"인재시스템"의 검색결과 입니다.

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"인재시스템" 검색결과 281-300 / 42,006건

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정보통신망4E 디지털 배지 Digital Badge에 관하여 조사하여 설명하고 활용될 수 있는 정보통신 기술 서술하시오0k

트렌드를 반영한다. 해외에서도 IBM, 아마존, 시스코 등 디지털 기업이 앞장서 인재 양성을 위한 방안 중 하나로 디지털 배지 시스템을 적극 채택하고 있다.3) 디지털배지, 오픈배지 ... . 그러나 세부적인 분야에서 얼마만큼 실력이 있고, 실력이 없는지는 알 수 없다. 그러다보니 성적을 위주로 평가하는 이란기업의 경우 인재 선정을 위한 객관적인 판단자료가 부족하다고 볼 ... 은 삶의 여유와 풍요로움을 가져다줬다. 하지만 한편 학습과정과 산업현장 괴리뿐만 아니라 인재수급 불균형도 초래했다. 이 때문에 디지털인재의 교육 경험 자격 이력 등 종합적 능력

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.28

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[입학식 축사] 고등학교 입학식에서 학교장이 하는 최신형 축사입니다. 내용이 상당히 지적이고 설득력이 강한 작품입니다. 본 자료를 통해 누구나 멋진 입학식 축사를 할 수 있습니다. 낭독하기 좋도록 문단 구분을 확실히 해 놓았습니다.

고등학교장 입학식 축사 예시오늘 본교에 입학하는 000명 신입생 여러분께 진심으로 축하의 말씀을 전합니다. 본교가 ‘천하의 영재를 모아 교양과 지식을 겸비한 인재를 배양하여 국가 ... 가 필요로 하는 인재가 될 것이라고 저는 확신합니다.미래 사회는 창의성, 전문성, 인성을 고루 갖춘 인재를 필요로 할 것입니다. ‘인성도 실력이다’라는 말처럼 타인을 존중하고 배려 ... 미래 사회가 필요로 하는 인재가 될 것입니다.이러한 시대 흐름에 발맞추어 교육 현장도 변화를 추구해야 하기에 우리 학교는 모든 교직원과 학생, 학부모가 합심하여 더 나은 교육환경

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.27

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현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술하시오

의 역할을 명확히 정의하고, 효율적인 운영 체계를 구축했다. 이러한 시스템 경영 덕분에 삼성은 다양한 산업 분야에서 안정적으로 성장할 수 있었다.이 회장은 또한 교육과 인재 양성 ... 에 많은 투자를 했다. 그는 회사의 성장은 결국 인재에 달려 있다고 생각했으며, 이를 위해 인재 교육에 아낌없이 투자했다. 삼성의 사내 교육 시스템은 이 회장의 리더십 하에 발전 ... 성과 시스템 경영으로 대표된다. 그는 체계적이고 장기적인 계획을 세워 기업을 운영했으며, 리스크를 최소화하는 방식으로 회사를 성장시켰다. 이러한 경영 방식은 삼성이 전자, 금융

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해 ... 직무가 요구하는 역할과 역량을 명확히 규정하고 그에 따라 인재를 관리함으로써, 공정성과 효율성을 동시에 높일 수 있다는 점에서 주목받는다. 실제로 우리나라 정부도 2020년에 「직무 ... 이 된다. 직무마다 어떤 역량과 자격이 요구되는지 알면, 기업은 거기에 딱 맞는 인재를 채용할 수 있으며, 기존 직원들에게도 적절한 교육훈련 프로그램을 제공할 수 있다. 아울러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

과목명 : 사회학개론주제 : 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대와 조직의 변화2. 4 ... 차산업혁명시대에 따른 인재요구 역량 및 구조의 변화3. 인재 패러다임의 변화4. 개인과 사회의 과제Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론4차산업혁명시대에 들어선 오늘날 인재에 대한 정의는 과거와 다르 ... 게 새롭게 정의되고 있다. 글로벌 기업이 위기일수록 인재를 고용하기 위해 투자하는 것은 더 이상 조직 구성원이 기업의 부속품이 아니라 기업을 이끌고 나아가는 리더이자 팔로워가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

되는지 살펴보면, 최근 도입된 직무 분석과 성과 평가 시스템이 그 좋은 예시가 될 수 있다. 이 조직에서는 성과 기반의 인재 관리 시스템을 구축하기 위해, 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 ... 학 등의 세부 영역으로 나뉘어져 있다. 인사심리학은 주로 인재의 모집, 선발, 성과 평가, 교육과 개발 등 인적 자원 관리에 초점을 맞추고 있으며, 조직심리학은 조직 구조, 문화 ... 가능한 발전을 위해 통합적으로 접근할 필요가 있다.특히, 인사심리학은 조직이 적합한 인재를 선발하고 그들이 조직 내에서 효과적으로 기여할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

