"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

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"근로자파견제도" 검색결과 3,061-3,080 / 6,078건

비정규직 근로자 문제

은 정규직 근로자와는 달리 정상적인 제도적 보호를 받지 못하고 낮은 임금, 저조한 복지실태 등의 차별적 대우를 받는 비정규직 근로자들이 자신들의 권리를 찾기 위해 발생한 것이다. 이러 ... 기간에 따라 근로기준법 상의 해고 책임을 회피하고 기업의 인건비를 줄이기 위한 목적에서 고용된다.둘째, 간접고용 (파견) 노동자이다. 정규직 노동자는 사용자에게 직접 고용되어 있 ... 음에 반해, 파견 노동자는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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(한국사회문제C형)비정규직을 둘러싸고 대립되는 노동의 유연화와 고용의 안정성 중 고용의 안정성 측면을 택하여 노동의 유연화 입장을 논박

을 흡수할 수 있는 사회보장제도가 갖추어져 있지 않은 상태에서 시행되고 있다는 점에서 노동자들의 생존의 권리를 위협하는 것이다. 유연화론자들은 정리해고제와 파견노동제를 입법 ... 를 노동시장뿐 아니라 기업 내부까지 확장하여 근로자 개개인의 삶의 양식을 크게 바꾸어놓은 것을 말한다. 하지만, 비정규 노동이 비단 최근에 새로운 고용형태로 등장한 것은 아니 ... , 임금 등을 조정할 수 있는 능력 {) 배천호, 비정규직 근로자의 실태 및 개선방안 연구 , 배재대학교 법무대학원 석사학위논문, 2008.으로 정의 내리고 있다. 그러나 노동유연

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.20

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

사업 또는 사업장에서 동종ㆍ유사업무에 종사하는 비정규직이 우선 채용되도록 노력한다.(4) 저임금 근로자 임금수준 인상C-b. 제리아 신양공업 사례우리나라는 보통 비정규직 제도를 부정 ... 에 대한 차별은 여러 가지 방법으로 이를 축소하거나 제한하는 방향으로 가고 있는 추세이다.구체적으로 살펴보면 일본의 경우 2003년 3월부터 파견근로자 영역 확대, 파견근로자 계약기간 이다. ... 도 이후 지속 증가하던 비정규직 근로자는 04년도 이후 540만명대에서 정체-임금 근로자 중 비정규직 비율도 35~36% 수준에서 안정화 경향2. 근로조건 현황-월평균 임금수준은 정규

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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중국의실업문제,한국의실업문제,고용불안,일자리문제,글로벌고용

300명 미만에서 내년부터 근로자 천명 이상으로 확대하고,1인당 지원금도 50만원에서 60만원으로 올리기로 했다.청년층의 해외근무 경험기회를 확대하기 위해 한국판 평화봉사단을 파견 ... 등으로 인해 노동시장의 급격한 변화로 수많은 실업자가 발생하였다. 기업의 신규 채용 감소 및 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도에 따른 청년의 구조적 실업을 증대시키고 있 ... 상공회의소 등 대학과 경제단체 23곳과 협정을 맺고 중소기업 청년 인턴제 운영을 맡겼다. 이들 운영기관은 이 지역서 1960명에게 인턴기회를 제공한다.)인턴지원 대상기업을 근로자

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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[노동문제] 노동문제의 실태와 문제점

파견 ?용역 ?호출 등의 형태로 종사하는 노동자'로 합의하였으며, 이범주에 포함되지 않으나 고용이 불안정하고 사회적 보호가 필요한 근로계층을 '취약근로자로 파악하였다. 이에 따라 ... 는 있다.임금과 관련한 또 다른 문제는 임금격차다. 적정한 임금격차는 사회 전반에 걸쳐 노동의 효율적 배분을 달성하게 할 뿐만 아니라, 노동자의 근로의욕을 제고시키기 때문에 사회 ... 의 임금제도의 확산 등에 영향을 받은 것으로 보인다.2) 실업문제실업(unemployment)은 실직(job loss)이라는 용어와 개념이 구분된다.실직은 당사자의 의사와 관계없이

