"직무평가자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

울산항만공사 피해자심리 인적자원관리 인사교육 간호관리 사회복지 학점은행제 보험심사간호사 직무분석

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무평가자" 검색결과 281-300 / 74,490건

판매자 표지

2025년 두산에너빌리티 소재물성 수명평가 연구개발 직무 합격 자소서

[2025년]두산에너빌리티 소재물성·수명평가 연구개발직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하세요.2. 본인의 장/단점과 입사 ... 을 거쳤습니다.◆ 읽어보시면 어떻게 자기소개서를 작성해야 되는지 아실 수 있을 것입니다.◆ 자기소개서 작성에 도움이 될 수 있는 자료이길 바랍니다.1. 지원하는 회사와 분야(직무 ... )에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하세요.저는 끊임없는 기술혁신과 글로벌 에너지 솔루션을 주도해온 두산에너빌리티의 첨단 소재 분야 연구개발 역량에 깊은 매력을 느껴, 소재물성·수명평가

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

2024년 하반기 건강보험심사평가원 심사직 직무 합격 자소서

하는 직무와 연관하여 기술하여 주십시오.건강보험심사평가원은 건강보험 재정의 건전성과 효율성을 확보하는 동시에 국민 건강을 책임지는 핵심 공공기관으로서, 요양급여비용의 심사와 평가를 통해 ... [2024년]하반기 건강보험심사평가원 심사직직무 합격 자기소개서[목차]1. 건강보험심사평가원의 역할과 책임은 무엇이며, 우리원의 비전 달성을 위해 취해야 하는 전략을 지원자 ... 가 지원하는 직무와 연관하여 기술하여 주십시오.2. 관점이나 의견이 달랐으나 상대방의 의견을 존중하여 협력해서 좋은 성과를 거두었던 경험을 기술하여 주십시오.3. 우리원과 관련된 최근

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 건강보험심사평가원 사무자동화관리원 직무 합격 자소서

[2025년]건강보험심사평가원 사무자동화관리원직무 합격 자기소개서[목차]1. 우리원에 지원한 동기와 본인이 해당 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술하여 주 ... 시기 바랍니다.2. 지원한 직무에 필요한 역량 2가지와 이유를 작성하고, 그 중에서 본인이 가장 자신 있는 1가지 역량을 활용하여 어떻게 업무를 고도화할지 구체적으로 기술하여 주 ... 습니다.◆ 읽어보시면 어떻게 자기소개서를 작성해야 되는지 아실 수 있을 것입니다.◆ 자기소개서 작성에 도움이 될 수 있는 자료이길 바랍니다.1. 우리원에 지원한 동기와 본인이 해당 직무

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[2025년] 건강보험심사평가원 인턴 심사직 직무 합격 자기소개서

[2025년] 건강보험심사평가원 인턴 심사직 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 공공기관 직원으로서 가장 중시되어야 하는 덕목은 무엇인지 서술하고, 그 이유를 본인의 가치관 ... 중요한 덕목은 공정성이라고 생각합니다. 공공기관은 국민의 신뢰를 바탕으로 운영되며, 특히 건강보험심사평가원처럼 국민 건강과 직결된 업무를 수행하는 기관에서는 한 치의 편견 없이 ... 습니다. 건강보험심사평가원의 심사직은 진료비 청구 내역을 객관적으로 심사하고, 적정성을 평가하는 업무를 수행합니다. 이를 위해서는 어떤 외부 요인에도 흔들리지 않는 공정성이 필수적입니다

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 한국교육과정평가원 위촉행정조원 직무 합격 자소서

[2025년]한국교육과정평가원 위촉행정조원직무 합격 자기소개서[목차]1. 최근 5년 동안 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까?2. 예상치 못했던 문제롤 계획 ... 을 통해 저는 위기 상황에서도 책임감을 가지고 끝까지 포기하지 않는 자세, 그리고 기술 역량과 협업을 활용한 문제 해결 능력을 키울 수 있었습니다.한국교육과정평가원에서도 비슷한 돌발 ... % 이상의 긍정 응답을 받았고, 내부 협업 평가에서도 팀원 간 소통이 원활했다는 평가를 받았습니다. 이 경험을 통해 저는 갈등 상황에서 객관적인 정보 공유, 시각화, 경청, 조율

