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사회보험관련법 노인복지론 비정규직 관리 인력개발과활용 노인복지 지역 산업안전 서경대 사회복지학개론 재무설계 가계재무관리
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"단기근로자" 검색결과 301-320 / 15,401건

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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법
    와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자 등의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 ... 기능을 강화하며, 근로자 등이 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자 등의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제ㆍ사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 제2조 ... 는 근로자, 예술인 또는 노무제공자나. 고용산재보험료징수법 제49조의2제1항ㆍ제2항에 따라 고용보험에 가입하거나 가입된 것으로 보는 자영업자(이하 “자영업자인 피보험자”라 한다)2
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25
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    A+외국인을 위한 한국문화교육론 과제 [우리나라는 2022년 전체 인구 대비 체류외국인 비율이 증가하며 다문화사회로 빠르게 진입하고 있습니다. 다문화사회화의 단계별 진행 과정을 설명하고, 현재 한국 다문화사회화의 특징에 관해 기술하고, 한국 사회가 나아가야 할 방향을 생각해 보시오.]
    단계에서 이주민 비율은 전체 인구의 5% 이하로, 사회적 개방 정도는 매우 낮고, 이민자에 대한 정책은 아직 미비하다는 특징이 있다. 이 시기에는 이주민들이 주로 단기 노동력 ... 다. 특히 2022년 기준 체류 외국인이 총인구 대비 4.3%에 달하며, 결혼 이민자, 외국인 근로자, 유학생, 난민 등 다양한 배경의 외국인들이 한국 사회의 일원으로 자리 잡 ... 고 있다.2)다양한 이주 배경 집단의 존재한국의 다문화 사회를 구성하는 주요 집단으로는 결혼이민여성, 외국인 근로자, 다문화 가정 자녀, 북한이탈주민, 유학생, 난민 등이 있다. 이
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.17
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    서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당 목적과 목표 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁 향후 개선방향에 대하여 논하시오
    한다. 실제로 단기적으로 현금을 지급하는 방식이 청년실업 문제를 근본적으로 해결할 수 있는지에 대한 의문이 존재한다.그리고 둘번째로, 청년 근로 의욕 저하 우려다. 일부 비판론자는 청년수당 ... 게 말해, 단기적인 생계보조가 아니라 ‘청년의 가능성에 대한 투자’라고 볼 수 있다.서울시가 내세운 청년수당의 목표는 명확하다. 첫째, 구직활동을 준비하는 청년들에게 실질적인 시간 ... 부터, “단기적인 지원이 근본적인 청년실업 문제를 해결할 수 있겠는가?”라는 회의적인 시각까지 다양했다. 반면 찬성 측은 “기회의 불평등을 완화하고, 청년이 다시 사회에 참여할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.09
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    노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만
    보호/단기보호 종사자와 정원 30명 미만인 노인요양시설 종사자들에게서 높게 나타났다. 위험한 환경에서의 업무 요구 행위는 주ㆍ야간보호/단기요양보호 및 노인요양시설 종사자의 10 ... % 이상, 수급자의 잘못전가 행위는 주ㆍ야간보호/단기보호 및 노인요양시설 종사자의 10% 이상이 경험한 것으로 나타났고 수급자의 부당한 민원에 대한 불이익 처분의 경우에도 주ㆍ야간보호 ... /단기보호 종사자 및 30명 이상 노인요양시설 종사자의 10%가 경험한 것으로 나타나기도 하였다. 임금체불 또한 급여 형태에 따라서 종사자의 5.2%가 경험한 것으로 보고되고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19
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    국내 고용허가제 개선점 및 제안
    적으로 금지하고 이주 노동자들은 단기 체류만 할 수 있도록 하는 정책을 추진했다. 그러나 외국인 근로자들은 독일에서의 정착을 희망하며 본국으로 돌아가기를 꺼리게 되었고, 외국인 근로자 ... 허가제 개선을 위한 사업장 이동 사유의 확대 및 직종별 제한 완화4. 참고문헌1. 국내 고용 허가제 개선을 위한 독일 해외 사례의 제시독일에서도 외국인 근로자의 정주화를 원칙 ... 들이 독일에 거주하는 이상 이들의 인간으로서의 기본적인 권리를 보장하지 않을 수 없게 되었다. 더군다나 고용주의 입장에서도 새로운 외국인 근로자를 고용해서 새롭게 직업 교육을 시키
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    [A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.
