"수퍼비전의 역할"의 검색결과 입니다.

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사례관리 계약서 실습 종결보고서 요양원 실습일지 슈퍼바이저 실습중간평가서 사회복지사 요양원 평가 슈퍼비전의 기능 사회복지행정론 사회복지현장실습

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"수퍼비전의 역할" 검색결과 301-320 / 4,833건

[사회복지현장실습] 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오.

는 요인으로는 크게 실습생, 기관, 슈퍼비전, 학교 등의 요인이 있다. 이를 기준으로 성공적인 실습에 필요한 전략과 자세를 상세히 설명해 볼 수 있다.첫째, 기본적으로 현장실습은 학생 ... . 이를 위해 실습 기관은 전문적 사회복지 영역의 프로그램을 발전시켜야 하고, 체계적인 슈퍼비전을 줄 수 있어야 하며, 실습생을 예비사회복지사로서 대우 해 주어야 한다. 그리고 ... 특히 회사의 이익과 발전을 위해 필요한 부분과 기업이념 등을 중점적으로 교육한다. 이와 마찬가지로 사회복지학과 학생들은 실습내용과 실습교육과 정을 통해 사회복지기관의 전반적인 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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사회복지시설의 매니저 역할에 대하여

, 슈퍼바이저, 촉진자, 팀장 등 다양한 역할이 있습니다.(1) 커뮤니케이터(communicator) 역할사회복지조직 내부의 커뮤니케이션은 물론 외부 체계와의 교류 및 의사소통 ... 과 외부환경의 예견을 통해 향후 발생할 문제를 예측하고 미리 사전에 대비하는 역할입니다.조직의 대안적 혁신적 전략을 수립하여 기관의 비전, 사명, 전략적 목표를 설정하고 원활한 내외 ... 으로 조직과 관련한 옹호 역할을 합니다.(9) 슈퍼바이저(supervisor) 역할조직원에게 서비스 전달을 지시하고 지도하는 슈퍼바이저 역할로 서비스의 효과성과 효율성을 높이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오.

전문가들 간의 원활한 의사소통을 도와주는 것이다. 또한 클라이언트와 정보를 공유하여 수퍼비전이나 자문을 할 때 활용할 수 있으며, 사회복지사들 간의 상호검토와 사회복지실천 서비스 ... 를 나타낸다P(Plan): 계획은 전문가의 문제 해결 방안을 나타낸다결론기록은 기본적으로 클라이언트와 정보를 공유하여 수퍼비전이나 자문을 할 때 사용되는 중요한 도구이다. 이로써 ... , 수퍼바이저 교육 및 지도감독을 지원한다. 이는 궁극적으로 사회복지실천의 질을 향상시키기 위한 것이다.기록의 주요 기능은 클라이언트의 욕구 확인, 서비스 내용 보고, 사례유지 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 합니다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있는데요. 아래의 척도 가운데 하나를 선택하여 타당도와 신뢰도에 관하여 분석하시오.

는 부분에 있어서 자기 효능감과 슈퍼비전의 역할을 강화하여 사회복지사의 직무만족 향상을 나타내고자 할 때 자기 효능감 척도는 매우 중요하다. 3.검사 결과와 신뢰도, 타당도 분석 사회 ... 게 해준다. 이에 자기 효능감 향상을 통한 직무만족 향상과 관련해 보다 구체적인 조절 변인인 슈퍼비전 미치는 것을 알아보고자 한다. 이처럼 사회복지현장에서 슈퍼비전은 사회복지사에게 있 ... 어서 업무 및 개인의 정서적인 부분, 사회복지사로서의 가치까지도 연계되는 밀접한 영역이라고 할 수 있다. 앞선 선행연구를 통해 슈퍼비전이 자기 효능감과 직무만족에 영향을 끼치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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간호리더십 사례분석 보고서

환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화 ... 교육과정의 프로그램 학습성과로 평가되도록 하고 있다.간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용 ... 요소로는 카리스마, 지적 자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려 등이 있다. 변혁적 리더십은 비전 설정, 가치추구, 연계와 격려, 권한부여와 지속적인 의사소통의 장치를 통해 진행

