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사회보험관련법 노인복지론 비정규직 관리 인력개발과활용 노인복지 지역 산업안전 서경대 사회복지학개론 재무설계 가계재무관리

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"단기근로자" 검색결과 201-220 / 15,401건

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경영학 창업 브랜드 소개

회원국 한 국인 취업자 연간 근로시간국내 현황 임금근로자 근로시간 : 175.9 시간 네이버 ' 시간관리 도서 ' 에 대한 검색결과 전체 : 14,979 건 베스트셀러 : 5,839 ... 해서는 안 된다 . - 존 F. 케네디 모두에게 똑같이 주어지는 24 시간 한국의 야경은 직장인들의 야근으로 만들어진다 . 시간이 없다 . 24:00:00국내 현황 한국인 근로 ... 시간 OECD 평균의 1.2 배 1 인당 평균 실제 연간 근로시간 2124 시간 OECD 회원국 평균 : 1770 시간 연간 354 시간 / 주당 평균 6.8 시간 근무 OECD

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

으로 인해 근로가 불가능할 때 일정 수준의 의료비와 생활비를 보장하는 제도였다.사업주가 2/3, 노동자가 1/3의 보험료를 부담하였으며, 병가 중 임금의 일부와 의료서비스를 제공 ... 했다.둘째, 1884년 제정된 재해보험법이다. 산업 현장에서 발생하는 사고에 대해 사업주가 전액 보험료를 부담하도록 규정하였다.이는 근로자의 생명과 안전에 대한 국가의 보호 책임 ... 을 명문화한 최초의 법으로, 산업재해보상보험의 시초가 되었다.셋째, 1889년 제정된 노령·폐질보험법이다. 이는 일정 연령 이상의 노동자나 근로 불능 상태에 놓인 사람들에게 연금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.13

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저출산 고령화는 국가적인 문제이다. 저출산을 해결하기 위한 정책을 하나씩 제시하고 토론하시오.

공립 중심 돌봄망을 구축하고, 야간·주말까지 운영 시간을 넓혀 부모의 근로시간과 생활리듬을 맞추는 데 있다. 이를 위해 국공립 보육시설과 초등 돌봄교실의 물량을 단계적으로 늘리 ... 권 단위의 ‘돌봄 컨트롤타워’를 두어 국공립, 민간, 양육자 자조모임을 연결하고, 긴급·야간·방학 수요를 예측해 탄력 편성을 유도하는 체계를 마련할 필요가 있다. 재정은 현금지원 ... ·세제감면 중심 항목을 점검해 이용자 기반 서비스로 비중을 재배치하는 방식이 합리적이다. 성과 평가는 출산율 단기 변동이 아니라 대기자 수, 이용률, 여성 고용률, 경력단절 비중, 가구의 ‘돌봄시간 불안정성’ 지표로 관리하는 편이 정책 효과를 가시화한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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얇아진 경제 허리와 무너진 계층 사다리에 대한 한국 사회의 구조적 변화 분석

으로 인한 자동화와 디지털화의 영향으로 분석된다.특히 서비스업, 여성 근로자, 청년 및 고령층, 임시·일용 노동자 계층에서 반복 노동자 비중의 감소가 극명하게 나타나고 있다. 이러 ... 적으로 확대되어 2024년 기준 정규직 시간당 임금 대비 비정규직 임금 수준이 66.4%에 머물고 있다.비정규직 근로자의 절반 이상이 시간제 근로자이며, 이들의 근로 조건과 사회 ... 이동률이 두 시기 모두 높고 계층 이동 흐름이 여전히 유동적이라는 결과를 제시했다. 하지만 이는 20년이라는 장기간의 변화를 측정한 것으로, 단기적인 이동성 저하 현상과는 구별

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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국민건강보험법 OX, 객관식, 응용문제

의 수립 및 변경, 평가의 사유가 발생시 지체없이 국회소관 상임위원회에 보고하여야 한다.제3조1.다음 중 제3조에 관한내용으로 옳은 것은?1.“근로자”란 직업의 종류 ... 와 관계없이 근로의 대가로 보수를 받아 생활하는 사람(법인의 이사와 그 밖의 임원을 포함한다)으로서 공무원 및 교원을 제외한 사람을 말한다.2. 공무원이 소속되어 있는 기관의 장으로서 보건 ... 보험의 중단기 재정 전망 및 운영4. 보험료 부과체계 개편에 관한 사항5. 보험급여에 관한 사항6. 건강검진 사업에 관한 사항7. 차상위계층 지원에 관한 사항8. 건강보험에 관한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.22 | 수정일 2025.09.23

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2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 중간과제물)완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오 개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역으로 개인적 기능과 업무능력이 있다 등

’에서 그 이유를 찾는 데서 알 수 있듯이, 사회의 경제활동을 위해서는 인력의 양뿐 아니라 질도 중요하다. 또한 한 나라 내에서도 근로자의 능력에 따른 노동시장 성과(임금과 고용 가능 ... 성)는 뚜렷이 차이를 보인다. 노동의 질적 차이와 그에 기인한 근로자 간의 소득의 차이를 설명하는 대표적 이론으로 인적자본이론( human capital theory)이 있다. 인 ... 적자본(human capital)이란 근로자가 가진 기능과 지식 및 자질을 의미하며, 그의 일을 통한 소득획득 능력을 나타낸다. 기술이나 지식, 자격, 학력, 원활한 인간관계 등

