"통합중앙인사위원회"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 공기업행정학 인사행정 행정학 미국 행정사 중앙인사기관 참여정부혁신 인사혁신처 역할

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"통합중앙인사위원회" 검색결과 341-360 / 468건

[행정학] 개방형 임용제

하여 부처내 경쟁마인드의 확산과 민간 경영기법의 도입에 힘쓰고 있다고 평가되고 있다. 또한, 정부인사기능 통합에 따라 처음으로 개방형직위를 지정한 중앙인사위원회의 경우는 한국IBM의 인사 ... 의 50의 범위안에서 개방형직위를 중앙행정기관의 과장으로 대체할 수 있다.개방형직위는 소속장관이 중앙인사위원회 협의하여 지정한다.선발시험위원회는 개방형직위의 임용예정직위별로 2인 또는

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05

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[인사행정] 중앙인사위원회

되었으나, 종래 총무처 인사국에서 관장하던 인사업무는 잠시 인사복무국과 고시훈련국으로 나누어 졌다가 그후 다시 행정자치부 인사국으로 통합되었습니다.중앙인사위원회 설치(1999. 5.24 ... 중앙인사위원회1. 설치배경설치 목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관 ... 으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관입니다. 이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.21

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2007 예산안

획단의 운영 지원(07년 지원규모 : 1,815백만원)국제협력 사업 : 국제기구 고용휴직자에 대한 인건비 등 지원을 중앙인사위원회에서 통합운영 하여 사업 이관4. 일반회계 세출예산 ... 혁신평가 등, 공공기관 경영혁신 제도개선을 위한 연구2007년 예산 : ‘06년 하반기부터 달라진 공공기관 관리방식에 따라 기존의 공공기관 관련 사업을 통합공기업 지배구조 개선 ... : 기존 행정서비스 혁신능력개발사업과 혁신과제추진사업을 통합, 정원 증원에 따른 맞춤형 혁신교육 소요 경비 증액, 국민과 함께하는 혁신추진을 위해 외부 전문가 초청강연 확대(백만원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.19

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신 공공관리의 사례연구

부과표 2004년 12월 중앙인사위 공청회 자료5) 긍정적 효과① 부처 간의 활발한 교류- 범정부적?통합적 시야 배양을 통한 부처 이기주의 극복 했다는 점이다. 이는 국정관리측면

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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신 공공관리

부과표 2004년 12월 중앙인사위 공청회 자료5) 긍정적 효과① 부처 간의 활발한 교류- 범정부적?통합적 시야 배양을 통한 부처 이기주의 극복 했다는 점이다. 이는 국정관리측면

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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우리나라 인사행정의 문제점 및 해결방안

의 소속은 현재 각 부처에 소속된 실, 국장급 공무원을 고위공무원단 소속으로 하고, 범부처적으로 중앙인사위원회에서 관리, 운영하고 된다. 고위공무원단소속 공무원에 대해서는 현행 1~3급 ... 어 있다. 그 밖에 공직 전반을 통하여 광범한 훈련 계획의 적용과 1971년에 이룩된 과장급을 포함하여 행정, 집행 및 서기클래스의 통합 그리고 국장급 및 그 사위에 있는 모든 직위와다.

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안

공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위에서 관리.3. 고위공무원단 제도의 도입배경 및 의의배경: 정책과정- 부처이기주의 탈피 ↓ 범정부적 시각에서 업무수행 의의: 고위공무 ... 방안을 강구하기로 한다.2. 고위공무원단 제도란?실·국장급들의 고위공무원들을 중·하위직 공무원과 분리하여 성과와 능력 중심으로 통합적으로 관리·육성하는 인사 시스템. 3급이상 고위급

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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[인사행정] 세계의 인사관리 담당기관

한국: 중앙인사위원회 中央人事委員會 (The Civil Service Commission)공무원의 정실임용 방지와 인사행정의 공정성·중립성 유지를 위해 설립된 대통령 직속 합의 ... 적인 심의·의결기구로 중앙인사위원회가 설치됨으로써, 현재 행정부의 인사 관장기관에는 중앙인사위원회와 행정자치부 두 기관이 있다.행정자치부는 5급 이상 공무원의 임용 제청과 협의 ... , 공무원 임용시험의 실시 등 공무원에 대한 인사 업무를 총괄하며, 관계법령의 시행과 운영, 공무원에 대한 교육훈련제도를 비롯해, 징계제도 및 소청심사위원회를 운영한다.반면에 중앙인사위원회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[사회과학]전자정부 홈페이지 비교

