"임상신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"임상신규간호사" 검색결과 281-300 / 8,839건

신규간호사 적응 프로그램

1회차1. 그룹형성하기 내용● 소그룹 형성, 자기소개하기 ● 임상적응 증진 프로그램 소개방법그룹 활동 및 강의기대되는 효과대인관계 증진2. 업무수행 능력 증진시키기내용• 신규간호 ... 사에게 어려운 직무내용소개 강의 증진• 핸디북 활용방법 알려주기 강의 직무만족 증진• 핸디북 실제활용 과제제시 ◆적용가능성실제 활용성과 신규간호사의 3교대 근무를 고려 ... 하여 중재기간을 주 1회 90분씩, 총 3회로 선정하였다. 주 1회 짧게 구성함으로써 신규간호사들의 업무 피로를 줄이고 다양한 프로그램으로 직무 만족도와 업무수행능력을 증진시킬 것으로 기대된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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과제 간호학생 간호학과 미래 플랜 설계, 진로 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

의 커리어 목표이자 인생목표는 꾸준히 간호를 제공해서 오랫동안 많은 사람들을 치료 하 는 간호사가 되는 것이다. 그런 목표와 연관지어 저의 최종 커리어 직업은 대학병원 임상간호사 ... , 보건간호사가 되는 것이다. 대학병원 임상간호사가 되고 싶은 이유는 대학병원에는 다양한 질병을 가지고 있는 환자가 많기 때문에 여러가지 사례를 접해보면서 치료적 지식과 간호 정신 ... . 24살부터 33살까지 대학병원에서 수간호사까지 된 후 임상경험과 경력을 쌓은 뒤, 은퇴할 계획이다. 30대에는 임상경험을 바탕으로 종합 병원에 들어가서 간호사로서 일하면서 보건공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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[A+자료] 아동간호학 소아청소년 실습일지, 성찰일지, 데일리, 호흡기 내과 병동, 일주일 실습 일지, 임상상황, 이론의 실천적 적용(간호사의 역할, 근거기반 간호, 간호과정). 성찰내용(강점, 약점)

식사19 : 00 ~ 19 : 30체온 측정학습한핵심간호 혹은임상상황아동이 처음 입원 시 간호사는 간호정보조사지 작성을 한다. 질문지의 문항들을 대상자의 보호자에게 질문하여 답을 얻 ... : 30라운딩20 : 00 ~ 20 : 30투약준비학습한핵심간호 혹은임상상황네뷸라이져 약물을 간호사 선생님과 같이 만들었다. 주로 3가지 약물을 사용하였다. 호흡기 치료에 사용 ... : 00 ~ 19 : 30라운딩 관찰학습한핵심간호 혹은임상상황병동에 처음 도착해서 한 일은 활력징후 측정이다.성인 병동과는 달리 활력징후 측정 시 혈압을 제외한 체온, 맥박, 호흡수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.10.26

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

Expert”간호사의 상황 평가 및 임상수행 능력의 차이를 확인하기 위해 현상학적 연구방법 적용→21쌍의 Preceptor와 신규 간호사를 대상으로 임상상황에 대한 자료 수집, 개별 면담 ... ) 목적, 정책-직무 오리엔 테이션:맡은 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것, 보통 유도훈련 후 이루어짐-프리셉터에 의한 교육:신규간호사 대상으로 숙련된 경력간호사 ... 수행, 프리셉터의 역할이 가능한 수준간호요구의 개별화와 상황 관리가 가능한 수준수간호사와 임상 전문 간호사로 이행 가능한 생산성이 확보된 수준인재개발영역-병원의 정책회의에 참여

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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수간호사 리더십유형 분석 보고서 (상황적합성이론)

리더십 분석 보고서 과거 임상 실습 현장에서 수간호사가 발휘하는 리더십을 리더십 이론에 근거하여 분석할 수 있다. Ⅰ. 서론 리더십이란. 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 ... 협력하며 리더십있게 상황을 이끄는 모습을 보였다. 이때 신규간호사가 있었는데 코드블루 상황이 다행스럽게도 잘 넘어간 이후 수간호사는 신규간호사에게 “처음 겪는 일이지요? 많이 당황 ... 했을테고 어떤 걸 해야할지 잘 몰랐을텐데 무사히 상황을 잘 넘겼네요, 고생많았어요. 00간호사 덕분이에요.”라는 말을 하며 상황에 놀라며 불안해하는 신규간호사에게 격려하였다. 이렇게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.12

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[간호관리학A+] SWOT 분석을 통한 취업전략 세우기

비대면 실습은 아쉬운 실정이다. 이는 신규간호사로서 처음 맞닥뜨린 임상현장에 적응하기 어려울 것으로 예상된다. 신규간호사는 대학의 간호교육과 임상현장 간 격차로 인하여 임상실무현장 ... . SWOT 분석SW외국어 능력다양한 아르바이트 경험책임감 있는 성격임상실습 경험 無변화하는 면접 방식OT블라인드 채용외국어 능력 중요도 증가간호인력 수요 증가코로나로 인한 채용 ... 을 수 있었다.② Weakness 약점: 내가 가진 자원, 속성 중에서 뒤떨어지는, 극복해야 하는 약점? 임상현상 실습의 중요성이 강조되는 간호학과 학생들에게 코로나 19로 인한