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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[사회복지현장실습] 실습평가서

자료달성도1. 실천현장에서의 새로운 지식과 기술 습득1-① 보조로 참여한 사업의 계획서?결과보고서를 작성한 후 슈퍼비전을 받는다.- 계획서, 결과보고서의 예시를 찾아본 후 참고 ... 를 통해 그날그날 업무에 대해 슈퍼비전을 받았습니다. 또한 부속 기관의 종사자와도 매일 인사를 드리고 예의를 갖추어 대하여 전반적으로 소통이 원활하게 이루어졌다고 생각합니다.3 ... 태도로 협력관계를 유지할 수 있었습니다. 나이가 차이가 있었지만 서로 선생님으로 존칭하며 즐거운 분위기를 유지하였습니다. 서로 슈퍼비전을 주고받음으로써 실습생으로서의 역량을 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.06

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[간호관리학] 리더십 사례 보고서

조직의 비전 공유에 참여와 헌신을 하도록 고무시킨다.③ 슈퍼 리더십리더는 구성원이 자기 스스로 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것으로, 구성원이 스스로 리드할 수 있 ... 도록 힘을 북돋는 역할을 한다. 슈퍼 리더는 다른 사람을 리더로 만드는 리더로, 구성원이 셀프 리더가 될 수 있도록 이끄는 리더이다.④ 셀프 리더십스스로 리드하는데 필요한 행동 ... 이론에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십, 셀프리더십, 섬기는 리더십이 있다.① 거래적 리더십리더와 구성원 간의 거래관계로 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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실습한 기관의 수퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

으로 무엇이 있을까요?-어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶나요?-실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 줄 수 있을까요?목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실습생에게 필요한 현장 교육2. 실습생 ... 의 역량을 강화하기 필요한 교육 프로그램 및 120시간 실습계획1) 필요한 교육프로그램2) 실습 계획3. 내가 되고 싶은 슈퍼바이저4. 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 줄 수 있 ... 의 실제실습일지 제출직접 수업 진행하기실습일지 제출최종평가서 피드백 및 실습최종평가회실습일지 피드백실습최종평가서 피드백3. 내가 되고 싶은 슈퍼바이저사회복지시설의 중요한 역할 중

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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종합사회복지관 사회복지현장실습 주요 실습 내용에 대한 요약, 최종 및 중간 평가서

및 슈퍼비전2. 교육- 복지1팀 사업설명- 복지2팀 사업설명- 노인복지센터 사업설명- 사례관리, 서비스제공, 주민조직화 기초교육3. 프로그램 참여- 아동- 노인4. 프로그램 기획 ... 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함.실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습일정에 대한 평가매일 아침 실습 슈퍼비전 시간과 과제에 대한 피드백 시간이 있 ... 가 떨어지는 경우가 있었다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)- 슈퍼바이저 선생님께서 1:1로 슈퍼비전을 주셔 실습 일지 작성에 대한 어려움을 극복할 수 있었고 매

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| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오

능력 배양 및 정체성 확립을 목적으로 하는 예비사회복지사 교육, 사회복지 현장 근무 3년 이상의 사회복지사를 대상으로 수퍼비전 능력향상을 위한 수퍼바이저 교육, 현장의 사회복지사 ... 들이 인터넷을 통하여 사례관리, 자원개발, 프로그램개발 및 평가, 지역 및 공공복지, 수퍼비전의 이해, 상담 기법 및 기술, 영어, 컴퓨터 등에 관한 강의를 수강할 수 있는 사이버강의 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회복지사협회의 역할2. 사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들1) 교육사업2) 권익증진 사업3) 자격관리 사업4) 대외협력 사업5) 기타사업3. 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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내가 실습기관의 슈퍼바이저라면? 슈퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성하시오.

