"인력개발과활용 과제"의 검색결과 입니다.

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"인력개발과활용 과제" 검색결과 281-300 / 21,991건

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

중 65세 이상 인구가 20%가 넘는 초고령사회에 직면하였으며 기대수명은 세계 최고 수준이지만 노인 빈곤율 OECD(경제협력개발기구)1위, 노인 자살률 세계 1위이다. 인구 고령 ... . 본론1. 고령자 고용촉진을 위한 정책수단1) 고령자의 고용촉진 수단정부가 활용하고 있는 정책수단은 고용촉진장려금, 기준고용률 설정, 적합직종 선정 및 고령자 우선채용 권고 ... 고령자 고용서비스를 담당하는 노동부 고용안정센터, 인력은행, 고령자인재은행, 고급인력정보센터 등을 통하여 구직자를 위한 구직상담 및 취업알선 등의 서비스를 하고 있으며 보건복지부

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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인력개발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

.I. 서론인력 개발과 활용은 기업의 성공에 있어 핵심적인 역할을 담당한다. 기업이 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 것이 필수적이다. 기업 ... 의 성격, 제품, 구조, 문화 등과 밀접하게 연관된다. 즉, 기업의 산업 특성이나 조직 문화에 따라 어떤 인력 관리 방식이 더 적합한지 결정된다. 본 과제에서는 인력의 외부 영입 ... 하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 어떤 접근 방식을 취해야 하는지 고찰하고, 기업의 특성에 맞춘 인력 개발 방안이 어떻게 적용될 수 있는지 살펴보고자 한다.II. 본론1. 외부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 비해 제한적이기 때문에, 사회적 불평등을 심화시키는 요인으로 작용할 수 있다.본 과제에서는 비정규직 인력의 활용이 기업 경영에서 어떻게 이루어지고 있는지를 분석하고, 비정규직 ... 프로그램 개발에 대한 전문성을 가진 비정규직 인력을 단기적으로 투입하여 프로젝트를 성공적으로 수행하게 할 수 있다. 이를 통해 기업은 비정규직 근로자의 전문 지식을 효율적으로 활용 ... 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

과제 중 하나는 특정 산업이나 직업에서 인력 과잉의 가능성이다. 자동화와 인공지능의 사용이 증가함에 따라, 일부 직업은 중복되어 인력 과잉으로 이어질 수 있다. 이는 특정 기술 ... 방법을 찾아야 한다.이러한 과제를 해결하려면 조직은 잠재적인 변화에 앞서 인력 과잉에 대비하기 시작해야 한다. 여기에는 인력 수요와 기술 격차에 대한 정기적인 평가뿐만 아니라 신흥 ... 의 상당한 발전을 가져왔다. 이러한 기술은 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있는 잠재력을 가지고 있지만, 인력에 대한 새로운 과제도 창출했다.이러한 시대에서 우리가 해결해야 할 주요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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[A+레포트] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 다. 이러한 역량들은 인적자원 관리자가 효과적으로 직원들을 이끌고, 조직의 자원을 최적화하는 데 필수적이다.본 과제에서는 인적자원 관리에 필요한 주요 역량들을 심층적으로 탐구하고, 각 ... 역량이 왜 중요한지를 분석할 것이다. 또한, 이러한 역량들 중 어떤 것이 본인의 강점인지를 자가 평가하고, 개발이 필요한 역량에 대해서도 서술할 예정이다. 인적자원 관리의 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 2.1 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하시오. 개념 오늘날 인적자원관리는 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발함에 있 ... 복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다. 인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 요소 ... 교육활동의 필요성을 의미하는 것이다. 인력의 활용과 개발의 측면에서 대두되는 문제점은 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지는 위험에 노출되는 것이다. 이

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.18

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인력개발과활용-페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.

는 개념을 갖고 있는데, 이렇게 비교하여 안드라고지의 개념을 정확히 이해하여 인력개발에 활용을 어떻게 잘 할 수 있을까 과제를 분석해 보겠다.2. 본론(1) 페다고지 개념과 안드라 ... 인력개발과활용페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1)페다고지의 개념 ... 의 중요함은 어떻게 해야 효과적일까 하는 것은 많은 경영자들의 관심이다.안더라고 지는 기업 교육 적용으로 인력개발과 활용을 통하여 인식된다. 안더라 고지를 이해하기 위해서 페다고지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

적인 특징은 인력자원개발과정에서 학습의 특성을 대표하는 중요한 원리로 활용되고 있다.인력은 양적이 아닌, 질적으로도 성장해야 하는 자원이기에 인력에 대한 가치를 깨닫게 되면서, 21 ... 세기에 들어 인력자원개발과 인력자원관리를 통해 개인 스스로 성장하고, 조직을 효과적으로 발전시키면서 질적 가치를 함양하고 학습을 촉진시키고 있다. 그리고 필자 또한 과제를 작성 ... 관리를 함으로써 급진적인 사회적 변화에 능동적으로 대처하고, 발전해야 한다고 생각한다.출처김영평생교육원 인력개발과 활용 통합교안 Hyperlink "https://www