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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간호사 태움

의 대들보임중간간호사들은 임상 경력이 3년 이상이면서 간호 업무에 익숙해 진 중간간호사들은 신규간호사를 교육 할 때 여지를 주지 않고 다그쳐서 갈등을 많이 일으키지만 병동의 어려운 ... . 태움의 사례1) 고 박선욱, 서지윤 간호사- 서울 아산병원 중환자실에서 일했던 신규 간호사가 병원 내 괴롭힘인 '태움'과 '업무상 스트레스' 등을 호소하며 지난해 2월 스스로 목 ... 움’이라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. ‘태움’의 현상은 집단 따돌림이나간호사

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

로써 예비 신규간호사 채용 시간호관리자로써 신규간호사를 채용 시, 우선 인턴십을 제공해야 한다. 관리자는 인터십을 통해 졸업예정자나 신규간호사가 입사 후, 임상현장에서 독립적인 역할 ... 간호관리학① 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십1. 간호리더에 대한 역할오늘날의 간호조직은 급변하는 보건의료 환경 속에서 대상자 간호뿐만 아니라 의료조직에서의 역할 ... 한다.다음으로는 오리엔테이션을 통해 유도훈련과 직무 오리엔테이션을 진행한다. 신규간호사가 막연한 불안감을 갖는 것을 예방하고 직무에 신속하게 적응하기를 돕기 위함이다. 또 조직내

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

.2명보다 두 배 가량 낮다. 이에 더해 우리나라는 전체 면허 취득 간호사의 절반 가량만이 임상 간호사로 활동하고 있는 것으로 나타나, OECD 국가들 중 면허간호사 대비 임상 간호 ... 하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96 ... 1992년부터 매년 조사해 발표하고 있는 ‘병원 간호 인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규 간호사 이직률은 45.5%로 나타났으며 지난 2015년보다 11.6%포인트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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간호대학생 대상의 SBAR를 활용한 인수인계 교육 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력이 미치는 효과

능력 평가도구는 Kim이 신규간호사를 위한 시뮬레이션 기반 인수인계 교육 연구에서 개발한 도구를 승인받은 후 본 연구의 시나리오에 적용하여 사용하였다.3. 연구 진행 절차1 ... 간호시뮬레이션Report-간호대학생 대상의 SBAR를 활용한 인수인계 교육 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력이 미치는 효과-과 목간호시뮬레이션(간호관리학)학 번 ... 이 름제 출 일Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성최근 환자 안전사고의 중요한 원인이 의료진 간의 의사소통 문제인 것으로 보고되면서 간호사 인수인계는 간호사 간 환자에 관한 필수정보와 환자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.16

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간호연구방법론 연구계획서 작성

에서의 불충분한 실습교육은 졸업 후 신규 간호사로서의 임상 실무 능력을 저해시키는 결과를 가져온다. (양진주, 2008) 선행 연구인 김소희(2012) "신규 간호사의 임상 수행 ... 연구에서는 Lee, Jang, Lee와 Park (2003)이 개발한 생애 능력 측정 도구 중 문제해결 능력 측정 도구를 Kim(2019)이 임상 간호사의 문제해결 능력을 측정 ... ), 71-85.[14] 박승미, 권인각 (2007). 간호사의 임상 의사결정능력 영향 요인 대한간호학회지, 37(6), 863-871.[15] 안준희, 김지영, 황은숙. (2019

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.25 | 수정일 2024.03.29

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[간호정보학 A+] 현문사 요약정리

, 그리고 해당 환자의 임상데이터를 분석하여 임 간호사에게 주기적 피드백을 제공한다. 간호사는 시스템 피드백 내용을 참고하여 담당 의사와 혈당조절에 대해 상의하고 프로토콜을 수행 ... , 투약정보, 여성건강과 임신, 질환관련 앱 ? 의료소비자의 관심 증가▶ 간호사들의 업무 관련 스마트폰 사용? 참고문헌 (ex : 해부학, 약물정보, 임상병리검사 정보, 간호진단 ... ▶ 간호중재분류체계(Nursing Interventions Classification, NIC)- 간호중재 : 환자/대상자의 결과를 증진시키기 위해 간호사가 임상판단과 지식에 근거

