"인력개발과활용 과제"의 검색결과 입니다.

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"인력개발과활용 과제" 검색결과 181-200 / 21,989건

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항공개발 종합계획 (4,5,6차)

비행장 개발ⅳ.기후변화 대응 환경친화적인 공항개발㉠ 녹색공항 사업추진㉡공항 소음대책 추진(5차 종합계획)-정책목표 : 이용객 중심의 조화로운 공항개발 및 운영-추진과제Ⅰ. 정책목표 ... ? 이용객 중심의 조화로운 공항개발 및 운영Ⅱ. 추진과제ⅰ. 경쟁력 있는 공항㉠ 인천공항 국제경쟁력 강화ⓐ 주변국 간 경쟁 속에서 동북아 허브공항의 지위를 공고히 하기위해 인천공항 ... 구축, 전략외교 등 단기 지원방안과 함께 금융,설계,운영 등 분야별 해외공항 전문인력 육성 등 중장기㉢ 인천공항 개발을 통한 국토 경쟁력 강화ⓐ 연 1억명 수용이 가능하도록, 제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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[A+]인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

인력개발과활용- 과 제 -인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.2023.03.01과 목 명인 ... 력개발과활용성 명목 차01. 서론02. 본론1. 인적 자본과 사회적 자본1) 인적 자본의 개념과 중요성2) 사회적 자본의 개념과 중요성2. 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 ... 이 스스로 개발하고 강화할 수 있는 자원으로 이를 통해 경제적인 가치를 창출할 수 있다. 이는 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 데 결정적인 역할을 하게 되며, 조직 내에서 인력을 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

R E P O R T과제명인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.교수학과학번성명 ... 성장을 위해 인력의 역량을 계획적으로 강화하는 방향으로 이어지고 있다.인력개발과활용 과목을 수강하면서 인적자원관리의 중요성을 새롭게 실감하게 되었다. 과거에는 기업이 경쟁 우위 ... 해보고자 한다. 인력개발과활용 과목을 통해 배우고 느낀 바를 토대로, 인적자원관리의 중요성과 본인이 관심을 가지게 된 핵심 측면에 대해 서술할 것이다. 이를 통해 현재 학습 중인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

). 델파이 조사를 통한 4차 산업혁명 시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색. HRD연구, 한국인력개발학회 배성숙(2024). 기업의 교육훈련제도와 보상제도가 인적자원 경쟁력에 미치 ... 의 부족 대책 자동화 및 AI 기술을 활용한 노동력 보완 전략 네트워크 기반 직원 추천제 강화 여성 및 고령층 인력 노동시장 참여 확대 인적자원의 과잉 인력 대책 아웃플레이스먼트 ... 프로그램 운영 기업 내 다기능 인력 양성을 통한 인력 활용 수도권 집중 완화를 위한 지역 분산 대책 4차 산업혁명과의 연계 분석 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 과목명 : 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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과제중심모델의 개념과 특성에 대하여 서술하시오.

에서는 아래와 같은 목적을 기반으로 과제중심 모델을 만들어 내었다.첫째, 사회복지 실천 인력들이 효율적으로 학습 가능하고 높은 전문성을 지닌 사회복지실천 기술 개발둘째, 사회복지실천이 직접 ... 다. 이러한 측면에서 사회복지실천기술의 ‘과제중심모델’은 많은 현장에서 유용하게 활용되고 있으므로 본 과제에서는 이 과제중심모델이 어떠한 개념과 특성을 가지고 있는지 기술하여 사회 ... 기술이다. 보편적으로 사회복지실천기술에 관련된 방법론들이 독립적으로 현장에 활용될 수 있게 만들어지는 것과는 다르게 과제중심모델은 기존에 존재한 여러 사회복지 이론을 종합하고 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.05

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

되는 유능한 인재를 채용하여 적절한 직무분야에 배치함으로써 모든 선발절차가 완료된다. 그렇다면 조직원이 된 이들을 어떻게 직무수행에 가장 적합한 인력으로 육성할 것인가가 과제다. 이것 ... 이 교육과 훈련이다.교육훈련 목적이 구성원의 기본적 자질 개발이나 업무수행능력 향상을 얼마나 강조하느냐에 따라 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련으로 나눌 수 있다. 과정 중심 ... 의 교육훈련은 자기 인식과 새로운 가치관, 행동 변화 등을 통해 구성원의 기본 자질을 향상시키는 행동 개발 방식을 말한다. 또한 과제중심 교육훈련은 구성원의 과제수행 과정에서 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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에너지테마 - AI데이터센터와 원자력에너지1

