"조직훈련프로그램"의 검색결과 입니다.

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자원봉사구성체계 인적자원관리 사회복지행정론 사회복지 사회복지사 학점은행제 심리기술훈련 검찰청 방호직 지역사회복지론 인적자원의중요성

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"조직훈련프로그램" 검색결과 3,121-3,140 / 41,480건

사회복지실천에서 직접적인 실천과 간접적인 실천의 범주를 살펴보고 각각의 예를 들어 제시 하시오

을 말한다.3)집단사회복지초등학교 학생의 사회성 향상을 위해 집단을 활용, 학대아동의 부모를 대상으로 부모 효율성 훈련을 실시, 발달장애아동의 부모가 아동발달을 위한 상호지지 ... . 사회복지실천에서 간접적인 실천의 범주1)지역사회조직지역사회를 클라이언트 체계로 보고 지역사회의 욕구, 문제, 위험에 대해 지역주민의 조직화를 통하여 해결하도록 원조하는 전문 ... 적인 실천의 예1)개별사회복지-상담사사회복지사는 자기 훈련을 통해 자신의 욕구와 감정을 자각하고 이를 관리함으로써 클라이언트의 감정을 왜곡하여 이해하지 않도록 주의해야 한다.2)가족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.04.03

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내가 살고 있는 지역의 사회복지서비스 전달체계(공적, 사적)의 실태와 그중 한 곳의 사적(민간) 시설을

프로그램 및 활동 등 기회를 제공하며 또, 장애인 가족구성원이 안심하며 사회, 경제적 활동을 영위할 수 있게 하는 것이 목적이다. 일상생활이 중심이 되는 다양한 사회적응 훈련 ... 복지 서비스의 공급자가 적절한 서비스를 클라이언트를 연결시킬 수 있기 위한 효율적, 체계적이며 조직적인 장치로서 복지정책을 집행하게 되는 모든 과정을 뜻하는 것이다. 즉, 누가 누구 ... ) 등이 있다. 사회복지기관을 운영하고 있는 각종 법인 및 사회적인 공헌을 목적으로 하고 있는 각종 재단은 비영리조직에 해당하고 있다. 우리나라에서 사회복지서비스 분야는 1950년대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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지역사회간호학_한국복지인력개발원

복지분야 교육강사 양성 및 훈련 프로그램 연구개발·보급 및 관리 3. 보건복지 분야 전문가 및 교육훈련 강사의 양성 4. 보건복지 분야 인력개발에 관한 연구 5. 국내외 보건복지 ... 한국보건복지인력개발원CONTENTS 1. 기관소개 2. 교육사업소개 3. 간호사와 기관과의 관계 4. 질의응답1. 보건복지 관련업무 종사자 및 공무원에 대한 교육 훈련 2. 보건 ... 인력개발원이란? 2) 설립목적 3) 위치 4) 연혁 5) 조직도 6) 협력기업( MAU ) 7) 상징( Symbol ) 8) 경영방침, 목표 9) 교육실적 2. 교육사업소개 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03

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정신건강의학과 각 단위의 환경 (정신간호학 실습)

다. 개방병동이 자율적인 문제 해결에 중점을 두고 있다면, 폐쇄병동은 환자의 보호에 중점을 두고 있다. 또한 폐쇄병동은 직원의 통제가 이루어지고 질서와 조직화가 강조되며 지지적인 ... 개방병동은 자유로운 활동과 출입을 할 수 있게 출입문을 개방하여 다양한 재활프로그램과 자유산책을 실시하는 병동이다. 이로써 환자 자신이 행동에 더 책임을 질 수 있도록 하나의 인격체 ... 해 있다가 환자의 사회복귀를 위한 재활프로그램들이 필요하다고 여겨질 때 입원시킨다.환자의 사회적응을 위하여 병동내외 자유 활동이 허용되고 있었으며, 실제적인 문제해결을 위한 약물교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.05

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간호관리실습(사례보고서)

