"인재시스템"의 검색결과 입니다.

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"인재시스템" 검색결과 341-360 / 42,041건

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및본인에게 적용한 활용계획[목차]Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.스타벅스-양방향 온라인 교육 시스템2.CJ 인적자원 개발 ... 들이 보유하고 있는 지식, 가치, 태도 등의 역량발현을 지원하는 시스템 구축과정이다. 특히, 각 조직이 직면하고 있는 급격한 디지털화의 환경변화에 따라 인적자원개발은 성과창출의 핵심 ... 는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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경제학개론 ) (자신이 분석하고자 하는 제조업 중 어느) 00산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해 논하시오.

경제를 성장시켜주는데 한 몫을 한 반도체 산업의 경쟁령 강화 방법에 대해서 작성해보겠다.II. 본론1. 반도체 산업 최근 동향반도체는 메모리반도체와 시스템반도체로 크게 두 가지 ... 수요가 회복되면 반등을 기대해볼 수 있는 수준이다. 시스템반도체는 5G, AI, 자동차 등에서의 수요 증가가 있어 전년 대비하여 성장이 있으며 시스템반도체 시장은 고성장하고 있 ... 다. 시스템반도체의 비중은 현재는 스마트폰과 PC가 가장 높으며 그 다음으로 서버나 저장장치, 가전 등으로 비중이 크게 나타나고 있다. 반도체 산업은 시스템반도체에서의 급격한 성장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

에서 실시한 역량모델링에 대해 살펴보겠다. KT는 CB-HRD시스템을 활용하여 역량기반 인재육성에 나섰다. HRD 지향점과 인재육성 목표 및 전략은 과 같다. KT HRD 추진방향구분 ... 라고만 적혀 있고 B기업의 채용공고에는 해당 기업 영업직에게 요구되는 역량을 상세히 기록해두었다. A기업과 B기업 중 과연 어떤 곳이 영업직에 적합한 인재를 채용할 수 있을까? 경영자 ... 역량리스트를 작성할 수 있다. 직원에게 요구하는 역량이 잘 준비된 조직의 경우에는 각 직위에 맞는 역량리스트를 가지고 있다. 본론에서는 역량중심의 인사시스템 구축을 위한 모델

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

과 주민의 취업 역량을 강화하는 협력 모델이다. 이 글에서 이 연계 사례를 분석하려는 이유는 지역 인재 양성과 일자리 미스매치를 해소함으로써 분당구의 경제 활성화와 주민 삶의 질 ... 인 ‘분당 디지털 인재 양성 프로젝트’는 분당구 평생학습관이 주관하여 지역 IT 기업과 공동으로 맞춤형 AI·빅데이터 교육을 실시하고, 수료생을 기업 인턴으로 연계하는 모델이다.이 ... 처럼 분당구의 교육·일 연계는 지역 특화 산업과 학습 수요를 정밀히 매핑(mapping)하여 교육 과정을 설계하고, 교육 종료 후 즉시 현장에 투입 가능한 인재를 양성한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

는지에 대한 구체적인 논의는 이뤄지지 않고 있다. AI 시대의 도래와 지식기반 정보시스템이 사람을 대체할 것이라는 불안감이 커지고 있지만 여전히 기업은 인적자원 관리 방식에 큰 영향 ... 인재를 우수한 인재로 보는 반면 현대사회는 적응성과 창의성이 높은 인재를 중시한다.이러한 인재 변화를 통해 현대사회의 인적자원 관리가 조직의 존립에 얼마나 중요한 역할을 하 ... 다. 조직의 전략적 목표를 달성할 수 있는 유능한 인재를 확보하고 체계적인 학습과 교육을 통해 인재를 전략적으로 관리하는 것만으로도 전략적 경영의 기반이 구축된다. 또한 전략수립

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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한국 경제의 구조적 문제점과 대응과제