한다. 또한, 역량 모델을 기반으로 인재를 평가하고 보상하는 시스템을 구성한다. 역량 모델은 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 조직이 필요로 하는 역량을 파악하고 이 ... 예측, 인재 유치 및 보유, 그리고 인력 개발 등의 다양한 요소를 고려해야 한다. 먼저, 조직의 비전과 목표를 이해하고 이를 실현하기 위해 필요한 인력 역량을 파악하는 것이 중요 ... 하다. 이를 위해 조직 내부와 외부의 인력 상황과 인력 수요를 분석하고, 인력 관리 전략을 수립해야 한다. 또한 인재 유치와 보유는 매우 중요하다. 좋은 인재를 유치하고 보유하기

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

한 인재를 발굴하고, 이들이 조직 내에서 중요한 역할을 할 수 있도록 체계적인 교육과 경력 관리를 제공했다. 이를 통해 GE는 지속적인 혁신과 성장을 이루었으며, HR 부서는 이러 ... 과 긴밀히 협력하여 조직의 전략적 목표를 지원하고, 우수한 인재를 적재적소에 배치함으로써 조직의 성과를 극대화하는 데 기여했다.2. 조직 문화와 변화 관리현대 조직에서는 변화가 일상적인 ... 하고, 직원들이 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 지원함으로써 회사의 성공적인 변화를 이끌어냈다.3. 인재 개발과 성과 관리현대 조직 사회에서는 직원들의 역량 개발과 성과 관리를 통해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

금전적인 보상, 핵심 인재의 육성을 위해서는 선발 교육, 직무이동, 도전과제 등을 활용할 수 있다. 핵심 인재를 관리하는 것이 시스템으로 운영되어 핵심 인재의 확보, 육성, 관리 ... 교과목명 : 인적자원관리 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업환경 변화와 인적자원관리2. 인재 ... 욕구와 능력을 가치의 창출로 연결하는 인적자원에 대한 투자에서 중요성이 두드러지게 나타나고 있다.2. 인재 확보방안첫 번째로 기업의 경영자에게 전략, 핵심 인재 관리의 필요성을 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

를 해외로 확대 적용시키고 해외법인의 외국인 핵심인재를 전략적으로 육성하고 있는 시점이다. 또한, LG전자는 제도의 효율적인 운영을 위해서 2006년에 국내외 통합 인사관리 시스템인 ... 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 ... 의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

에 이런 교육에 대하여 투자하고 미래를 위한 새로운 인재 양성에 적극 기여할 수 있는 시스템을 마련해야 한다.인적자원은 곧 국가나 기업의 경쟁력이 될 수밖에 없다. 그러므로 사회 ... 적으로 이러한 교육 시스템을 갖추어 지속적으로 유능한 인재를 발굴하고 개발할 수 있는 체계가 잡혀 있어야 한다. 사람마다 다양한 잠재적 자질과 적성을 가지고 있는데 이러한 능력이 모두 ... 무시되고 오로지 동일한 문제를 풀어 등수를 매기는 시스템을 이어나간다면 결국 창의적인 인재나 조직융화성을 갖춘 인재들이 이 과정에 적응하지 못하고 도태될 수 있다. 그러므로 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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경영전략론 - 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오

는 시스템의 단점을 극복하기 위해 엔터테인먼트 기업들도 아티스트 제작시스템을 고안해냈다. 우선 엔터테인먼트 기업은 비즈니스적인 시장의 요구와 트렌드를 파악하여 아티스트를 기획 ... 한다. 이전의 제작시스템은 제작자의 소위 감이라고 하는 느낌에만 의존하여 아티스트를 탄생시키는 형태였다면 현재의 엔터테인먼트 기업의 시스템은 단계별로 각각의 전문가를 고용하여 분업의 발전 ... 형태를 보인다. 이는 대부분의 엔터테인먼트 기업의 일반적인 운영구조이며, 이는 ‘아티스트 제작시스템’ 이라고 봐도 무방하다. 한편, 이와 같은 아티스트 제작시스템의 가치사슬은 총

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2025.03.18

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인사관리의 변화 과제

알아보려 한다.1. 인재상코로나 19로 인한 경영환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 나타나고 있다.사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나 ... 시대의 인재상 평가’에 대해 조사한 결과, 코로나 이후로 중요하게 평가하게 된 인재상 키워드로는 ‘책임감(48.1%)’이 1위에 올랐으며, 이어서 ‘문제해결능력(32.4 ... (16.7%)’, ‘창의력(15.7%)’, ‘전문성(11.1%)’, ‘리더십(9.3%)’ 순이었다.인재상 평가에 변화가 생긴 이유로는 ‘채용 축소로 인재상에 꼭 맞는 인재만 채용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

