"인재시스템"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 미용 자소서 사회복지실천현장 GE 성장 인적자원 현대로템 학업계획서 전기설계 자소서 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재시스템" 검색결과 261-280 / 42,043건

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

하여 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이끌어내는 역할을 한다. HRD는 인력관리, 교육 및 개발, 조직문화, 인적자원 정보시스템, 평가 및 보상 등 다양한 구성요소 ... , HRD는 인력 계획과 채용 과정을 통해 조직의 비전과 전략에 맞는 적절한 인재를 확보한다. 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용 ... 과 가치를 바탕으로 협력과 의사소통을 촉진하는 조직문화를 형성한다. 이는 직원들의 동기부여와 참여를 높이고 조직의 목표 달성에 도움을 준다.넷째, HRD는 인적자원 정보시스템을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

다운로드 장바구니
2021년 생산관리_1. 생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오.2. 대학을 예로 들어 생산시스템을 설명하시오.

생산관리1. 생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오.2. 대학을 예로 들어 생산시스템을 설명하시오.차 례1.서론2.본론생산 시스템이란 무엇인가?대학 ... 을 사례로 본 생산시스템3.결론1. 서론생산활동은 인간의 존재와 함께 시작이 된다. 생산기능은 제품이나 서비스를 생산을 하는 기능을 말하는 것인데 생산관리자가 담당을 한다.생산관리 ... 다. 따라서 이를 바탕으로 생산시스템의 정의와 대학을 사례로 한 생산시스템을 본론에서 논하고자 한다.2. 본론(1) 생산 시스템이란 무엇인가?생산시스템은 기업 내의 제조공정을 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

인력개발과 활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템 ... 한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업을 경영하는데에 있어서 적절한 인력의 확보는 해당 기업의 성과 창출에 결정적인 영향을 준다 ... . 인재를 확보하는 방식으로는 크게 조직에서 원하는 인재를 내부에서 육성시키는 방법과 외부 노동시장에서 인재상에 적합한 인재를 데려오는 방법이 있다. 두가지의 방법 모두 각자 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

다운로드 장바구니
인적자원관리_1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후,

1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후,2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후,3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 ... 세계 시장에서 선도적인 위치를 차지하고 있다. 삼성전자의 성공 비결은 단순한 기술 개발에 그치지 않고, 세계적인 인재들을 끊임없이 발굴하고 육성하는 데 있다. 본인이 삼성전자에 관심 ... 을 갖게 된 이유도 이러한 점에 있다. 기술의 발전은 결국 사람이 만들어내는 것이며, 삼성전자는 인재 중심의 경영을 통해 지속적인 성장과 글로벌 경쟁력을 유지하고 있다. 본 과제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

, 빠르게 변화하는 환경에 대처할 수 있다조직 수준의 목적과 필요성조직의 성장과 발전을 위해서는 역량 있는 인재를 유치하고 유지하는 것이 중요하다(이정희, 2021). 인적자원개발 ... 을 통해 조직 내 인재들의 능력을 지속적으로 향상시키면, 조직의 생산성과 경쟁력이 높아진다. 또한, 적절한 인재육성과 배치를 통해 조직의 목표를 달성하고 지속 가능한 성장을 이룰 ... 의 기술력과 인재를 확보할 수 있다. 이러한 인재들은 국가의 경쟁력을 높이고, 혁신적인 산업 분야에서 선도적인 역할을 할 수 있다.개인 수준의 인적자원개발의 실천 방법개인 수준

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

적자원 관리의 중요성으로 귀결되며, 기업의 성패는 인재 관리와 개발에 달려 있다. 기업은 구성원의 역량을 개발하고 잠재력을 극대화할 수 있는 체계적인 인적자원관리 시스템과 교육에 집중 ... 시스템 구축과정에 참여했던 경험을 통해 PB들의 역량을 최대치로 끌어올릴 수 있는 최고의 방법이 '팀제'라는 것에 의견을 같이 하였으며, 이에 개별 팀이 각각 자유롭고 원활한 업무 ... 으로 인한 다양한 아이디어와 이를 반영하여 고객들에게 상품을 소개 등의 과정이 원동력이 되었고 고객의 반응 역시 매우 좋다고 한다. 한국투자증권은 팀제를 운용할 수 있는 시스템

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
교육의 평등의 원리 5가지를 정리하고 교육 평등의 필요성에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

시스템은 모든 사회에서 교육 평등의 원리를 실현하려는 노력을 기반으로 구축되어야 한다. 교육 평등은 모든 개인에게 공정하고 동등한 교육 기회를 제공함으로써 사회적 불평등을 줄이고 ... , 경제적 번영과 사회적 안정을 촉진하는 중요한 원리다.교육 평등은 교육 시스템이 모든 개인에게 동등한 접근과 기회를 제공하는 원칙을 의미한다. 이는 모든 학생들이 그들의 경제적, 지리 ... 적, 문화적 배경에 관계없이 교육의 혜택을 동일하게 누릴 수 있어야 함을 의미한다. 교육 평등은 교육 시스템이 차별을 없애고, 모든 학생을 동등하게 대우하며, 그들이 동등한 학업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

