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"안과 입사동기" 검색결과 301-320 / 25,955건

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    리더쉽조별과제 간호사김리연 인물소개 롤모델 ppt
    필요한 자기 방향 설정과 자기 동기부여를 고양시키기 위해 스스로에게 영향력을 행사하는 과정이다 . 즉 , 자기 스스로를 통제하고 가장 바람직한 행동을 결정하고 , 계속적인 동기부여 ... 다 . 그리고 전문대 간호학과를 나오기는 했지만 열심히 노력해서 서울 삼성병원에 취업을 했으며 , 나중에는 뉴욕에서 일하는 간호사가 되고 싶다고 자기 스스로에게 동기부여를 하 ... 은 웃어라 , 내 꿈은 내가 이룬다 !’ 라고 생각을 했다 . → 남의 시선을 끄는 방법 숙지 01. 특성김리연 간호사는 다른 사람은 비웃어도 , 스스로를 웃어넘기면 안 된다고 생각
    리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27
  • 현대는 이해관계가 복잡한 사회로 갈등은 조직이나 사회에서 흔히 다양하게 발견되는 현상이다.
    하며 대립의 특성과 성질에 따라 내적인 갈등과 외적인 갈등으로 나누어지게 된다. 또한 갈등은 어떤 개인이 가지고 있는 정서적, 심리적인 면이나 동기가 자기 자신 혹은 다른 사람 ... 이 가지고 있는 정서적, 심리적인 면 혹은 동기와 대립되어 자신의 행동이나 생각이 저지된다고 느꼈을 때 생기는 현상을 이야기하는 것으로 인간의 내면에 혼란을 불러오고 내적인 조화 ... , 목표, 목적의 측면에서도 갈등을 바라볼 수 있는데 서로 동시에 존재하거나 공존할 수 없는 두 가지 이상의 목표, 동기, 욕구에 의해서 개인의 내면에서 갈등이 발생한다고 볼 수
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22
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    원광대학교 발로뛰는 스타트업 기말고사 강의노트 족보
    로 진행[질문 4] 대표님과 어떻게 알게 되었나요?- 경력 입사 동기(다른 부서)[질문 5] 나의 어떤 장점을 보고 공동창업을 제안했다고 생각하나요?* 이전 직장에서 신규 사업 ... 에 새로운 공간 마련(2011년도) #죽느냐 사느냐의 문제[질문 3] 어려움을 극복하기 위한 방법은 무엇인가요?- 재무적으로 안정화 되지 않아 외주를 통해 사업 유지(기술적 안정도도 안좋 ... -> 수평적이고 자유로운 문화 *닉네임 사용-> 서로 성장을 독려하는 분위기- 한강 번개- 1박 2일 워크숍- 리프레시 데이 ex)같이 공연 등 관람[질문 2] 소풍에는 언제 입사
    시험자료 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.29
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    직장생활에서의 P (Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례
    는 특성이 있이며, 직장 후배들에게는 소홀히 하는 경우가 많다. 하지만 중요한 것은 언행일치는 상사 뿐만 아니라 직장에 함께 다니는 동기들 및 후배들에게도 모범을 보여야 한다는 것이 ... 1) 첫 번째 사례A씨의 경우 디저트에 대하여 대단히 질 높은 지식을 가지고 있다. 그녀는 고객들을 방문할 때마다 자신이 준비한 디저트를 준비해갔다. 국내에 들어온 지 얼마 안 되 ... 을 포기하고 회사에 입사하게 된 케이스라고 볼 수 있다. 하지만 학구열은 여전히 타올라서 매주 업무와 관련된 국내 및 해외 논문 등을 열람하고 있다. 일반적으로 영업사원들은 전공과 무관
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.17
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    현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술하시오.
