"지식경영 장단점"의 검색결과 입니다.

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"지식경영 장단점" 검색결과 281-300 / 14,108건

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미래 경영자를 육성하는 방법 제시

분야에서도 두루 경험을 쌓을 수 있도록 유도하는 것이 중요하다. 경영자가 된다면 기업의 성공과 관련하여 모든 부분에서 해박한 지식을 가지고 전략적인 결정을 내릴 수 있어야 하기 ... 나 규제, 경쟁 환경 등의 요소도 상이할 수 있다.그러므로 경영자가 이러한 부분에 대해서 별다른 지식이 없거나 또한 이러한 내용에 대해서 잘 알고 있는 유능한 경영자를 기용할 수 ... 는 조직 구성원들을 대상으로 해외 주재원으로 파견을 하거나, 혹은 이러한 해외 시장의 경영에 대해서 지식을 함양시켜주는 것이 필요하다. 이러한 해외 주재원 제도는 오늘날 해외 지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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해외직접투자

에서의 삼림개발, 북예멘과 베트남지역에서의 석유개발이 이에 해당된다.(4) 지식추구형 (knowledge seekers)고도의 첨단기술이나 경영기법을 습득하기 용이한 지역에 해외직접투자 ... 은 현지국의 법적 규제 및 현지기업과의 협상능력, 보유자원, 통제력 선호여부 등에 따라 달라지게 된다.4/ 장 ? 단점국제기업 입장에서 현지기업과의 합작을 통해 얻을 수 있는 장 ... 보다 높다는 장점이 있다.나. 단점합작투자의. 가장 큰 단점은 중요한 의사결정을 둘러싼 합작선간의 갈등과 이에 따른 의사결정의 지연이다. 합작선은 경영문화, 경영방식 등의 차이로 인해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04

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산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

REPORT산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... 과 기업의 경영을 위해서 반드시 요구되는 활동이라고 할 수 있다. 이에 본 과제에서는 훈련과 교육의 다양한 방법과 그중에서 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례 ... 에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 직장 내 방법(OJT : On the Job Training)(1) 코칭조직 내에서 지식이나 경험 등이 많은 사람이 그렇지 못한 사람에게 보다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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[위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

주제인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시 ... 으로 나뉜다. 본론에서는 내부 육성과 외부 영입 시스템의 장단점을 알아보고 하나의 기업을 선정하여 해당 기업에 어떤 인력 유동 시스템이 적합한지 분석해 보고자 한다.본론인력의 내부 ... 자원 관리와 개발의 중요성, 내부 육성과 외부 영입의 장단점에 대해 알아보고 토스의 조직 문화 및 인력 유동 시스템에 대해 알아보았다. 앞으로 기업이 지속해서 승리하는 팀으로 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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2021년 학점은행제 국제경영 토론글,댓글 2개_최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 예를들어 이유를 설명하시오

은가? 예를 들어 이유를 설명하시오.어느 방법이든 상관없다고 생각합니다.he***** | 2021-08-19한국파견과 현지고용의 선택문제는 각각의 장단점이 명확해 보입니다.본국 ... (한국)에서 파견할 경우에는 원활한 의사소통과 경영이념의 실현에 유리한 점이 있으며,현지인을 고용할 경우에는 현지의 법률,제도,마케팅 등에 대한 지식이 상대적으로 더 갖춰져 있을 것 ... : 기업의 상황에 따른 관리자 파견이 중요합니다.자회사 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 방법과 현지인을 채용하는 것은 장단점이 있으므로 기업의 상황과 역량을 함께 고려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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경영통계학의 통계분석 방법에서 통계분석의 과정에 대하여 서술하시오

데이터의 종류와 특성 그리고 분류기준에 관하여 살펴본다.Ⅱ. 본론본 과목에서는 경영관리 및 의사결정 분야에서의 기초적인 통계지식 습득뿐만 아니라 다양한 응용분야에서도 활용 가능 ... , 계통추출법, 군집표본추출법, 층화표본추출법, 다단계표본추출법들에 대한 이론과 실습을 통하여 각 기법들이 갖는 장단점을 이해하고 각각의 특성을 파악하도록 한다.둘째, 확률분포이론 ... 경영통계학의 통계분석 방법에서 통계분석의 과정에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론이번 과제에서 나는 경영통계학의 통계분석 방법 중 회귀분석(regression analysis)에 관심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[인사관리] 교육훈련관리

) 장소에 의한 분류직장내 훈련(On-the-Job Training) - 직무의 수행을 통하여 직무에 대한 지식과기능을 교육훈련, (장?단점 p.145)직장외 훈련(Off-the-Job ... 의 기능 향상직업학교훈련 - 직업학교에 종업원 파견 → 교육훈련현직자 → 도제훈련 - 선임 숙련자의 직무수행을 보조하면서 필요한실무지식과 기능 습득실습장훈련 - 작업장에서 사용하게 될 ... 장비가 설치된 실습장에서 작업수행방법과 기능을 습득?훈련감독자 훈련(TWI) - 일선감독자, 작업지식 + 직책지식 + 작업지도 +작업개선방법 + 부하통솔, p.146관리자 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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국제경영 레포트_기업의 해외진출 방식 중 '턴키계약'과 'BOT방식'에 대해 알아보고,(내용, 장단점 등) 이 방식들을 쓰고 있는 실제 기업의 사례(2개 이상)를 찾아 서술 및 실제 기업사례의 성공여부와 2가지 해외진출방식(턴키와 BOT)에 대한 의견