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.01

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[A+]비정규직 문제고찰과 해결대책

는 방식으로 해결대책을 제시하였다.Ⅱ.본론1.비정규직의 개념비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자를 포함 ... 들문제와 관련하여 가장 이슈가 된 것은 현대자동차 파업사태일 것이다. 그동안 현대차는 사내하도급 비정규직 근로자가 2년을 채우기 전 하도급 업체를 바꾸고, 그 근로자를 바뀐 하도급 ... 업체의 또 다른 비정규직 근로자로 고용해왔다. 동일 직장에서 2년 근무 시 정규직으로 간주된다는 조항을 회피하기 위해서다. 그런데 이에 대해 대법원이 근무 성격과 장소 등 고용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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낙태 찬성론

, B형감염, 디프테리아, 파상풍, 소아마비, 백일해등 )는 보건소에서는 대부분 무료로 접종4. 산후 도우미 파견5. 교육보육료정부에서 도시근로자 가구에 지원하는 교육보육료는 0~4세 ... 아이의 어린이집이나 유치원 관련비용을 지원6. 육아휴직제도육아문제를 해결하여 직장과 가정의 양립을 지원하고자 제1~2차 근로 여성복지 기본계획(1994~2000년)에 모성보호 ... 낙태를 해야 하는가?* 낙태에 대한 사회적 제도와 부정적 시선- 사회의 부정적 인식 측면- 의학적 측면- 제도적 측면- 종교 단체적 측면Ⅱ. 본론◎ 원치 않는 임신의 원인1) 여성

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.15

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비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안

근로자에 대한 보호 법률의 입법을 추진하고, 그 결과로 98년 ‘파견근로자 보호에 관한 법률(이하 파견근로법)’이, 2006년 12월에는 이른바 비정규직 보호법이라고 불리는 ‘기간 ... 제 및 단기간근로자의 보호에 관한 법률’이 국회에서 통과되었다.2. 현 제도의 문제점입법 당시에는 비정규직의 고용안정과 복리증진을 위해 다양한 법률적 장치들을 마련했지만, 법률 ... 할 수 있는 제도를 설정할 수 있는 것임. 또한, 공장 근로자와 본사 사무직 근로자간에 연차유급휴가 근로수당 지급률을 달리하는 제도를 단체협약이나 취업규칙에 정하여 시행하는 경우 근로

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06

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북한의 인권문제고찰

다.1) 근로자의 인권문제(1)해외파견 근로자의 인권문제북한은 외화 취득을 목적으로 자국의 노동자를 러시아, 아프리카, 중동부 유럽 국가들 간의 계약을 통해 해외로 보내고 있 ... ????????????????????????????????????????41.북한의 인권의식2.북한의 인권현실1)인신매매 문제2)근로자의 인권문제3)재중탈북자 문제4)기아문제3.각국의 입장Ⅳ. 개선 방안 ... 제도 하에서만 철저히 보장된다’고 규정하고 있어 북한의 특수성 즉, 주체사상과 사회주의계급 투쟁사상 들을 반영하고 있다. 또한, 북한은 인권을 정치권력자와 정치권력에 순응에 따라

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.29 | 수정일 2016.12.30

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청년실업과 비정규직 정책의 문제점과 그에 대한 해결책

적으로 정규직으로 전환하는 관행 확산을 위해 사회보험료 지원방식의 인센티브 마련하는 방안과 중소기업이 ’07년 말 고용 중인 기간제 ? 단시간?파견 근로자를 ’09년 말까지 정규직으로 전환 ... 을 지원해 주기도 한다. 사내하청 등 비정규직 근로자 근로조건 보호에는 비정규직 권익보호, 무허가?불법파견 근절 등을 위해 선택과 집중을 통한 사업장 점검 실시가 있다.- 비정규 ... 만 명 감소했다. 세부고용형태별로는 장기임시근로자(-20만 명), 기간제근로(-20만 명), 호출근로(-10만 명), 가내근로(-9만 명), 특수 고용형태(-4만 명),파견근로(