다운로드 장바구니
인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

할 수 있어야 할 것이다.2. 본론4차 산업혁명은 전통적 산업이 디지털 기술이나 인터넷과의 결합을 통해 나타날 수 있는 산업시스템에 대한 전반적인 전환과 사이버물리시스템에 체계적인 ... 되면서 기업 경영전략에 대해 선택은 기업 경쟁력과 성과를 결정할 수 있는 중요한 핵심요인이 된다고 할 수 있다. 따라서 경영전략과 인적자원관리시스템의 내부 혹은 외부적인 적합 ... 적자원관리시스템이 환경변화 욕구에 의해서 생겨나면서 사람에 대한 경영방식에 대해 조직성과나 경쟁력에 있어서 큰 차이가 나타날 수 있다는 결과를 보인다.구성원을 존중하는 것을 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서 ... 독립 → 세부기능 통합, 조정된 인사 시스템 구축(인사관리 유형에서는 인사담당자는 있으나 전담팀이나 전담부서 없음)전략적 인적자원관리기능별 전략적 인적자원관리· (초기) 개별(오답 ... 의 전략적 인적자원관리각 기능들이 체계를 갖춰, 하나의 시스템으로 조정, 통합, 인사담당자 임원 등장조직의 목표와 전략의 하위(연계) 개념 (오답 : 동등)창의적 인적자원관리 조직

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

다운로드 장바구니
사업계획서

는 구인처와 구직자가 보다 효과적으로 매칭될 수 있도록 지원하는 부가 서비스이다. 예를 들어, 구인처는 고급 인재 검색 기능이나 인재 추천 시스템을 통해 더 빠르고 정확하게 적합한 후보 ... 는 기업 이미지를 형성한다.- 기업 맞춤형 지원파트너사의 요구에 맞춰 맞춤형 인재 추천 시스템과 인재 관리 시스템을 제공하여, 파트너사가 필요로 하는 인력 채용을 효율적으로 지원 ... 후, 채용 공고를 게시하고, 필요한 인재의 자격 요건을 기재한다. 구인처는 다양한 필터링 옵션을 활용하여 자신이 원하는 시니어 후보자를 쉽게 검색할 수 있게 된다.매칭 시스템

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

중학교 입시를 부활시켜야 한다 중학교 서열화 찬성 의견

도 그랬다. 물론 고등학교도 연합고사라는 것만 있지 거의 뺑뺑이고 중학교 입시랑 같긴 하지만 중학교 교육이 중요한데 반해 인재를 거르지 않는 현재 시스템은 너무 방만하고 좋은 학생 ... 추첨제로 집 가까운 곳에 배정되기 때문에 공부를 잘 하는 우수한 인재들이 막심한 손해를 보고 있다.고등학교보다 중학교가 더 아수라장이고 폭력, 범죄의 온상인 건 내가 어릴 때 ... 면 자연히 시험 수준에 따라서 좋은 학교 안 좋은 학교 갈라진다. 이걸 하면 중학교 재수, 삼수도 생기지 않냐 하지만 학력이 중요하다. 자동으로 입학하는 수준인 지금 중학교 시스템

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 레포트] 인적자원관리 위더스

의 부족 대책교육 및 훈련 강화: 4차 산업혁명 기술에 대한 이해와 실무 능력을 갖춘 인재를 확보하기 위해 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. 기업 내부적으로 직무 재교육 프로그램을 강화 ... 시스템은 다양한 학습 경로와 실습 랩을 통해 구글 클라우드 기술을 익힐 수 있는 플랫폼이다. 이 프로그램은 실습 경험을 통해 클라우드 인프라, 데이터 분석, 머신러닝 등 다양 ... 는 시스템을 구축해야 한다. 이를 통해 기술 변화에 신속히 대응할 수 있다.예시: IBM의 프리랜서 플랫폼 활용, 마이크로소프트의 파트타임 개발자 고용IBM은 특정 프로젝트에 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00

는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지로 축약할 수 있다. 각 요소는 산업이나 조직의 복합성에 따라 차이가 있으나 핵심은 기업내 최고의 인재가 최적의 자리에서 최대의 능력을 발휘 ... 은 필요한 인재를 확보하는 과정으로, 조직의 목표와 문화에 부합하는 인재를 찾는 것이 중요합니다. 선발은 후보자들의 능력, 성격, 경험 등을 평가하여 적합한 인재를 선별하는 과정 ... 입니다. 이는 직무 요구 사항에 맞는 능력 있는 인재를 선택하는 데 중점을 둡니다.(2) 교육과 개발 (Training and Development)교육은 직원들이 직무를 수행하는 데