    몰랐고 다양한 일에 도전하며 입사와 퇴사를 반복했다. 해보고 싶은 일을 어느정도 다 해봤기 때문에 그 시간들이 후회되거나 가치가 없었다고 생각하지는 않지만, 쉬고 있는 지금 ... 학력 / 가족관계실업계 졸업 / 아버지, 어머니, 본인, 남동생성격특성장점침착함, 근면성, 성실함, 끈기가 있음.단점생각이 많지만 밖으로 표현을 잘 안함.주호소문제퇴직 후 앞 ... 다. 상담의 목표는 내담자와 상담자 모두에게 상담에 대한 동기를 향상시킨다. 또한 상담자와 내담자 사이 기본적인 기대를 맞춰가는 과정인 상담 구조화를 통해 내담자의 모호함과 불안감
    리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2024.12.03
  • 인간관계론 ) 사랑의 삼각형 이론을 적용하여 자신의 현재 및 과거 혹은 미래의 사랑을 파악해 보시오. 할인자료
    라고 나타내고 있다. 우선 첫 번째로 열정은 사랑의 동기적인 측면 및 성적 욕망을 의미하며, 상대방이 갖는 외적인 매력에 끌리는 것을 의미한다. 즉 열정이 존재하는 사랑으로 두 ... 을 토로하곤 했다. 결국 제대하기 전에 헤어졌던, 아픈 추억으로 남았다. 제대 이후 나는 취업준비에 매달렸고, 졸업과 동시에 한국국토정보조사원에 입사하게 되었다. 사원으로 바쁘 ... 지만, 점차 서로를 알아가고 이해해주면서 성숙한 사랑으로 발전할 수 있었다. 특히 교육자 집안에서 자란 내 아내는 정말 헌신적인 사람이었고, 사업가 집안에서 자란 나는 열정적이고 친밀
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2025.07.25
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    취업을 위한 자기 PR (취PR) 기말고사 내용 족보
    는 창시절, 성격의 장단점, 지원동기입사 후 포부, 회사에 기여할 수 있는 점3. 자기소개서의 작성 7원칙1) 7원칙①자신감을 가지고 긍정적으로 적극적으로 작성하라.②문제해결 ... 는 제출한 입사지원자의 이력서와 자기소개서 등과같은 입사 지원 서류와 일치하도록 하는 것이 중요하며, 서류를 본 면접관이 질문할 수 있는 예상 질문에 대해연도, 대회명, 참석자 수 ... 해서는 안 되는 일을 숙지하여 전에 이를 예방해야 한다.5. 틈틈이 해서 도움 되는 취업준비 Tip[취업 트렌드 활용 Tip:온/오프라인 서점 방문]- 오프라인 서점의 신간 코너
    시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.10.20
  • 간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트
    해서는,① 간호관리자 차원에서는 외적 및 내적 동기부여를 자극함으로써 구성원들이 조직의 목표 및 개인의 목표를 달성할 수 있도록 이끌어야 한다. 이에 대한 구체적인 방안 및 사례 ... 에서 스스로를 이끌어가는 리더십을 지향한다. 즉, 간호사라면 누구라도 리더십을 갖추어야 하는 필수 역량으로 보고 있다. 따라서 우리들은 이론과 임상에서 행해지는 리더십 및 동기부여 ... ) 동기부여동기부여란, 특정한 방향으로 유도해 가는 과정을 총칭하는 것으로 정의할 수 있다. 동기부여를 통해 개인의 성과에까지 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에 이는 지휘활동의 핵심이
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20
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    독서록 쉽게 배우는 반도체 프로세스 저자 사토준이치 독서감상문 요약 쓰기 삼성전자 대만 TSMC
    쉽게 배우는 반도체 프로세스저자 : 샤토 준이치저자의 이력 : 일본 교토대학 대학원 공학연구과 석사학위를 취득하였고 현재 TDK에서 일을 시작하였고 SONY에 입사하여 반도체 ... 하는 최신 반도체 제조 장치의 기본과 구조 3판과 그림으로 이해하는 최신 파워 반도체의 기본과 구조 2판이 있다.책을 읽은 기간 : 2023.7.9.이 책을 읽게 된 동기는 요즘 뉴스 ... 가 급등하고 AMD, TSMC, 삼성전자도 지금 긴장하고 있는 것 같다. 대한민국은 삼성전자의 반도체 시장이 전부라고 생각하고 국민들이 삼성전자 주식을 안들고 있는 사람이 없다고 할
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10