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 건강보험심사평가원(심평원) 간호사 직무 합격 자소서

[2025년]건강보험심사평가원(심평원) 간호사직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인의 편의와 공공의 이익 사이에서 고민했던 사례를 간략히 설명하고, 그 문제를 어떻게 해결 ... 하는 중요성을 배웠습니다.이 경험은 건강보험심사평가원(심평원)에서 공공의 이익을 최우선으로 고려하는 업무를 수행할 때 중요한 밑거름이 될 것입니다. 저는 이와 같은 긍정적인 태도와 협력

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 애경케미칼 화장품 원료평가 제형개발(경력) 직무 합격 자소서

[2025년]애경케미칼 화장품 원료평가·제형개발(경력)직무 합격 자기소개서[목차]1. 회사 및 해당 모집부문에 지원하게 된 동기를 작성해 주세요.2. 구체적 사례를 통한 자신 ... 과 포기하지 않는 태도, 그리고 꾸준히 학습하고 성장하려는 자세입니다. 특히 연구개발 직무는 반복 실험과 예상치 못한 변수의 연속이기 때문에, 어떠한 상황에서도 냉정하게 분석하고 낙담

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.22 | 수정일 2025.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... (모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적(1) 모집과 선발(2) 책임 ... 기술서의 작성(7) 제7단계 : 직무명세서의 작성* 참고문헌직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오. 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오 ... . 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무수행평가 2. 다면평가제도 3, 다면평가제도 실행 사례 4. 다면평가제도의 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업은 시대와 기술 ... 하고 고객의 만족도를 위한 방향으로 변화를 거듭하고 있다. 이러한 점은 직무의 평가 부문에서도 적용되고 있으며 과거와 다른 방식의 적용을 통해 급변하는 추세에 맞춰가고자 노력한다. 기업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리과제 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무평가의 정의와 목적(2) 직무평가의 절차와 요소(3) 직무평가의 방법(4) 직무 ... 평가의 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론‘인적자원관리’에서 가장 중요한 것 중 하나는 직무평가이다. 기업에 있어서 직무평가는 빼놓을 수 없는 존재이다. 각 직무를 평가 ... 하여 회사를 더욱 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있다. 이번 ‘인적자원관리’ 과제를 하기 전에는 직무평가에 대해 알고는 있었지만 세세하게 고민해 보진 않았다. 또한 회사를 설립하거나 입사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

심평원(건강보험심사평가원) 기업 분석 및 직무 분석_면접 자료

. 건강보험심사평가원의 사업 및 서비스 2개 설명5-1. 해당 사업 및 서비스 성공을 위한 심사직무의 역할은5-2. 이를 위해 필요한 심사직무의 역량은5-3. 제일 필요한 인재상은5-4 ... 목차1. 심사직에게 필요한 직무역량 2개와 그 이유2. 심사직에서 자주 발생할 수 있는 스트레스3. 심사직무에서의 가장 큰 행복은4. 심사직무에 대한 나의 견해 혹은 철학5 ... 시행한 설문조사 문항 및 결과1. 심평원 심사직의 주요 역할과 목표 등을 고려했을 때 필요한 직무역량 2개와 그 이유는 무엇일까요?직무역량은 공기업에선 직무수행능력 (희망직무

