"통합중앙인사위원회"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 공기업행정학 인사행정 행정학 미국 행정사 중앙인사기관 참여정부혁신 인사혁신처 역할

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"통합중앙인사위원회" 검색결과 281-300 / 468건

인사행정-직위분류제와 계급제의 비교

은석이었으나, 발족한 후에는 수직적 직무분석, 즉 직무평가 중심의 직무분석을 하고 있다.- 중앙인사위원회가 실시하는 직무분석은 1970년대에 도입하려다가 실패한 직위분류제를전면 ... 화를 통한 전문적 행정관리에 역점을 둠으로써 상위 직급에서의 업무 통합이 어렵다.- 동일 직렬에서의 승진이나 전보는 가능하나 다른 직렬로의 전직이 어렵기 때문에 인사관리의 탄력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.29

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인사행정

으며 1999년 5월에 대통령 직속의 합의제 기구로 중앙인사위원회가 발족되었다. 이로써 우리 나라의 중앙인사기관은 이원화되어 운영되고 있다고 할 수 있다.(1) 행정자치부1998년 ... 소인사정책심의관, 기획총괄과, 인사정책과, 급여정책과 및 직무분석과로 구성되어 있다. 중앙인사위원회의 주요기능은 인사정책에 관한 기본정책수립, 3급 이상 고위직 공무원의 인사심사 ... , 개방형 직위제도의 운영, 인사감사 등이다. 그러므로 각 부처의 3급 이상 공무원의 승진은 중앙인사위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.2) 공직의 분류(1) 공직분류의 의의공무원제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.13

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행정통제 (대통령, 국무총리, 행정안전부, 감사원)

관장 - 2008년 행정자치부와 중앙인사위와 비상기획위원회를 통합 - 행정안전부 개편Public Administration AY UNIV행정안전부의 역할- 국무회의의 서무 ... , 행정에 관하여 대통령의 명을 받아 각 중앙행정기관의 장을 지휘 감독 행정 각부의 통합에 필요한 사무를 직접 관장하고 처리하는 중앙행정관청의 지위국무총리 보좌기관 : 국무총리실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.29

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[행정학]한국인사행정의 현광 및 과제

. 인사권의 분리 : 중앙인사위원회한국의 중앙인사기관으로는 오랫동안 총무처가 그 역할을 담당하였으며, 1998년의 조직개편이후는 총무처와 내무부가 통합된 행정자치부가 그 기능 ... 弟 1 章序論4弟 2 章韓國人事行政의 現況 4弟 1 節 인사권의 분리 : 중앙인사위원회4弟 2 節 한국 관료제 : 개방형 임용제도와 인사청문회 5弟 3 節 국가공무원의 규모 ... 사회를 지배해왔던 ‘통합’이라는 기본원칙이 위협받게 된다. 이러한 부작용을 해소하기 위하여 광범한 고위공무원간의 부작용을 강화하고자 사업단의 사장을 포함하여 1급에서 5급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.27

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행정정보공동활용에 관하여

가 통합되거나 명칭이 변경된 것이 있다.) 공동활용 수요가 높은 정보 현황정보명보유기관명수요기관명주민등록DB행정자치부국민고충위, 재경부, 노동부, 중앙인사위, 외교부, 청보위, 정통 ... , 환경부48국방부, 기상청, 문화재청,병무청, 산림청, 산자부,재경위, 청보위324건교부, 노동부, 법무부,식약청, 여성부, 정통부,중앙인사위, 해수부216공정위, 과기부, 국가보훈 ... 기본법, 전자정부법, 행정정보공유추진위원회 등에 관한 규정은 08년에 개정되었습니다. 98.3월 제정된 행정정보공동이용에 관한 규정은 2001년 폐지되어서 전자정부법으로 통합

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.04

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인사관리 - 직무 분석 직무 평가 자료들

의초기형태분류법의 세분화된 형태서열법의 발전된형태사 례■ 사례목차1. 약대 6년제 개편에 관한 직무분석2. 중앙인사위원회의 新인사제도3. CJ㈜의 직무성과주의 인사제도■ 사례선정이유 ... 하더라도 이러한 직책들을 1개의 직무로 볼 수 있다.따라서 직무는 조직을 구성하는 가장 기본적인 단위로 간주될 수 있다. 직무들은 다시 유사한 직무들끼리 통합되어직무군(job family ... 때문에 각각 직책을 가지고 있어도 '비서'라는 하나의 직무로 통합될 수 있다. 또한 비서의 직무, 접수원의 직무, 부기원의 직무는 직무 내용에서의 전반적 유사성에 기초하여 서로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.14

