"통합중앙인사위원회"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 공기업행정학 인사행정 행정학 미국 행정사 중앙인사기관 참여정부혁신 인사혁신처 역할

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"통합중앙인사위원회" 검색결과 301-320 / 468건

캐나다의 공무원제도

캐나다의 공무원제도Ⅰ. 중앙인사기관정부 인사관리 개혁은 수상의 책임 아래 추밀원, 재정위원회, 중앙인사위원회, 공무원노사관계위원회에 의해 제안·집행·추진되어 왔다.1. 추밀원 ... 부처별로 관리되지 않고 추밀원장을 의장으로 하는 차관급 공무원들로 구성된 고위공무원의원회(Committee of Senior Official) 에서 통합 관리하고 있다.< 고위

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.29

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영국의 공무원제도

다.한국에서도 시간제근무 확대적용키로..중앙인사위원회는 현재 계약직공무원과 육아휴직 대상자에게만 적용중인 시간제근무제도 를 정무직 공무원을 제외한 전 공무원에 확대하는 방안을 마련 ... 관리기능을 통합하여 관장하게 되었다. 그러나 새로 신설된 공무원부의 생명은 그리 길지 못하여 대처수상 집권 이후 1981년의 공무원 파업 여파로 폐지되고 정원과 급여에 관한 기능

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.26

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우리나라 전자정부 개혁방안

다.자료 : 중앙인사위원회(http://www.csc.go.kr)그 결과 4급 이상 기술직 5급 신규채용 중 기술직 비율·이공계 비율이 2003년 26.6%에서 2004년 28.9 ... ) ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????22) 원클릭 통합

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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-한국 행정조직의 개혁과제-

었다. 이 특성과 관련된 대표적인 현상으로는 당초 개편안에 들어 있었던 중앙인사위원회의 폐기를 들 수 있다.④ 공동정부적 속성국민의 정부는 국민회의와 자민련이 공동으로 여당이 되는 공동 ... 을 것으로 보인다. 예를 들어 총무처 기능이 행정자치부로 통합되면서 국무총리소속을 벗어난 것이나 국무조정실장이 장관급이 되면서 기획예산위원회 위원장이 역시 장관급이 된 것은 이 특징

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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행정학 서브노트

이 될 수 있다(아마츄어리즘)엽관주의 : 공직경질제(교체임용주의)공개경쟁채용정치적 중립성FCSC(연방중앙인사위원회)설치시보임용. 제대군인에 대한 특례, 개방형인사1883 ... )에 의한 조직조정?통합의 원리 - 계층제의 원리 : 외교통상부의 북미국?구주국?중남미국수직적 측면명령?통일의원리cf) 농업사회 ? 산업사회 ? 정보화사회아는사람들의 낯선 사람들의 관계 ... 관MBO) P. Drucker, D. McGregor성과지향적조직조직 내 상하구성원의 참여의 과정조직목표 : 단기적인 조직목표의 명확하고 체계적인 설정 조직목표와 개인목표의 통합

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| 시험자료 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.20

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[한국행정론] 한국의 행정인,동기 부여와 직무

● 중앙인사위원회 보도자료 www.csc.go.kr● 한국노동연구원 2000년● 한국보건사회연구원 2001년● 중앙인사위원회 "공무원 보수현황" 2004. 01.03● 최영출 ... "공무원 처우개선에 관한연구" 2000- OECD DATA BANK, 2000- 한국노동연구원, 2000- 행정자치부 보도자료, 1999. 12. 20● 중앙인사위원회(연구책임자 ... 2일● 신문자료- 연합보도자료 2004-10-07- 한국일보 2004-10-26● 성과상여금제도 운영지침(중앙인사위원회)● “일과 삶이 함께 하는 선택적 복지 제도 도입방안

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| 리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정] 우리나라 중앙인사기관의 문제점과 해결방안

Ⅰ.우리나라의 중앙인사기관1. 중앙인사위원회1) 설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부 ... 하였고, 그밖에 채용 및 승진ㆍ인사심사와 직무분석업무를 수행하고 있다.2) 구 성대통령 직속 위원회로 설치되어 있는 중앙인사위원회는 위원장, 상임위원 1인, 비상임위원 3인이내를 구성 ... 지만, 능률성과 전문성을 확보하는데 있어서 유리하다.3) 기 능중앙인사위원회가 위원회를 중심으로 고위직 공무원의 인사심사를 하는 반면에 행정자치부는 그 외 행정기관의 전반적인 인사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안

