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"인력개발과활용 과제" 검색결과 221-240 / 22,032건

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    데이터 분석 기반 우리나라 AI 이슈와 정책과제에 관한 종합 보고서
    . AI 인재 현황과 유출입 동향1. 국내 AI 인력 규모 및 성장률2. OECD 비교 및 순유출 현상3. 인재 양성 정책과 과제4. 개인정보 보호와 AI 윤리 기준1. 개인정보 ... .하고, 주요 이슈를 심층 분석한 뒤, 이를 토대로 정책 과제를 제안하는 데 목적이 있다. 특히 데이터 기반의 증거와 통계를 활용하여 정책 우선순위를 설정하고, 산업·인재·윤리 ... 부족한 AI 개발자는 5,257명에 달하며, 전체 부족 인력의 61% 이상을 차지한다는 조사 결과도 있다. 기업의 80% 이상이 AI 인력 부족을 가장 큰 애로사항으로 꼽고 있
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18
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    [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)
    이라는 두 가지 목표를 달성하기 위한 방법이다. 장래의 직무에 필요한 기술을 개발할 목적으로 개인의 관심, 가치관, 적성, 활동, 과제 등을 파악하기 위한 개발과정으로서, 인력계획 ... 하 활용하는 사람과 그렇지 못한 사람 간의 격차는 점점 더 벌어질 것이다. 이에 따라 KT도 변화하는 시대를 위해서 새로운 인적자원개발을 도입하고자 하고 있다.2) KT의 인적자원 ... 를 통해 AI·DX 관련 직무로 전환된 인력은 300명, 교육 중 진행된 프로젝트는 총 247개이다. 전일제 과정에서 수행한 AI개발 프로젝트 중 약 80%가 상용화되었고, 잠재인력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23
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    우리나라 평생교육 체제구축을 위한 발전 과제(개선방안)
    발전 과제(개선방안)평생교육 체제구축을 위해, 즉 학습기회의 확대와 정보사회와 지식기반사회에 대비한 인력개발을 위해 추진해야 할 과제를 제시하면 다음과 같다.(1) 고등교육기관 ... 우리나라 평생교육 체제구축을 위한 발전 과제(개선방안)목차우리나라 평생교육 체제구축을 위한 발전 과제(개선방안)1. 고등교육기관의 인간자원 개발체제 확립2. 평생교육 관련업무 ... 의 인간자원 개발체제 확립인간자원이 국가경제의 핵심자본으로 활용되기 위해서는 고등교육 기회를 적극적으로 확대하고, 교육기관은 인간자본 양성체제를 갖추어야 한다.21세기 정보화사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    최신 소비자행동의 모델 유형을 파악하는 것이 필요한지에 대해 기술하세요.
    이 기술 트렌드를 반영한 혁신적인 제품을 개발할 수 있도록 돕는다.다. 최신 소비자 행동 모델의 활용 방안과 과제최신 소비자 행동 모델을 효과적으로 활용하기 위해서는 몇 가지 과제 ... 전략 수립에 미치는 영향최신 소비자 행동 모델은 기업의 마케팅 전략과 제품 개발에 큰 영향을 미친다. 최신 모델을 활용하면 소비자의 변화하는 요구와 트렌드를 더 정확하게 반영 ... 와 빅데이터를 활용한 예측 모델은 소비자의 미래 요구를 예측하고 이에 맞는 제품을 개발하는 데 도움을 준다. 한국의 IT 기업 E사는 AI 기반의 소비자 행동 예측 모델을 통해 신
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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    사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오
