 잡힌 협력이 이루어질 때 효과 ... 어서 출산장려정책, 양육지원, 육아 환경 개선 등과 같은 방안을 통하여 문제 해결에 도움이 된다. 정부 정책은 시민사회와 시장 협력 및 지원을 통하여 효과가 극대화된다.3) 시민사회 역할

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.10

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

관계에 대한 의문 발생 주제 선정 이유 ● 박근혜 정부의 유연근무제 확대추진 및 그와 관련한 해외의 기업 사례에 대한 기사를 접함 4 / 20 ● 국내에서도 이와 관련하여 유사 ... 효과 4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의 특징01 주제 선정 이유01 ● 서로 공생하는 노사 ... - 폭스바겐 4 - 2. 도입배경 및 운영방식 기대효과 11 / 12 도입 배경 ● 경영위기로부터 근로시간 단축 논의 ● 세계 자동차산업의 경기 불황 , 일본 자동차 업체시장점유율 증가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

긍정적 태도 유발을 위해 레벨에 따른 연봉 향상 뿐만 아니고 추가적인 제도, 문화를 함께 설계( 유연근무제 등)태도와 마찬가지로 성격 역시 개인의 의도를 거치고 행동으로 나타나 ... 는 보다 더 효과적인 경쟁을 위해서 조직에서 활용하는 제도인데, 관중효과로 인해 구성원들 간의 자극이 있을 것이다. 부여된 레벨은 직원 본인만 알 수 있다고 하지만, 장기적으로 보 ... 이 효과적일 것이다. 좋은 상사는 명령만 하는 것이 아니라 시간을 들여 부하직원을 설득하여, 비전을 제시하는 상사이다.회사에서 구성원 개인의 위치가 어떻게 다른지, 레벨에 따라

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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사회복지사 본인의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 토론하시오.

으므로, 이를 완화하기 위한 근무 환경 개선이 중요하다. 예를 들어, 유연근무제 도입, 업무량 조절, 충분한 휴식 시간 보장 등이 포함될 수 있다. 2022년 한국사회복지사협회의 조사 ... 을 효과적으로 관리하고, 직무 스트레스를 적절히 조절할 수 있는 자기통제 능력이 얼마나 중요한지를 여실히 보여준다.사회복지사의 자기통제 부족은 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 뿐 ... , 감정적 안정성 유지, 스트레스 관리 등에 중요한 역할을 한다. 자기통제 능력이 높은 사회복지사는 직무 스트레스에 효과적으로 대처하며, 서비스의 질을 높이는 데 기여할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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(인간과사회) 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상

고자 한다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 코로나 이전 시대의 재택근무사실 우리나라는 2017년부터 재택근무를 포함하는 유연근무제를 지원하고 있다. 그러나 국내 기업 내 도입 ... 가 필요한 상황에서 업무 운영이 불편하다는 의견도 있었다.3. 포스트 코로나 시대의 재택근무코로나 시대를 발판으로 삼아, 포스트 코로나 시대에도 재택근무와 유연근무제가 활성화 되 ... 절약과 공간시설 비용의 절약 등과 같은 긍정적인 효과가 있다. 그리고 직장인 모두는 미래의 업무 방식이 이와 같은 방향으로 흘러간다는 것에는 별 이견이 없다. 그러나 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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여성복지론_우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

는 저출산 문제와 맞물려, 직장인이 자녀를 양육하면서도 경력 단절 없이 계속 일할 수 있도록 육아휴직, 유연근무제, 보육 시설 확대, 남성 육아휴직 장려 등 각종 제도를 늘렸 ... 을 제공했다는 평가가 있다.법이 제정된 후에도 이를 현장에서 효과적으로 적용하기 위해서는 지속적인 모니터링과 국민적 관심이 필요하다는 지적이 제기된다. 법률이 존재해도 조직 문화가 개선 ... 하는 효과를 기대하게 만든다.이러한 사례는 과거와 비교하면 큰 발전을 의미한다. 정치권에서 여성 정치인이 소수에 불과하던 시절에는 여성의 입장에서 정책 의제를 적극적으로 제시하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

은 인재 유치와 유지에 어려움을 겪을 수 있다. 따라서, 조직문화의 변화는 내부 구성원들의 요구와 기대에 부응하기 위해서도 필수적이다. 예를 들어, 유연근무제와 같은 제도를 도입 ... 어, 기술의 발전은 업무의 효율성을 높일 수 있는 새로운 도구와 방식을 제공한다. 이러한 도구와 방식을 효과적으로 활용하기 위해서는 조직문화도 이에 맞게 변화해야 한다. 기술 혁신 ... 위한 구체적인 계획이 필요하다. 또한, 변화 과정에서 발생하는 문제점들을 신속하게 해결하기 위한 피드백 시스템을 구축하고, 이를 통해 변화의 효과를 지속적으로 모니터링하고 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

의 이유로 경제활동 참여가 어려웠지만 최근 유연근무제 도입과 정책 지원이 강화되면서 기회가 높아지고 있다. 이들의 참여는 노동력 부족 문제를 해소할 뿐만 아니라, 다양한 세대 ... 고 기업의 문화와 맞지 않는 인재가 채용될 가능성이 있다. 반면, 직원 추천제는 내부 직원이 신뢰할 수 있는 인재를 추천하는 방식으로 빠르고 효과적인 채용을 가능하게 한다. 실제로 ... 단계적 은퇴 제도를 도입하는 것이 효과적이다. 2. 인적자원의 과잉 인력 대책 1) 아웃플레이스먼트 프로그램 운영 아웃플레이스먼트란 기업이 과잉 인력을 정리할 때 단순 해고가 아닌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

성 존중 등의 가치를 내면화해야 한다.유연근무제 및 재택근무 도입: 일과 삶의 균형 확보는 스트레스를 완화하는 효과적인 수단이다.심리 지원 프로그램 운영(EAP): 직원상담, 스트레스 ... 지만, 지속되거나 반복될 경우 오히려 심리적 탈진, 신체적 질병, 조직몰입의 감소 등 부정적 결과를 초래할 수 있다. 이러한 점에서 스트레스는 ’이중적 속성’을 지니며, 이를 효과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31

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현재 한국사회에서 나타나는 저출산 문제의 주된 원인을 구체적 근거를 제시하여 기술한 다음, 이러한 저출산 문제를 개선하기 위해 가족복지 정책에 반영되어야 할 부분들을 구체적으로 제시하기 바랍니다.