으로써 객관성과 공정성을 높일 수 있는 제도. 우리나라에는 90년대 초 소개되어 여러 기업들이 이 제도를 사용하고 있다. 그 후 1999년 중앙인사위원회가 외부 컨설팅회사에 용역을 의뢰 ... 이 갖는 평정요소 및 등급의 모호성과 해석상의 주관적 판단개입, 그리고 중요사건 평정법이 갖는 상호 비교의 곤란성을 보완하기 위하여 두 방법의 장점을 통합시킨것.기타 대안으로서 평정

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| 리포트 | 32페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.08.24

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[사회과학]고위공무원단에 대한 고찰

에서제7장 결론참고◎ 고위공무원단도입에따른문제점분석과개선방안연구, 한국행정연구원, 2005◎ 한국형 고위공무원단제도 도입, 박천오, 2005◎ 중앙인사위원회 (http://www.c ... 의 내용 등은 나라에 따라 차이가 나지만, 고위 관리직위에 있는 공무원을 정부 전체적인 차원에서 통합 관리하고 있는 점과, 개방성?이동성?성과관리와 같은 인사운영원칙을 통해 고위 ... 성과계약제, 직무등급제, 적격성심사 등을 통해 고위공무원의 성과와 책임성을 확보(4) 부처 간 인사교류, 직위공모 등에 의해 범정부적이고도 통합적인 고위공무원을 형성제3장 필요성 및

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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[인사행정론]공직개방제도에 관한 고찰

, 계급 등 신분에 관계없이 직무수행요건을 갖춘자는 누구나 응모할 수 있는 공개채용이다.② 직무수행요건 설정 : 소속장관이 중앙인사위원회와 협의하여 당해 개방형직위의 직무내용 ? 특성 ... 를 새롭게 도입하였다. SCS공무원 상호간은 물론, 정부 전체의 연계성, 통합성 및 전문성을 제고하기 위한 것으로 종전의 SOS를 확대하여 Grade5이상 공무원의 계급을 폐지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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한국의 행정개혁

인사위원회(대통령 소속)를 신설하였다. 행정자치부의 인사국 기능을 일부 분리한 것이다. 공무원 인사정책 및 인사행정운영의 기본방침, 인사관계법령의 제정과 개폐, 3급이상 공무원 ... 적 연결, 강력한 행정개혁 추진, 예산관련기능 일원화를 위하여 신설하였다. 국가기획기관, 중앙예산기관, 행정개혁기관의 삼원적 지위를 가지는 국무총리직속의 강력한 중앙행정기관이다. 중앙 ... 던 기능을 국정홍보처로 통합, 일원화하여 국정홍보기능을 강화하였다.(3) 3차 정부조직 개편(2001.1) : 17부 4처 16청 18부 4처 16청, 국무위원 18명 19명)교육부

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.24

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디지털 시대의 인사행정

:10영어~세년년~5급회의주재 수준정성철 (鄭成哲)소속: 중앙인사위원회 정책담당관실 직급: 행정사무관 (5급) 담당업무: 용역과제 총괄, 인사제도 연구인적사항경력사항학력사항능력사항 ... ) ************* 중앙인사위원회 정책담당관실 (우 110-040) 서울시 종로구 통의동 35-34번지 3703-3612 3703-3620 jhkim@csc.go.kr (우 ... )정성철 (鄭成哲)소속: 중앙인사위원회 정책담당관실 직급: 행정사무관 (5급) 이탈리아 피렌체대학 정치학박사과정인적사항경력사항학력사항능력사항실적사항외국어컴퓨터영 어[독해] 고급: 안내

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.28

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기획예산처 탐방

를 보였다. 행정의 핵심적인 도구적 수단으로 여겨지는 인사와 예산을 각각 중앙인사위원회와 기획예산위원회에 일임하고 이 두 기관을 대통령 직속기관으로 두었다. 이 두 곳의 기관정 ... 원과 재무부 통합- 예산실(4심의관, 5과, 9담당관), 경제정책국(1심의관 7과)기능 일부조정('96. 6)1998. 2 ∼ 1999. 5 기획예산위원회, 예산청- 기획예산위원회 ... 발족- 기획예산위원회와 예산청 통합(3실, 2국, 4관, 3단, 19과, 7팀, 5담당관)- 예산관련 국가정책의 기획·조정, 예산의 편성과 집행관리, 정부·공기업·산하단체 등

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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조직유형 실사례 조사

. 이 가운데 공정거래위원회 416명, 중앙인사위원회 83명, 국민고충처리위원회 82명 등으로 웬만한 정부부처 규모와 맞먹는다.② 헛도는 위원회 업무- 시민참여를 통해 각 부처 기관장 ... 봉형조직1) 개념수평적으로 세분화되어있던 조직의 여러 기능들을 통합하고 조정하여 단일, 혹은 최소한의 부서에서 기존 기능을 그대로 수행할 수 있는 조직. 필요 이상으로 세분화되어있 ... 는 조직의 각 부서들을 통합하고 조정한 조직의 형태라 할 수 있다.2) 사례근래 정부부처 및 각종 민간기업에서 고객 지향적 서비스의 측면으로 많이 도입한 “One-stop