은 구조적 한계에서 비롯된다. 한편으로, 학벌주의와 입시 중심의 교육은 사회 전반의 평등성과 경제적 다양성을 저해하는 요소로 작용한다. 교육의 주요 목적이 인재 육성과 잠재력 발굴 ... 을 나타낼 수 있는 인재를 길러낼 수 있다는 점에서 매우 중요하다고 할 수 있다. 학벌주의의 틀을 벗어난다면, 청소년들은 자신이 가진 고유의 창의성과 열정을 바탕으로 다양한 경험을 쌓 ... 하고, 여전히 한국의 교육 체계와 사회적 인식은 문과 중심으로 기울어져 있어, 그로 인해 과학기술 인재들의 성장이 저해되고 있다. 왜 우리 사회는 과학기술의 발전을 그토록 중시하지 않

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.18

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4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데,우리나라 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수 밖에 없었던 원인을 서론,본론,결론의 형식으로 작성하십시오

적 요인경제 발전을 위한 인재 양성1950년대와 1960년대 한국 정부는 경제 발전을 최우선 목표로 삼고, 이를 위해 과학기술과 산업 발전에 필요한 인재 양성을 중시했습니다. 당시 ... 미국은 세계에서 가장 발전된 경제를 가진 나라였으며, 미국의 교육 시스템은 이러한 경제적 발전의 근간으로 여겨졌습니다. 따라서 경제 발전을 도모하고자 했던 한국은 미국의 교육 제도 ... 를 본받아 과학기술과 산업 발전을 위한 인재 양성을 목표로 했습니다.원조와 경제 협력미국은 한국전쟁 이후 경제 원조와 함께 교육 분야에서도 많은 지원을 제공했습니다. 미국의 경제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

. 서론 우수한 인재를 확보하고, 기업과 함께 성장하도록 하는 것은 사업 분야에서 경쟁우위를 점하고 성과를 달성하려는 기업에 매우 중요한 일이다. 기업의 인적자원관리에 중요한 부분이 많 ... 지만 가장 우선적으로 필요한 것이 기업이 성장하는 데 필요한 핵심 역량을 가진 인재를 선발하는 것이다. 따라서 많은 기업이 우수 인재 선발을 위해 채용 프로세스를 개선하고 고도 ... 생할 가능성이 크고 기업에 필요한 인재를 혹여나 놓치는 일이 발생할 수도 있다. 이러한 어려움을 해결하기 위해 최근 기업에서 많이 도입하는 것이 AI이다. 4차 산업혁명의 흐름을 타

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

기여하고 있다. 우리나라는 고용보험, 직업훈련 및 재교육, 산학협력 등 다양한 정책 수단을 통해 인재 육성과 관리에 힘쓰고 있으며, 특히 디지털 전환과 글로벌 경제 환경에 발맞춰 ... 미래형 인재 양성에 주력하고 있다. 정부는 ‘국가인적자원개발 기본계획’을 수립하여 미래 산업에 필요한 전문 인력을 체계적으로 육성하고 있으며, 이를 위해 예산 지원 및 정책적 연계 ... 성을 높이는 데 결정적인 역할을 한다. 따라서 본 과제는 관련 통계와 사례 분석을 통해 우리나라 인적자원 관리 시스템의 현황과 효과를 평가하고, 향후 개인적으로 어떻게 이를 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

.여덟째, 인재 관리 역시 경영자의 주요 기능으로, 우수한 인재를 채용하고, 지속적으로 개발하며 유지하는 과정을 포함한다. 연구에 따르면, 효과적인 인재 관리 시스템을 운영 ... 어야 할 핵심 역량으로 부각되고 있다.넷째, 통제 기능은 조직의 목표 달성을 위해 진행 상황을 모니터링하고, 필요한 조정을 하는 과정이다. 데이터에 따르면, 효과적인 통제 시스템 ... 하는 기업은 직원 이직률이 평균 20% 낮고, 생산성이 30% 향상된다고 한다. 이는 인재 관리가 조직의 지속 가능성과 직결되며, 경영자의 역할이 이를 성공적으로 수행하는 데 필수적임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