습니다.② 여성의 사회 참여를 지원하는 정책의 강화가 요구됩니다. 유연근무제 도입, 일과 가정 생활의 균형을 지원하는 제도 그리고 여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위한 정책 등이 필요 ... 의 해결에 기여할 수 있음은 분명하지만 동시에 이런 정책의 한계와 향후 과제도 고려해야 합니다.① 가족복지 정책의 효과를 극대화하기 위해선 정책의 지속성과 일관성이 중요 ... 합니다. 그러나 우리 사회에선 정권이 변경될 때마다 정책의 방향성이 크게 바뀌는 경향이 있습니다. 이로 인해 가족복지 정책의 지속적인 효과를 보장하기 어렵습니다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오.

유연근무제나 재택근무 등 일과 가정을 병행할 수 있는 제도의 확대가 필요하다는 목소리가 높아지고 있다.셋째, 여성 복지 서비스의 다양성과 접근성이 여전히 부족하다. 현재 제공 ... 한국 사회에서 가족 구조의 변화가 여성의 삶에 미치는 영향을 심층적으로 분석하고, 이에 대응하기 위한 효과적인 복지 서비스의 필요성을 고찰하기 위함이다. 특히, 빠르게 변화 ... 성이 낮아 실제로 필요한 여성들이 서비스를 이용하기 어려운 상황이 발생하고 있다.다. 여성 복지 서비스 전달체계의 개선 방안여성 복지 서비스의 효과적인 전달을 위해서는 체계적인 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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가족문제를 보는 관점과 불완전 가족의 문제에 대해 서술하시고 한국의 가족이 가진 문제를 본인의 의견과 함께 서술하시오.

의 어려움을 해소하는 데 중점을 두고 있습니다. 육아휴직 제도 확대, 유연근무제 도입, 직장 내 육아 친화적 문화 조성 등을 통해 근로자들이 가족과 일을 균형 있게 병행할 수 있 ... 가족의 구체적인 필요를 충족시키는 데 효과적입니다. 특히 이웃 간 유대 강화는 사회적 지지망 형성에 핵심적입니다. 서로 돌봄 네트워크, 육아 품앗이, 지역 멘토링 프로그램 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

을 한다. 이는 칼퇴를 위해서 먼저 시차근무제, 유연근무제, 재택근무제 등을 실시한 기업들이 이에 해당한다고 볼 수 있다. 마지막으로는, 참여적 변화이다. 기존의 기업들은 매우 수직 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직개발과 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론좋은 인재 ... 하는정도로 발생하는 변화이기 때문에 다소 소극적인 변화에 해당한다. 사전적 변화는 오히려 경영 환경이 변화함에 따라, 이탈할 수 있는 인적자원을 유지하게 하는데 효과적인 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에 추가적인 접근법이 필요해졌다.3. 2023년 이후 달라진 시장 환경과 새로운 모집 전략2023년 이후 시장 상황은 재택근무, 유연근무제, 프리랜서 인력 증가 등으로 상당히 달라진 ... 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하 ... 전략만으로는 숨 가쁜 변동 상황에 효과적으로 대응하기 어렵다는 지적이 나오고 있다. 경쟁 환경이 치열해짐에 따라 조직마다 차별화된 이미지와 강점을 앞세워 적합한 인재를 발굴하고 유지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

마련 제도 시행에 따른 지원금 지급 후 효율성(투입 있는 객관적 지표 마련지방 의료기관 우선 지원일정기간 이상 근무 시 보너스 급여 지급상급 의료기관 일정 퍼센트 유연근무제 간호사 ... 의 다양성 추구- 삼성서울병원 : 2020년부터 7개 근무방식 도입- 세브란스병원 : 주 4일제 근무제 도입기대효과① 의료기관에서 활동하는 간호사의 수를 확충하고 근무여건을 개선 ... 대비 효과)를확보제도증명할수직역 간 업무 범위의 명확화? 전문간호사제도- 13개 분야의 전문간호사 업무 범위가 법률에 명확히 규정되어있음- 전문간호사 분야 : 보건, 마취, 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

확대와 남성의 육아참여 장려, 유연근무제 도입 등을 통해 부모가 일·가정을 병행할 수 있는 환경을 조성해준다. 이는 특히 여성의 경력단절 문제를 해결하는 데 기여할 수 있다.4 ... 실행하고 있지만 아직은 기대한 효과가 나타나지 못하고 매우 미진한 상황이다. 이는 보다 효과적이고 지속가능한 거시적인 정책을 제시하지 못한 채 지자체별로 미시적인 정책이 대부분이 ... 기 때문에 효과적인 결과를 만들어내지 못하고 있다. 이런 맥락에서 보면 저출산 문제에 대해 현실적이고 실현가능한 저출산 대책들이 범국가적으로 마련되어야 할 필요성을 말해주고 있는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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