분권위원회 ,한국오류바로잡기7행정정보소재안내(중앙행정기관)·감사원 국세청 병무청 중소기업특별위원회·건설교통부 국정홍보처 보건복지부 중앙인사위원회·경찰청 금융감독위원회 비상기획위원회 ... 과 제도들의 통합화를 통한 일원화를 시급히 추진하지 않는 한 21세기 개방화로 인한 세계화가 심화되어 국가경쟁력이 더 강화되어야 할 상황에서 중첩된 법과 제도로 인하여 규제를 받 ... 바로가기ㆍ청와대, 전자정부특위 ,전자정부본부 ,통합전자민원창구 ,참여마당신문고 ,다이나믹코리아 ,인터넷정보공개 ,전자관보 ,전자정부지원사업 ,해외정보4로그인·로그인 없이 바로 이용

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.24

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행정개혁에 대한 논의

없좌관 23명이 임명되었다(동아일보. 2003년 11월 15일).고위공무원단의 부분적 구성과 22개 부처 간 전보를 단행한 것을 들 수 있다.{) 청와대와 중앙인사위원회가 중앙 ... 으나 조직구조는 조직의 구조적 설계를 개선함으로써 행정개혁의 목적을 달성한다. 이러한 조직구조변경은 조직 구성단위들의 기능분석에서 출발하여 비슷한 기능은 통합하기도 한다. 또한 직위 ... 적으로 수행하지 못하는 기획관리실에 비상기획관과 총무과의 기능을 흡수통합하고 정책조정관(3급)을 신설하였고, 본부제도를 폐지하여 치안본부가 경찰청으로 개편되었다.대통령소속기관으로 인권침해

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| 리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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김대중정부와 이명박 정부의 정부개편 비교, 분석

하였다.2. 2차 정부조직 개편 내용 요약 및 방향과 특징① 2차 정부조직 개편 내용 요약(99년 5월)● 기획예산위원회와 예산청을 통합 기획예산처 신설● 국정홍보처 : 차관급● 중앙 ... 인사위(장관급)● 문화재청(1급청장)● 책임운영기관제도 도입● 17부 2처 16청 1외국 → 17부 4처 16청② 2차 정부조직 개편 방향과 특징● 기획예산위원회의 계획기능과 예산 ... 를 구현하기 위해 공무원 인력감축과 정부조직의 축소를 단행했다. 결국 공무원들의 총량 감축과 유사부처 통합이 그 중심에 서게 되었다.또한 공공부문의 개혁은 세계화, 개방화, 정보

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.29

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개방형 임용제도의 문제점 및 개선방안(쟁점과 의의)

에서 “개방형직위규정” 과 “운영지침”을 중심으로 충원절차를 간략하게 살펴보면 다음과 같다.첫째, 소속장관은 중앙인사위원회와 협의를 거쳐 개방형 직위의 직무수행요건을 설정하며, 요건 ... 한다.넷째, 임용대상자가 경력직 공무원인 경우 중앙인사위원회의 심사 절차없이 임용한다. 임용자의 신분은 계약직공무원으로 임용하는 것을 원칙으로 하되, 임용당시 경력직공무원은 경력직공무원 ... 의 채용을 상정하고 있는 우리나라 개방형 직위는 SES 중 일반적 직위와 유사하다고 할 수 있겠다.직군·직렬의 구분 없이 통합·관리되는 SES 공무원은 비경력직과 임시직의 경우 신분보

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.08

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<인사행정론> 공무원의 사기와 동기부여를 위한 방안 - 선택적 복지제도의 현황과 개선방안 및 전망

적으로 비대해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선과 조직개혁에 실패한 셈이다. 23일 중앙인사위원회가 48개 정부중앙부처 1~9급 공무원 1000명을 대상으로 한 ‘공무원 삶의 질 ... 의 만족감, 생산성, 협조성의 3자 통합을 기하도록 노력하여야 한다. 이 관계를 보면 사기는 생산성과 영향을 주고 있어 사기의 진작이 필요하다는 것을 알 수 있다.)2. 동기부여1

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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[정치학]참여정부의 코드인사와 엽관주의, 정실주의

고 있다. 경력직 일반 공무원의 인사에 관여하는 중앙인사위원회와는 별개로, 정치적 인사를 주로 맡고 있다. 시스템에 의한 공정, 투명한 인사운영, 다양한 채널을 통한 인재의 발굴 ... 수 원내 진출에 성공했다. 이광재, 서갑원, 백원우 등 17대 국회에 진출한 386 측근들은 새로운 정치세력으로 자리잡아가고 있다. 또한 선거과정에서 정당 내 ‘국민통합추진회의 ... 하는 것임을 짐작할 수 있다. 정치적 고려를 주로 하는 엽관주의와 더 넓은 의미의 정실주의를 통합하여, 코드인사와 함께 쟁점들을 논의해 보도록 한다.1) 전반적 인식의 문제정무, 고위직에

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[행정학]참여정부의 인사행정 개혁에 대한 평가와 과제