[Mintzberg의 조직 설계 유형]: 조직이 작업을 감독하고 통제하는 근본적인 수단으로 5가지의 기본 설계 유형을제안함.?‘상호조절’은 지속적인 비공식적 의사전달에 의해 조직원 ... 들이 행동을 서로 조정한다.가장 단순한 조직에서뿐만 아니라 가장 복잡한 조직에 필요한 조정 기제이다. 이는직접적이고 기본적인 활동이다.?‘직접적 감독’은 개인적인 명령을 통한 조정 ... 방식이다. 상사가 하급자에게 지시를 내리고 그들의 행동을 감시하고 조정해 나가는 방식이다.?‘작업 과정의 표준화’는 직무의 내용을 명세화하거나 프로그램화함으로써 조정해 나가는 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

에서는 그동안 이 프로그램을 통해서 전 세계 80여개 국에 인재들을 보냈으며 약 3,500명 이상의 지역전문가들을 양성할 수 있었다고 한다. 또 다른 조직 구성원들에 비해서 더 유능하고 보다 성장하고자 하는 직원들에게는 해외 MBA 수학을 지원해주기도 한다. ... 관리방법에는 무엇이 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방안은1) 일반적인 인적자원 관리방법기업이 인적자원관리를 하는 목적은 조직 ... 가까이 다가갈 수 있고, 우수인력을 육성할 수 있다. 또 임금이나 복지후생 등과 관련해서 더 공정하게 보상하여 조직 구성원들의 조직에 대한 만족도를 높이거나 이들에게 동기를 부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비, 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획 수립)

에 대한 이해를 깊이 있게 확장하고자 한다. 이를 통해 다양한 리더십 스타일과 방법론에 대한 이해력을 높이며, 실전에서 적용 가능한 지식을 습득할 것이다.둘째, 리더십 교육 프로그램 ... . 특히, 현장에서의 실제 상황을 시뮬레이션하는 교육 프로그램은 리더십 능력을 향상시키는 데 큰 도움이 될 것으로 기대한다.셋째, 경험을 통한 학습을 추구한다. 지금까지의 리더십 ... 고, 그로부터 배우며 성장하는 자세를 취하고자 한다. 이러한 접근은 개인적인 성장과 조직의 혁신에 기여할 수 있는 원동력이 될 것이다.넷째, 새로운 도전을 위한 계획을 수립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

시키는 일이다. 일곱째, 부서 및 개인별 업적평가를 통해 보상체계를 결정하는 일이다. 여덟째, 교육훈련 프로그램을 개발하고 실시하는 일이다. 아홉째, 경영진에게 조언하거나 건의 ... 사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론조직은 사람들이 모인 집단이기 때문에 구성 ... 원들 간의 상호작용 과정에서 갈등이 발생할 수밖에 없다. 이러한 갈등은 조직 내에서의 의사소통을 방해하며 업무 수행에도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 조직구성원들은 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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사회복지프로그램, 북한 새터민 아동 청소년들의 사회 및 학교 적응을 돕기 위한 통합적 접근 프로그램

기 위한 통합적 접근 프로그램과 관련된 기존 조직 및 단체 대상 활동 안내상담 및 선정? 북한 새터민 아동 청소년들의 사회 및 학교 적응을 돕기 위한 통합적 접근 프로그램 참여 ... 사업집행전략교육/훈련활동/치유/연계기대효과역량강화⇒기초학력 지원 프로그램: 20명, 주1회, 총 32회+진로지도 프로그램: 20명, 월2회, 총 16회⇒기초학력 향상 및 진로 탐색 ... 내용 : - 심리적 문제 경감, 건강한 자아 찾기 프로그램, 희망 그리기, 미술치료, 연극치료, 집단상담 진행, 인간관계 활동 및 공동체 함양, 공동체 훈련, 종합심성 수련회, 소외

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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[성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

) 단점3. 기업분석1) 기업 넷플릭스 소개2) 조직 문화 및 인력 유동 시스템Ⅲ. 결론 ... 이나 지식을 흡수할 수 있는 외부 영입과 조직 내부에서 직접 인재를 양성하는 내부 육성 시스템이 있으며 각각 장단점을 가지고 있다. 조직에 적합한 인력 유동 시스템을 적용하기 위해서 ... 는 해당 조직이 영위하는 사업, 조직 문화, 사업 전략 등을 종합적으로 고려하여 적합한 방법을 적용해야 한다. 본 과제에서는 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 알아보고 하나의 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에