을 마련한다. 인적자원의 수요와 공급을 고려하여 인재 확보 계획을 수립하고, 교육 및 개발 프로그램을 설계하여 교직원의 역량을 강화하는 등의 계획을 수립한다. 또한, 보상 시스템을 설계 ... 하고, 인재의 유지와 발전을 위한 다양한 제도와 프로그램을 제공함으로써 조직의 역량을 강화한다. 이를 통해 평생교육기관은 지속적인 혁신과 발전을 이루며, 학습자들에게 최상의 교육 ... 기관의 인적자원관리 원리평생교육기관의 인적자원관리는 조직의 성공과 발전을 위해 중요한 역할을 수행한다. 이를 위해 몇 가지 핵심적인 원리가 존재한다.우선, 적절한 인재 확보가 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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[A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

며, 이는 직원의 만족도와 조직에 대한 충성도를 높인다.또한, 타당하고 신뢰할 수 있는 인사고과 시스템은 조직의 성과 관리와 인재 관리 전략을 강화한다. 정확한 평가를 통해 조직은 우수 ... 는 평가 시스템은 적절한 인재를 적절한 위치에 배치하는 데 도움을 준다. 이는 조직 내에서 인재의 유지와 발전을 촉진하며, 장기적으로 조직의 경쟁력을 강화한다.반면, 타당성과 신뢰 ... 성이 조직과 직원에게 미치는 영향을 분석하고, 효과적인 인사고과 시스템을 구축하기 위한 전략을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론인사고과의 정의인사고과는 조직 내 직원들의 업무 성과, 능력, 발전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

과 상당한 비용을 투입하여 심층면접을 시행하고, 데이터 기반의 평가 시스템을 통해서 우수한 인재를 채용하고자 하는 것으로 잘 알려져 있다. 그 다음으로 성과관리의 측면에서는 직원들 개개 ... 하고 있다. 이것이 오늘날 많은 기업들이 유능한 인재들을 고용하고 이들을 통해서 다른 기업들이 따라오기 어려운 경쟁력을 형성하고자 적극적으로 노력을 기울이는 이유이기도 하다. 이러 ... 로드맵 등을 제공하여 성과를 높이고자 하는 것이다. 1. 경 2. 인력자원관리란 인력자원관리는 조직에 도움이 되는 역량을 가지고 있는 인재들을 채용하면서 이들의 역량을 개발하고 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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리더십 코칭(coaching)이 지향하는 system에 대하여 설명하시오.

리더십코칭(coaching)이 지향하는 system에 대하여 설명하시오.차 례1.서론2.본론(1) 코칭이란(2) 코칭이 지향하는 시스템3.결론1. 서론코칭은 직원 개발이라고 하 ... 을 발휘할 수 있게 도움을 제공하고, 스스로의 기술을 증진하여 실제적인 조치를 할 수 있게 도움을 주는 과정이라고 했다.(2) 코칭이 지향하는 시스템1) 인재육성사회와 기술 등이 빠르 ... 게 발전함에 따라서, 그것이 가지는 경쟁력보다는 오히려 그러한 것을 잘 활용할 수 있는 인재를 육성하는 것이 기업과 조직 나아가서 국가의 경쟁력을 도모할 수 있는 방법이다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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학점은행제 위더스 A+ 인력개발과 활용 [과제 주제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

한 인력 유동 시스템은 무엇인지 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론외부 영입과 내부 육성의 장점, 단점① 외부 영입의 장점, 단점인재를 외부에서 영입하는 것의 가장 표면적으로 드러나 ... ........................................................11. 외부 영입과 내부 육성의 장점, 단점2. 애플의 제품, 구조, 문화에 적합한 인력 유동 시스템Ⅲ ... 이 따로 필요 없어 교육 훈련비가 감소하는 경제적인 효과도 있습니다.훈련비는 감소하지만, 인재를 영입하는데 필요한 비용이 소모됩니다. 또한, 적합한 인재를 선택하는데 장시간이 소요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

