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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제 효과" 검색결과 261-280 / 660건

롯데월드 경영전략과 마케팅 분석 / 롯데월드 SWOT분석과 향후시사점

는 환경을 조성할 뿐 아니라 유연근무제 활성화, 가족사랑의 날 독려, 가족초청행사 시행 등으로 '테마파크답게 잘 쉬고 잘 즐기는 것'과 '가족사랑 실천을 통한 일과 가정의 행복 ... 은 마케팅 이상의 효과가 난다.낙도 어린이, 저소득층 , 다문화 가정등 1만명의 소외계층 어린이를 초청하여 ‘생에 첫 놀이공원 나들이’ 프로그램을 진행하였다, 또 국내의 아이들 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.19

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

다(Deci & Ryan, 2000). 산업복지 제도는 바로 이 세 가지 요소를 충족시킬 수 있는 조직 차원의 심리적 개입장치가 될 수 있다. 예컨대 자기결정이론에 기반한 유연근무제 ... 가 심리적 동기를 증진시킴으로써 조직 전체에 긍정적 파급효과를 가져올 수 있음을 시사한다. 또한 심리학은 산업복지가 단순히 ‘많을수록 좋은’ 형태가 아님을 강조한다. 구성원 개인 ... 을 수 있는 휴게공간이 효과적일 수 있고, 외향적인 구성원에게는 소셜 네트워크나 팀워크 중심 프로그램이 더 큰 효과를 발휘할 수 있다. 이처럼 산업복지는 구성원의 심리적 프로파일

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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한화파워시스템 부산센터 취업, 면접 대비 비법서

이 존재한다.재택근무는 시행하지 않고 있으며 유연근무제도 아직은 시행하지 않고 있고 추후 시행할 예정으로 알고 있다.전체적으로 보았을 때 부산에서 이러한 처우와 복지혜택을 받고 대기업 ... 있는 기반을 쌓을 수 있기에 시너지 효과를 기대할 수 있다.또한, 한화그룹은 한화엔진도 보유하고 있으므로 한화파워시스템이 설계하는 선박에 자사 그룹의 엔진 공급을 적극적으로 추진 ... 할 수 있다.이러한 한화파워시스템, 한화그룹의 기존 사업과 한화파워시스템 부산센터의 조선해양 기술 사업과의 연관성 및 시너지 효과를 이해하고 이력서를 작성하고 면접에 임한다면

자기소개서 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.29

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정보사회와디지털문화 코로나로 인한 재택근무 상황

고, 조직의 생존은 곧 개인의 생존과 직결되어 있다. 3. 코로나로 인한 재택근무 상황 코로나는 우리사회 재택 근무 추세에 불을 앞 당겼다. 오늘날 이러한 재택근무는 유연근무제, 재택근무 ... 효율성이 상당히 증가했다고 한다. 그리고 코로나 감염 예방에도 긍정적인 효과로 보고 있다. 반면 재택근무로 인한 단점은 근무와 휴식이라는 불분명한 경계와 집이라는 근무 환경 ... 부정적 효과로 본다고 한다. 그러나 재택근무는 단점보다 장점이 더 많다고 생각한다. 이는 어린 자녀를 둔 기혼 직원들이 재택근무를 하여금 출퇴근 시간에 드는 시간을 대신해 자녀

리포트 | 3페이지 | 6,700원 (5%↓) 6365원 | 등록일 2023.02.02

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

제도는 유연근무제의 예로써 발전하는 IT기술에 걸맞은 업무방식을 지원해주는 제도이다. 재택근무나 스마트워크센터에서 원격근무를 하는 등 시간과 장소에 구애받지 않고도 상호협력이 가능 ... 적 부정2핵심 문제 정의한국행정의 효과성 향상을 위해서는 조직 구성원들의 내적 다양성을 핵심 인사혁신 가치로 인식한 합리적인 관리 체계를 구축해야 한다.3유사 사례 논의내적 다양 ... 성에 대한 인식 변화에 따른 2004년 ‘주5일 근무제도’의 도입4핵심 문제에 대한 개선 방안 논의(복수의 대안)가능한 대안한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 장점 및 긍정적 기대효과

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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[경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

커뮤니케이션 활성화는 관리자의 핵심 역할 중 하나다.참여적 경영과 자율성 부여인간을 능동적 존재로 보는 관점은 관리자에게 권한 위임, 팀 기반 의사결정, 유연근무제 등 다양한 현대적 경영 ... 다. 이러한 경영의 원리는 오늘날처럼 복잡하고 빠르게 변화하는 환경에서 더욱 중요해지고 있으며, 이에 따라 효과적인 경영이론의 이해와 실천은 조직의 성공을 좌우하는 핵심 요소가 되 ... 효과를 발견하는 계기가 되었다.매슬로우의 욕구단계 이론 : 인간은 생리적 욕구에서 시작해, 안전, 소속, 존경, 자아실현의 단계로 욕구를 발전시킨다고 하였다. 관리자에게는 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.