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.21

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비정규직문제점과해결방안 모색

%를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 ... 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호 ... 과 제도의 문제점에 대해서 파악해 보고 그 개선방안에 대해서 제시해 보도록 하겠다.2. 연구의 범위 본 논문은 우리나라 비정규직근로자의 고용현실 및 문제점을 파악하여 개선방안을 찾

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.02

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통일교육론, 북한의 통일논의

국으로서 국제문제에 영향력을 행사하고 있다.동북아시아 지역 또한 미국이 조정자로서의 역할을 하고 역내 강대국들은 안정의 유지에 힘쓰고 있다. 탈냉전시대에 미국은 미?일 군사동맹 ... 내용은 우선 1단계로 남한에서 민족해방(남한의 미 제국주의의 식민지적 지배로부터 벗어남) 인민민주주의(피압박 근로인민들이 주체가 되어 지주, 매판자본가, 반동관료 등 지배계층 ... 하여 1민족 1국가 2제도 2정부에 기초한 연방제방식의 민족통일국가 창립을 제시하고 있다. 조국통일 3대원칙, 전민족대단결 10대강령, 고려민주연방공화국 통일방안을 조국통일 3대 헌장

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.06 | 수정일 2015.12.06

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본격화되는 우리경제의 불황 어떻게 극복할 것인가

게 진행되고 있다. 현재 논의되고 있는 정리해고제, 근로자 파견제 등 노동시장의 신축성이 보장되는 개혁이 순조롭게 성사되어야 할 것이다. 그러나 그것만 가지고는 문제가 해결 ... 에 비하면 고임금이라는 임금수준은 시간당으로 선진국의 1/3 이하로 상대적으로 낮은 수준이다. 지주는 턱없이 많은 소득을 벌고 근로자는 반드시 그렇다고 볼 수는 없다. 이같은 고지가 ... 는 원인도 된다. 도로나 항만건설이 늦어져 교통난을 가져오고 물류비용을 생산비의 16%까지 높이는 중요 원인이 된다. 더구나 근로자의 고임금의 일 요인이라는 것을 간과할 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.15

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[보건][안전보건][공중보건][직업보건]보건과 안전보건, 보건과 공중보건, 보건과 직업보건, 보건과 정신보건, 보건과 노인보건, 보건과 노동보건, 보건과 물질안전보건자료 분석

과 관련하여 허용농도를 규제하거나 관리대상유해물질의 취급업무에 종사하는 근로자를 보호하기 위하여 작업장 등의 환경을 규율하는 방식이다. 셋째, 유해물질의 사용과 관련하여 특정작업에 있 ... )13. 공중보건학의 발전 과정14. 3P ,3M 이란Ⅲ. 보건과 직업보건Ⅳ. 보건과 정신보건Ⅴ. 보건과 노인보건1. 가정봉사원 파견사업2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호 ... . 보건과 물질안전보건자료1. 화학제품과 회사에 관한 정보1) 제품명2) 유해성분류3) 제조자정보4) 작성일자 및 개정일자2. 구성성분의 명칭 및 조성3. 위험, 유해성참고문헌Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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면접사례 [본문]-1

, 서비스산업의 근로자가 대폭증가,셋째, 여성근로자가 경제조직의 중심세력으로 등장,넷째, 3D업종의 기피현상과 외국인 파견노동자의 문제심화,다섯째, 신세대의 골드칼라 계층의 증가 ... 일련의 과학적 관리활동을 의미한다.21세기에 새롭게 변화하는 글로벌 인적자원의 여러 가지 환경변화를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 지식근로자의 가속화와 노동 질적변화의 심화,둘째 ... 목표와 근로자의 삶의 질, 경영성과의 실현 등의 목표를 동시에 추구하는 것이다. 따라서 직무분석과 선발, 배치, 직무평가, 인사고과 등의 기술적 내용이 구성되어야 한다.2).인

