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"리더십과개발" 검색결과 3,081-3,100 / 46,445건

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    성격유형 검사로 MBTI에 대한 긍정적인 견해와 부정적인 견해가 팽배해 있는 상황이다. 이에 대한 자신의 의견을 논해보시오.
    하고 존중함으로써 갈등을 예방하고 원활한 소통을 할 수 있습니다. 또한, MBTI는 팀 구성이나 리더십 개발 등 조직 내에서의 협업과 효율성을 높일 수 있는 도구로 활용될 수 있 ... , MBTI를 통해 개인의 강점을 발견하고 이를 살릴 수 있는 직업 발전 방향을 설정할 수 있습니다.라. 조직 개발리더십: MBTI는 조직 내에서의 개인과 팀의 상호작용을 개선 ... .MBTI는 1940년대에 캐서린 쿡 브릭스와 이사벨 마이어스에 의해 개발되었습니다. 이 검사는 개인의 선호도를 기반으로 16가지 성격 유형으로 분류합니다. 이를 위해 개인의 선호
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28
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    고등학생 지인이 경영자를 꿈꾼다고 하였다. 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.
    소개하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자의 역할과 책임2. 경영자가 가져야 할 핵심 자질3. 비전과 전략 수립 능력4. 변화 관리와 적응성5. 윤리적 리더십과 사회 책임감Ⅲ ... 에 큰 영향을 미친다. 그들은 기업의 비전을 제시하고 목표를 설정하여 조직 구성원들을 이끌어가는 역할을 수행한다. 또한, 리더십과 의사결정 능력을 바탕으로 조직의 성과를 최적화하기 ... 의 리소스를 효율적으로 할당하고, 업무 프로세스를 조율하여 조직의 목표를 달성하기 위한 노력을 기울인다. 뿐만 아니라, 경영자는 리더십과 팀 관리에도 관여한다. 이들은 조직 내에서 리더십
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28
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    특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십
    리더십 과제주제: 특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을 발휘하는지를 보여주고 있으나, 상황이론은 리더십을 형성하는 결정적인 요소 ... 가 리더십 유형과 집단의 상황에 있다고 주장하고 있다. 이에 상황이론의 기본 개념을 기술하고, 상황이론의 대표적 이론인 ①F.E. Fiedler의 리더십 상황모형, ②R.J ... 하시오.(서론, 본론, 결론순으로 작성 및 참고문헌 기재요망)-목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황 이론의 개념2. F.E. Fiedler의 리더십 상황 모형3. R.J. House
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.
    주제 : 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 특정한 목표를 성취하기 위해 조직 구성원 ... 들과 함께 공유된 목표를 달성하기 위해 하는 영향력이다. 이중 코칭리더십은 여러 전문가의 의견을 종합해볼 때 일대일상호작용을 통해 형성되며, 코치와 코치 대상 간의 관계를 중요히 여긴다 ... . 두 번째로 코칭리더십은 사적인 영역이 아닌 조직영역에서 행해진다. 즉 다시 말해 코링치더십의 궁극적인 목적은 조직의 효과성 향상이다. 마지막으로 코칭리더십은 코치의 전문
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.15
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    평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오. 할인자료
    을 행사하기를 원한다면 리더십에 대한 미신에서 벗어나 자신의 리더십 스타일을 탈 학습시켜야 할 것이다. 참고문헌 정민승, 허준, 평생교육경영론, 평생교육 프로그램 개발론신용주 저 | 학지사 | 2017 평생학습사회 연구한숭희(대학교수) 저 | 교육과학사 | 2010 ... 지도자의 가장 고전적인 역할로 볼 수 있다. 예를 들어서 교수자, 프로그램 기획자, 프로그램 운영자 관리자로서의 역할 이는 기관 내부의 각종 자원을 개발 및 활용하는 역할이다. 예 ... 를 구축하는 역할을 의미한다. 기능, 기술적능력 이는 평생교육을 실시하기 위해서 필요한 구체적인 방법이나 기법 등을 활용할 수 있는 능력으로서 숙련도와관련 및 프로그램 개발 기법 ,홍보
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04
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    올바른 인성이 리더십에 미치는 영향에 대해 기술하시오
    올바른 인성이 리더십에 미치는 영향에 대해 기술하시오? 내용올바른 성격 특성을 갖는 것은 효과적인 지도자가 되는 능력에 상당한 영향을 미칠 수 있다.일반적으로 효과적인 리더십 ... 은 결정을 내리고, 목표를 달성하는 리더의 능력에 상당한 차이를 만들 수 있다.리더십 기술을 향상시키기 위해 성격을 개선하는 것은 자기 반성, 의도적인 연습, 그리고 다른 사람 ... 지능을 개발한다. 감정지능은 의도적인 연습을 통해 발달할 수 있다.감정 지능을 향상시키는 몇 가지 방법에는 적극적인 경청을 연습하고, 다른 사람들로부터 피드백을 구하고, 자신
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22
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    닮고 싶은 리더와 리더십 특성 (섬기는 리더십, 서번트리더십)
    닮고 싶은 리더와 리더십 특성Ⅰ. 서론내가 닮고 싶은 리더는 허니버터아몬드로 잘 알려진 길림양행의 윤문현 대표이다. 윤 대표는 아버지가 돌아가시며, 100억의 빚과 함께 28살 ... 의 나이에 회사를 물려받게 되었다. 아몬드는 이미 레드오션 이었기 때문에 차별화된 무언가가 필요했고, 그 무기는 당시 유행하던 허니버터였다. 윤 대표는 제품 개발, 세일즈, 제조 ... 신기록을 이어가고 있다. 젊은 나이에 이룬 성공과, 직원들을 생각하는 태도가 존경할만하다 생각해 닮고 싶은 리더로 설정했다.Ⅱ. 본론윤 대표는 섬기는 리더십을 갖춘 사람이다. 윤