로 원자력 산업 활성화 - SMR 등 차세대 원자로 기술 개발 가속화 - 원자력 발전 기업들의 주가 상승 추세 - 원자력 전문 인력 수요 증가 - 탄소중립 목표 달성을 위한 핵심 에너지 ... INSER . 원자력 발전은 에너지 생산과 환경 보호 측면에서 장점이 있지만 , 안전성 확보와 폐기물 관리 등의 과제도 안고 있습니다 . 따라서 지속적인 기술 개발과 안전 관리 ... - 2024 년 6 월 소형 모듈 원자력 발전소 건설 시작 - 차세대 원자로 기술 개발 - 샘 알트만이 직접 투자한 원자력 스타트업 혁신적 원자로 설계 기술 - AI 기업과 원자력

ppt테마 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.30

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

하는데 중요한 역할을 합니다. 반면, 내부 육성은 기업 내 기존 인력을 교육하고 훈련하여 능력을 개발하는 방식으로, 장기적인 기업 문화와 조직 충성도를 높이는 데 기여합니다.인력 ... 며, 이를 위한 인력 유동 시스템을 구축해야 합니다.본 과제에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 살펴본 후, 구체적으로 삼성전자를 사례로 들어 이 기업에 적합한 인력 ... . 삼성전자는 제품의 혁신, 조직 구조, 기업 문화 등 여러 측면에서 외부 영입과 내부 육성 전략을 어떻게 활용하고 있는지 살펴보고, 이를 통해 어떤 인력 유동 시스템이 적합한지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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서비스강사양성과정 교수계획서

을 목표로, 기업체 사내강사 및 상품교육강사 또는 대학분야와 외래강사로서의 인력개발을 목표로 한다.교육목표서비스강사는 21세기를 대표하는 전문직으로 급부상하고 있으며, 기업체 사내강사 ... 및 상품교육강사 분야 또는 외래강사로서의 인력개발을 목적으로 한다. 관공서, 기업체, 대학, 및 교육기관 등의 강사로 활동할 수 있도록 다양한 기법을 체득하여 강의력을 향상 ... 강사의 기본교사명시수주요 기자재서비스강사 필기교재학습목표1.서비스교육의 중요성과 산업강사의 역할을 이해하고 올바른 성인교육의 특성을 파악한다.주요 교수내용교수-학습방법활용교재과제물

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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노인교육론 레포트 - 우리나라 노인교육 정책 및 사례 분석(평생학습 기회 확대와 사회 참여 활성화를 위한 정책 방안)

, 지역사회센터 등 다양한 교육기관을 활용한 노인교육 프로그램 제공 노인교육 전문 인력 양성: 노인의 특성을 이해하고 맞춤형 교육 프로그램을 개발·운영할 수 있는 전문 인력 양성 3 ... : 노인교육 전문 인력 양성 및 역량 강화를 위한 지원을 확대해야 합니다. 구체적인 방안으로는 다음과 같은 것들이 있습니다. 노인교육 전문 인력 양성 프로그램 개발: 노인의 특성 ... 을 이해하고 맞춤형 교육 프로그램을 개발·운영할 수 있는 전문 인력 양성을 위한 교육 프로그램 개발 및 운영 전문 인력의 처우 개선: 노인교육 전문 인력의 처우를 개선하여 우수 인력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.07

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

한 인력 관리 이상의 전략적 도구로 작용할 수 있음을 입증하고 있다.4. 비판적 분석 및 향후 과제인적자원의 효과적인 활용은 기업의 경쟁력과 직결되는 중요한 요소이다. 그러나 인적자원 ... 적 전략3. 인적자원 활용 방안의 실제 적용 사례4. 비판적 분석 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날의 경영 환경은 급격한 변화와 함께 복잡성을 더해가고 있 ... 의 경쟁력과 성과가 결정된다. 과거에는 인적자원의 역할이 단순히 조직의 기능을 수행하기 위한 인력 제공에 국한되었다면, 현대 경영에서는 인적자원의 활용 방안이 기업의 장기적인 성장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

인력개발과 활용제출일2024.03.07성명Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업활동을 하는 조직의 가장 중요한 경쟁력이 인력자원이라고들 한다. 그 이유는 물적자원이나 재무적 자원의 부족 ... 한 점을 커버할 수 있는 게 인재의 능력과 역량에 의하여 성공과 실패가 좌우되기 때문이다. 이러한 인력자원을 채용부터 교육훈련에 이르기까지 인력자원관리와 인력자원개발은 동시에 추구 ... 하고 발전해야만 효과적이고 효율적인 조직운영과 성과관리가 가능하다. 이에 따라 본론에서는 인력자원관리 분야와 개발 분야의 밀접도, 연관성의 모형을 살펴보고, 인력개발담당자와 실무자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