적인 서비스와 제도의 조직적 체계로 볼 수 있는데 이는 개인과 집단이 건강과 생활에서 만족스러운 기준을 획득하며 지역사회 욕구와 조화를 이루며 자기의 충분한 능력의 개발과 행복 추구 ... , 지역에 따라 특화된 프로그램의 개발이 이루어져야 한다. 또한 사회복지기관 사이 협력 체계와 연결망을 구축하고 우리나라 상황에 적절한 특화된 사회복지 프로그램의 개발과 적용 ... 이 이루어지며 해외 지원 사업에 관한 전문적, 체계적, 조직적인 능력을 향상하고 사회복지실천 영역 발전에 따라 사회복지사의 위상을 강화하고 처우를 개선하는 방향으로 나아가야 한다.2. 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

이나 창조, 공유 등이 과거보다 더 일반화되었다. 인력자원 개발은 개인적인 차원에서는 조직의 성과를 향상시킬 목적으로 개인들이 갖고 있는 기술이나 지식, 능력을 증진시키는 것이다.조직 ... 의 차원에서는 조직의 환경과 동기부여체제를 재구성하고, 조직의 효율성을 향상시키는 것이다. 보다 넓은 의미에서의 인적자원개발은 형성된 자원을 적재적소에 배치하고 활용하는 총제적인 ... 행위를 아우른다. 또한 조직이나 단체, 개인 등의 활동과 관련한 효과성을 증진하기 위한 제반 활동으로 개인개발이나 조직개발, 생애개발 등의 개념을 통합적으로 적용하여 체제를 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 분석함으로써 직원 교육과 훈련 프로그램을 체계적으로 설계할 수 있다. 예를 들어, IT 직무에서 데이터 분석 기술이 필수적이라면 해당 역량을 강화하기 위한 교육을 제공할 수 있 ... 한 성장을 도모하는 핵심적인 역할을 수행하고 있다. 채용부터 평가, 보상, 교육훈련, 인력 배치까지 모든 인사관리 활동의 기반이 되는 직무분석은 조직 내 효율성과 공정성을 확보 ... 의 가치와 개인적 견해참고자료서론1. 인적자원관리의 핵심과 중요성기업과 조직에서 인적자원관리는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소이며, 그중에서도 직무분석은 인사관리의 핵심적인 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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(100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

하다는 생각이 들었습니다. 따라서 이 부분에 대해 곰곰이 생각해본 결과 다음과 같은 해결책을 제시할 수 있었습니다. 첫째, 인사평가자의 교육훈련을 제도화하는 것입니다. 평가자의 역할은 중요 ... 하고 절대적이지만 아무리 완벽한 평가체계를 만든다고 해도 사람이 사람을 평가하는 과정에는 주관성을 배제하기가 어렵습니다. 따라서 평가자의 관리능력을 향상할 수 있는 프로그램 등 ... 의 별도 훈련을 통하여 평가의 신뢰성을 높여야 할 것이다. 둘째, 직무분석을 통하여 체계적인 인사평가 기준을 제시하여야 합니다. 인사평가는 공정성을 바탕으로 둬야 하며 훌륭한 인재

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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장애복지 ) 자폐성장애아의 개별화 교육 계획 시 고려해야 하는 학습특성을 정리하고 특성 중 충동성에 대한 자극을 줄이기 위한 방법을 실제 사례를 통해 제시하시오.

에 대한 정확한 파악이 중요하다. 이를 토대로 장단기저긴 목표를 설정하고 구조적 교육환경을 마련하여 교육해야 할 필요가 있다.또한 행동영역 프로그램에서는 아동이 교육받는 시간 내 ... 개별화 학습시간 뿐만 아니라 행동치료중재법이 적용되어야 할 필요가 있으며 야외학습이나 공동사회 훈련 등을 통해 대외적인 시선과 관련없이 일관성있게 행동중재나 치료가 실시될 필요 ... 가 있다. 또한 자폐성장애아의 언어 및 의사소통 지연의 특성에 대한 정확한 파악이 선행되어야 할 필요가 있다. 무엇보다 언어 및 의사소통 훈련에서 기능성이 최우선되고 이를 성취하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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빅데이터의 의미와 정보기술