)^7..FILE:Contents/section0.xml국제경영 과제《기업의 해외진출 방식 중 '턴키계약'과 'BOT방식'에 대해 알아보고,(내용, 장단점 등) 이 방식들을 쓰고 있 ... 와 수주자 모두에게 시간과 비용 측면에서 경제적입니다.반면, 단점은 첫째, 수주업체 입장에서는 계약금액 내에서 해결해야 하므로 설계변경으로 인해 발생하는 비용증가를 감수하지 않 ... 는 거액의 자금을 준비할 필요가 없어 재정지원을 최소화할 수 있습니다. 또한 플랜트 운영을 통해 기술 보유자로부터 운영에 대한 여러 가지 지식과 기술을 습득할 수 있는 효과가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.01.10

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사회복지 행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

과목명: 사회복지 행정론주제: 사회복지 행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 행정이론의 전통적 이론 ... 2. 사회복지 행정이론의 현대적 이론3. 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지라는 것은 개인의 사회적인 욕구를 충족시키는 것 뿐만 아니라 사회문제를 해결하기 위해서 실천 ... 의 기초 이론과 지시과 기술이 필요하다.본문에서는 사회복지 행정의 전통적인 이론과 현대적 이론을 파악하며 이를 비교하여 장단점을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 행정이론

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

의 인적자원개발유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례 ... 에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층 ... 이 가능한 것이 특징이다. 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.(4) 경영자 교육MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

. 결론다양한 유형에 따라서 서로 다른 특성들과 장단점이 존재하는데 아무리 같은 혁신의 주체라고 할지라도 여러 분야로 구분되어진다는 것을 알게 되었습니다. 경영혁신에 관하여 참여 ... 을 성공한 ceo 리 아이오코카가 대표적인 후원자의 예시라고 생각합니다.(프로젝트 관리자) 조직의 전체를 설계해야 하므로 회계 및 경영에 대한 전문적인 지식이 필요합니다. 저 ... [경영혁신]• 주제 : 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

한 장단점이 있으며, 예산의 편성 목적과 상황에 따라 적합한 모형을 선택해야 할 것이다. 내가 정리할 예산 모형은 품목별 예산이다. 이는 구입하고자 하는 물품 또는 서비스별로 편성 ... 은 재정 관리의 문제를 소홀히 여기거나, 재정 관리 를 전문직 본연의 지식이나 기술에 해당되지 않는 것으로 여기는 경향이 있었다. 그러나 사회복지조직에 대한 책임성, 프로그램의 효율 ... 지출 통제를 강화해 나가기 시작했다. 장점 : 예산통제에 효과적, 회계에 이용 단점 : 예산의 신축성 저해우려, 예산증대의 정당성 부여의 근거가 희박, 결과나 목표달성에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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NCS 직업기초능력 /기술능력 ox 문제+해설 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

->작업 관리상 원인산업 재해의 기본적 원인① 교육적 원인: 안전 지식의 불충분, 안전 수칙의 오해, 경험이나 훈련의 불충분과 작업관리자의 작업 방법의 교육 불충분, 유해 위험 작업 ... 상 원다. 의지는 대상, 과정 및 지식을 연결하는 목적, 의도, 선택 등으로 이루어져 있는 항목이다.12. E-learning을 활용한 기술연수를 통해 원하는 시간에 원하는 내용 ... 을 체험할 수 없다는 것이 그 단점이다.13. 조직 안에서 피교육자인 종업원이 직무에 종사하면서 받게 되는 교육을 OJT라고 한다.정답 : O14. 상기 언급한 OJT의 경우 지도자

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| 시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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우리나라는 세계지역 경제통합 중 하나인 역내포괄적경제동반자협정(RCEP)에 가입하고 2022년 국내 발효하였다. 협정에 대한 내용(TPP, EU와의 비교 포함)과 국내 발효에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

를 협력하는 등, 깊이 있는 지역 통합을 추구하고 있다.RCEP과 TPP, EU를 비교하면 다음과 같은 장단점, 공통점과 차이점, 영향력과 범위를 발견할 수 있다.장단점RCEP의 장점 ... 국제경영우리나라는 세계지역 경제통합 중 하나인 역내포괄적경제동반자협정(RCEP)에 가입하고 2022년 국내 발효하였다. 협정에 대한 내용(TPP, EU와의 비교 포함)과 국내 ... 을 증진하고 투자와 지식재산권을 보호하며 규제와 표준을 조정하고 협력을 강화하는 등 다양한 분야에서 경제적 혜택과 협력을 제공할 것으로 기대된다. 본 레포트에서는 RCEP의 주요 내용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.