  • 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    응용학문이다. 특히 인사심리학과 조직심리학은 사람을 선발하고 육성하며, 그들이 속한 조직 내에서 어떻게 동기부여되고 협업하는지를 다룬다는 점에서 실천적 중요성이 크다. 이 글 ... 화하는 데 중점을 둔다. 둘째는 조직심리학이며, 구성원 간 상호작용, 조직문화, 리더십, 직무만족, 동기 등 조직 내부의 심리적 역동을 다루는 분야이다. 조직심리학은 집단적 차원의 분석 ... 한 심리적 문제를 다루며, 구성원의 심리적 안정과 웰빙을 촉진한다.이처럼 산업심리학은 단일한 범위에 국한되지 않고, 조직이라는 복합적 공간 안에서 인간과 시스템이 유기적으로 작동할 수
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    로 정의할 수 있다. 직무만족에 관한 개념적인 다양성에도 불구하고 직무만족에 대한 개념은 직무환경을 강조하는 입장, 직무 동기를 강조하는 입장으로 나눌 수 있다. 직무환경을 강조 ... 하는 측면에서는 직무만족을 직무 자체에 포함하는 직무환경을 중심적으로 직무만족에 대하여 정의를 내린다. 하지만 직무 동기를 강조하는 측면에서 직무만족을 직무환경 혹은 직무환경 등 ... 은 조직에 관한 정서적 애착, 일체감 등을 나타내고 규범적 몰입은 사회화 과정, 가정교육, 입사 이후 조직 가치 등에 의하여 순응하는 것으로 연속적 몰입은 이직하게 될 때 발생
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    (전통사회와생활문화) 교재 제8장 ‘민장 속의 다양한 모습’을 읽고 민장 작성하기
    와 양반로 상정하고, ②공부나 과거를 보는 과정, ③관료와 양반으로서의 활동 등을 가상하여 정리할 것1) 양반의 학업조선시대 순흥 안 씨 문성공파로 아버지는 안OO, 어머니는 파평 윤 ... 었으므로 등수 안에 들더라도 합격이라 하지 않고 입격이라 하여 차등을 두었다. 생원시는 유교경전을 얼마나 자세히 암기하고 있는지 숙지도를 보았고, 진사시는 문장을 잘 짓는 지 문장능력을 보 ... 었다. 하지만 유교적 신분사회에 입사하여 신분을 유지하는 데 효과적이었고 주변에 음서를 통해 관직으로 나아갈 방법도 있었으므로 소과는 심한 경우 50대 1의 경쟁률을 보였다.나
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    <21세기 한국사회의 여성혐오와 청년세대의 삶>을 정독하고 그 문제타개 위한 자신의 생각을 서술하시오.
    여성, 페미니즘 여성에 대한 지원은 불공평이 아닌가? 혼자 사는 남성들은 지원을 받으면 안 되는가? 이에 대해 “여성은 사회적 약자이고.. 유리천장이 있어서”라고 말하는데, 내 딸 ... 을 해달라는 것 정도이다.나는 이제 친척, 아들, 딸, 친구의 아들·딸이 대부분 취업을 했다. 그런데 그들이 여자라서 동기에 비해 돈을 더 못받는다던지, 이러한 얘기는 결코 들어본 ... 적이 없다. 지금 사회는 철저히 능력위주의 사회이다. 교재에서 말한 것처럼 “출발점부터 다른 계급차이, 성별차이”가 어디 있는가? 똑같이 입사하여 똑같은 연봉을 받고 시작
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.18
  • '혼 창 통 (당신은 이 셋을 가졌는가) 이지훈' 독후감
    지만 각종 4대 보험에 자동가입이 되며 입사동기들과 같이 아웃백의 전통, 메뉴 특징, 포스사용법, 서비스 응대방법 등 2틀에 걸쳐 약 15시간 정도의 교육을 받게 된다. 바로 현장 ... 아웃백 춘천점이다. 아웃백은 다른 곳과 달리 아르바이트생이라는 호칭을 사용하지 않고 outbacker 라고 부른다. 그리고 입사를 하게 되면 비록 적은 수입을 버는 아르바이트생이 ... 들이 많이 있었다. 하지만 문제가 생기는 경우는 없었다. 그런데 중국 유학생 형과는 계속 불협화음이 생겼다. 결국 서로의 오해가 커져 싸우기 일보직전까지 가게 되었다. 이렇게 되면 안되
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.02
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    " 왜 일하는가 " 독후감
    ’의 의미가 많이 퇴색되었지만, 직업 의식을 가지고 적어도 내 분야에서 전문가로 성장하려는 욕심만 있다면 장인의 길에 가까워질 수는 있을 것이다.이나모리 회장은 쇼후 공업에 입사 ... 들로 북적이는 것이 매우 놀라웠다. 다들 자신의 일을 위해 치열하게 살고 있는 것을 보니, 나도 그 틈에서 무언가 대단한 하루를 시작하는 것 같아 동기 부여가 되었고 차츰 그 일 ... 이었다. 스스로를 행동하게 하는 것은 일에 대한 열정과 선한 동기이다.저자는 스스로 타올라 행동하는 인간인 자연성 인간이 되기를 강조함과 더불어 일에 전념하기로 다짐했다면 애정
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31