고, 기업에서는 이러한 지원을 바탕으로 인적 자원을 모집하고 활용하고 관리하기 위한 시스템을 구축하여 인재 육성에 힘써야 한다. 또한 이러한 인재들이 역량을 발전시키고 최대한의 성과 ... 구성원들이 조직 내에서 보람과 유대감을 느끼게 하여 개인 직무 만족도를 높여야 한다. 이러한 인력자원관리의 영역은 크게 조직 및 직무 설계, HR기획, 성과관리 시스템, 선발 ... 과 배치가 있다.이러한 인력자원관리를 효율적으로 행하기 위해서,는 유능한 인재를 확보하기 위한 관리를 해야 하고, 실무자들이 본인의 실력을 제대로 발휘할 수 있게끔 근무 환경과 실무

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

를 수행할 수 있는 환경이 조성되고 있다. 이는 기업이 더욱 유연하고 효율적인 인적자원 관리를 가능하게 한다. 또한, 데이터 분석 기술의 발전은 인재 관리와 성과 평가에 있어 정교 ... 가 있다. 이는 단순한 인력 관리의 차원을 넘어, 기업의 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용한다. 포용적 조직 문화를 구축함으로써, 기업은 다양한 인재의 잠재력을 최대한 발휘 ... 을 통한 인재 관리와 성과 평가는 이제 많은 기업에서 중요한 역할을 하고 있다. 데이터 분석은 직원들의 업무 성과를 보다 객관적으로 평가할 수 있는 도구를 제공한다. 이를 통해 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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4강 및 5강 참고, 원, 달러 환율 1,400원 이상 높게 지속될 경우 한국 글로벌 기업 어떤 영향 있을지 조사 설명 251bsj

하기 위해 다양한 원격 업무 시스템을 개발, 활성화시켰다. 해외 인재를 구할 때 현지 채용 대신 원격 근무를 확대 시키면 이 부분에 대해서 큰 이점을 얻을 수 있다. 미국인을 직접 ... 기업의 부담감 Ⅳ. 글로벌 인재 운영에 대한 해결방안 모색 Ⅴ. 나오며 출처 및 참고문헌 고환율 시대 한국 글로벌 기업의 인재 채용 전략 변화모색에 대한 소고 Ⅰ. 들어가며 미국 ... 의 약세 즉 달러의 강세가 이어진 원인을 파악하고 한국 글로벌 기업에서 인재 채용과 활용에 대한 해결 방안을 모색해 보고자 한다. Ⅱ. 원화의 약세와 달러의 강세가 일어난 원인 1

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.02.27 | 수정일 2025.03.03

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

을 효율적으로 이용하여 생산능력을 향상시킬 수 있다. 두 번째는 경영자가 근로자를 효율적으로 활용할 수 있는 시스템을 개발하고 근로자 근로의욕을 증진하는데 최선을 다해야 하는데 이로 ... 인해 인적자원관리가 중요하다고 할 수 있다. 세 번째는 조직의 목적을 달성하기 위해 조직에 필요한 인재를 획득하고 육성, 유지할 수 있으며 협동 체계를 확립하고 최대한 개인의 능력 ... 성은 조직목적을 달성하기 위해 조직구성원이 얼마나 바람직하게 행동하는지 여부에 달려 있다. 이에 따른 구체적인 목적은 다음과 같다. 첫 번째는 인재를 확보하는 것으로 인재채용을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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4차 산업혁명과 미래를 위한 준비

을 자동적·지능적으로 제어할 수 있는 가상 물리 시스템의 구축이 기대되는 산업상의 변화를 일컫는다나. 기존 산업혁명1차 산업혁명은 기계적 생산설비가 시작된 시기이고 2차산업혁명은 전기 ... 기반 디지털 어시스턴트, 여가용 가상현실 기술, 정신건강 진단/치료 기술, 소셜로봇, 빅데이터 기반 감염병 예측/경보 시스템, 시스템기반 미세먼지 대응 기술 등이 있다. 유망직업 ... 특징은 생산시스템의 기반이 경험에서 데이터로 전환되는 것이다. 데이터 기반의 농업 시스템은 기존에는 불가능했던 한 해 수확량을 계산할 수 있을 뿐만 아니라, 병충해 진단·토지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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