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

흥망으로 본 한국사 5주차 과제

의 기틀을 다졌다. 그리고 화려한 불교 문화를 통해 삼국의 중심으로 부상하였다. 이러한 역사적 과정 속에서 신라는 화랑이라는 특별한 인재 양성 제도를 창설하였고, 이는 국가의 발전 ... 에 중대한 기여를 하였다. 신라의 삼국 통일 과정에서 화랑도 문화는 매우 중요한 위치를 차지한다. 화랑은 단순한 외모의 집단이 아니라, 조직적으로 구성된 시스템 속에서 무예와 문화 ... 를 함께 익힌 인재들로, 이들은 신라의 가치와 정체성을 강화하는 데 핵심적인 역할을 했다. 그들의 활동은 단순한 군사적 의무를 넘어, 신라의 역사적 유산으로서 후세에까지 중요한 요소

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

과목명 : 사회학개론주제 : 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대와 조직의 변화2. 4 ... 차산업혁명시대에 따른 인재요구 역량 및 구조의 변화3. 인재 패러다임의 변화4. 개인과 사회의 과제Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론4차산업혁명시대에 들어선 오늘날 인재에 대한 정의는 과거와 다르 ... 게 새롭게 정의되고 있다. 글로벌 기업이 위기일수록 인재를 고용하기 위해 투자하는 것은 더 이상 조직 구성원이 기업의 부속품이 아니라 기업을 이끌고 나아가는 리더이자 팔로워가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

다운로드 장바구니
직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해 ... 직무가 요구하는 역할과 역량을 명확히 규정하고 그에 따라 인재를 관리함으로써, 공정성과 효율성을 동시에 높일 수 있다는 점에서 주목받는다. 실제로 우리나라 정부도 2020년에 「직무 ... 이 된다. 직무마다 어떤 역량과 자격이 요구되는지 알면, 기업은 거기에 딱 맞는 인재를 채용할 수 있으며, 기존 직원들에게도 적절한 교육훈련 프로그램을 제공할 수 있다. 아울러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[연세대 교육대학원 A+ 레포트] 학교폭력 예방 및 학생의 이해_14주차 질문보고서

적 시스템에서 벗어난 창의적/주도적 인재를 원하는데 말이다.2. 인간은 자기에게 유리한 것만 기억하려는 지각오류를 가지고 있고, 자신의 신념을 확증해주는 것들은 그렇지 않은 것들에 비해 ... 적 시스템에서 벗어난 창의적/주도적 인재를 원하는데 말이다.2. 인간은 자기에게 유리한 것만 기억하려는 지각오류를 가지고 있고, 자신의 신념을 확증해주는 것들은 그렇지 않은 것 ... 으면 좋겠다는 생각이 든다. 현재 한국의 교육 시스템에서는 입시를 위한 주입식 수업이 지배적인 것이 상당히 안타깝다. 막상 대학교에 입학하고, 졸업 후 사회에 나가면 주입식/수동

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20

다운로드 장바구니
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여 ... 를 처리하거나 사업부문의 미래 전망을 형성할 수 있는 핵심 인재가 곧 기업 경쟁력이 된다.또한 지식산업 분야 특정 제품 생산은 높은 훈련과 경험을 가진 엔지니어의 영역이기 때문에 이 ... 를 확보하기 위한 적극적인 전쟁전쟁은 IT기업에서 핵심 인재들이 고유하고 차별화된 기술 개발의 중심에 있는 것으로 보인다.이와 관련하여, 다음 기구는 핵심인재의 정확한 정의와 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
한국이 경제적 근대화를 이루기 위해 일본과 어떤 외교적인 교섭을 했는

전반에 걸쳐 깊은 흔적을 남겼다.1) 문화적 교섭교육 분야에서는 일본식 교육 제도 도입과 학교 체계 개선을 통해 교육 수준을 향상시키고 근대적 인재를 양성했다. 또한, 교사 양성 ... 시스템을 구축하여 교육의 질을 높이는 데 기여했다. 이러한 변화는 한국 사회의 근대화를 위한 토대를 마련했다. 법률 및 행정 측면에서는 일본의 법률 체계와 행정 시스템을 도입 ... 하면서, 수출 기회를 창출하고 한국의 농산물, 수산물 등의 수출을 증대시키는 데 기여하였다. 또한 일본 시장으로의 한국 제품 수출도 증가하게 되었다. 일본은 금융 시스템과 금융 기능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적 접근이 필요합니다:1)맞춤형 교육 프로그램: 직원들이 개인의 업무 능력뿐만 아니라 직무에 대한 이해도와 직무 적합성을 높일 수 있도록 도와주는 교육 시스템을 마련해야 합니다 ... 와 개선 사항을 파악하는 것이 중요합니다. 피어 리뷰, 1:1 면담 등을 통해 직원들은 자신의 역할을 명확히 이해하고, 업무에서의 성취감을 느낄 수 있습니다.3. 직무에 맞는 인재 ... 선발과 맞춤형 경로 개발직원 경험을 개선하는 데 있어 중요한 점은 각 직원이 자신의 직무와 역할에 맞는 경로를 설정할 수 있도록 돕는 것입니다. 특히, 직무 적합성을 고려한 인재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기