이 제한됨으로써 인력 부족 문제와 업무 공백 등의 어려움을 겪을 수 있다. 주 52시간제의 효과를 극대화하기 위해서는 산업별 근로 특성을 반영한 유연근무제 도입과 추가 인력 충원 ... 를 보호하는 중요한 장치로, 생계비 상승을 반영하며 근로자의 생활 수준을 높이는 역할을 한다.최저임금제도는 근로자의 생활 안정을 도모하는 긍정적 효과가 있지만, 한편으로는 사업주 ... 을 목표로 한다.주 52시간제는 근로자의 피로 누적과 건강 문제를 예방하여 삶의 질을 높이는 긍정적인 효과가 있다. 그러나 일부 중소기업과 근로 시간이 불규칙한 직종에서는 근로시간

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

완성도를 높이는 것이 특징이다.한국식 조직문화를 버려야 생존할 수 있다는 기업문화 분위기에 공감대가 형성 되면서, 유연근무제 탄력근무제에 대한 관심도 높아지고 있으며 재택근무 ... 를 점점 지워버리고있다. 그리고 이런 변화는 출퇴근 시간에도 영향을 미친다. 출근 시간이 바뀌면서 러시아워라는 말도 점차 사라지게 될 전망이다.주 52시간 근무제, 유연근무 제도 ... 으로 보인다.한 연구결과에 따르면 미사용 연차휴가를 100% 소진시킬 경우 경제적 파급효과는 20조원에 다다를 것이라고 한다. 요컨대 주 52시간 근무제는 일과 삶의 조화를 추구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

개선 지원(일家양득 지원) - 근로개선시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 즉, 유연근무제를 도입, 활용하는 우수한 기업을 지원하여 장시간 근로관행 개선 및 일과 생활 ... 과 복지의 연계(+), 고용ㆍ복지 등의 연계를 통한 시너지(+) 효과, 고용ㆍ복지 서비스기관 외 타 기관 참여가 가능한 개방성(+), 국민 입장에서는 ‘1+1’ 효과, 부처 간 ... 계획을 수립하여 모범적으로 단축한 중소기업 사업주에게 노무?관리비용(유연근로제 도입, 업무효율화 등 소요비용) 등 지원 차원에서 장려금 지급하는 정책입니다.2. 일·가정 양립 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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아동의 보호와 양육이 부모에게 일차적인 책임이 있다고 하는데 과연 부모가 일차적인 책임이 있는지 찬성과 반대 의견을 제시하시오

과 양육을 병행하는 데 어려움을 겪는다. 기업은 부모들이 일과 양육을 균형 있게 할 수 있도록 다양한 지원을 제공할 수 있다. 예를 들어, 유연근무제, 재택근무, 직장 내 보육 시설 ... 프로그램은 부모가 효과적인 양육 방법을 배우고, 아동의 발달에 필요한 지식을 습득할 수 있도록 돕는다. 이러한 프로그램은 부모가 아동의 요구를 이해하고 적절히 대응할 수 있도록 지원 ... 와 사회가 공동으로 아동의 보호와 양육 책임을 지는 대안적 접근 방식은 아동의 전반적인 성장 환경을 개선하는 데 효과적이다. 부모.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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사회문제에 대한 다양한 사회복지정책에는 어떠한 것들이 있는지 서술해주세요.

휴가제도와 유연근무제로 구분할 수 있다.2) 한부모가족, 조손가족 자녀 양육지원만 18세 미만 자녀를 기르고 있는 저소득 한부모가족 및 조손가족의 경우에는 복지급여를 지급받을 수 있 ... 경제적 욕구를 해소하는 데 도움을 주어 아동빈곤 해소 수단으로 작동할 수 있다. 더불어 사회적으로 소득재분배효과를 가져올 수 있고, 아동수당의 도입으로 출산을 장려하는 효과를 노릴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오

만 아니라 최고 경영자와 소통채널을 확대시킴으로써 노사협력 프로그램을 통해 기업가치 향상에 집중하는 조직으로 유연근무제와 리프레쉬 휴가의 도입으로 업계에서는 선도적인 조직 무화 ... 효과가 나고 있는 상황이다.특히 이번 달 4월에 기존 육가공 위주의 김천공장에서 가정간편식 생산라인을 확충하는 공사가 끝남으로써 가정간편식 사업 강화 기반이 마련되었고 이에 따라 ... 을 위해 노력하고 있으며 이에 따른 긍정적 효과까지 노리고 있다.롯데푸드 직원들을 상대로 실시된 설문조사에 따르면 66%의 직원이 팀 리더의 의지에 따라 변화가 가능했다고 답

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여

사들도 유연근무제를 도입하였다. 하루에 8시간만 근무하면 직원들이 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있었다. 정의선 회장은 직원들과 사진도 찍으며 직접 소통하는 행보도 가졌 ... 로 인식되어서 기업 경영의 효과성을 측정할 때 기업문화가 중요시된다.기업문화는 조직 구성원들에게 정체감을 주고, 개인의 이익보다는 기업 전체의 이익을 우선시 여길 수 있도록 유도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