    에서는 고도로 전문화된 인력을 확보하고, 이들을 유지 및 발전시키는 것이 중요하며, 이를 위해 인적자원관리는 적극적으로 활용되어야 한다는 것이 연구에서 강조되었다. 또한, 인적자원 ... 로, 제품의 질과 개발은 마케팅 전략의 성공에 큰 영향을 미친다. 또한, 사회복지기관에서는 유일한 제공자로서의 입지를 활용하여 브랜딩 전략을 추진하고, 타겟 대상자의 니즈를 파악 ... 사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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    인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오
    평가된다. 경제적 환경은 국가의 경제 성장률, 실업률, 물가 상승률 등 다양한 지표로 측정되며, 이러한 지표들은 기업의 인력 채용, 보상 체계, 인력 개발 및 유지 전략에 직접 ... 률이 급격히 상승했으며, 다수의 기업이 채용을 축소하거나 중단하였다. 이러한 사례는 경제 성장률과 인력 채용 간의 밀접한 관계를 잘 보여준다.경제 성장률은 또한 기업의 인적자원 개발 ... 할 경우, 기업은 인력 개발 예산을 축소하고 핵심 인력 중심으로 자원을 집중하는 전략을 취할 가능성이 크다.나. 실업률과 인력 관리실업률은 기업의 인적자원관리 전략에 중요한 변수
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21
  • 연구수당 지급 평가기준 (평가확인서 및 평가표 양식 포함)
    연구수당 지급을 위한 평가기준 제정 20 . . . 제1조(목 적) 이 기준은 에서 수행되는 연구개발과제의 참여연구원에게 해당 연구과제의 기여도에 따른 연구수당의 지급기준을 정함 ... 으로써 우수한 연구성과의 창출 및 확산을 그 목적으로 한다. 제2조(정 의) 연구수당이란 해당 연구개발과제 수행과 관련하여 연구계획서에 포함된 연구책임자 및 참여연구원의 보상금 ... ∙장려금으로 지급되는 수당을 말한다. 제3조(평 가) 연구책임자는 참여연구원 전체를 대상으로 해당과제에 대한 참여율, 참여기간 및 기여도 등을 포함하여 종합적이고 객관적인 기준에 의해
    서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.22
  • 인력개발활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    인력개발활용 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요. 인력개발활용 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용 ... 이 아닌 전략적 자산이 될 것이며, 이를 적극적으로 활용하는 것이 중요할 것이다. 5. 참고문헌 인력개발활용 강의안 김영삼,‘인적자원관리의 이해’, 박영사, 2020 Herzberg ... 관리의 주요 특징 1) 인력 계획 및 채용 2) 교육 및 개발 3) 성과관리 및 보상 4) 직무관리 및 조직문화 4. 결론 5. 참고문헌 1. 서론 인적자원관리는 조직의 성과
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
  • [간호관리학] 온라인 1주차 과제 (문제풀이)
    간호 관리학 온라인 1 주차 과제학번_이름1. 간호 관리의 필요성이 높아지고 있는 사회적 요청과 학문적 발전의 배경에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 국민들의 양질 의료 ... 의 증가가 맞다.2. 간호부서가 다양한 환자에게 필요한 모든 간호 활동을 분류하며 필요한 인적, 물적 자원을최대한 확보하고 이러한 자원을 활용할 수 있도록 업무를 묶어 간호단위를 편성 ... 의 체계모형에서 투입사항에 해당하는 것은?1) 동기부여, 물자 ≫ 변환, 투입단계2) 시간, 의사소통 ≫ 변환단계3) 자금, 경력개발 ≫ 투입, 변환단계4) 재무관리, 정보 ≫ 변환
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.06
  • 자원봉사센터의 역할을 설명하고, 우리나라 자원봉사센터의 문제점과 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오.