을 조성하며, 공무원 보수의 현실화와 성과급제를 도입하였으며, 이러한 인사개혁을 추진할 조직으로 중앙인사위원회를 새롭게 신설하여 개혁을 추진하였다.이러한 ‘국민의 정부’에서의 인사개혁 ... 아래로부터의 실천과 수렴을 통하여 전개되어야 한다.인사개혁을 추진할 조직체계는 중앙의 인사정책과 집행기능을 통합하여 강력한 추진체를 구성하여 효율적인 인사개혁을 총괄 지휘해야 하 ... 을 30%까지 확대하고, 3급이상 직군을 통합하여 기술직의 상위직 진출을 확대하고, 4급은 서기관과 기술서기관의 2개 직군으로 통합하는 것을 제시하고 있다.이러한 방침에 따라 기술

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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[행정]사이버 거버넌스 개념과 사례

다. 또감사 담당자들 또한 개개인의 인사정보와 그에 바탕을 둔 승진ㆍ징계 등의 인사 운영이 제대로 이루어지고 있는지에 대한 감사를 효율적으로 할 수 있다.2. 중앙인사위원회 인사정책 ... 는 자료 가운데 일부는 중앙의 통합 서버에 네트워크로 연계되어 취합한다. 중앙인사 관장 기관에서는 통합 서버에 접속하여 각종 통계분석 자료를 구하거나 필요한 정책자료를 검색한다. 일반 ... 국민은 통합 서버와 연결된 웹 서버에 접속해서 채용정보를 검색하거나 온라인으로 지원할 수 있고, 일정 범위 내의 통계정보를 이용할 수도 있다. PPSS를 향후 국가 인재 데이터

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15 | 수정일 2020.11.13

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[김대중정부][행정개혁][국민의정부]김대중정부의 행정개혁 고찰, 김대중정부의 성과평가, 향후 과제(김대중정부의 행정개혁과 신공공관리론, 행정개혁의 유형별 성과의 평가, 향후 행정개혁의 과제에 대한 평가)

았다. 경제부총리와 교육부총리, 그리고 여성부는 3차 개혁으로 부활 또는 신설되었다. 기획예산처, 국정홍보처, 중앙인사위원회는 2차 개혁을 통하여 부활 또는 신설된 기관이며, 그밖 ... 으로 나타나고 있다.나. 신설기관의 신설 필요성에 관한 인식김대중 정부가 1,2, 3차에 걸친 행정개혁을 추진하면서 통합되거나 폐지된 기관들도 있었지만, 신설되거나 부활된 기관들도 많

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.06.27

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MBO 목표에 의한 관리, 행정적용 사례

지표 등에 관하여 합의하고, 당해 연도의 성과계약에 의해 개인의 목표달성도를 평가하여 그 결과를 인사관리에 반영하는 개인 성과평가제도로 중앙인사위원회에서 2004년 10월 ... 속의 개인(하위)의 목표를 통합시킨다.조직의 인간화를 통한 조직발전에 기여한다.(참여적 방법에 의하여 조직단위의 목표를 설정하고 그에 입각한 관리행위가 이루어짐으로써 조직의 인간

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.23

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[인사관리]KT의 인사관리시스템

승진구분임기3년 이내-선임3년중앙인사위원회사장상무대우선임임기3년 이내-선임-별도선임위원회사장임원선임근속승진발탁승진일반승진승진소요 최소년수심사기구임용권한구분핵심/전략사업, 마케팅/영업 ... 자격증 보유 여부 등을 고려2년2년2년2년2년본부인사위원회본부인사위원회본부인사위원회보통본부인사위원회중앙인사 위원회7급 5년6급 5년5급 8년--단위부서장단위부서장단위부서장임원급 부서 ... 한 정체 메가패스 등 성장사업의 시장 포화 유무선 통합 등 미래핵심 사업의 성공 불투명고연령/고인건비/저효율구조 공기업적 인력관리 틀 잔존 평등주의, 연공서열 중심의 인사관행 잔존새로운

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.22

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김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁 비교

, 부패방지위원회, 규제개혁 위원회, 공정거래위원회, 사법개혁추진위원회, 정책기획위원회, 중앙인사위원회 등이 있다(2)관리 작용의 개혁1)행정규제의 대폭 축소- 김대중 정부의 관리 ... 정부구성되었고 그 밑에 9인으로 구성된 실행위원회를 두어 운영- 기획예산 위원회 공보실의 신설, 재정경제부와 예산청의 분리, 행정자치부의 통합, 부총리제 폐지, 공보처 정무장관 폐지 ... 를 유지- 부처할거주의로 수평적 협력체계가 취약하고 부처 중심의 정책추진으로 정책의 통합성이 미약, 부처 내에서도 수직적 조직체계로 운영되어 부서 간 정책협조가 미흡하다.③ 폐쇄

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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