적인 업무 환경을 조성하기 위해 유연근무제, 재택근무제 등을 도입했으며 업무 시간의 20%를 자율적으로 프로젝트에 활용할 수 있도록 제도화했다. 또한 공정성 이론에 따라 성과 평가 ... 동기부여 전략이 효과적인지, 그리고 해당 전략이 기업의 성과 및 조직 운영에 어떠한 영향을 미치는지 논의하세요. 경영학개론 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능 ... 부여를 어떻게 촉진할 수 있는지 분석하세요. 또한, 특정 기업 사례 또는 본인이 경험한 사례를 활용하여 어떤 동기부여 전략이 효과적인지, 그리고 해당 전략이 기업의 성과 및 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

기 때문이다. 이때는 휴가 장려나 유연근무제 도입 등을 통해 일과 삶의 균형을 높여주면, 재충전을 통해 업무 의욕을 회복할 수 있다. 또한 조직 내 공정한 인사관리와 상벌 기준 ... 하고 있다. 능력이 있음에도 불구하고 열심히 일하지 않는 직원은 개인의 발전 측면에서도 잠재력을 발휘하지 못해 손실이며, 조직 입장에서도 인적자원의 효과적 활용이 이루어지지 않아 성과 ... 저하로 이어질 수 있다. 본 과제에서는 이러한 직원들의 동기 저하 원인을 살펴보고, 조직행동론의 관점에서 능력 있는 직원의 의욕을 높일 수 있는 효과적인 동기부여 방안을 제시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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사회적 기초로서 현대사회의 변화 양상을 설명하고 이에 따른 영유아 보육 프로그램의 미래 동향을 가정과 교육복지 그리고 문화 존중 측면에서 예상하여 기술하세요.

교육 이수율이 높아지면서 경제활동 참가율이 꾸준히 상승하고 있다. 실제로 내 직장 내 동료 중에는 임신을 계기로 유연근무제를 신청한 뒤 “내가 일도 살리고 가정도 지킬 수 있 ... 유아의 잠재력을 키우는 동시에 부모의 돌봄 부담을 완화하는 양방향 효과를 낳는다.라. 문화 존중 관점에서의 보육 프로그램 미래 동향다문화·이주배경 영유아의 증가는 보육 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

하다. 이를 위해 유연근무제와 부모휴가 제도의 확장과 같은 사회적 시스템을 적극적으로 도입하여 남녀 평등한 가사 분담 문화를 구축할 필요가 있다.2.3 성폭력 및 가정폭력 문제 해결 ... 을 논의하고자 한다. 여성들이 더 이상 차별과 불평등에 시달리지 않도록 보다 효과적이고 실효성 있는 정책을 마련하고, 사회적 인식을 개선하는 것이 중요하다. 이를 통해 여성복지의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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혼인과 관련된 구조적 변화를 선택한 다양한 가족이 가진 어려움과 그 어려움을 극복하기 위한 방법에 대하여 논하시오.

와 청소년을 연계한 멘토링 프로그램을 운영하여 경험과 지혜가 전승되도록 지원해야 한다. 직장 내 육아 휴직 제도 강화와 유연근무제 도입 또한 부모의 돌봄 부담을 경감시킨다. 사회복지 ... 를 효과적으로 해결할 수 있다.나. 재혼가족이 겪는 갈등과 수용 문제재혼가족은 이혼 또는 사별 이후 새로운 배우자가 결합하면서 형성되는 가족을 말한다. 이 과정에서 혈연 중심의 전통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오.

보육시설 확충, 육아휴직제 개선, 유연근무제 확대 등 일과 가정의 양립을 위한 제도적 기반 마련이 필수적이다. 정부는 이러한 방향에 따라 모성보호 제도와 남성의 육아 참여 제도 ... 이루어져야 효과적인 결과를 기대할 수 있다. 이러한 접근은 문제 해결의 효과성을 높이고, 서비스 접근성 또한 강화하는 역할을 한다. 따라서 도시와 농촌, 중산층과 취약계층 등 모든 여성 ... 여성의 역량 강화뿐 아니라, 제도적 환경 개선까지 포함해야 한다. 복지 현장에서는 이러한 지속성 원칙 아래 프로그램의 효과를 지속적으로 모니터링하고 피드백을 반영하여 발전

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

을 목표로 한다.특히, 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 유연근무제가 전 세계적으로 확산되면서, 근로 시간과 업무 방식에 대한 재고의 필요성이 더욱 부각되었다. 이러한 배경에서 주4 ... 중요하다. 이를 통해 한국 기업들이 주4일제를 효과적으로 도입하기 위한 전략과 방안을 마련할 수 있으며, 더 나아가 근로 환경의 전반적인 개선과 경제적 경쟁력 강화에 기여할 수 ... 일제 도입이 비교적 먼저 이루어진 국가들이 있으며, 이들의 사례는 주4일제의 효과를 입증하는 중요한 증거가 된다. 뉴질랜드의 유명 농업 기업 D사는 주4일제를 도입한 후, 직원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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