"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 3,141-3,160 / 75,081건

간호지도자론 ) (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식,비공식 조직에서 만난 상급자,관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 ... 하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점)간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리 ... 공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)관리자란 직무를 중심

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.10

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전문분야 간 협력 및 업무조정이 필요한 사례 분석 및 효율적인 방안 모색

의료서비스를 제공하기 위해서 전문직 간 협력이 강조되고 있다. 특히 병원은 여러 전문 직종이 모인 조직체로서, 다양한 전문직 간의 협력은 효과적이고 효율적이며 안전한 의료서비스 ... 들이 협력하여 달성해야 할 중요한 관심사와 목표를 가장 잘 만족시키면서 상황분석, 상위목표의 정의, 갈등에 대한 규명 등을 하는 창조적인 갈등 해결 방법이다. 협력은 공동의 목표를 달성 ... 하기 위해 두 개 이상의 그룹에서 작업을 하는 것이다.조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 조직의 목적 달성을 위하여 적절한 상호작용을 통해 모든 부분의 활동을 통합 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.04.26

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[방통대 간호학과 3학년 간호이론 B형] 매슬로우의 욕구위계론 주요 개념

)은 원시개념이나 구체개념으로 정의될 수 있으나 시간과 공간적 제한 없이 독립적인 개념을 말한다.(3) 기능① 인지적 기능(cognitive function)은 관찰한 것을 조직 ... ,로 감추지 않고 장려하는 것이 좋다. 또 내적 본성에 따라 인생을 살게 되면 건강하고, 풍요하며, 행복한 삶을 살 수 있다.② 잠재적 창조성모든 사람은 태어날 때 창조성을 잠재 ... 적으로 가지고 있으나 문명화되면서 창조성을 잃게 되었다고 생각하였다. 인간이 온화한 환경에서 성장을 할 때 자신의 본성을 실현시키기 위한 능동적인 노력을 함으로써 사람의 창조

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

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객관주의와 구성주의 비교

볼 수 있다. 모든 것들은 그들의 속성과 관계에 따라 조직된 실체로 구성되어 있고, 그러한 특성에 따라 분류와 설명이 가능하다고 본다. 기호는 바로 실체의 표상이고 오직 하나 ... 을 비판하고 등장한 것으로, 지식은 단순히 전달되는 것이 아니라, 개인의 인지구조 속에 이미 획득된 지식과 경험에 의해 항상 재창조된다는 이론이다. 그리고 항상 개인적이고 세계적이 ... 며 또한 합리적으로 창조되는 과정을 밟는다는 것이다. 따라서 지식은 객관적으로 존재하는 것이 아니라, 학습자의 내부에서 만들어진다고 보는 이론이다. 이 같은 구성주의 이론은 공급자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

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(간호지도자론) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식-비공식 조직에서

교과목명: 간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그 ... 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점)- 목 차 -1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 ... 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오.1. 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26 | 수정일 2023.09.22

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경남신용보증재단 면접후기 및 기출

실현인재상따뜻한감성 - 상하동료 및 고객에 대한 관심과 배려를 통해 조직내 화합과 고객에 대한 봉사를 위한 따듯한 가슴을 지는 인재혁신적인사고 - 기존의 틀을 깨는 새로운 생각 ... 을 가지고 발상과 인식의 전환을 통해서 창의적 개선을 이끌어낼 수 있는 창조적 인재도덕성 - 건전한 가치관과 윤리의식을 바탕으로 정직하고 성실하고 신뢰할만한 인재전문성 - 자기분야 ... )-자신을 제외한 아무도 믿지말아라2. 자기소개서 정리하기-조직이해능력-직무수행능력-대인관계능력(의사소통능력) 팀웍, 갈등관리, 고객지향, 협상, 문서이해, 말하기, 경청최고

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.19

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프로이트의 이드 자아 초자아의 개념을 활용하여 서술하시오

는 ’길들이지 않는 열정‘의 장소로서, 잘 조직되지 않은 충동의 저장고로 간주되고, 진정으로 카오스와 유사한 것으로 파악하였다. 이것은 충동적인특질과 무의식적인 질서의 내용 전반을 의미 ... 로 채워져 있다. 이드의 유일한 기능은 이들 내적 혹은 외적 자극에 의해서 생긴 에너지를 직접 방출하는 것이다. 이드는 자아나 초자아와 비교하면 어떠한 체계나 조직도 없으며 단일화된 의지 ... 는 이드의 잔존물인데, 중요한 것은 자아가 동일시를 통해서 이러한 정신적 장치를 새로이 그 안에 창조했다는 것이다. 그 창조물의 기능은 자아가 그것에 자신을 재어 보고, 그 것을 향해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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논문요약)자율성부터 창의성까지 조화로운 열정의 중재적 역할에 대한 다단계 조사