    한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 임금·장시간 노동을 통해 국제 경쟁력을 높이는 방식이 주요 경로가 되었지만, 경제 발전 단계가 고도화되면서 고부가가치 산업이 강조되고 근로자의 삶의 질에 대한 관심이 높아졌 ... 된다. 결국 우리나라 근로자들은 기존 제조업 분야에서 경쟁력을 유지하기 어려워지면 다른 산업으로 옮겨 가야 하는데, 이때 전문성을 갖추지 못했다면 재취업이 쉽지 않을 가능성이 높
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18
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    울산대 산업대학원 임상전문간호학전공 학업계획서 합격
    와 스트레스, 근골격계 질환 등 산업 근로자의 건강 문제를 단순히 증상 관찰에 그치지 않고, 통합적 관리와 예방 프로그램 설계로 연결할 수 있는 능력을 갖추고자 합니다. 바야흐로 ... 주제로는 산업 근로자의 건강 문제 및 직업적 스트레스 관리, 만성질환 및 통증 예방을 위한 간호중재를 선정할 계획입니다. 실제 산업현장 근로자를 대상으로 데이터 수집을 수행 ... 하고, 신체적 증상, 정서적 스트레스, 삶의 질 지표를 종합적으로 평가할 예정입니다. 또 질적 연구를 병행하여 근로자의 주관적 경험과 요구를 심층적으로 이해하고, 이를 기반으로 맞춤
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19
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    [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제
    ● 실근로시간과 소정근로시간을 비교하여 초과 또는 미달하는 시간을 휴가 또는 초과근로로 정산 ▶ 실근로시간이 소정근로시간을 초과 하면 → 초과시간을 적립했다가 근로자가 필요할 때 휴가 ... 로 사용 ▶ 실근로시간이 소정근로시간에 미달 하면 → 미달시간을 적립했다가 기업이 요구할 때 초과 근로 실시 ▶ 근로시간의 정산 : 근로시간계좌 운영은 단기적 (1년이내가 일반 ... 기대 효과 ● 근로자는 생산량 감축시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고 , 시간관리에 대한 효율성 증가로 실근로시간 단축 효과 ● 기업은 시장
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고
    하여 부재 기간 동안 직무 능력을 갖추고 있는 임시 근로자를 찾게 된다. 비정규직 인력은 업무 공백을 보완하고 단기적으로 증가한 업무량을 수용하기에 적합하다고 볼 수 있다. 또한 ... 정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 일과 생활 ... 있다.비정규직 근로자는 이외에도 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 된다. 직원이 육아휴직을 떠나거나 사정상 일정한 기간 동안 근무할 수 없다면 기업은 임시적으로 인력 센터에 문의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    2025년 국민건강보험공단 건강직(6급가) 자기소개서
    로 근무하며 건강검진 후 근로자들의 사후관리가 체계적으로 이루어지지 않고 있다는 점을 발견했습니다. 동료들은 각자의 업무가 바빠 이를 정비할 시간이 부족했고, 이러한 상황이 지속 ... 되면 근로자들의 건강이 악화될 수 있다고 판단해 직접 개선안을 마련했습니다. 기존 건강검진 데이터를 분석해 당뇨, 고혈압 등 만성질환 위험군을 분류하고, 추가 검진이 필요한 근로자를 선별 ... 상담 참여율이 20% 증가했고 지속적인 모니터링을 통해 고위험 근로자 중 30%가 추가 치료를 받았습니다. 이러한 경험은 주도적으로 문제를 해결하는 것이 조직 운영의 효율
    자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08
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    올해 장애인 복지정책 예산은 작년과 비교하여 얼마나 달라졌는지 알아보고 주요사업과 예산증액 및 삭감된 곳을 알아보시오