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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[마케팅관리론] 요즘 디지털 환경인 AI, AR/VR, 메타버스, 로봇공학, IoT, 클라우드 컴퓨팅의 발전이 가속화되고 있다. 이에 기업도 이 환경에 관심을 가지고 다양한 마케팅활동을 하고 있다. 이 중 한 분야를 선택하여 그 분야의 개념, 그 분야를 활용하여 마케팅활동을 하고 있는 기업사례와 미래 전망이 어떨지에 대한 이유를 서론, 본론, 결론 형식에

을 시사한다.(4) 클라우드 컴퓨팅 활용의 한계와 도전 과제클라우드 컴퓨팅의 활용은 많은 이점을 제공하지만, 동시에 여러 가지 한계와 도전 과제를 수반한다. 첫째, 클라우드 컴퓨팅 ... 수 있다. 둘째, 데이터 보안과 개인정보 보호 문제는 클라우드 컴퓨팅 활용의 주요 도전 과제 중 하나이다. 클라우드 환경에서 데이터를 관리하는 과정에서 데이터 유출이나 해킹의 위험 ... 전략의 등장을 촉진할 것이다. 예를 들어, 데이터 기반의 맞춤형 서비스, 예측 분석을 통한 신제품 개발, 실시간 마케팅 전략 등이 클라우드 컴퓨팅을 활용한 마케팅의 대표적인 예이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

조직문화 혁신과 다양성 증대를 통해 기업의 생산력을 높일 수 있고 유기적인 조직문화를 형성해 나가 효과적인 인력 개발과 새로운 사업 영역을 늘리는데 도움이 될 수 있다.셋째, 인구 ... 호텔관광조직인적자원관리론-12주차- 과제물목차멘토링의 개념1) 멘토링의 정의와 기원2) 멘토링의 현대적 개념멘토링의 효과1) 조직 차원2) 개인 차원역 멘토링의 개념1) 역 ... (Mentoring)은 경험과 지식이 풍부한 사람이 구성원을 1대1로 전담해 지도 조언하면서 실력과 잠재력을 개발시키는 것을 말한다. 조언자의 역할을 하는 사람을 멘토, 조언을 맡

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

은 지역사회에 일정한 시설과 전문인력을 갖추고 지역의 자원을 활용하여 노인 적합형 일자리를 개발하고 이에 참여할 수 있는 여건을 조성하는 것을 목적으로 하는 노인 일자리 전담기관 ... 활용에 대한 사회적 인식을 개선하고, 민간의 참여를 도모하며, 은퇴 전후 준비 및 노인 생애교육 등 노인 인력 교육 연계를 통해 일자리를 창출하는데 그 목적이 있다.-노인 일자리 ... 사업의 노인 일자리는 공공분야와 민간분야로 구분되며, 공공분야는 노인 일자리 예산에서 참여 노인 인건비와 부대 경비를 전액 지원하고, 민간분야는 기업 등 노인 인력 활용업체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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간호관리학 A+자료 최신간호동향보고서, 최신간호동향사례, 주요내용, 4차산업혁명관련 간호, 의료인력 재난, 지방 인력부족

다.● 우수 사례1. 국내 정보 통신 기술(ICT)과 인공지능(AI)을 활용한 노인 맞춤 정신 관리 프로그램 및 서비스 개발: '착용하는 AI', ‘말동무 AI 인형’ 등과 같이 이용 ... 2021년도 4-1학기 간호관리학개인과제3< 최신간호동향보고서 >과 목간호관리학과 제 내 용개인과제3담 당 교 수000 교수님제 출 자000제 출 일20xx년 xx월 xx일 ... ● 최신 간호동향 사례최신 간호 선정내용 및 이유:1. 의료 인력의 재난 대응력교육의 필요성최근 COVID-19로 인해 의료계의 재난 대응력이 대두되고 있다. 재난간호는 질병 말

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 개발의 개념2. 인적자원 개발 제도의 사례3. 본인의 활용 계획III 결론IV 참고문헌I 서론오늘날 정보 경제 사회에서 기업에게 부가 가치(Added value)를 창출하게 하 ... 며, 인적자원 개발 제도의 사례를 제시한 후 본인이 직접 그러한 제도를 활용할 수 있는 방안까지 더불어 제시하고자 한다.II 본론1. 인적자원 개발의 개념인적 자원 개발이란 조직이 보유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