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.01

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(노동경제학) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술

. 인적자본이란인적자본이란 생산자가 생산하는 과정에서 사용되는 생산요소인 근로자가 가지고 있는 기능이나 지식과 같은 자본을 말한다. 이는 마치 생산시설을 가지고 있는 생산자들이 가지 ... 증가를 넘어서 사회의 발전에도 중요한 역할을 하고 있다고 밝히고 있다.2) 현장훈련현장훈련은 생산 작업이 일어나는 작업장에서 이루어지는 훈련으로 근로자의 기능과 숙련도가 높아지 ... 는 것을 말한다. 근로자는 해당 직무에 관하여 교육을 통해서 학습하지만, 이는 실무에서 사용되기 어려운 지식일 경우가 많다. 하지만 현장에서 습득하는 지식은 구체적인 업무와 기능

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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기말 경제3 노동경제학 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성외 7문항

대비하여 길게 책정되며, 최근 들어 특징으로는 파트타임이나, 짧게 계약하는 비정규 노동자들이 등장하기도 했다.2) 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시 ... 어려워지고, 임금을 인상해 공급량을 올려 균형을 맞추는 식으로 균형을 맞춰 나가고, 공급이 많으면 낮은 임금에도 일자리를 구하려는 근로자들이 있어서 임금이 낮아지고, 수요량을 다시 ... 대상학과경제교과목명노동경제학대상학년3평가유형공통형노동경제학[목차]1) 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오2) 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

)’이란? 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위를 말하는데, 현 ｢근로기준법｣ 제2조제1항제5호에서는 ‘임금’에 대해 “사용자가 근로의 대가 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다. 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니 ... 알아보자. ‘기본급’이란 근로자가 수행한 일에 대해 일의 가치나 일의 수행에 요구되는 스킬 수준은 반영하나, 개인적 공헌의 차이는 인정하지 않는 선에서 고용주가 지불하는 현금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

된 법률이다. 이 법에 따라 자활사업이 시행되고 있다. 제도화된 자활사업은 공공부조 대상인 수급 대상자가 자활사업에 참여해 근로하는 조건으로 국민의 최저생활을 보장받는 근로연계 ... 이나 공공근로사업 등과 다르게 지역사회 속의 수급대상자와 저소득층을 대상으로 해서 경제적 안정과 사회적 안정 등을 추구하고 빈곤의 대물림을 방지할 수 있는 제도다. 국민기초생활보장제도 ... 에서는 조건부 수급대상자들의 근로능력 향상을 통한 빈곤탈출을 도와주는 보건복지부·노동부의 주요 복지정책으로 정착되었다. 그러나 자활사업은 예산 한정성과 사회적 편견 등의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다

가지 축으로 구성된다. 사회보험은 근로자와 국민이 일정한 보험료를 부담하여 질병, 실업, 노령 등의 위험에 대비하는 제도이며, 공공부조는 경제적 어려움을 겪는 국민에게 국가가 직접 ... , 직업훈련비 지원, 고용안정 지원금 등의 혜택이 제공된다.- 근로자가 일정 기간 보험료를 납부하면, 실직 시 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있다.④ 산업재해보상보험(산재보험) ... - 근로자가 업무 중 발생한 사고나 직업병으로 인해 부상을 입거나 사망할 경우 보상을 제공하는 보험제도이다.- 치료비, 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등의 다양한 보상 혜택을 포함

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약 ... 으로 정해져 있는 계약직, 파견, 도급직, 파트타임 근로자를 포함하는 개념이다.2. 비정규직 증가원인먼저 정보기술의 발달로 거래비용 절감 가능하게 되었다. 첫째, 기업은 인터넷 등 ... 요소들은 고기술, 전문직 분야로 대체되었고, 따라서 이들의 노동 수요가 급증하게 되었다. 결과적으로 전문직 근로자에 대한 수요는 증가하고 비숙련자의 수요는 줄어드는 현상이 나타나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

과 노력이 필요한 것이다.2. 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 구조조정이나 퇴직연령 등 자발적으로 혹은 본의 아니게 퇴직하는 근로자가 실업의 영향을 최소화하고 전직이나 창업과 같 ... 를 실현하는 것이 가능하다. 기업의 경우 근로자의 구조조정에 대한 저항을 줄이고 나머지 근로자의 사기를 억제함으로써 근로자의 구조조정이 용이해진다. 나아가 이러한 배치의 구체적인 기능 ... 경쟁력을 요구하기 불가능해진다.구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다. 2008년 글로벌 금융위기당시에 많은 수출입기업들이 도산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