    다는 지적이 있다. 아울러 전담 인력의 전문성 향상도 과제인데, 많은 센터에서 사회복지사 등이 배치되어 있으나 자원봉사 관리에 특화된 교육이나 자격체계는 아직 정착 단계에 있 ... 다. 팬데믹을 거치며 대두된 온라인 봉사활동의 가능성을 적극 활용해 지속가능한 새로운 봉사 모델을 구축하는 것이 시대적 과제이다. 끝으로, 협력 네트워크 강화를 들 수 있다. 자원 ... 문제 해결을 위해 자원봉사 참여를 촉진하고 수요 기관에 적절한 인력을 연결하는 중추적 역할을 수행한다. 우리나라에서도 전국 각 지방자치단체별로 자원봉사센터가 설립되어 운영되고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오
    과목명 ? 인력개발활용주제 - 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기 ... 계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.Ⅰ. 서론인력개발활용을 수강하며 교수님의 강의를 들을수록 지난 십여 년의 회사생활을 돌이켜 보게 되 ... 었다. 그 동안 스스로 인지하지 못하였지만 회사 안에서 본인이 인적자원으로서 HRD실천을 위해 노력했다는 것을 깨달았기 때문이다. 마침 주어진 과제가 HRD의 네 가지 구성요소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    로 인식하고 있으며 이를 위해 창의적인 인재양성과 신기술 개발을 위한 인력관리 시스템을 구축하고 신제품 개발 및 환경문제 대응에 나서고 있습니다. 또한 LG전자는 내부적으로 재활용 및 ... 방안을 파악해보겠습니다.2. 본론(1) 인적자원관리의 의미과 중요성인적자원관리란? 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발을 포함하여 조직 내에서 인력을 관리하는 과정 ... 을 의미합니다. 다시 말해 인적자원관리는 조직의 성공을 위해 인적자원을 적극적으로 활용하는 것을 목표로 하는 것입니다. 인적자원관리는 근로자들을 적재적소에 배치하고 동기를 부여
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11
  • 해커스A+(과제100점)/ 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.
    i. 요구 분석의 상황 분석 ii. 교육 훈련 간극 (Gap) 확인 iii. 요구 사항 분석 및 해결 방안 도출 III. 결론 IV. 참고문헌 [인력개발활용] • 주제 : 교육 ... 을 선택하는 것은 필수적인 일이다. Ⅳ. 참고문헌 ⑴ 해커스 「인력개발활용 교재」 (2025) ⑵ 류영상, 「“기업들 직원 ‘스킬 강화’에 투자한다”…내년 기업교육 전망 들여다보 ... 프로그램 개발과의 연계 강조 교육 훈련 프로그램 개발에 어떻게 활용되는 지 알 수 있음 요구 분석의 결과를 교육 훈련 문제에 한정 성과에 대한 해결책을 찾기 위한 수단으로는 한계
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18
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    행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오.
    과제에 대하여 서술하시오.1. 서론현대 사회에서는 다양한 사회복지 서비스가 지역주민들의 실질적인 요구에 맞추어 제공되는 맞춤형 복지가 주목받고 있다. 이는 행정복지센터를 중심 ... 으로 추진되고 있는 접근 방식으로, 지역사회의 특성과 필요에 맞추어 맞춤형으로 개발된 복지 서비스를 제공하는 것을 목표로 하고 있다. 이러한 접근 방식은 단순히 복지 서비스의 양적 증가 ... 는 지역주민들의 삶의 질을 향상시키는 것에 있다. 이를 위해 행정복지센터는 지역사회의 다양한 요구와 필요를 정확하게 파악하고, 이를 기반으로 맞춤형으로 개발된 복지 프로그램을 운영
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
  • 인력개발과활용_인력자원개발인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의
    인력자원개발인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 조직에서 사람은 가장 중요한 자산이라고 표현되곤 하 ... 며, 이를 관리하고 개발하는 활동은 기업 경쟁력의 핵심으로 자리 잡았다. 인력자원을 효과적으로 다루기 위해서는 인력자원개발(Human Resource Development)과 인력자원 ... 관리(Human Resource Management)가 어떠한 영역에서 작동하며, 두 분야가 어떻게 상호작용하는지 이해해야 한다. 인력자원개발은 조직 구성원의 역량과 잠재력을 향상