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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행정책임 - 예산남용

하게 타 쓰는 일이 근본적으로 불가능하게 된다. 공무원 여비제도 운영의 투명성을 높이기 위해 중앙인사위원회에서 개정한 ‘공무원 여비규정’이 올해부터 시행된다.그간 공무원 여비는 출장 ... 이나 연말에 발생하는 긴급한 공사를 시행할 수 밖에 없을 경우가 발생하므로 연말에 다른 공사와 통합하여 시행하게 된다.ⅱ. 불합리한 시간외 근무수당불합리한 시간외근무수당 체계, 현재

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.20

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[인사행정론] 우리나라의 중앙인사기관

인사기관인 중앙인사위원회와 행정자치부에 대해 자세히 알아보기로 하자.1. 중앙인사위원회1) 설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 ... 의 인사기획과 업무와 급여과 업무를 이관하였고, 그밖에 채용 및 승진ㆍ인사심사와 직무분석업무를 수행하고 있다.2) 구 성대통령 직속 위원회로 설치되어 있는 중앙인사위원회는 위원장 ... 제도 운영인사감사2. 행정자치부1) 설치목적1998년 정부조직개편에 의하여 총무처와 내무부를 통합하여 행정자치부가 신설되었으나, 종래 총무처 인사국에서 관장하던 인사업무는 잠시

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[인사관리론] 인사정책지원시스템이란 (비교분석)

되었으나, 종래 총무처 인사국에서 관장하던 인사업무는 잠시 인사복무국과 고시훈련국으로 나누어 졌다가 그후 다시 행정자치부 인사국으로 통합되었습니다.6) 중앙인사위원회 설치(1999. 5.24 ... )김대중대통령의 선거공약에 따라 국가공무원법을 개정하여 대통령 직속의 독립적인 심의 · 의결기구로서 중앙인사위원회를 설치하여 행정자치부 인사국의 인사기획과 업무와 급여과 업무 ... 원의 능력발전과 사기앙양을 통하여 발전지향적 공무원제도를 확립하는 중추적 역할을 담당해야할 기구로써 우리나라의 중앙인사위원회는 이러한 기능을 담당하기에 여러 가지 어려운 문제점

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[행정] 중앙인사관리의 이원화

1. 중앙인사위원회의 조직구성과 기능1-1. 중앙인사위원회의 구성중앙인사위원회는 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해 대통령 직속으로 1999년 5월에 설치된 행정부의 중앙 ... 인사기관장기관으로서 합의제 행정기관이다. 이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원 ... 의 채용·승진심사와 행정기관 인사운영의 적정 여부에 대한 감사를 실시하는 기능을 수행하고 있다. 행정자치부가 공무원 인사운영을 총괄하고, 중앙인사위원회는 인사행정의 기본정책수립 및

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[행정학]김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁 비교

으로 인력감축이 이루어졌다. 오히려 대통령 산하기구로 중앙인사위원회 등 3개의 위원회와 기획단을 구성함으로써 ‘공무원 총량제’를 피해 편법으로 정부조직을 늘려왔다는 비판을 받았다(동아일보 ... 적 개혁평가의 한계를 지적하고, 과정중심적 평가와의 통합적 모형을 설계한다. 정부개혁에 실질적으로 작용하는 행위자, 조직, 제도, 기관을 포괄적이고 동태적인 현상으로 규정하고, 사회 ... 의 구상이 요구된다.4. 연구의 통합적 접근방법산출중심적 평가가 행위자간의 상호작용과 질적 가치에 대한 평가를 어렵게 하는 반면에, 민주성 및 질적 평가에 초점을 둔 과정적 평가

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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남녀차별조항에 대한 조사와 코멘트

방법등 수당지급에 필요한 사항은 중앙인사위원회가 정한다. -> 직계존속 가족수당 수급권자를 남자존속의 경우 60세, 여자존속의 경우 55세로 규정한 공무원수당규정 제10조 또한 ... 의 근거가 될 만한 법상의 큰 변화들이 있었다. 그러나 '여성권한척도' 등 지표가 말해주듯이 대한민국 여성들의 성평등 지수는 아직 낮은 단계이다. 여성이 사회 전반에 통합되고 여성 ... , 산후를 통합한 90일의 보호휴가는 너무 짧다. 게다가 중절수술을 한 경우에는 보호휴가를 전혀 받을 수가 없다. 태아를 하나의 인간으로 바라보는 도덕적 측면에서 되도록 일어나지 말

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.08

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