2021년 학점은행제 국제경영 토론글,댓글 2개_최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 예를들어 이유를 설명하시오

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어느 방법이든 상관없다고 생각합니다.he***** | 2021-08-19
한국파견과 현지고용의 선택문제는 각각의 장단점이 명확해 보입니다.
본국(한국)에서 파견할 경우에는 원활한 의사소통과 경영이념의 실현에 유리한 점이 있으며,
현지인을 고용할 경우에는 현지의 법률,제도,마케팅 등에 대한 지식이 상대적으로 더 갖춰져 있을 것입니다.
따라서, 한국파견이냐 현지고용이냐의 문제보다는 역할수행능력에 집중할 필요성이 있다고 봅니다.

기업경영이 발전하면서 관리자영역에서의 역할도 전문화,세분화되고 있습니다.
일부 글로벌 기업들을 보면 전통적인 1인자 중심의 경영에서 벗어나 자국파견 최고관리자와
현지채용 최고관리자를 각각 두어 공동대표체제로 운영하는 기업을 쉽게 발견할 수 있습니다.

참고 자료

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