는 단순한 업무 재배치를 넘어 구성원의 성장을 이끌고 조직 혁신에도 기여할 수 있는 방안으로 인식되고 있다.직무순환의 중요성은 조직 운영에서 인력 활용의 유연성과 효율성을 강화 ... 라고 답변한 바 있다. 이것은 과거 10년 전 동종 설문 결과인 약 45% 대비 상당히 상승한 수치이다.직무순환의 의의는 다음과 같은 몇 가지 측면에서 도출된다. 첫째, 인력 활용 ... 하던 인력이 재무 부서로 이동하면, 비용 관리와 예산 편성 등에 대한 이해도를 높일 수 있다. 이어 제품 개발 부서로 옮기면, 상품 기획과 생산 프로세스의 주요 지점을 자연스레 파악

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

과목명 ; 미용경영학주제 : 마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다. 강점, 약점, 기회, 위협을 파악하여 강점 ... . 서론기업이나 사회적 활동에 있어 조직이기 때문에 피할 수 없는 다양한 문제들, 과제들이 존재하게 된다. 여기에 SWOT 분석은 해결방안을 위한 매우 유용한 틀로 경영환경 분석의 종합 ... 적인 솔루션을 제시해 줄 수 있다. 미래의 외부환경 변화에 의한 기회나 위협 요인, 그리고 기업의 내부 능력 중 강점 및 약점의 요인 분석을 시행함으로써 기업 강점을 활용하고 약점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도. -> 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구임. - 인사고과 ... 의 역량 갭을 발견하고 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인할 수도 있다. **인사고과의 타당성 확보 - 인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하 ... 으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 업적뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는가를 살펴보아야 하며, 인력개발을 위해서는 현재 구성원의 역량 부족

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

하게 나타났다. 첫째, 재정적 어려움은 평생교육기관 경영자들이 가장 부딪히는 문제 중 하나이다. 둘째, 인적 자원 관리와 관련하여 인력 확보와 유지, 교육과정 개발, 교육자 평가 등 ... 으로 인한 제한된 자원 활용과 인력 관리의 어려움으로 인해 기관의 지속 가능성과 발전을 위한 전략적인 계획 수립이 어려워지고 있다는 것이 밝혀졌다. 또한, 시장 변화에 대응하기 위한 ... 한 사고를 해야 하며, 학생들과 교사들과의 원활한 소통과 협업이 필수적이다. 또한, 경영자는 교육 환경과 교육 방법에 대한 최신 정보를 수집하고 이를 적극적으로 활용하여 교육 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

와 인사관리 차원에서 인적자원을 단순히 ‘인력’으로만 바라보았지만, 현대의 경영환경에서는 조직의 구성원 개개인이 가지는 능력과 잠재력을 어떻게 개발하고 활용하느냐가 성패를 가르 ... 조직에서 사람은 가장 중요한 자원으로 평가되고 있다. 기술이 급변하고 시장 환경이 복잡해질수록 조직이 생존하기 위해서는 사람의 역량이 지속적으로 개발되어야 한다. 과거에는 인력 확보 ... 어 성장하도록 돕지 않으면, 그 인재가 기대만큼의 성과를 내기 어렵다. 결국 인적자원개발은 조직이 자원을 ‘확보’하는 단계에서 한 발 더 나아가, ‘개발’과 ‘활용’까지 책임지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.Ⅰ. 서론대부분 조직에서 교육훈련, 인적자원개발(HRD)은 본래 인적자원관리(HRM)라는 집단의 한 ... 갱신 역량을 함양하는데 있고, 조직의 문제점과 약점을 파악해서 해결하는데 조직의 관련 자원을 활용하는 능력을 극대화해서 달성된다. 조직개발로 조직은 환경변화에 따라서 도전 과제 ... )의 중심 기능은 직원을 확보하고 활용하며 개발하는 직접적 기능을 담당하는 것이며, HRM 부수적 기능은 일반적 경영활동을 지원하거나 조직의 구조를 결정하거나 바꾸는 것과 관련된 활동

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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사회복지행정의 정의 및 가치를 기술하시오

이다. 둘째, 사회복지 서비스의 질 관리가 중요한 과제로 남아 있다. 서비스의 질을 높이기 위해서는 전문 인력의 양성과 지속적인 교육이 필요하다. 그러나 현재 전문 인력의 수급 ... 는 노력이 필요하다. 또한, 민간 자원의 적극적인 활용을 통해 재정을 보완하는 방안도 고려해야 한다.둘째, 전문 인력의 양성과 지속적인 교육이 중요하다. 사회복지행정의 전문성을 높이 ... 에서 사회복지행정의 정의와 가치를 명확히 이해하고, 이를 통해 사회복지 정책의 실효성을 높이는 것이 시급한 과제로 인식되고 있다. 주제선정의 이유는 사회복지행정이 사회복지 서비스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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