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13
  • A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    ) 변혁적 리더십은 구성원들을 리더로 개발한다. 2) 변혁적 리더십은 높지 않은 수준의 신체적 필요에 관한 구성원의 관심을 높은 수준의 정신적 요구로 끌어올린다. 3) 변혁적 리더십 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅰ. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 소개1. 변혁적 리더십은 무엇인가2. 거래적 리더십은 무엇인가Ⅱ. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 ... 분석Ⅲ. 비교 분석을 마친 후, 시사점 및 느낀점Ⅰ. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 소개1. 변혁적 리더십은 무엇인가리더가 기대하는 비전을 구성원에게 제시하며, 해당 비전
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28
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    조직문화와 리더십 기업연구 팀프로젝트 연구계획서
    팀명1조팀원이름학번학과역할연구명리더십과 조직문화에 대한 연구: SK C&C를 중심으로연구 배경 및 목적우리는 리더십을 이야기할 때, 겉으로 드러나는 리더의 모습(“리더는 ~해야 ... 해”)만을 이야기하거나 특정 인물을 리더십 롤 모델로 설정하여 본받고자 한다. 하지만 우리 사회에서 실제로 행해지는 리더십은 이보다 더 다양하고, 시간의 흐름에 따라 리더십의 성공 ... 양식 또한 바뀌기 때문에 리더십에 대한 체계적인 접근을 통해 미래지향적인 연구의 필요성을 느끼게 되었다.이에 본 조는 SNDF 모델을 통해 리더십이 어떠한 메커니즘으로 작동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29
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    리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 할인자료
    하다고 생각한다. Ⅲ. 결론 효과적인 리더십을 위해서는 리더로서의 자질을 끊임없이 의심하고, 리더의 역할을 유지하기 위해서 많은 노력과 자기개발이 필요하다. 하지만 효과적인 리더십을 위해서 ... 사회복지행정론 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론 리더십이란 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. “리더십은 궁극적으로 대단한 일을 일으키는데 사람들이 공헌할 수 있게 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19
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    (평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시
    교과목명: 평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점 ... ) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.- 목 차 -1. 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요 ... 이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.리더십의 일반적인 정의는 목적 또는 목표 성취를 위해
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
  • 간호관리자의 리더십 전략 제시
    들의 감정을 헤아리고 긍정적인 공감대를 형성하는 것도 중요하다. 따라서 감성 리더십의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 자체 프로그램 개발과 교육이 필요하다. 이러한 과정을 통해 ... 목차Ⅰ. 서론 : 리더십의 필요성 및 개념Ⅱ. 본론 : 리더십 상황 제시Ⅲ. 결론 : 효과적인 리더십 전략Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르 ... 도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 간호 관리자는 간호단위를 책임지며 리더십을 발휘함으로써 간호업무의 성과를 높이는 데 중요한 역할
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.01
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    중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안
    역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성(퍼실리테이터 등)○ 세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통 ... 중간관리자 리더십조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상방안Ⅰ. 중간관리자 리더십 강화와 조직문화 개선의 중요성○ 밀레니엄 세대의 대규모 입사로 중간 허리 부분의 리더십 ... 이 취약한 호리병형 인력구조로, 리더십 공백을 해소할 방안 마련이 필요하며 향후 반복될 우려 있음○ 유연근무제, 경력직 채용, 단시간근로, 비정규직의 정규직화 등다양한 채용형태 및 근로
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26
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    (경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.과목명 : 경영학개론이름: 박**제출일 : 2022 ... ..............................................................................................21. 전통적 리더십 이론2. 현대적 리더십 이론 ... 원 사이의 다양한 이해관계가 얽혀있기 때문에 리더 혼자의 역량만으로는 조직의 목표를 달성하기 어려워진다. 따라서 리더가 함양하고 있는 리더십의 유형에 따라 구성원의 업무 역량
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06
  • 로스만의 지역사회개발모델에서 지역사회복지실천가의 역할에 대해서 토론해봅시다.