구글과 같은 글로벌 IT 기업에서는 해당 시스템을 적극 활용하고 있다. 이를 통해 기업은 신뢰할 수 있는 인재를 확보하면서 채용 과정을 축소화할 수 있다. 3) 여성 및 고령 ... 기반 시스템을 자동으로 수행하여 더 빠르고 정확한 작업이 가능해졌다. 특히 제조업에서는 로봇을 통해 노동력 부족 문제를 해결하고 있다. 사물인터넷 기술을 활용한 공장은 최소한 ... 제 강화 기업이 우수한 인재를 확보하는 방법의 하나로, 기존 직원의 네트워크를 활용한 직원 추천제가 점점 중요해지고 있다. 기존의 공채 및 헤드헌팅 방식은 시간과 비용이 많이 들

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

을 위한 열정을 공유할 수 있는 인재를 확보해야 합니다. 그러기 위해 체계적 인재 관리 시스템을 구축하고, 적극적 인재 육성 프로그램을 운영해 인재의 지속 성장 기회를 제공해야 합니다 ... ● 주제급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화하는 시장 요구 파악2. 인재 확보 전략의 중요 ... 성3. 효과적인 인재 육성 방안4. 지속가능한 조직 문화 구축Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급격한 기술 발전과 글로벌 경쟁 심화로 현대 산업사회는 끊임없이 변화하고 있습니다. 이같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

‘고성과 작업시스템’의 의의, 유형, 특징, 관련 조직문화 등에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 고성과 작업시스템의 의의2. 관련 근거이론3. 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향 ... 을 미치는 원리4. 고성과 작업시스템의 유형5. 고성과 작업시스템의 특징6. 고성과 작업시스템과 적합한 조직문화7. 고성과 작업시스템의 효과성에 대한 논란거리1. 고성과 작업시스템 ... 의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 제도의 묶음이

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

Management, HRM)가 핵심적인 역할을 수행해야 합니다. 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 성장과 발전에 기여하는 중요한 업무입니다. 따라서 이번 과제 ... 습니다. 인적자원관리는 다양성과 포용성을 증진하기 위해 공채 프로세스에서 다양한 인재를 뽑고, 평등한 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 위해 인적자원관리는 공채 과정에서 편견 없 ... 는 평가 기준을 마련하고, 다양한 인재들이 소통하고 협력할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 역량을 최대한 활용하고, 그들의 성장과 발전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

하면서 일을 해보니, 조직이 잘 운영될 수 있도록 적절한 시스템을 갖추고 이를 지속적으로 정비하면서 운영 효율성을 강화하는 것이 매우 중요하다는 생각을 하게 되는 경우가 많 ... 다. 아무리 뛰어난 역량을 가지고 있는 사람들이라고 할지라도 조직의 시스템이 제대로 뒷받침되지 못한다면 우수한 성과를 내기가 어렵다고 생각한다. 군대 사회와 같은 공공조직도 그러한데 수익 ... 한다. 여기에 더해서 구글에서는 데이터에 기반한 인적자원관리 의사결정을 내리고 있다. 예를 들어서 인재를 채용할 때 이미 구축한 알고리즘을 활용하여 후보자의 잠재력과 직무 적합성을 예측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

다. 그러나 AI를 활용한 채용 시스템은 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있게 해주며, 인사담당자가 더욱더 조직에 적합 인재를 확보하는데 시간과 노력을 투자할 수 있도록 해주는 것 ... 가 허물어지고, 급격하게 변화하는 경영환경 속에서 기업은 더욱 다양하고 창의적인 인재를 필요로 하고 조직에 적합한 인재를 확보하기 위한 과학적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다.이러 ... 할 수 있어 인공지능 기술을 활용한 채용이 증가하고 있다. AI는 입사지원서 검토와 화상 면접 등을 통해 자기소개서 표절 여부, 직무 적합성 및 인재 부합도 등을 평가하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

다.이러한 시스템은 오히려 사내 분위기는 지속적으로 악화되며 직원들의 사기도 저하되기만 하였다. 결국, 소니가 선택한 인재 관리는 소니를 건설적으로 만들지 못하게 했다. 이유는 두 ... 진출3. 결론참고문헌1. 서론경영에 있어서 인재관리는 무척 중요하게 다뤄지는 부분이다. 실제로 경영인에게 꼭 필요한 자질 중 하나는 좋은 기술을 개발해 내는 지식적인 면모도 분명 ... 중요하지만 인재를 발굴해 내는 것과 현재 회사 내 사원을 인재로 발전시키는 것 또한 결국 회사의 유망한 미래를 나타내는 것이기 때문이다.기업을 이루고 있는 것은 결국 사람이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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