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    조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    의 불평등한 대우나 승진 기회의 결여, 실적 위주의 경쟁적인 구조 등도 근로자의 스트레스 요인이 된다. 동시에 입사동기보다 승진이 늦어지는 경험은 상상만 해도 몹시 의욕 ... 체를 형성하고 조직하여 그 안에 구성원으로 살아간다. 인간은 조직을 떠나서는 살아갈 수 없으며 그 안에서 행동하며 살아나가야 한다. 하지만 각자의 개성만큼 서로 다양한 인간 ... 만족도가 떨어지며 일에 대한 자긍심과 동기부여가 결여됨으로써 스트레스가 상승할 수 있다. 직장생활을 통해 얻고자 하는 것이 반드시 금전적인 것은 아니지만, 경제활동이 주목적인 만큼
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25
  • 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오. 서론
    에서 해석하면 우리 삶의 동기와 열등감을 해소하고 우월감을 추구하는 원동력으로 활용될 수 있다. 다만 병적으로 깊어지면 정신건강과 신체화로 이어져 부정적인 결과를 초래할 수 있다.본문 ... 는 오히려 피로감이나 업무 집중을 방해하는 문제를 일으킬 수 있다. 최근 입사한 신입 대리와의 마찰로 하루도 빠짐없이 문제를 일으키고 있는 것이 저의 스트레스 원인이다. 그녀는 다른 ... 을까를 고민했을 때 차기 후임자를 면접할 때 꽤 오랫동안 쉬었던 관상, 말투, 경험 이력이 있다면 채용 시 가산점을 줘서는 안 된다는 생각이 들었다. 그리고 인사팀에 요청을 했는데, 전
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    입 닥치기의 힘 - 댄 라이언스
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml입 닥치기의 힘 댄 라이언스(시끄러운 세상에서 조용히 승리하는 법)책을 읽은 동기 말실수를 하지 않기 위해쓸데없는 말을 하 ... 이 있다. 다만 언론사가 아닌 일반기업이어서 이전과는 달리 말을 좀 더 조심해야 할 필요가 있었는데, 어느 날 페이스북에 CEO에 대한 험담을 하다가 입사 20개월 만에 해고를 당하 ... 의식하는 것이다. 그렇다면 두 번째 단계에서는 그런 상황에서 말하지 않는걸 연습하는 것이다. 입이 근질거리고 목 안에서 말이 뛰쳐나올 것 같아도 참아야 한다. 말은 주워 담을 수 없
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14
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    직접 경험했던 자원봉사활동 사례를 소개하고 자원봉사활동을 활성화 할 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오
    를 찾아보다 보니 반대로 고물가,비싼 임대비로 무료 급식소가 문을 닫는다는 기사도 볼 수가 있었다.-활성화 방안그렇다면 자원봉사 활동을 활성화 할 수 있는 방법은 무엇이 있을까1.자원 ... 한 경우를 볼 수 있다. 또한 기업의 입사지원서에도 사회봉사활동의 경력란이 추가된 것을 보면 이미 국민적 차원에서의 교육 강화가 시작되었다고 볼 수 있다. 이런 경향을 반영 ... 개발자원봉사활동의 활성화를 위해서는 자원봉사자들이 자신의 동기와 욕구에 맞게 참여할 수 있는 다양한 자원봉사활동의 수요 개발이 자원봉사자 확보와 동시에 이루어져야 한다. 정기
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을
    을 다한다. 복지사들의 일부는 힘들고 벅찬 업무에 임하며 안 그래도 이로 인해 힘들어 줄 커피를 마시며 밤잠을 설쳐 불면증에 시달리기도 하는데, 급여도 시급 9000원에 그쳐 불만 ... 의 근무를 유도했다면, 거기에 대한 보상을 철저히 할 것을 당부하는데 만약 이를 지키지 못할 시, 징계를 주는 것이다. 또, 입사한 지 얼마 되지 않은 복지사들이 시급 9천 원의 저임금 ... , 맹렬히 돕게 된다. 또, 도움을 필요로 하는 이들이라면 누구에게든 달려가 도움을 주려고 한다. 동기부여를 제대로 하게 되는 것이다.4) 복지사에 대한 조사, 연구, 홍보, 출판그리고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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2025년 09월 13일 토요일
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