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... (모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.I. 직무분석이란?II. 직무분석기법1/ 제1단계(직무분석의 목적 이해)2 ... / 제7단계(초안의 재검토와 보완)* 참고문헌직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 요소4. 직무평가의 방법비계량적 방법서열법분류법계량적 방법수법요소비교법5. 직무평가 ... 의 유의점6. 인적자원관리에서의 활용과 나의 견해7. 결론* 참고문헌1. 직무평가의 의의조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이다. 이 ... 중 직무에 대한 명확한 이해와 평가, 분류는 인사관리의 기초이자 출발점이라 할 수 있다. 특히 현대 사회에서는 성과중심 보상제도의 한계를 보완하기 위해 직무 중심의 관리 체계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.I. 서론대인관계는 인간이 사회 속에서 살아가며 필연적으로 맺는 중요한 상호작용이다. 인간은 사회 ... 적인 대인관계가 인지적 과정에 미치는 이점도 살펴볼 것이다.II. 본론1. 다면평가제도의 개념과 특징다면평가제도(360-degree feedback system)는 직원의 직무 ... 수행 능력을 다양한 평가자로부터 피드백을 받는 평가 방법이다. 전통적인 상사 중심의 평가 방식과 달리, 다면평가제도는 상사, 동료, 부하 직원, 고객 등 직무와 직간접적으로 연관

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요. 1.서론 직무는 조직 내 개인이 맡 ... ? 장래직무를 위한 결정/준비 ? 유효성 평가/타당성 확립’의 단계로 진행 된다 -환경분석 : 미래의 직무변화를 예측하기 위해 조직의 환경 분석부터 시작하는 단계 -현재 직무의 분석 ... /준비 : 내용전문가, 직무분석가 등 관련 인사들이 현재 상황과 미래 상황을 비교 분석하는 단계 -유효성 평가/타당성 확립 : 직무분석을 장기간 평가하고, 선발/인사고과 같은 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기술의 급속한 발전은 모든 산업 분야에 걸쳐 혁신적인 변화를 일으키고 있다. 이러한 변화는 기업이 직무 수행 ... 과 직원 평가 방식을 재고하도록 만들었다. 전통적인 일대일 평가 방식이 주로 사용되었던 과거와 달리, 오늘날에는 보다 포괄적이고 객관적인 평가 방법을 요구하는 목소리가 높아지고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

다운로드 장바구니
성과기반 평가와 개인 직무성과의 관계에서 인사평가 경험의 매개효과: 제조업 C사 경영 컨설팅 사례를 중심으로 (The Mediating Effect of Employee Experience of Performance Appraisal on the Relationships between Performance: Based Evaluation and Team and Individual Job Performance)

한국경영컨설팅학회 이찬, 박복미, 홍지영, 허우림

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

다운로드
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석 ... 되고, 실무자의 수행 평가에 대한 기초를 형성하는 직무 기술이 완성된다고 하였다. 따라서 본론에서는 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의와 목적1 ... 기준을 가지고 분류하고 평가하는 일을 직무분석이라 했다. 주인중(2016)은 직무는 주어진 목표를 이루기 위하여 일정 장소에서 일정기간과 일정규모의 일을 맡아서 결과를 도출

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

다운로드 장바구니
평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

주제 : 평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가 ... 정보의 출처 및 그 특징2. 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분3. 각 평가정보의 장단점 및 한계Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 직원 평가가 차지하는 중요성은 단순한 성과 ... 를 수집하는 출처가 다르면 그 특성과 평가 과정이 달라지고, 직무수행 준거에 따라 평가 방식도 달라진다. 평가 정보를 효과적으로 활용하려면 각 정보가 어떤 맥락에서 적합한지를 이해

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

다운로드 장바구니
위험성 평가, 사고 질병 등 위험 유해 요인 상황 가상 설정 작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능 특정 유해 요인 골라 사고 또는 질병 251bsj37

방송대 2025 1학기 산업안전 개설학과 보건환경안전 교과목명 산업안전 개설학년 3 과제유형 공통형 산업안전 위험성 평가와 관련된 아래 질문에 대해서 간단히 설명하십시오. 1 ... > 사고와 질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2> 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이 ... 에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성(hazard), 노출 (exposure), 위험(risk) 가능성을 정성적으로 평가하고, 3) 결정된(평가된) 위험의 수준에 따른 관리 방안

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.04.01

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기