측면에서도 중요한 이슈로 대두된다. 본 과제에서는 비정규직 인력 관리 방안을 모색하고, 비정규직 활용의 부작용을 최소화하며 장점을 극대화할 수 있는 구체적인 방안을 제시한다. 문제 ... R E P O R T과제명비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 ... .교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.1. 서론현대 산업 및 서비스 ... 관리에 대한 체계적이고 전문적인 접근이 필수적이다. 본 보고서는 비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하며 동시에 장점을 극대화할 수 있 ... 향상되었으며, 비정규직 이직률은 10% 내외로 유지된다는 통계가 보고되었다.비정규직 인력 관리에 있어서 가장 중요한 과제는 계약의 명확화, 공정한 평가 체계, 지속적인 교육 및 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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기업의 외부환경 중 기업에 가장 크게 영향을 미쳤다고 생각하는 환경요인과 그 이유를 적절한 사례와 함께 설명하시오

한 전략을 수립해야 합니다. 이러한 전략은 새로운 기술의 도입과 활용, 기술 인력 확보 및 역량 개발, 개방형 혁신과 기술 협력 강화, 그리고 조직의 적응력과 민첩성 제고를 포함 ... 와 과제를 제공하고 있습니다. 우선 새로운 기술은 기업에게 혁신적인 제품과 서비스를 개발할 수 있는 기회를 제공합니다. 예를 들어 전기차 기업 테슬라는 자율주행 기술과 배터리 기술 ... 는 AI 기반 수요 예측 시스템을 활용하여 재고 관리와 공급망 최적화를 실현하고 있습니다. 이처럼 기술 환경의 변화는 기업에 새로운 기회와 과제를 끊임없이 제공하고 있습니다. 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

과목명 : 인적자원개발론과제주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.학습자명 : 이 상 화아 ... . HRD(인적자원개발) 개념HRD는 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성과와 전체 조직의 성과를 촉진하기 위해 수행되는 전략적 접근 방법으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있 ... 를 채용하고 배치한다.(2) 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다. 직무 관련 기술과 지식을 강화하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 개발하여 개인의 성장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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제안 입찰 평가항목별 작성 전략

과업은 ○○사업의 후속과제로서, 이전 사업의 한계를 보완한다"직접 인용 활용정책 문서, 법령 문구 인용 → 정책맥락과 연결? 정리? 정성평가는 평가자의 뇌에서 점수가 ‘느껴지 ... 력, 요약력에 따라 설득력 달라짐평가항목 간 중첩 존재방법론과 일정, 인력 구성 등이 유기적으로 연결되어야 함점수 차별화가 가능한 영역대부분 제안서 간 점수 격차가정성항목에서 발생 ... 의 적절성- 평가자가 묻는 질문⊙ 이 기관은 과업을 실현 가능한 방법으로 설계했는가?- 전략적 대응 방법⊙ 전체 수행 프로세스를 단계별로 시각화하고, 각 단계의 투입 인력, 산출물

노하우 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30

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해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유

들의 해외 진출 현황은 약 90개국 1만 2,500여 개에 달한다.2. 해외인력파견의 이유해외파견인력을 활용하는 이유은 기업 측면에서 보면, 크게 3가지 측면에서 살펴볼 수 있다.첫째 ... 하고 현지 적응 능력을 향상하는 효과적인 전략이다.둘째, 현지 인재의 등용, 핵심인력 양성, 신제품의 개발, 제품의 고부가가치화, 무역 불균형의 해소를 위해 자본재, 중간재 부품 ... 2024-1학기 국제경영학R E P O R T학 과학 번이 름제출일해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유목 차Ⅰ. 해외파견인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.29

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안5. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 경제에서 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요한 의사결정 사항으로 자리 잡 ... 은 기업 경영에서 매우 중요한 과제이다.본 보고서에서는 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 위한 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 비정규직 인력의 활용 ... 아가야 할 방향과 정책적 제언을 제시하고자 한다. 이러한 논의를 통해 비정규직 인력을 보다 효과적으로 활용할 수 있는 방안을 제시함으로써, 기업이 직면한 현실적인 과제를 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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최근 한국 사회복지 조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

변화는 사회복지 조직에 있어 매우 중요한 과제이다. 현재 사회복지 분야에서는 인력 확보와 조직문화 개선을 위한 다양한 노력이 진행되고 있다. 먼저, 인력 확보는 사회복지 조직 ... 시키는 데에도 도움이 된다. 이러한 인력 및 조직문화의 변화는 사회복지 조직들이 더 나은 서비스를 제공하고 국민들의 삶의 질을 향상시키기 위한 중요한 과제로 작용한다. 인력 확보 ... 화의 증가4. 인력 및 조직문화 변화5. 자금 조달 및 운용의 어려움Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국의 사회복지 조직환경은 최근들어 빠르게 변화하고 있다. 이에 따른 새로운 도전과 기회가 제기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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