)는 자기결정론을 바탕으로 하여 2단계의 다단계 분야를 이론화, 실증화 하였으며 조직의 자율성을 지원하기 위하여 조화로운 열정의 중추적 역할과 직업 창의성에 대한 개인 자율성 지향 조직 ... 이론화된 연결고리를 다루기 위하여 실시되었다. 이러한 연구에 있어 중심적 역할의 검토와 조화로운 열정, 그리고 창조적 과정에 있어서의 다단계 연구방법이 필요하였다. 그래서 ... 본 논문에서는 조화로운 열정이 동기부여가 될 수 있다는 점을 제시한다. 조직적인 맥락에서 자기결정론은 사회맥락적 자율성과 개인적 자율성을 지원하여 열정의 수준을 높일 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.26

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다

만 후천적인 노력에 의하여 형성할 수 있는 성품이기도 합니다. 그렇기 때문에 근면성이 위력을 발휘해 자신의 삶에 있어서 창조적인 가치를 성공적으로 창출하기 위한 원동력이 되기 위해서 ... 로부터 강요당한 근면은 대개 개인이 일을 하는 것에 있어서 외부에 힘에 의하여 근로가 강제로 요구되는 경우를 의미합니다. 이와 같은 경우는 대개 회사나 조직에서 근무하는 사람들에 해당 ... 가 제한된다는 단점이 있습니다. 이는 회사나 조직의 업무와 규칙에 따라 일을 해야 하기 때문입니다. 그렇기 때문에 개인적인 자유는 제한될 수 밖에 없습니다. 또한, 업무에 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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아마존 언바운드 독후감

었다.이 책에서 주로 다루고 있는 핵심적인 내용은 아마존이라는 엄청난 규모의 조직이 관료주의에 빠지지 않고 끊임없이 혁신하며 새로운 도전과 시도를 창조해내는 강력한 추진력을 가진 한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.08.20

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노인교육 프로그램

마다 독자적인 조직과 프로그램을 가지고 운영되는 반면에 성당부설 학교들은 천주교 서울 대교구 노인대학 연합회의 지침에 따라 운영된다. 천주교 서울 대교구 노인대학 연합회의 지침 ... 에 의하면 노인대학의 설립목적은 노인들로 하여금 신앙 안에서 노년기를 새롭게 인식하고 노인 스스로의 노력으로 노화에 따르는 문제점을 해결하며, 새로운 역할을 창조해 나갈 수 있 ... 함으로써, 가정 및 교회공동체와 지역사회 안에서 어른으로서의 인격을 고양하고, 자신과 이웃의 참된 행복을 창조해 가는 것'이다.? 교육내용: 노인대학의 수업연한은 1년이며 일주일에 한 번

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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자원봉사활동에 관한 프로그램 프로포절 사례조사하기. 1사례 이상 조사하여 제출(예 자원봉사활동 프로그램 공모형

의 정의Manser와 cass는 자원봉사 활동의 정의를 “개인 자신이 신턱핸 자원봉사활동기관을 통하여 활동, 창조, 실험하고 또 새로운 목표를 달성하려고 노력하는 과정에 있 ... 의 여러 조직체에 대하여 주어진 여러 가지 참여활동에 대한 가치에 상응하는 보수없이 자발적으로 참여하는 사람”으로 정의하고 있다.(3) 한국사회복지협의회의 정의한국사회복지협의회 ... 에서 자원봉사 활동을 “사회문제의 예방 및 해결 또는 국가의 공익사업을 수행하고 있는 공사의 공사조직에 자발적으로 참여하여, 영리적 보상을 받지 않고서 인간존중의 정신과 민주주의 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론

- R E P O R T인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하 ... 관계학파에 속하는 논자들의 관점을 말한다.인간관계론은 행동과학 내지는 조직행동론의 기반으로서 1930년대 이후 1960년대까지 인간에 관한 문제를 중점적으로 다루어 온 학문이 ... 다. 인간관계론을 조직행동론으로의 발전과정에서 등장한 행동과학의 전단계 내지는 그 영역이 좁은 것으로 생각해서는 안 된다. 여기서 행동과학이란 인간행동에 관하여 객관적인 방법으로 수집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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사피엔스(유발하라리) 책 서평 및 독후감 A+++

, 국가, 돈 등)을 창조하고 이를 바탕으로 사회적 구조를 만들어왔다고 강조한다. 또한, 이 책은 인류가 세 차례의 주요 혁명(인지 혁명, 농업 혁명, 과학 혁명)을 통해 진화 ... 했으며, 각 혁명이 인류에게 긍정적, 부정적 영향을 동시에 미쳤다는 점을 다룬다. 인간이 더 효율적으로 살아가기 위해 조직과 기술을 발전시켜왔으나, 이러한 과정에서 자연을 파괴하고 사회 ... 째 혁명은 인지 혁명이다. 약 7만 년 전, 인류는 '사피엔스'라는 종으로 진화하며 상상력을 갖추기 시작했다. 이 상상력 덕분에 인류는 단순한 정보 교환뿐만 아니라 허구적인 개념을 창조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.16 | 수정일 2025.08.01