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.06

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육 ... 에는 소위 ‘전투적 노조’가 없다. 유한킴벌리는 1987년 이후 노동운동의 격화로 기업들의 임금이 수년에 걸쳐 수직 상승하면서 근로자들이 ‘상대적 박탈감’을 경험한 시기가 있 ... 체계의 결과 및 효과Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론 & 선정 동기1. 경영자가 주목해야 할 ‘미래 조직의 키워드’성공하는 조직을 위해 경영자가 주목해야할 미래 조직의 키워드는 변화, 지식, 조화

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

근로자 파견제, 변형근로제와 같은 새로운 고용형태의 도입과 연공서열 중심의 인사시스템으로부터 능력중시의 인사시스템으로의 전환을 시도하는 기업들이 늘게 되었다.이러한 능력중시의 신 ... 에 대한 인사관리의 필요성을 인식하고, 넷째, 인사고과시스템의 개선방향을 제시함으로써 근로자의 동기부여 및 조직의 효율성을 제고하는데 연구의 주안점을 두고자 한다.제 2 절 연구 ... ...............................................................................................4제1절 근무평정제도의 의의

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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imf경제위기

계약직 비중을 확대하는 한편 파견근로자를 적극 활용하게 될 것으로 보이는 만큼 비정규직 근로자가 급등하면서 국민들이 체감하게 될 고용불안 정도는 당분간 지속될 전망이다(4)임금상승 ... 하고 실업자가 양산되어 사회적 불안이 가중된다. 이러한 외환위기를 극복하고 해결하는 방법은 대부분 IMF(국제통화기금)의 구제금융을 받는 것과 금융·기업·노동 등 경제주체의 개혁을 통해서 ... 단으로 활용함에 따라 지급준비제도의 역할은 크게 축소되었다. 특히 1996년 이후 금융기관의 대외경쟁력 제고와 공정경쟁을 위해 9%를 상회했던 지급준비율을 1~5% 수준까지 대폭

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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우리나라 아동복지서비스 분야 중 2가지를 선택하여 해당분야의 아동복지에 대한 국가의 지원정책과 관련 법률을 기술하고, 이에 대한 자신의 견해를 정리해 보시오.

들기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 자, 셋째, 미혼자, 넷째, 배우자의 생사가 분명하지 아니한 자, 또는 배우자 가족과의 불화 등으로 인하여 가출한자, 배우자의 해외거주 ... ) 아동급식지원정책(4) 드림스타트 정책Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론아동복지서비스는 실천의 기초이며, 핵심 영역이다. 아동복지서비스란, 수혜 대상자인 아동들에게 서비스를 제공하는 전문 ... 적인 방법과 제도적이고 정책적인 거시적 방법으로 구분할 수 있다. 전문적인 영역은 미시적이고 직접적인 사회복지 실천이며 그 세부 영역으로서는 아동복지 서비스, 아동복지 활동, 아동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.19

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노동시장의 유연성

을 아래의 비정규직 노동자 추이변화를 통해 알 수 있다. 특히 비정규직 중에서도 근로조건이 더욱 열악한 파견·용역 등 간접고용 노동자가 급증하고 있다. 비정규직 법 시행 이후 ... 근로자의 고용불안을 더욱 가중 시키고 있는 실정이다. 이에 따라 현재, 비정규직 보호법을 현실에 맞게 개정해야 한다는 목소리가 날로 커지고 있다. 이에 우리는 비정규직 보호법의 대한 ... 이 심해졌다. 기업들이 외환위기 극복이라는 미명아래 구조조정을 단행하여 많은 수의 실업자를 양산했기 때문이다. 사회보장제도가 정착되지 않은 상태에서 늘어나기만 한 실업자들은 더

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.03

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