한 문제에 직면한다. 예컨대, 근로 환경의 악화나 장시간 근무, 저임금 문제, 직업 안정성의 약화 등은 노동자 개인뿐만 아니라 그 가족과 사회 전반에도 심각한 영향을 미친다. 이러 ... 복지는 과거에는 근로복지, 노동복지 등으로 불리며 주로 경제적 지원이나 직업적 안정에 초점을 맞추어 왔다. 그러나 이제는 노동자와 그 가족의 전반적인 삶의 질을 향상시키기 위한 종합 ... 적인 제도와 정책을 총칭하는 의미로 확장되고 있다. 오늘날에는 인간다운 노동 환경, 공정한 임금 체계, 근로자 안전보건, 직장 내 교육 지원, 경력개발 기회 제공, 가정과 직장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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한국방송통신대학교 출섭수업과제물 가계재무관리 출석수업과제물(30점)

수 : 0명(미혼)ⓔ연령 : 28세ⓕ직업 : 간호조무사 및 요식업 단기근로자ⓖ건강상태 : 건강한 편이나 개인적 질환이 있음(월 1만원정도 비용발생함)(2) 삶의 목표와 가치관 ... 신기 ? 현재 간호조무사와 단기근로자로 근무하고 있어서 근로소득이 불규칙하거나 적은 경우가 많은데 향후 3년 뒤 식품영양학과 졸업 후 영양사를 취득함으로써 이직을 통한 근로소득 ... 으로 의료비를 준비하는 것이 목표이다.3. 예산의 수립과 실행A. 예산작성- 근로소득 향상과 생활비 명목을 줄일 필요가 있다. 현재 근무중인 단기근로자에서 정규직 전환시 급여인상 가능

방송통신대 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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[인적자원관리 A+토론자료] 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가?

자에게 국한될 수 있다고 합니다. 이는 오히려 65세 정년 근무를 기대하기 어려운 저소득·비정규직 근로자와 고학력·고소득자의 노후 소득 격차 증가를 야기할 수 있기 때문에 단순히 정년 연장 ... 만 시행하는 것이 아니라 저소득·비정규직 근로자의 소득 보장 대책이 필요해보입니다.따라서 저는 정년 연장보다는 사회복지와 연금 제도 등 고령화 문제 해결에 필요한 제도적 기반을 마련하는 것이 더 바람직할 것이라고 생각합니다.댓글1) 정년연장에 반대합니다. ... 기 때문입니다.한국보건사회연구원의 ‘정년연장의 사회경제적 파급효과 분석’ 보고서에 따르면 법정 정년을 늘리더라도 단기적으로 노인 빈곤율을 획기적으로 낮추거나 노인 인구 내 빈부 격차

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는

격차, 그리고 정규직과 비정규직 간의 임금 격차에서 기인합니다. 통계청 자료에 따르면, 상위 10%의 임금 근로자는 하위 10%의 임금 근로자보다 약 5배 이상 높은 임금을 받 ... 는 것으로 나타났다. 특히, 비정규직 근로자들이 차지하는 비율이 높고, 이들은 상대적으로 낮은 임금과 불안정한 고용 조건에 놓여있다.실업 문제 역시 심각합니다. 특히 청년 실업 ... 위해 도입된 주요 정책 중 하나이다. 한국에서 최저임금제는 1988년에 처음 시행되었다. 당시의 목적은 저임금 근로자의 생활 안정과 근로 의욕 증진, 그리고 사회적 불평등 감소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

을 유도하는 방식의 유인조건을 제공합니다. 이러한 유인은 단기적인 목표 달성에 효과적이며 새로운 행동을 시작하거나 특정한 성과를 달성하도록 유도하는 데 유용합니다. 그리고 유인은 근로자 ... 만은 아닙니다. 여전히 많은 일부 기업들이 결과 위주의 노동 가치관과 같은 보수적 시각을 버리지 못하고 있습니다. 그러나 요즘 근로자의 직업의식이나 노동관은 과거와 사뭇 다릅니다 ... 중심으로, 그리고 그들의 능력을 개발해 주는 인적관리에 무게를 둬야 함을 의미합니다. 근로자는 일상의 대부분을 직장에서 보내게 되므로 어떤 조직에서 어떤 일을 하고 동료와 어떤

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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[고용노동부] 진폐건강진단 소견서(정기, 임시, 이직자)

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제16호서식] 진폐건강진단 소견서 ( [ ]정기 [ ]임시 [ ]이직자 )건강진단기관건강진단기간년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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A+과제 무역학개론 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오

가 되지 않아 일하기를 꺼려하는 상황이다. 에너지 산업은 단기적으로는 패닉에 빠질 수 있지만 장기적으로는 근로자들이 일터에 복귀를 하면 금방 정상 궤도에 오를 것이다.위 그림을 보 ... 였다. 중국이 지역간 봉쇄조치를 내려 근로자 및 사람들이 집 밖을 나가지 못 하는 현상이 발생하여 출근을 못 하여 각 산업에 큰 영향을 미쳤고 미디어 차단으로 사람들은 정보 공유 ... 게 감소하는 일은 없었을 것이다. 소비자들이 단기적으로 끝나지 않을 걸 염려하고 있기 때문에 코로나 이전 수준으로 돌아가는 것은 힘들 것으로 보인다4) 기업들의 무역에 미치는 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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