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
  • [행정안전부] 출연금 사용명세서
    27인력개발 지원협력중소기업의 인력채용 및 교육ㆍ훈련 지원31대기업이 보유한 교육ㆍ훈련시설 활용 지원32협력중소기업 직원에 대한 교육ㆍ훈련을 「고등교육법」 제2조에 따른 학교 또는 ... 의 특허권 신청ㆍ보호 지원25대기업이 보유한 특허를 협력중소기업에 양도 시 소요비용 지원26대기업에 소속된 연구개발 인력을 협력중소기업에 파견 시 협력중소기업이 부담하는소요비용 지원 ... 기금 사용 목적코드보증 또는 대출보증 등을 통한 간접지원(출연금 미지출)11출연금 지출을 통한 직접지원(대위변제 포함)12연구개발 지원협력중소기업이 연구개발을 위해 사용하는 견본품
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14
  • [기획재정부] 출연금 사용명세서
    27인력개발 지원협력중소기업의 인력채용 및 교육ㆍ훈련 지원31대기업이 보유한 교육ㆍ훈련시설 활용 지원32협력중소기업 직원에 대한 교육ㆍ훈련을 「고등교육법」 제2조에 따른 학교 또는 ... 의 특허권 신청ㆍ보호 지원25대기업이 보유한 특허를 협력중소기업에 양도 시 소요비용 지원26대기업에 소속된 연구개발 인력을 협력중소기업에 파견 시 협력중소기업이 부담하는소요비용 지원 ... 기금 사용 목적코드보증 또는 대출보증 등을 통한 간접지원(출연금 미지출)11출연금 지출을 통한 직접지원(대위변제 포함)12연구개발 지원협력중소기업이 연구개발을 위해 사용하는 견본품
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    [인력개발과활용]주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 인력개발활용은 현대 조직의 성공과 지속적인 성장을 위해 매우 중요한 요소로 인정되고 있습니다. 조직은 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해서는 높은 수준의 역량과 전문성을 갖춘 인력 ... 을 보유하고 있어야 합니다. 이에 따라 조직은 인력개발에 큰 관심과 투자를 기울이고 있으며, 그 결과로 인력의 역량 강화와 개인의 성장 기회를 제공하여 조직 전체의 생산성과 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
  • 항공운송의 현황, 문제점, 미래 과제에 대해 기술하시오.
    았다. 항공운송은 전 세계 상품과 인력을 신속하게 이동시킬 수 있는 능력을 통해 글로벌 경제의 역동성을 지원한다. 그러나 이러한 항공운송 산업도 다양한 도전 과제와 문제점을 안고 있 ... 화하고, 물류 효율성을 극대화할 수 있다. 또한, 자동화된 물류 창고는 인공지능과 로봇 기술을 활용하여 화물의 분류와 적재를 자동으로 처리함으로써 인력 비용을 절감하고, 처리 속도를 향상 ... 의 지속 가능한 발전을 위해서는 여러 과제가 있다. 이를 해결하기 위한 노력이 필요하며, 주요 미래 과제는 다음과 같다.1) 친환경 기술 개발항공기 연료 효율성을 높이고, 재생 가능
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    [평생교육경영론] 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.
    적으로 달성하기 위해 필요한 일련의 과정을 의미한다. 이 과정은 인력 계획 수립, 인재 모집과 선발, 교육과 훈련, 성과 평가와 보상, 인적자원 개발 등의 단계로 구성된다. 이러 ... 의 원리를 바탕으로 합리적인 인적자원관리 과정을 마련해야 한다.향후 과제로는 이러한 원리를 바탕으로 평생교육기관에서 실질적으로 적용할 수 있는 인적자원관리 모델을 개발하고, 이를 통해 ... . 시사점 및 향후 과제III. 결론1. 주제의 요약2. 시사점3. 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론1. 평생교육기관의 중요성과 인적자원관리의 필요성현대 사회는 급속한 변화와 발전
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14
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2025년 11월 04일 화요일
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