과 경제활동 추구, 비즈니스, 정부, 미디어, 시민사회 조직 등 기존의 경제, 정치, 사회 시스템 파괴, 일과 교육의 혁신적 변화, 기술과 인류에 대한 새로운 패러다임의 변화 제시 ... 한다. 넓은 의미에서의 빅 데이터는 인재, 조직 등의 데이터 과학자를 뜻하고, 데이터 처리, 축적, 분석기술 등을 포함한다. 좁은 의미의 빅 데이터는 앞서 말한 3V의 특성을 가지 ... 서 알고리즘에는 지도학습, 자율학습(기계학습), 준 지도 학습, 강화학습, 심화학습 등으로 나뉘게 된다. 지도학습이란 훈련데이터로부터 함수를 유추해내는 기계학습의 한 가지 방법인데

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.06

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빅 데이터의 의미와 정보기술

과 경제활동 추구, 비즈니스, 정부, 미디어, 시민사회 조직 등 기존의 경제, 정치, 사회 시스템 파괴, 일과 교육의 혁신적 변화, 기술과 인류에 대한 새로운 패러다임의 변화 제시 ... 한다. 넓은 의미에서의 빅 데이터는 인재, 조직 등의 데이터 과학자를 뜻하고, 데이터 처리, 축적, 분석기술 등을 포함한다. 좁은 의미의 빅 데이터는 앞서 말한 3V의 특성을 가지 ... 서 알고리즘에는 지도학습, 자율학습(기계학습), 준 지도 학습, 강화학습, 심화학습 등으로 나뉘게 된다. 지도학습이란 훈련데이터로부터 함수를 유추해내는 기계학습의 한 가지 방법인데

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.06

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의료기기 사용자적합성

자가 일차작동기능을 안전하고 효율성 있게 사용하기 위해서 제품에 대한 훈련 및 훈련자료가 요구된다고 판단되는 경우, 훈련프로그램 및 훈련자료를 개발한다.훈련프로그램에는 지속기간 ... 은 그 자체로는 사용 에러로 간주되지 않는다.비정상 사용 (Abnormal use)제조사의 합리성 있는 위험 통제 수단을 벗어난 행위의 결과로 나타나는 의료기기 관련 책임 조직 ... 조직유형(Intended part of the body or type of tissue applied to or interacted with): 잠재적 장애요인의도된 사용

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| 서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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"서비스의 질 "이란

구성원의 훈련은 필수적이고 투자라는 인식조직 내 의사소통은 기본적으로 상의하달식조직 내 의사소통은 상향, 하향, 양방향으로 진행계약자들은 가격에 기초하여 서로 간에 경쟁하도록 장려 ... 이 곤란하다.Ⅱ. 서비스 질1. 서비스 질의 정의=> 고객의 심리적인 사전기대 욕구를 충족시키기 위해 서비스 제공자가 제공하는 유형의 제품과 무형의 서비스의 총합이다. 특정한 조직 ... 다. 서비스 그 자체를 기준으로 한 관점에서 보면 질은 정확히 측정 될 수 있으며, 서비스 그 자체를 구성하고 있는 프로그램이나 구성요소인 인력, 재원 등의 양에 의해 결정.2) 이용자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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[사회복지조사론] 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

은 구조화된 면접,위해 면접법을 활용하며, 심리학에서는 개인의 심리적 상태나 감정을 탐색하는 데 면접법이 효과적이다. 또한, 인사관리나 조직 연구에서는 조직 구성원의 태도와 동기, 조직 ... 될 수 있다. 예를 들어, 기업에서는 직원의 근로 만족도나 업무 환경에 대한 의견을 수집하기 위해 면접법을 사용하며, 이를 바탕으로 조직의 문제를 파악하고 개선 방안을 모색할 수 있 ... 해야 한다. 예를 들어, “당신은 이 프로그램이 효과적이라고 생각하십니까?”라는 질문보다는 “이 프로그램을 통해 어떤 변화를 경험하셨습니까?”와 같은 개방형 질문을 통해 피면접자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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