의 역량 강화를 위한 교육 프로그램으로는 무엇이 있을까?- 실습생에게 어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶은가?- 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 주는 것이 효과적일까?내가 원 ... 하는 태도가 바탕이 되어야 한다는 것을 잊지 않도록 부탁하겠다.?실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 주는 것이 효과적일까?계획한 대로 교육을 진행하는 데 있어 실습생이 온전히 ... [사회복지학 간접실습 과제]* 내가 실습기관의 슈퍼바이저라면? 슈퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성하시오.- 실습생에게 필요한 현장 교육은 무엇일까?- 실습생

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.01

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

의 역할이 된다. 그러므로 슈퍼 리더십은 반드시 본인 스스로를 리드할 수 있는 셀프 리더십의 개념이 동반되어야만 한다.?인물예시 : 나폴레옹4) 위임형 리더십허시와 블랜차드에 의해서 ... 할까? 경영학자 피터 드러커에 따르면, 리더십이 조직의 성공을 위하여 무엇보다 중요하다고 한다. 경영전략에서 저명한 알프레드 챈들러 또한 동일한 상황에서 경쟁 기업간의 승부는 비전 있 ... 이상적인 리더가 된다는 것이 요지이다. 즉 인간에 대한 존경을 기본으로 구성원들의 잠재성을 끌어낼 수 있도록 이끌어주는 리더십이다. 리더의 역할은 세 가지로 요약될 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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사회복지실천에서 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 토론해 보시오.

적, 인지적 반응을 분석하는 과정을 통해 이루어진다. 이러한 과정은 실천에서 나타나는 문제를 해결하고, 더 나은 대응 방안을 마련하는 데 도움을 준다. 두 번째로, 교육과 슈퍼비전은 자기 ... 한국사회복지학회에서 실시한 조사에 따르면, 교육 프로그램에 참여한 사회복지사들의 85%가 자신의 실천 능력과 자기 이해가 향상되었다고 느꼈다. 또한, 슈퍼비전은 경험 많은 사회복지 ... 사가 신입 사회복지사를 지도하며, 그들의 강점과 약점을 식별하고 개선하는 과정을 포함한다. 슈퍼비전을 통해 사회복지사는 자신의 한계를 인식하고, 이를 극복하기 위한 전략을 세울 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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사회복지조직의 조직화 방법

의 조직 효과성을 높이기 위한 핵심적인 조직화 과제는 조직 전체의 업무를 적절한 단위로 부문화하는 것이다.이는 관리에 적합하고 슈퍼비전에 적절한 서비스 단위로 조직을 기능적으로 분할 ... 화 등이 있다(Gurlick, 1937; Wallace, 1953; Weinbach, 1990).수 기준 부문화는 한 슈퍼바이저 밑에 같은 역할을 수행하는 슈퍼바이지들을 소속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지사2급 아동지역센터 실습일지 14일째

비전 → 사례관리 사정 및 계획 → 사례개입 → 통합사례회의 및 전문가 슈퍼비전 → 점검 및 평가 → 의뢰 및 종결 or 사례관 리 사정 및 계획3. 아동관찰1) 아동 김00 ... 에 벽화그리기12:30 - 13:00[점심식사]13:00 - 15:00[자율활동] 아동 놀이지도 및 역할놀이 (퍼즐, 할리갈리 컵, 젠가, 모두의 마블 보드게임)15:00 - 15 ... 사회의 다양한 자 원을 활용하여 지속적이고 효과적인 사회복지서비스를 제공하는 통합적 실천 방법1-2. 사례관리 실제와 예시, 관찰일지 쓰는 법: 사례접수→초기면접→사례회의 및 슈퍼

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2023.12.27

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사례관리 이론(생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 관점, 사회적지지 이론, 네트워크 이론)에 대한 설명