    은 동결되었지만, 사실상 삭감되었다. 근로자 지원사업은 중증장애인의 고용을 촉진하는 중요한 정책사업 중 하나로 올해는 중증장애인 근로자 신청이 늘었지만 예산이 없어 동결에 그쳤다.이 ... 같은 상황에서 노동부는 올해 기준으로 근로자 수를 1만명으로 동결했다.장애수당예산이 추경을 포함해 775억 8천2백만 원이었으나, 내년 예산안은 736억 2백만 원으로 5.1 ... 하였다. 반면, 솔루션 중심의 모델은 가족치료 분야에서 클라이언트에게 단기적인 변화를 주는 것에 대한 관심과 인터뷰를 통해 클라이언트를 관찰할 수 있는 효과적이고 유용한 인터뷰 기술
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.02
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    근로복지공단 보험사업(행정직) 전산6급 자기소개서와 면접자료
    하는 데 그치지 않고, 다양한 근로자와 사업주들의 현실적인 문제를 적극적으로 해결하기 위해 노력하는 점이 인상 깊었습니다. 실제로 저의 가족 중 한 분이 산업재해로 인해 치료와 재활 ... 가 아니라, 수혜자의 입장을 세심하게 배려하며 실질적인 도움을 제공하는 모습에 깊은 감동을 받았습니다. 이 경험을 통해 근로복지공단의 존재 가치와 사회적 역할을 직접 체감할 수 있 ... 었고, 자연스럽게 지원에 대한 관심이 커졌습니다.또한 근로복지공단은 다양한 보험사업을 통해 산업재해 근로자뿐만 아니라 일반 사업주, 특수형태근로종사자 등 우리 사회의 다양한 계층을 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.11
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여
    하여 높은 성과를 창출하고자 한다.3. 직무시간근로자와 자본가가 노동계약을 체결하고 직장 내에서 근로하는 시간을 의미한다. 자본주의 체제 내에서 근로자는 자본가와 노동계약을 체결하고 그 ... 설계란 효율적인 직무수행과 수행자의 만족도를 향상시키기 위하여 직무 내용, 수행 방법, 직무 간 관계 등을 설정하는 과정을 의미한다. 수행되어야 하는 과업이 무엇인지 정의하고 어떤 ... 있다.2) 목적직무설계는 직무분석과 평가를 통해 구체화된 직무와 구성원을 연결시키는 과정으로 기업 내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 등을 예방
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 말한다. 이러한 불매운동에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오
    의 근로자들에게도 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 기업의 수익이 감소하면, 그들은 근로자들을 해고하거나 임금을 줄이는 등의 조치를 취할 수밖에 없다. 따라서, 불매운동은 근로자 ... 하며, 소비자는 불매운동의 대상과 그에 대한 정보를 충분히 파악하는 것이 중요하다. 또한, 불매운동은 단기적인 효과를 가져올 수 있지만, 장기적으로는 기업과 소비자의 상호작용을 통해 해결 ... 을 미치는 효과적인 방법 중 하나이다. 그러나 이는 단기적인 효과에 불과하며, 장기적으로는 소비자들의 관심이 떨어지고 기업의 이미지 회복이 가능하다. 또한, 불매운동이 기업과 소비자
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22
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    저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오
    시장에 미치는 영향1) 경제활동참가 고령자의 증가그동안 노동시장에서 고연령 근로자의 문제는 크게 주목의 대상이 되지 못했는데, 그 이유는 한국의 고연령자가 다른 선진국에 비해서 ... 을 가중시켜 고령 근로자에 대한 퇴직압력으로 작용하는 요인이 된다. 직무급은 동일직무에 동일임금을 준다는 내적 공정성과, 외적으로는 임금수준이 조직외부 다른 조직과의 비교에 있 ... 는 현재 고령자 적합 직종을 중심으로 1주에서 4주 단기 과정을 개설하여 취업생활과 안전관리 및 직종별 기본교육을 무료로 한다. 훈련실시기관으로는 한국노인복지회, 종합사회복지관, 여성
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    [지역사회간호학실습 산업보건]BPRS 환경-직장의 안전- 유해인자 노출