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[행정학] 고위공무원단제도

하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다.미국·영국·뉴질랜드·오스트레일리아 등에서는 우수한 외부 ... 의 통과를 전제로 한 승진 형태로 충원할 것인지 여부에 대한 검토가 필요하다. 이와 관련하여 현행 중앙인사위원회의 인사심사 기능을 어떻게 발전시킬 것인지도 검토되어야 한다.넷째, 고위 ... 에 따라 지급액을 결정한다. 직군이나 직렬이 폐지되어 정부가 통합하여 관리한다. 성과에 따른 계약제로 공무원의 책임의식이 높아지는 장점이 있는 반면, 정치권의 입김에 약한 단점이 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(11강~13강)

에 기획예산처, 중앙인사위원회, 경찰청 등 정부기관 등을 포함하면 약 20여개 내외의 업체가 도입하고 있는 것으로 이해할 수 있다. 공무원의 경우 한국개발연구원의 선택적 복지제도 ... : 근로자들이 육체적,정신적 질병으로부터 자유로운 상태- 안전보건관리 : 안전관리와 보건관리를 통합한 개념으로 안전하고 건전한 작업환경을조성 근로자들의 육체적,정신적 질병 및 피로

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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[인사] 개방형 직위제도

는 무지 않을 수 있다.(2) 개방형직위 선정소속장관은 개방형직위의 지정비율과 지정기준에 따라 개방형직위로 지정하고자 하는 직위를 선정하여 그 이유를 명시하여 중앙인사위원회에 협의 ... 를 요청한다.소속장관은 중앙인사위원회와의 협의결과에 따라 개방형직위를 지정하게 된다.기구의 신설·개편 등으로 인하여 새로이 개방형직위 지정 대상기관이 되는 경우에는 직제 제·개정(안 ... 형직위로 선정된 직위에 대하여 채용공고 이전에 직무수행요건 명세서 를 작성하여 중앙인사위원회와의 협의를 거쳐 해당 직위의 직무수행요건을 설정해야 한다. 직무수행요건을 변경하고자 하

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.23

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[중앙인사위원회] 중앙인사위원회

목 차Ⅰ. 중앙인사위원회제도의 개념 ······································· 21. 중앙인사위원회의 개념 및 설립이유 ... ················································· 182. 한국 중앙인사제도의 유형 ················································ 19Ⅳ. 한국의 중앙인사위원회의 설치 내용 ... ···························· 211. 중앙인사위원회의 설치구성(안) ··········································· 212. 인사 제도적인 측면

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| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.24

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[인사관리론] 우리나라 중앙인사관리위원회의 문제점, 행정자치부의 문제점 개선해나가야 방향

부가 신설되었으나, 종래 총무처 인사국에서 관장하던 인사업무는 잠시 인사복무국과 고시훈련국으로 나누어 졌다가 그후 다시 행정자치부 인사국으로 통합되었습니다.6) 중앙인사위원회 설치 ... 목 차Ⅰ. 중앙인사위원회1. 개념2. 설치 목적3. 연혁4. 주요업무Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약Ⅲ. 중앙인사위원회의 문제점과 방향Ⅳ. 결론Ⅰ. 중앙인사위원회1. 개념대통령 직속기관 ... ) 외에 민간출신의 비상임위원 3명 등 5명으로 구성된다. 다수결로 의사결정을 하며 임기는 3년이 보장된다.2. 설치 목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[사회과학]고위공문원단(SES)

한 변수가 된다.- 인사권고위공무원단의 소속은 현재 각 부처에 소속된 실, 국장급 공무원을 고위공무원단 소속으로 하고, 범부처적으로 중앙인사위원회에서 관리, 운영하고 된다. 고위 ... 과 달리 통합적으로 관리하는 제도로서 공공부문 인적자본의 핵심역량을 강화하기 위한 제도이다.현재 우리나라의 고위직 공무원 인사관리제도는 계급제를 근간으로 하고 있어 전문성이 있고 유능 ... 계약제, 역량평가제등을 통해 성과와 책임성을 강화하고 있다. 넷째, 부처간 인사교류, 직위공모 등을 통해 범정부적 통합적 시야를 갖추도록 하고 있다. 정부안에 포함된 고위공무원단

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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우리나라 대표관료제적 공직개혁사례의 특징과 한계

다.이에 따라 이공계 전공자 공직진출 확대 추진방향을 (구)과기부, 중앙인사위, 행자부가 논의해 2003년 5월 26일에 확정하였다. 그 주요내용으로는 기술직의 정책결정직위 보임 ... . 장애인 공무원 공직임용 정책장애인 복지정책에 있어서 장애인 고용정책은 장애인에게 소득보장의 기회를 확대하여 독립적인 경제생활을 가능하게 함과 동시에 장애인의 사회통합이라는 관점 ... 을 연차적으로 확대. 기술직 공무원의 공직분류체계를 개편, 5급 기술직의 신규채용을 확대하고 채용제도를 개선, 행정고시와 기술고시를 행정고시로 통합하고 5급 이상 신규채용 중 기술직