    로스만의 지역사회개발모델에서 지역사회복지실천가는 주민들의 참여를 이끌어내고 그들이 가진 잠재력을 발현하는 데 중요한 역할을 맡는다. 지역사회의 문제 해결 과정에서 실천가 ... 도록 지속적으로 교육하고, 토착적 지도자들을 발굴하여 이들이 지역사회의 리더십을 발휘할 수 있는 기반을 마련한다. 또한, 지역사회 내부의 다양한 의견을 모아 공동의 목표를 설정하도록 돕고, 이를 바탕으로 민주적 절차와 과정을 통해 문제 해결이 이루어지도록 지원한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26
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    기업의 CSR활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, CSR활동의 구체적인 방법을 분석, 시사점
    하고, 사회적 책임을 다하는 기업에서 일하는 것이 자신에게 어떤 의미가 있는지 고민해볼 수 있습니다.2. 사회적 책임과 리더십: 기업의 사회적 책임을 다하는 리더십은 현대 사회에서 중요 ... 한 덕목입니다. 대학생들은 스타벅스의 사례를 통해 리더십과 윤리적 경영의 중요성을 배울 수 있습니다. 또한, 대학생들은 리더십 역할을 수행할 때 사회적 책임을 다하는 것이 얼마나 ... 이 속한 분야에서도 지속 가능성을 고려한 혁신을 추구할 필요가 있습니다. 예를 들어, 공학을 전공하는 학생은 친환경 기술을 개발하거나, 경영학을 전공하는 학생은 지속 가능
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20
  • 리더십-리더는 타고나는 것인가 특성이론과 리더십에 대한 견해
    한 리더의 사례 등을 설명하지 못한다. 리더십의 근원을 설명하지는 못하지만 리더십 개발에 도움을 주는 이론이라 할 수 있다. 최근에는 리더십 특성 중 일부는 타고날 수도 있고 일부 ... 리더십 과제‘리더는 타고나는 것인가’- 특성이론과 리더십에 대한 견해목 차1. 리더십의 특성이론2. 리더는 타고나는 것이 아니다3. 참고문헌1. 리더십의 특성이론특성이론 ... 은 1930년대에서 1950년대에 발전한 리더십 관련 초기이론으로서, 개인적 특성에 초점을 두고 리더의 특징과 자질을 탐구하는 이론이다. 특성이론은 리더는 타고나는 것이지 만들어지는 것
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오
    하게 나타났다. 첫째, 재정적 어려움은 평생교육기관 경영자들이 가장 부딪히는 문제 중 하나이다. 둘째, 인적 자원 관리와 관련하여 인력 확보와 유지, 교육과정 개발, 교육자 평가 등 ... 의 문제가 있다. 셋째, 기존 교육과정의 적합성, 시장 변화에 대응하는 새로운 교육과정 개발, 교육프로그램 운영 등의 문제도 있다. 넷째, 평생교육기관의 목적과 사명을 재정립하고 홍보 ... 적극적인 마케팅 전략과 혁신적인 교육 프로그램 개발 등이 중요하다는 결과도 나타났다. 이러한 어려움에 대한 대응책으로는 재정적 안정성 확보, 인적 자원의 전문성 강화, 혁신적인 교육
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18
  • 리더십 ) 1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오. 2) 피들러의 상황적합이론을 설명하고 장점과 비판점에 대해 서술하시오.
    하시오.피들러의 상황적합이론(또는 상황적합 리더십)은 1967년 피들러가 리더십에 대한 모형을 개발하면서 생겨난 이론이다. 해당 이론은 리더가 리더십을 발휘해야 하는 상황에서 조직 ... 1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오.2) 피들러의 상황적합이론을 설명하고 장점과 비판점에 대해 서술하시오.1) 변혁적 리더십 ... 과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오.2) 피들러의 상황적합이론을 설명하고 장점과 비판점에 대해 서술하시오.반드시 서술식으로 작성하시기 바랍니다. (개조식
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오
    해결 능력, 창의성, 리더십 등을 개발하는 종합적인 과정이다.인적자원개발의 목적은 크게 세 가지로 요약할 수 있다고 본다.첫째, 개인적 성장을 지원한다. 개인이 자신의 역량 ... 인력개발과활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 지식과 정보가 경제의 핵심 자원이 되는 지식기반사회로 급격히 ... 다.기업이나 국가가 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 단순히 노동력을 보유하는 것만으로는 부족하며, 인적자원을 체계적으로 개발하고 관리하는 노력이 필수적이라는 생각이 든다.인적자원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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2025년 08월 14일 목요일
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