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초기기억으로부터 형성된 자신의 생활양식을 분석하여 제출하시기 바랍니다

자신을 창조적으로 조직하는가가 외부 세계에 대한 반응을 결정한다고 여겼다. 인간은 선천적으로 사회적 관심을 발달할 능력을 지니고 태어났다는 인간관을 기반으로 개인심리학은 전개 ... 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 개인심리학은 알프레드 아들러에 의해 개발된 이론으로 인간을 총체적이면서도 창조적이고 책임감 있으며 형성되는 개인으로 여겼다. 독창적인 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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창의성에 배경과 창의성의 정의

을 창조함으로써 사회 이상과 가치를 실현하고 사회진보를 달성할 수 있기 때문이다. 교육자들이 할 수 있는 가장 좋은 방법은 급변하는 시대에 유용할 수 있는 어떤 지적인 도구, 즉 창의 ... 을 저해하는 환경 요인에는 규범과 원리, 변화를 싫어하는 환경의 속성, 절차 등을 강조하는 환경 조직의 영향, 자기 방어 및 본능 의식의 팽배, 창의력을 발휘할 시간 부족, 지나치 ... 창의성을 독창적인 사고능력이라고 간주하여 다른 사람들이 생각해내지 못하는 기발한 아이디어를 만들거나 심지어는 무(無)에서 유(有)를 창조하는 기적과도 같은 것을 창조하는 능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.24

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모히칸족의 최후를 읽고 나서

고 자신들의 생활방식을 고집했다. 그 후, 17, 18세기를 지나면서 인디언 재조직법안을 통해서 인디언들은 백인들에 의해서 자신들의 삶의 터전을 잃고 변방으로 내몰리는 수밖에 없 ... -새로운 정보를 자기의 상황에맞게 재창조 하는 능력우선, 이 작품은 자원이 풍요로운 미대륙에 백인들이 정착해서 원주민들과 그 퓽요로운 자원과 자신들(백인들)의 자원의 교류를 목적 ... 에서 살아남으려면 원래 자기가 알고 있는 지식과 정보도 중요하지만, 자기가 모르는 남이 알고있는 정보와 지식등을 가져와 새롭게 자기것으로 만들고 탈바꿈하는 재창조능력도 중요한 능력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.24

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[전략적간호관리]기말시험

하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath ... , 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오 ... , 혹은 조직에서 개선이 필요한 주제를 선정하여 질 향상 활동 단계를 적용하여 기술하시오. (5점)6. 환자안전 증진 전략에는 어떤 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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임파워먼트

적이고 혁신적인 문제해결이 요구되었고, 이를 위해 임파워먼트가 개발. 조직성과를 위해 과거에 있었던 통제 중심의 관리 방식에서 변화, 구성원의 능동적인 참여 와 주도성 을 이끌어내 ... 고 스스로 대응 할 줄 아는 역량을 갖추는 것이 무엇보다 중요해졌기 때문. 따라서 구성원의 자기계발을 격려 하는 동시에 조직문화, 직무구조, 교육훈련, 보상제도 등을 통해 ... 임파워먼트에 호의적인 환경을 만들려는 노력이 이루어 지고 있음.임파워먼트의 유형 1) 개인, 집단, 조직 수준의 임파워먼트 개인수준 에서는 전문적 역량을 향상, 자기효능감과 책임감, 문제

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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보건행정-셀프리더십(self-leadership)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고, 여러분의 셀프리더십 수준을 높이기 위해 노력해야 할 역점 과제에 대해 논의하시오.

스스로 직무할당을 함외부로부터 직무할당을 함스스로 과업계획을 함외부로부터 과업계획을 함긍정적인 관점을 가지고 있음부정적인 관점을 가지고 있음종업원이 같이 창조한 비전에 헌신함조직 ... 들의 높은 성과를 달성할 수 있도록 유도를 하고, 조직 구성원들이 변화와 성장을 위하여 자신에게 동기를 부여하고, 영향력을 행사하는 것을 셀프 리더십으로 정의를 할 수 있다. 이와 같 ... 성을 강조하고 있는 오늘날의 직업 환경과 적합하다. 활력을 불러일으키고, 조직의 경쟁우위를 확보하는 것은 필수이며, 자율팀은 그 가치가 입증이 되는 가장 강력한 전략 중 하나이다.셀프

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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