한다. 현대의 기업은 대부분 전문 경영자 체제이다.소유경영자와 전문경영자의 장단점 (비교설명)소유경영자의 장점은 동물적 감각으로 자신의 직관력을 통해 의사결정을 효율적으로 내리 ... 하고 투자가 확대되면서 경영규모가 커지고 복잡해짐에 따라 경영에 대한 전문적인 지식이 요구되었다. 소유자는 회사의 전반적인 경영을 책임짐과 동시에 경영자를 고용하여 노동자의 관리 업무 ... 가 결정내리는 순간 일이 빠르게 진행될 수 있기 때문에 과감히 변화를 꾀할 수 있으며 빠른 환경변화에 발빠르게 대처할 수 있다는 점을 장점으로 들 수 있다.전문경영자는 전문적 지식

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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건양대 기업가 정신과 리더십 중간,기말 족보

②positioning ③KIPRIS ④PPL11. 창업특징, 장단점-창업의 특징1. 창업결정은 불확실성 하에서의 의사결정이다. 창업은 이제까지 전혀 경험하지 못한 미지의 사업을 시작하는 것이 ... 기업가 정신과 리더십-중간, 기말 문제과제: 격주로 한번씩 A4한장 내외 정도의 보고서시험: 중간, 기말 (객관식, 주관식 혼합시험시간 약 30분, 주관식이 5문제 이상이라 빠르 ... 정신은 현재 보유하고 있는 ( )에 구애받지 않고 ( )를 포착하는 사고방식이다.-목적, 부가가치, 자원이나 능력, 기회2. 최근 경영환경의 변화와 거리가 먼 것은?①제품의 수명주기

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.24

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

과 포부 제시 마무리① 직무와 회사에 대한 강한 의지 및 포부 재확인② 회사와 함께 성장하고자 하는 의지 및 기대치 표현항목2. ‘자신’에 대한 기술 (성격, 가치관, 장단점 등 ... 의 가치관 및 비전과 회사의 핵심가치 비교- 자신의 인생에서 가치관 및 비전을 형성하게 된 중요한 경험나 계기를 선택하여 기술 성격의 장단점① 목표: 직무 수행에 있어 자신의 성격 ... : 자신의 성장 과정 중 중요한 경험만 간략하게 기술하되, 그 경험이 어떻게 현재의 자신을 만들었는지 연결하여 기술한다. 성격의 장단점: 본인의 생활신조와 장점을 연결하여 한 문장

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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경영학 원론 ) 기업을 조직 형태에 따라 분류하고 각각의 조직에 대하여 설명하시오

가능성 등은 이 조직의 단점으로 꼽을 수 있다.이외에 기타 기업 유형으로는 공기업과 협동조합, 프랜차이즈를 들 수 있다. 공기업은 국가나 공공단체가 출자하여 소유하고 경영하는 기업 ... 층을 의미하기도 한다. 현대에 이르러서는 이 의미가 확장되어, 기업을 운영하는 전문 지식과 경험 및 노하우를 갖춘 전문가 집단을 경영가 집단이라고 말하기도 한다.이러한 경영자를 세 가지 ... 계층으로 나누자면, 흔히 회장이나 부회장, 사장, 이사급의 임원진들을 일컫는 최고 경영층(top management)과 부장, 과장 및 팀장 등의 부서장급의 관리자들을 일컫는 중간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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행동주의 이론과 생득주의 이론을 비교하여 논하시오

의 장단점과 한계점을 분석하여, 이들 이론이 인간의 행동 이해와 심리치료에 미칠 수 있는 영향을 논의할 것이다.2. 행동주의 이론의 내용과 원리, 특징행동주의 이론은 인간 행동 ... , 생득주의 이론은 인간의 행동을 내부적인 인지과정에 따른 결정으로 이해하며, 지식과 경험을 통해 개인의 인지구조가 형성된다고 주장한다. 이 글에서는 이 두 이론을 비교하고, 각각 ... 하는데 효과적인 방법이라고 주장하며, 이러한 원리를 이용하여 행동을 변화시키는 방법을 제시한다. 행동주의 이론은 사회학, 심리학, 경영학 등 다양한 분야에서 적용되고 있다. 행동주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

에는 무조건 장의 자리에 오르고 싶어 하는데, 그것은 단순히 명예욕 때문은 아니며 내 일이 포함된 집단 전체의 일을 망치고 싶어 하지 않고 싶다는, 말 그대로 ‘책임감’에서 기인한 욕심 ... 이다. 여기까지는 장점이라고 할 수 있지만 단점이라고 한다면 책임감이 너무 강한 나머지 내가 하지 않아도 될 일까지 도맡아서 하면서 스트레스를 받는 것을 들 수 있다. 예를 들 ... , 지식, 기술, 태도 등의 통합체를 의미한다. 역량의 핵심 특징은 첫째로 성과에 많이 관련되어 있다는 것이며, 둘째로 전략적이고 미래지향적이라는 것이다. 셋째로 역량은 관찰

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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