    ) 2024년 10월까지 유해인자 노출로 인한 직업병 유소견자(D1) 및 요관찰자(C1) 근로자 수가 총 1%미만으로 감소한다. 구체적 목표 (단기목표) ·2023년 10월까지 사업장 ... 사례연구보고서 -산업보건- 목 차 목 차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 ① 산업간호사의 역할 및 직무 ② 근로자 건강관리의 중요성 및 문제점 파악 Ⅱ. 본론 1. 사업장 소개 2 ... 며 작업환경과 근로자 간의 상호작용을 파악한다. 근로자 간의 상호작용 또한 파악하며 근로자의 직업성 및 비직업성 질환을 예방하고 관리한다. 일차보건의료 수준의 처치와 의뢰를 하며 산업
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31
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    사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례
    어 증가하게 되는 노동비용만큼 근로자를 감소하려는 행동을 보여 사회보험 가입 자체를 꺼린다. 따라서 단기적으로 사회보험에 가입하지 않는 것이 사업주와 저임금 근로자 모두에게 이익 ... 오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    [강력추천] 산업간호사 (역대 과년도) 면접 기출문제 / 모범답안 70선
    10. 향후 산업간호사로서의 목표는 무엇인가요?저는 근로자의 건강을 보호하는 데 그치지 않고, 스스로 건강을 관리할 수 있는 문화를 조성하는 산업간호사가 되고 싶습니다. 단기 ... (건강관리 프로그램 이해, 건강검진 사후관리, 스트레스·근골격계 관리 등)4. 상황·문제해결 능력 평가 ? 5문항(근로자 민원 대응, 부서 간 갈등 조율, 비윤리 지시 대응 등)5 ... . 최신 산업보건 이슈 ? 5문항(산업보건 동향, MZ세대·고령근로자 관리, 정신건강 프로그램, 지역센터 협업 등)9. 지원 기관 맞춤 질문 ? 5문항(기관 보건체계 이해, 산업
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    | 자기소개서 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.03
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    알바천국 마케팅 SWOT,STP,4P전략
    을 키울 수 있는소중한 기회를만듭니다”라는 사업미션과 함께 구인구직자들의 권익보호를 위해 면접비 보상,전자근로계약서 등의 맞춤서비스를 제공하고 있으며 또한 구인구직자들의 사용편의 ... 천국 성공요인알바천국은 복잡한 과정없이 구인자와 구직자를 연결해 주고 있으며 다양한 업직종, 다양한 구인자특성을 구분, 매우세분화된 조건을 제공하고 있다.그리고 적극적마케팅과 광고 ... 은 브랜드인지도와 높은 시장점유율을 보유하고 있으며 아르바이트 중개서비스 사업의 선구자로서 아르바이트 중개서비스의 상징적인 업체이다.그리고 구직,구인과 관련한 다양한 서비스를 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.24
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    (사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약
    - 네덜란드의 노동자들은 전일제 근무보다는 시간제 근무를 선택하는 근로자 많다. 네덜란드의 시간제 근로자들은 전일제 근로자와 비교하여 처우에 대한 차별이 없고 초과근무가 발생하였을 때 ... 에도 그에 따른 추가 수당 역시 공평하게 지원을 받는다. 근로자들은 본인들이 원하는 시간에 일을 하고 잔여 시간은 본인을 위한 시간으로 활용한다. 이러한 네덜란드의 노동 제도 ... 를 여러 사람이 나누어 가져가면서 노동시장의 유연성을 확보하게 되었다. 이러한 노동시간의 단축은 결과적으로 근로자들의 노동 생산성도 향상되고 삶의 질 역시 높아지게 되었다.▶ 스웨덴
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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2025년 11월 06일 목요일
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- 작별인사 독후감
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