에 여러모로 중요한 내용이며 인상 깊은 강의였다.(3) 11강. 사례회의 및 슈퍼비전11강 사례회의 및 슈퍼비전 장에서는 사례회의의 개념과 방법, 수퍼비젼의 개념에 대해 배울 수 ... 의 개념과 목표, 특성1(2) 4강. 사례관리의 기초이론1(3) 11강. 사례회의 및 슈퍼비전13) 결론14) 참고문헌12. 사례관리의 이론에서 생태체계이론, 강점관점이론, 임파워먼트 ... 다. 이러한 위험을 낮추기 위해 집단적 노력이 필요한데, 사례관리 과정상의 여러 어려운 점을 극복하기 위한 방법으로 사례회의와 슈퍼비전이 필요하다. 앞서 말했듯이 사례관리는 개인에 대한

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.02

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내가 살고 있는 지역의 사회복지뉴스 5개 스크랩 후 소감(새로운 지식, 깨달은 점, 제안을 포함)을 작성하시오.

을 할 수 있었다.4. 사회복지 전담 공무원 역량 강화지난 5월 인천복지재단은 인천광역시 전담 공무원 역량 강화를 위한 슈퍼비전 체계구축 기초연구 착수보고회를 개최하여 복지 환경 ... 사회복지전담 공무원들의 업무상 가장 불편한 조건으로 슈퍼비전의 부재라는 점을 감안할 때 해당 보고회는 전담 공무원의 역량강화를 위해 중요한 의미가 있다고 할 수 있다. 동시에 보 ... 고회의 개최와 함께 앞으로 3년 동안 사회복지 전담공무원 역량 강화를 위한 슈퍼비전 체계 구축을 위한 연구가 진행되는데 공공복지의 전문성 향상이라는 측면에서 긍정적으로 평가할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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간호리더십 (논문요약 포함)

또는 동료를 동기부여 하여 격려한다.? 멘토 또는 역할모델이 되어 간호의 우수한 간호사례가 학습되도록 동료를 지지한다.? 간호사로서 전문직관 형성과 비전 설정에 영감을 준다.? 의사 ... 를 이해하고 배려함과 동시에 공도의 비전을 제시하며 자신을 이끌 수 있는 능력이다. 간호관리자와 간호사간의 관계를 향상시켜 효율적인 인적관리가 가능하며 그 결과 간호사들의 직무만족 ... 결과 간호사가 개인의 전문성과 창의성을 촉진하여 간호조직과 성과에 영향을 미치는 리더십이 관심받고 있다.슈퍼리더십다른 사람이 스스로 자기 자신을 이끌어갈 수 있게 도와주는 리더십

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

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컬러리더십 전문강사자료

춰라 리더로서 위치를 고수하는 데 집착하지 말고 다른 리더를 키워라 만일 리더의 역할을 감당해야 한다면 지식형 슈퍼리더 를 자신의 컬러 리더십 으로 선택하라 서번트 변혁적 비전 ... : 컬러 없는 보통 리더 서번트 변혁적 비전 슈퍼 파워 사이드 브랜드컬 러 리더십 효과적 적용 가이드 라인 _ 6 가지 유형 진 단 결 과 대 안 조직의 요구에 충족시키는 면 ... 의 요구에 대응하는 리더십 발휘 서번트 변혁적 비전 슈퍼 파워 사이드 브랜드 조직의 요구수준 리더의 리더십 수준 3 팀 컬러를 중시하라 : 컬러 있는 보통 리더 진 단 결 과 대 안

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| 리포트 | 98페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.22

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사례관리론(사례관리의 개념)

적, 행정적 슈퍼비전이 필요, 사례관리자는 임상가의 역할과 행정가의 역할을 동시에 실천하고 사례관리 업무 뿐 아니라 다른 업무도 동시에 수행하게 되므로 반드시 슈퍼비전이 필요, 교육 ... 적인 관계, 배경, 이타적인 동기, 선행 등에 기반해서 형성되는 특징12.슈퍼비전의 필요성: 사례관리자의 전문성과 업무역량을 높이고, 업무상 소진이나 스트레스를 예방하기 위해 임상 ... 고, 파트너십 역할을 갖게 하고, 나아가 자립할 수 있는 개인으로 성장하게 하는 것, 클라이언트가 서비스를 조정할 수 있는 교육을 통해 클라이언트가 스스로 자신의 사례를 관리할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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