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.06

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인사고과의 다면평가사례

- 1급 승진의 경우 중앙인사위원회 심사청구 전에 실시- 단, 직위공모, 직렬별 이해관계 등 특별한 사정이 있는 경우에는 다면평가관리위원회의의결로 다면평가를 실시하지 않을 수 있 ... 다면평가점수와 승진후보자명부 점수를 3 :7의 비율로 통합하여 종합서열을 결정하고 보통승진심사위원회에서 최종결정- 상사, 동료, 하급자 중 한 평정집단으로부터 15점 미만의 점수

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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[행정조직]정부조직 개편에 대한 비판적 성찰

이상 한다. 통상협상은 외무부로 이관하는 전제였다. 다섯째, 농림부에 해양수산부를 다시 합병하는 것이었다. 위원들은 중앙인사위원회와 기획예산처의 대통령실 직속을 주장하였는데, 그 ... 이유는 중앙인사위원회의 경우에 인사의 비정치성과 공정성의 확보, 그리고 엽관주의로부터의 해방을 위해 신설의 필요성을 절감하였고, 그 소속은 기왕에 만들어진다면 대통령실이 바람직 ... 을 외교통상부로 하였다.⑥ 내무부는 총무처와 통합하여 행정자치부가 되었다.⑦ 통상산업부는 산업자원부로 명칭이 바뀌었다.정부조직법 개정안이 국회를 통과한 후 심의위는 이어서 직제개정작업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.27

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[고위공무원단] 고위공무원단

다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다.미국·영국·뉴질랜드·오스트레일리아 등에서는 우수한 외부인력을 확보하기 ... 제도는 1급 내지 3급의 일반직 공무원 및 이에 상당하는 별정직과 계약직 공무원의 승진 또는 채용 시에 중앙인사위원회가 그 적격성을 심사하는 제도로서 1999년부터 시행하고 있 ... 을 결정한다. 직군이나 직렬이 폐지되어 정부가 통합하여 관리한다. 성과에 따른 계약제로 공무원의 책임의식이 높아지는 장점이 있는 반면, 정치권의 입김에 약한 단점이 있다.정부는 그동안

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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선택적복리후생전략 CJ, 포스코, 현대자동차,IBM, 한국가스공사

, KTF, LG캐피탈, 삼성생명 포스코, LG카드, 벤처기업, 민간기업 등) 2003년 정부기관 (기획예산처, 중앙인사위원회, 경찰청 등) ⇒약 20여개 내외의 업체가 도입하고 있 ... 들은 치과진료비 보 상을 0%부터 80% 사이에서 선택.단체 생명보험제도와 유가족 보상제도를 통합하여 새로운 단체생명보험제도를 만듬.상황이 다른 개인 별로 휴가에 대해 추가구입, 판매

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| 리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.26

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[현대사회와 행정] 한국의 행정문화와 그 사례

) 노무현 정부에서는 측근을 위주로 한 '코드인사'와 보은인사도 판쳤다. 지난 10월 말 중앙인사위원회 국정감사 자료를 보면 노무현 정부에서 임용된 장관 75명 중 30명(40%)이 ... 화보다 통합과 융통성을 존중한다. 직원의 전문성보다 일반적인 교양과 명석한 두뇌 등 일반적 능력을 존중한다. 그리고 기술직이나 전문직보다 일반 행정직을 우대한다. 일반능력자주의는 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.23

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정부혁신과제

면 중앙인사위와 행정자치부 인사국으로 이원화된 국가 인사기능을 통합함으로써 추진력을 배가시킨 통합 인사관장기구가 필요하다. 통합인사관장기구를 만듦으로써 인사기능이 지나치게 한 곳 ... 적 인사관리 요구에 부응하기 어려운 것이 현실이다. 이를 개선하기 위해 국가인사기능을 통합하여 업무의 효율성을 기하는 동시에, 각 부처중심의 자율적 인사관리체제를 구축한다.둘째, 참여 ... 한 인재를 등용하고, 사회적 수용도를 높여갈 수 있을 것이다. 또한 차별 없는 균형적 인재등용은 개인의 역량과 능력에 상관없이 이루어지는 차별을 철폐하고, 사회적 통합과 정부업무의 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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[개방형직위제도]외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의 도입과정과 논리, 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 및 향후 개방형직위제도의 개선 방안 분석

으로 높게 설정한다.둘째, 중앙인사위원회에서 인재 DB POOL을 적절히 활용하여 우수인재의 공직응모를 적극 권장하고 인재군에 대한 정보를 각 부처에 제공한다.셋째, 민간인 출신자 중 ... . 예컨대 심사를 1?2차로 나누어 할 것이지 아니면 통합하여 할 것인지, 심리학 등 전문가에 의한 특별면접을 실시할 것인지, 응시원서의 구조를 어떻게 할 것인지 등을 정하여야 한다

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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