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정

하 는 것이다. 신규간호사의 교육은 술기를 가르치는 것보다 전문가 모델을 통해 배우게 하는 것이 더 이상적이다. 간호단위는 모든 업무에서 좋은 모델사례를 통해 학습할 수 있는 기회 ... 의 수준을 극대화하기 위해 간호관리자가 간호사, 기타 직원의 참여로 쾌적하고 안전한 환경을 조성하고, 양질의 간호를 제공하여 가능한 신속하게 환자의 건강을 회복시키기 위한 과정이다.2 ... 들이 의료서비스를 받는 의료기관의 핵심공간으로 대상자와 근무자들의편의와 안전을 위해 효과적, 효울적 활동을 통해 최상의 치유적 환경을 제공한다.간호사는 독자적인 간호전문직 활동을 통해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28

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간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에 대해 알아보고, C병원에서의 실제 임상 현장에서 리더인 수간호사와 조직 구성원인 간호사를 관찰 ... - 조직 규율의 일관성 있는 유지 어려움* 3원론적 행동유형 - 부서관리자의 리더십 특성1) 전제형 : 수간호사 선생님께서 신규 간호사에게 교육하는 내용 중 CPR 상황 시 큰 목소리 ... ) 자유방임형 : 신규 교육하는 동안 수간호사 선생님이 차지 업무를 많이 보지 못하는 상황이었는데, 차지 선생님께 전화응대와 전반적인 차지 일을 맡기는 모습을 관찰했다.2. 오하이오

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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간호 관리학-리더십 보고서 A+, 교수님 피드백 반영

및 수술 현황 등을 간호사보다 더 잘 알고 있다.개별적 배려3, 7, 11, 14, 17, 21, 2327/35신규 간호사가 선임한테 많이 혼나고 있을 때, 신규 간호사를 격려 ... ?···································································1(2) 임상 현장에서의 간호관리자의 역할·······························1(3) 간호관리자의 리더십 유형 분석 ... ············································································8Ⅰ 서론1. 연구의 필요성간호 조직의 목표는 간호사들이 직무에 만족하는 동시에 환자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.22

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A+ 받았던 과제, 전문직 간호사의 역할에 대한 중요성 레포트

하기 위해 자율성을 신장시켜야 할 필요성을 절감하고 있다. 간호전문직 자율성은 다양한 건강전문직들 간에 협동이 요구되는 임상현장에서 간호대상의 돌봄과 옹호를 위해 간호사의 창의 ... 째 사회화는 간호학생이 대학에서 정규교육을 받을 때 일어나고, 두 번째 사회화는 신규간호사로서 일하게 되는 과정에서 일어난다. 그 외에도 간호사로서 근무하는 동안 다시 학교로 돌아와 ... 도 꾸준히 교육에 임하여 끊임없이 발전하는 자세를 가지도록 노력해야 한다고 생각한다. 신규 간호사일 경우 자신이 학교에서 배운 지식을 통하여 간호행위에 적용하면서 배워가고 연차

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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SBAR 관련 논문요약

제출일 2021년 10월 8일논문 요약 사전과제[SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로]Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성인수인계 ... 시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. 연구의 목적SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사 ... 의 자기효능감과 의사소통능력에 미치는 영향을 규명하기 위함이다.3. 연구 가설가설 1. SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감을 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

및 의료의 질을 제고할 수 있는 방안이 될 것이라고 설명하였다.적정 간호사 확보의 선순환 구조 (보건복지부)해당 추진계획에서 적정 간호인력 확보를 위한 대책으로는 첫째, 신규인력 ... 배출확대, 둘째, 간호사 근무환경 개선을 통한 의료기관 활동률 제고, 마지막으로 유휴인력 재취업 확대라는 핵심과제를 제시하였으며 해당하는 세 개의 정책과제 중 ‘신규인력 배출확대 ... 을 추가로 늘려 2022년까지 신규간호사만 10만 3000명이 배출 할 것을 목표로 하고 있다. 이러한 대책과 간호사 근무환경 개선, 유휴인력 관리 등과 함께 여러 가지 인력확보

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

들에게는 해당되지 않는 일이다. 간호사 경력직 채용 공고 말미에는 항상 ‘신규 졸업자와 처우 동일’ 이라는 말이 우습게 따라 붙는다. 그 보수적인 공무원 집단에서도 현 업무와 관련성이 있 ... 한국 간호사에 대한 에세이(부제: 억울해도 화낼 줄 모르는 한국의 간호사들)병원에 근무하는 한국의 간호사들에게 ‘유급 휴가’라는 것은 생소한 개념이다. 쓴적도 없는 15개의 연차 ... 는 연말이 되면 나도 모르게 전부 다 소진이 되어있다. 당연히 ‘제가 이 날짜에 이러이러한 이유로 연차를 사용하고자 하오니 승인 부탁드립니다.’ 하고 사용한 것도 아니다. 간호사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

에서 임상 간호사 수는 인구 천 명당 OECD 평균 7.17명, 임상 조산사는 0.38명인데 비해 우리나라는 각각 3.49명, 0.02명으로 현저히 낮은 수치를 보여주고 있다.■ 임상 ... 에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기 순번제 근절 가이드라인 마련3) 신규간호사 교육체계- 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 ... 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련4. 간호인력 확충 및 전문성 강화1) 간호인력 확대- 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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